#КультурнаяЖизнь выпуск 40
Насмотренность сама себя не прокачает,
давайте поищем вдохновение.
Сначала про выставку:
«Свой человек. Владимир Гиляровский» открылась в музее Русского импрессионизма.
Оказывается, Гиляровский дружил с Чеховым и Горьким, застал Кремль белым и даже побывал на коронации Николая II. Понравилось высказывание про театры: «В старые времена не поступали в театр, а попадали, как попадают не в свой вагон, в тюрьму или под колеса поезда. А кто уж попал туда — там и оставался. Жизнь увлекательная, работа вольная, простота и перспектива яркого будущего, заманчивая и достижимая».
Что мы посмотрели в театрах на этой неделе и рекомендуем:
➡️ «Барахло» в театре Практика, режиссер Юрий Квятковский.
➡️ Я не убивала своего мужа, театр Наций
➡️ Васса, театр Наций
➡️ «Отцы и сыновья» в театре Маяковского, режиссер Леонид Хейфец.
🥳 HR4PR
Насмотренность сама себя не прокачает,
давайте поищем вдохновение.
Сначала про выставку:
«Свой человек. Владимир Гиляровский» открылась в музее Русского импрессионизма.
Оказывается, Гиляровский дружил с Чеховым и Горьким, застал Кремль белым и даже побывал на коронации Николая II. Понравилось высказывание про театры: «В старые времена не поступали в театр, а попадали, как попадают не в свой вагон, в тюрьму или под колеса поезда. А кто уж попал туда — там и оставался. Жизнь увлекательная, работа вольная, простота и перспектива яркого будущего, заманчивая и достижимая».
Что мы посмотрели в театрах на этой неделе и рекомендуем:
Собираясь в театр, приготовьте ваши носовые платочки, потому что придется плакать от смеха. Студенты МХТ идеально воссоздали блошиный рынок с его обитателями, трагикомические монологи в сочетании с хитами советской эстрады намекают искушенному зрителю на то, что Ховрино круче Патриков. Открытием в этом спектакле стала Мария Пореченкова, дочь Михаила Евгеньевича, ее Ирина Аллегрова-это что-то нереальное.
Знакомство с новой культурой и традициями, прекрасная Мария Смольникова в главной роли.
Поставил китайский режиссер Динь Итан по китайскому современному роману.
О том, что важно в погоне за мифическим отмщением не растерять любовь к жизни и окружающим. Что позитив и умение дарить тепло дадут куда большие дивиденды, чем вечное недовольство и постоянная борьба.
Островок китайского театрального искусства в самом центре Москвы через призму игры прекрасных российских актеров.
Спектакль доставит истинное удовольствие тем, кто скучает по режиссерскому мастерству высшего пилотажа. Идеально прорисован обобщенный образ русской женщины, которая «и коня на скаку»,
и в 90-е «челночила», и в двухтысячных уже на шпильках и с укладкой открыла свое дело.
И разруливание семейных неурядиц и решение проблем с мужем (иногда и кардинально) - на ней, и содержание всех домочадцев. А то, что в итоге душа покрылась железным панцирем - так то не вина ее, а беда. Прекрасный актерский состав, искрометный юмор и гротескные костюмы, разряжающие тяжелую, но, увы, вечную тему.
Классический сюжет «Отцов и детей» с великолепным актерским составом. Чувствуешь каждого героя всем сердцем, хочется снова перечитать Тургенева.
И все-таки сценография имеет огромное значение для спектакля. Как будто сидишь в избе рядом с героями и вокруг птички поют и течет ручей, это очень красиво!
Ходите на старые постановки, они несут в себя много тепла и уюта. А по промокоду
ТЕАТР
действует скидка 30%
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👏3🔥2👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⚡️66% россиян одобряют идею компенсации за неиспользованный отпуск
А вы что думаете?
Одобряете идею?
Депутаты обратились к министру труда и соцзащиты с предложением дать возможность работникам по собственной инициативе получать денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска по итогам календарного года, даже если они продолжают трудиться. (По ТК РФ неиспользованный отпуск компенсируют только при увольнении).
«Должно быть право выбора каждого человека - отдыхать или получить компенсацию».
🎧 Как изменилось регулирование переработок
🎧 О правилах премирования
🎧 В каких ситуациях увольнение бывает без премии
🔥- медитативное видео выходного дня
🥳 HR4PR
А вы что думаете?
Одобряете идею?
