Короткие выводы и рекомендации по итогу исследования «Культурные коды IT и ритейла,
проводилось KeyHabits

➡️Достаточно ли опроса по вовлеченности, чтобы принимать важные решения в HR?

➡️Даёт ли традиционная вовлеченность понимание глубинных причин тех проблем, которые есть с персоналом?

Исследование Культурных кодов сотрудников IT и ритейла обнаружило влияние скрытых установок на вовлеченность, инициативу и сопротивление изменениям.

📌 Основной инсайт исследования: обнаружена четкая связь между дистанцией власти и готовностью рекомендовать компанию (eNPS).

💡 Ключевые выводы:

1. Самые лояльные и счастливые сотрудники — те, кто видит, как их работа помогает другим людям. Ценность “помощь другим” влияет на счастье и лояльность сильнее других ценностей, в том числе ценность “свободное время”.
2. Чем выше должность у начальника, тем сильнее сотрудники боятся говорить правду и приносить плохие новости. Этот страх сильно снижает желание работать в компании и рекомендовать её как работодателя.
3. Высокая лояльность, то есть желание оставаться в компании, часто наблюдается там, где люди строго следуют всем правилам. Это создает стабильность, но делает компанию неспособной к изменениям и новым идеям.
4. Показатели вовлеченности сильно зависят от возраста и стажа, что делает бенчмарк вовлеченности бессмысленным без учета демографии.

🛠 Рекомендации

1. Сделать исследование Культурных кодов вашей компании, чтобы понять особенности “коллективного бессознательного”.
2. Подумать о мотивации IT специалистов старших грейдов в помощи новичкам. Это должно быть частью их работы и влиять на их оценку.
3. Создавать условия, чтобы рядовые сотрудники не боялись возражать начальству, высказывать своё мнение, говорить правду. Руководители должны уметь слушать плохие новости.
4. Разрешить квалифицированным специалистам при определенных условиях отступать от правил, если они видят, что это пойдет на пользу компании. Нельзя требовать строгого соблюдения инструкций от тех, кто должен придумывать новое.
5. При приеме на работу оценивать не только навыки, но и жизненную позицию человека. Счастье и позитивный настрой сотрудника могут быть так же важны для вовлеченности, как и условия работы.

🎯 Практические советы:

1. Подчеркивать вклад сотрудника в миссию и помощь коллегам. Регулярно обсуждать, как их труд важен для клиентов.
2. Прекратить сравнивать свои показатели со “средней температурой по больнице”. Всегда смотреть, как меняется вовлеченность у новичков и у возрастной группы 25–34 года.
3. Отдельно работать с молодыми сотрудниками, которые готовы спорить с начальством, сохранять их открытость. Желание спорить — ценный ресурс вовлеченности.
4. Важно понимать, что индивидуалистам важнее сложная, интересная работа и свобода, - больше, чем тренинги по софтам и корпоративы. Нематерильная мотивация должна выстраиваться в соответствие личным ценностям.

🔥- дайте реакций, выложим остальные результаты этого исследования

🥳HR4PR

⚡️Вышла вторая книга Ирины Кибиной- «Сам себе СЕО» называется,

мне повезло прочитать её еще в состоянии рукописи, так как мы много лет знакомы с Ириной.

Книга поможет услышать своего внутреннего Архитектора, она для тех, кто устал от мотивирования себя. Это такой тренажер, где в конце каждой главы вы будете выполнять небольшие задания, рефлексировать, отвечать себе на трудные вопросы, только потом переходить к следующей главе.

Каждая глава – это подход к штанге, поэтому прочитать быстро эту книгу не получится, идеально «цедить медленно, как грушевый ликёр» и в комфортном для себя режиме задавать себе трудные вопросы для персональной карты перемен, калибровки своего компаса и профилактики смыслового выгорания, всё это в одном флаконе.

Ирина Кибина занимала топовые позиции в таких компаниях как SUN Interbrew, EVRAZ Group, Сбербанк, ТНК- ВР, а также «Русатом Оверсиз». Ирина ведет TG - Сам себе СЕО

Заинтриговала?

Книга опубликована только в электронной версии, вся чистая прибыль от продажи книги идет в проект помощи детским сельским библиотекам «Миллион Книг»

Для любопытных, ссылка на первую книгу Ирины - здесь

🥳HR4PR

#КультурнаяЖизнь выпуск 40
Насмотренность сама себя не прокачает,
давайте поищем вдохновение.

Сначала про выставку:
«Свой человек. Владимир Гиляровский» открылась в музее Русского импрессионизма.

Оказывается, Гиляровский дружил с Чеховым и Горьким, застал Кремль белым и даже побывал на коронации Николая II. Понравилось высказывание про театры: «В старые времена не поступали в театр, а попадали, как попадают не в свой вагон, в тюрьму или под колеса поезда. А кто уж попал туда — там и оставался. Жизнь увлекательная, работа вольная, простота и перспектива яркого будущего, заманчивая и достижимая».

Что мы посмотрели в театрах на этой неделе и рекомендуем:

➡️«Барахло» в театре Практика, режиссер Юрий Квятковский.

Собираясь в театр, приготовьте ваши носовые платочки, потому что придется плакать от смеха. Студенты МХТ идеально воссоздали блошиный рынок с его обитателями, трагикомические монологи в сочетании с хитами советской эстрады намекают искушенному зрителю на то, что Ховрино круче Патриков. Открытием в этом спектакле стала Мария Пореченкова, дочь Михаила Евгеньевича, ее Ирина Аллегрова-это что-то нереальное.

➡️Я не убивала своего мужа, театр Наций

Знакомство с новой культурой и традициями, прекрасная Мария Смольникова в главной роли.
Поставил китайский режиссер Динь Итан по китайскому современному роману.
О том, что важно в погоне за мифическим отмщением не растерять любовь к жизни и окружающим. Что позитив и умение дарить тепло дадут куда большие дивиденды, чем вечное недовольство и постоянная борьба.
Островок китайского театрального искусства в самом центре Москвы через призму игры прекрасных российских актеров.

➡️Васса, театр Наций

Спектакль доставит истинное удовольствие тем, кто скучает по режиссерскому мастерству высшего пилотажа. Идеально прорисован обобщенный образ русской женщины, которая «и коня на скаку»,
и в 90-е «челночила», и в двухтысячных уже на шпильках и с укладкой открыла свое дело.
И разруливание семейных неурядиц и решение проблем с мужем (иногда и кардинально) - на ней, и содержание всех домочадцев. А то, что в итоге душа покрылась железным панцирем - так то не вина ее, а беда. Прекрасный актерский состав, искрометный юмор и гротескные костюмы, разряжающие тяжелую, но, увы, вечную тему.

➡️«Отцы и сыновья» в театре Маяковского, режиссер Леонид Хейфец.

Классический сюжет «Отцов и детей» с великолепным актерским составом. Чувствуешь каждого героя всем сердцем, хочется снова перечитать Тургенева.

И все-таки сценография имеет огромное значение для спектакля. Как будто сидишь в избе рядом с героями и вокруг птички поют и течет ручей, это очень красиво!
Ходите на старые постановки, они несут в себя много тепла и уюта. А по промокоду

ТЕАТР

действует скидка 30%

🥳HR4PR