1. Сделать исследование Культурных кодов вашей компании, чтобы понять особенности “коллективного бессознательного”.
2. Подумать о мотивации IT специалистов старших грейдов в помощи новичкам. Это должно быть частью их работы и влиять на их оценку.
3. Создавать условия, чтобы рядовые сотрудники не боялись возражать начальству, высказывать своё мнение, говорить правду. Руководители должны уметь слушать плохие новости.
4. Разрешить квалифицированным специалистам при определенных условиях отступать от правил, если они видят, что это пойдет на пользу компании. Нельзя требовать строгого соблюдения инструкций от тех, кто должен придумывать новое.
5. При приеме на работу оценивать не только навыки, но и жизненную позицию человека. Счастье и позитивный настрой сотрудника могут быть так же важны для вовлеченности, как и условия работы.

1. Подчеркивать вклад сотрудника в миссию и помощь коллегам. Регулярно обсуждать, как их труд важен для клиентов.
2. Прекратить сравнивать свои показатели со “средней температурой по больнице”. Всегда смотреть, как меняется вовлеченность у новичков и у возрастной группы 25–34 года.
3. Отдельно работать с молодыми сотрудниками, которые готовы спорить с начальством, сохранять их открытость. Желание спорить — ценный ресурс вовлеченности.
4. Важно понимать, что индивидуалистам важнее сложная, интересная работа и свобода, - больше, чем тренинги по софтам и корпоративы. Нематерильная мотивация должна выстраиваться в соответствие личным ценностям.

Собираясь в театр, приготовьте ваши носовые платочки, потому что придется плакать от смеха. Студенты МХТ идеально воссоздали блошиный рынок с его обитателями, трагикомические монологи в сочетании с хитами советской эстрады намекают искушенному зрителю на то, что Ховрино круче Патриков. Открытием в этом спектакле стала Мария Пореченкова, дочь Михаила Евгеньевича, ее Ирина Аллегрова-это что-то нереальное.

Знакомство с новой культурой и традициями, прекрасная Мария Смольникова в главной роли.
Поставил китайский режиссер Динь Итан по китайскому современному роману.
О том, что важно в погоне за мифическим отмщением не растерять любовь к жизни и окружающим. Что позитив и умение дарить тепло дадут куда большие дивиденды, чем вечное недовольство и постоянная борьба.
Островок китайского театрального искусства в самом центре Москвы через призму игры прекрасных российских актеров.

Спектакль доставит истинное удовольствие тем, кто скучает по режиссерскому мастерству высшего пилотажа. Идеально прорисован обобщенный образ русской женщины, которая «и коня на скаку»,
и в 90-е «челночила», и в двухтысячных уже на шпильках и с укладкой открыла свое дело.
И разруливание семейных неурядиц и решение проблем с мужем (иногда и кардинально) - на ней, и содержание всех домочадцев. А то, что в итоге душа покрылась железным панцирем - так то не вина ее, а беда. Прекрасный актерский состав, искрометный юмор и гротескные костюмы, разряжающие тяжелую, но, увы, вечную тему.

Классический сюжет «Отцов и детей» с великолепным актерским составом. Чувствуешь каждого героя всем сердцем, хочется снова перечитать Тургенева.

И все-таки сценография имеет огромное значение для спектакля. Как будто сидишь в избе рядом с героями и вокруг птички поют и течет ручей, это очень красиво!
Ходите на старые постановки, они несут в себя много тепла и уюта. А по промокоду

ТЕАТР

действует скидка 30%