Депутаты обратились к министру труда и соцзащиты с предложением дать возможность работникам по собственной инициативе получать денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска по итогам календарного года, даже если они продолжают трудиться. (По ТК РФ неиспользованный отпуск компенсируют только при увольнении).
«Должно быть право выбора каждого человека - отдыхать или получить компенсацию».
🔥- медитативное видео выходного дня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19👍10👌3❤2
🍂 Что обсуждали в октябре:
резюмируем и выделим главное
Мы много времени посвятили изучению ИИ в PR для повышения эффективности в работе:
➡️ ИИ и PR: Как это работает? Познакомьтесь с полученными инсайдами, посмотрите как прошла встреча клуба PR-директоров
видео встречи: 🎥Смотреть
- Послушайте лекцию и воспользуйтесь шпаргалкой с полезными материалами (ссылка).
➡️ Тренды в PR
- Бюджеты и образование: Что происходит с бюджетами пиар-команд и почему растет спрос на образовательные программы (больше здесь).
- Секреты успешной карьеры PR-директоров: Внимательно изучите их путь к успеху (смотреть подробнее).
- 🎥Как прошла встреча клуба PR- директоров про коллаборации современного искусства и бизнеса в России
➡️ Коммуникационные кейсы
- Геймификация в промышленном HR
- Как банк делает благотворительность привычкой
- Кейс по внутренним коммуникациям «всё пропало» про ошибки сотрудников
- Книжный клуб как инструмент HR и PR
➡️ Полезное для карьеры
- Готовы к новым вызовам? Узнайте, когда пора двигаться дальше (узнайте больше)
- Внешний вид на собеседовании, как он работает на вас (узнать)
- Что происходит на рынке труда (тренды)
- Что такое карьерные деструкторы (интересно узнать)
- Что может пойти не так в одном шаге от оффера (🎧 послушать)
🔥- дайте знать, если полезно
🥳 HR4PR
резюмируем и выделим главное
Мы много времени посвятили изучению ИИ в PR для повышения эффективности в работе:
видео встречи: 🎥Смотреть
- Послушайте лекцию и воспользуйтесь шпаргалкой с полезными материалами (ссылка).
- Бюджеты и образование: Что происходит с бюджетами пиар-команд и почему растет спрос на образовательные программы (больше здесь).
- Секреты успешной карьеры PR-директоров: Внимательно изучите их путь к успеху (смотреть подробнее).
- 🎥Как прошла встреча клуба PR- директоров про коллаборации современного искусства и бизнеса в России
- Геймификация в промышленном HR
- Как банк делает благотворительность привычкой
- Кейс по внутренним коммуникациям «всё пропало» про ошибки сотрудников
- Книжный клуб как инструмент HR и PR
- Готовы к новым вызовам? Узнайте, когда пора двигаться дальше (узнайте больше)
- Внешний вид на собеседовании, как он работает на вас (узнать)
- Что происходит на рынке труда (тренды)
- Что такое карьерные деструкторы (интересно узнать)
- Что может пойти не так в одном шаге от оффера (
🔥- дайте знать, если полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥1
Поздравляю с Днём народного единства!
Что для вас значит этот день?
Что для вас значит этот день?
Anonymous Poll
19%
Символ сплочённости и взаимопомощи русского народа
15%
Историческое напоминание о преодолении трудностей
39%
Просто выходной день
23%
Ничего не значит
4%
Другое (оставить комментарий)
❤4🤝3👍2
Audio
В иностранных компаниях почти у всех руководителей высшего звена есть задача(KPI) подготовить себе преемника, бонусы топа зависят в том числе и от этого.
В российских компаниях последнее время всё чаще тоже появляется такая практика.
Как известно, обычно подготовкой замены озадачиваются, только когда топ-менеджер уже объявил об уходе.
☝️Интересно, что средний период «роста» внутри компании до позиции CEO составляет- 9,8 лет
У вас есть преемник?
🥳 HR4PR
В российских компаниях последнее время всё чаще тоже появляется такая практика.
Как известно, обычно подготовкой замены озадачиваются, только когда топ-менеджер уже объявил об уходе.
☝️Интересно, что средний период «роста» внутри компании до позиции CEO составляет- 9,8 лет
У вас есть преемник?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2👏1👌1
⚡️Оргкомитет Национальной премии «КонТЭКст» завершил прием коммуникационных проектов
Вскоре все проекты, полученные Оргкомитетом, отправятся членам жюри на оценку.
Второй этап предполагает очные защиты авторами проектов в рамках форума «КонТЭКст решает все!», он состоится 25-27 ноября 2025 года в Москве.
25 и 26 ноября состоятся открытые защиты проектов, оценивать которые смогут все участники форума.
По итогам двух дней защит состоится очное заседание жюри премии.
➡️ 27 ноября – церемония награждения победителей.
В рамках форума «КонТЭКст решает все!» запланированы мастер-классы ведущих экспертов страны, экскурсии в корпоративные музеи
Следить за инфо удобно здесь ➡️EnergyToday
🥳 HR4PR
Вскоре все проекты, полученные Оргкомитетом, отправятся членам жюри на оценку.
Второй этап предполагает очные защиты авторами проектов в рамках форума «КонТЭКст решает все!», он состоится 25-27 ноября 2025 года в Москве.
25 и 26 ноября состоятся открытые защиты проектов, оценивать которые смогут все участники форума.
По итогам двух дней защит состоится очное заседание жюри премии.
В рамках форума «КонТЭКст решает все!» запланированы мастер-классы ведущих экспертов страны, экскурсии в корпоративные музеи
Следить за инфо удобно здесь ➡️EnergyToday
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👏3❤1🏆1
При этом у мужчин на удалёнке зарплата оказывается примерно в полтора раза выше, чем у женщин.
⚡️ Так выглядит среднестатистический россиянин: по данным Росстат среднестатистический занятый — это женщина, работающая в сфере торговли, с зарплатой ₽84 тыс.
⚡️Безработные россияне стали рекордно быстро находить работу: в среднем на ее поиск теперь уходит около пяти месяцев по данным Росстат.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сколько времени у вас ушло на поиск работы? Давайте обсудим период 24-25 год
Anonymous Poll
19%
Меньше месяца, оффер прислали быстро
15%
От 3-х до 4-х месяцев, решение приняли быстро, а оффер готовили долго
12%
Пять месяцев и более
6%
Почти год ушел на поиск работы
30%
Я не менял работу в этом году
18%
Я до сих пор в поиске
Телеграм-каналы для PR-специалистов
Ищете, где найти вдохновение и новые идеи? Нашли для вас несколько отличных телеграм-каналов:
🚀 Папка
🔍 Полезное чтение:
1. Секреты:
- Узнайте, как исследования помогают доказать бизнесу реальную пользу коммуникации. Читать здесь.
2.Изучите 9 признаков поведения лидера. Подробнее тут.
3. Стратегии продвижения:
- Определитесь, что лучше: агентство или инхаус?
Ответ здесь.
4. Кейсы и инсайты от профи:
- Хотите быть чутким собеседником? Чикагское исследование вам в помощь. Взгляните.
Какие каналы про PR вы читаете и рекомендуете? Смотрите на рейтинги каналов?
🥳 HR4PR
Ищете, где найти вдохновение и новые идеи? Нашли для вас несколько отличных телеграм-каналов:
🔍 Полезное чтение:
1. Секреты:
- Узнайте, как исследования помогают доказать бизнесу реальную пользу коммуникации. Читать здесь.
2.Изучите 9 признаков поведения лидера. Подробнее тут.
3. Стратегии продвижения:
- Определитесь, что лучше: агентство или инхаус?
Ответ здесь.
4. Кейсы и инсайты от профи:
- Хотите быть чутким собеседником? Чикагское исследование вам в помощь. Взгляните.
Какие каналы про PR вы читаете и рекомендуете? Смотрите на рейтинги каналов?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Не так уж и плохо!
В целом, на % инфляции поднимают оклад многие компании.
Кроме зарплаты, у некоторых сотрудников есть и переменная часть- бонусы за выполненные KPI, что является значительной частью дохода.
Половина россиян, как выяснилось, не решаются поговорить про повышение и не знают как это делать.
В этом выпуске о том, как не надо вести переговоры.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👏3👌1
#Friendflation
Проблемы с поддержанием дружеских связей все чаще обсуждаются в крупнейших мировых СМИ: от таблоида The Mirror до респектабельной Financial Times. Для этого явления даже придумали особый термин — «френдфляция»
«Последние несколько лет моя зарплата не растет, — рассказывала британской The Guardian жительница Манчестера Анна, — для меня все становится сложнее из-за растущей стоимости жизни». Англичанка поясняла журналистам, что такое положение дел создавало большие проблемы в общении с друзьями, зарабатывающими больше нее.
Слово «френдфляция» появилось в 2024 году. Однако стремительно стало распространяться в мировых медиа оно поздним летом и осенью2025-го. Еще в июле опрос показал: почти половина (44%) миллениалов и зумеров пропускают важные для них встречи, так как не могут себе позволить связанные с этим расходы.
➡️ о том, что дружба стала дорогим удовольствием
Как считаете, заметно ли это в России?
🥳 HR4PR
Проблемы с поддержанием дружеских связей все чаще обсуждаются в крупнейших мировых СМИ: от таблоида The Mirror до респектабельной Financial Times. Для этого явления даже придумали особый термин — «френдфляция»
«Последние несколько лет моя зарплата не растет, — рассказывала британской The Guardian жительница Манчестера Анна, — для меня все становится сложнее из-за растущей стоимости жизни». Англичанка поясняла журналистам, что такое положение дел создавало большие проблемы в общении с друзьями, зарабатывающими больше нее.
Слово «френдфляция» появилось в 2024 году. Однако стремительно стало распространяться в мировых медиа оно поздним летом и осенью2025-го. Еще в июле опрос показал: почти половина (44%) миллениалов и зумеров пропускают важные для них встречи, так как не могут себе позволить связанные с этим расходы.
Как считаете, заметно ли это в России?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🤝2
#кадры
Константин Тамиров назначен директором по маркетингу «Балтики»,
он будет отвечать за стратегическое управление всем комплексом маркетинговых функций, включая бренд-менеджмент, продвижение, аналитику и маркетинговые коммуникации.
Ранее Константин занимал руководящие должности в крупнейших FMCG компаниях России и Восточной Европы: DIAGEO Восточная Европа, ABInBevEfes, Danone, Dirol Cadbury LLC, Nestle Food LLC
Если вы используете в своей речи вот это «не айс» из рекламы Stimorol 2000-х, теперь вы точно знаете, кто автор этого хита.
Поздравляем с назначением!
🥳 HR4PR
Константин Тамиров назначен директором по маркетингу «Балтики»,
он будет отвечать за стратегическое управление всем комплексом маркетинговых функций, включая бренд-менеджмент, продвижение, аналитику и маркетинговые коммуникации.
Ранее Константин занимал руководящие должности в крупнейших FMCG компаниях России и Восточной Европы: DIAGEO Восточная Европа, ABInBevEfes, Danone, Dirol Cadbury LLC, Nestle Food LLC
Если вы используете в своей речи вот это «не айс» из рекламы Stimorol 2000-х, теперь вы точно знаете, кто автор этого хита.
Поздравляем с назначением!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19👏3
⚡️Тут журнал Пиархаба сделал подборку каналов про PR, включая и HR4PR, спасибо им 🤝
А здесь подборка полезных материалов для PR- специалистов
#пиарщикуНаЗаметку
- Как PR слился с IR и почему коммуникатору нужно срочно узнать о фондовых рынках
слушать аудио🎧 запись и читать конспект обязательно!
- Как мифы работают на нас и иногда против нас,
Лекция Антона Буланова запись на YouTube
- Защита интересов бизнеса в сфере коммуникаций, тезисы встречи клуба PR- директоров, которая прошла в Мэрии, разговор про антикризис
- Подборка постов про антикризисные коммуникации
- Фреймворк «Толстоевский» - инструмент брендинга, от создателя хита «твоя личная стратегия» Антона Буланова
- Трендбук с макротрендами в культуре на 2025 год- здесь
- Что для сотрудников важно в подарках от работодателей, это исследование как раз актуально перечитать, скоро опять думать про подарки.
Одним словом, вам всегда есть что почитать и послушать на этом канале!
🔥 - дайте реакций, если нашли что- то полезное
🥳 HR4PR
А здесь подборка полезных материалов для PR- специалистов
#пиарщикуНаЗаметку
- Как PR слился с IR и почему коммуникатору нужно срочно узнать о фондовых рынках
слушать аудио
- Как мифы работают на нас и иногда против нас,
Лекция Антона Буланова запись на YouTube
- Защита интересов бизнеса в сфере коммуникаций, тезисы встречи клуба PR- директоров, которая прошла в Мэрии, разговор про антикризис
- Подборка постов про антикризисные коммуникации
- Фреймворк «Толстоевский» - инструмент брендинга, от создателя хита «твоя личная стратегия» Антона Буланова
- Трендбук с макротрендами в культуре на 2025 год- здесь
- Что для сотрудников важно в подарках от работодателей, это исследование как раз актуально перечитать, скоро опять думать про подарки.
Одним словом, вам всегда есть что почитать и послушать на этом канале!
🔥 - дайте реакций, если нашли что- то полезное
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥8👏2
Audio
Во многих крупных компаниях в ноябре проходит годовой анонимный вопрос вовлеченности,
давайте обсудим интересные инсайды из недавнего исследования культурных кодов в IT и ритейле и влияние скрытых установок на вовлеченность.
- Чем выше грейд – тем больше страх возражать руководству.
Руководители в России «защищают» топ-
менеджмент от плохих новостей.
Чем выше уровень – тем сильнее.
Дистанция власти и eNPS связаны обратным образом: чем выше дистанция, тем меньше готовность рекомендовать компанию.
eNPS-готовность рекомендовать компанию.
- С увеличением стажа работы в ритейле eNPS падает.
Особенно стремително – в первый год работы в компании.
Получается, что Ритейл удерживает положительное значение eNPS только за счёт новичков.
- Молодое поколение в Ритейле вовсе не склонно к инициативе и инновацим.
Им свойственно следование инструкции и одновременно максимальна вовлеченность – как и людям в возрасте 55+
- Самый счастливый человек в IT – это Teamlead. Его ощущение счастья выше, чем у Senior. И одновременно, Teamlead – самые невовлеченные по сравнению с другими грейдами.
☝️Вовлеченность связана с демографией, социологией, психологией, я- концепцией и мировоззрением - возможно,
сильнее, чем с текущим employee experience.
- Про проекты на повышение вовлеченности
🥳 HR4PR
давайте обсудим интересные инсайды из недавнего исследования культурных кодов в IT и ритейле и влияние скрытых установок на вовлеченность.
- Чем выше грейд – тем больше страх возражать руководству.
Руководители в России «защищают» топ-
менеджмент от плохих новостей.
Чем выше уровень – тем сильнее.
Дистанция власти и eNPS связаны обратным образом: чем выше дистанция, тем меньше готовность рекомендовать компанию.
eNPS
- С увеличением стажа работы в ритейле eNPS падает.
Особенно стремително – в первый год работы в компании.
Получается, что Ритейл удерживает положительное значение eNPS только за счёт новичков.
- Молодое поколение в Ритейле вовсе не склонно к инициативе и инновацим.
Им свойственно следование инструкции и одновременно максимальна вовлеченность – как и людям в возрасте 55+
- Самый счастливый человек в IT – это Teamlead. Его ощущение счастья выше, чем у Senior. И одновременно, Teamlead – самые невовлеченные по сравнению с другими грейдами.
☝️Вовлеченность связана с демографией, социологией, психологией, я- концепцией и мировоззрением - возможно,
сильнее, чем с текущим employee experience.
В России культурный код требует сначала сдержать эмоции, выполнить долг,
а лишь затем, возможно, получить небольшое удовольствие. Александр Аузан
- Про проекты на повышение вовлеченности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7👌1
А что, если вовлеченность падает в ноябре по причине «осенней хандры», вы верите в такое явление?
Anonymous Poll
20%
Нет никакой «хандры», работаю с энтузиазмом, погода не влияет на работоспособность никак
7%
Вовлеченность падает осенью по другой причине (пишите в комментариях по какой)
57%
Да, уже чувствуется нехватка солнца и есть упадок сил и мотивации
25%
Дурацкие вопросы, погода мерзкая, всё достало, ужасно хочется… в отпуск 🤯
#КудаПойтиУчиться
Собрали в одном материале всё, что вы хотели знать про обучение для специалистов/менеджеров по внутрикорпоративным коммуникациям и корпоративной культуре:
➡️ какие сейчас есть курсы,
как подобрать обучение под свой карьерный трек и сколько придётся заплатить за доступ к новым знаниям.
Заодно расспросили лидеров этих курсов, на что стоит обратить внимание при выборе курса.
👉По ссылке подборка
🔥- полезно
🥳 HR4PR
Собрали в одном материале всё, что вы хотели знать про обучение для специалистов/менеджеров по внутрикорпоративным коммуникациям и корпоративной культуре:
как подобрать обучение под свой карьерный трек и сколько придётся заплатить за доступ к новым знаниям.
Заодно расспросили лидеров этих курсов, на что стоит обратить внимание при выборе курса.
👉По ссылке подборка
🔥- полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥6