Как ответить на трудные вопросы на интервью

Иногда на собеседовании вам могут задать вопросы, которые ставят в тупик, например: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?»

Такие вопросы проверяют не конкретные знания, а ваше умение думать вне шаблонов. Например, Безос спрашивает: «Вы везунчик?»

Что делать, если вопрос вам непонятен?

1. Определите цель вопроса:

Задумайтесь, зачем его задали. Например, вопрос "Зачем вам деньги?" на самом деле может касаться вашей мотивации. Переформулируйте его для себя: "Что мотивирует меня в работе?" Ответ может быть таким: "Рост зарплаты важен для меня, так как это доказывает, что мои усилия ценят".

2. Анализируйте ситуацию:

Если спрашивают "Почему вас не повысили?", подумайте, что HR хочет узнать.
Ответьте: "Я верю, что карьерное развитие зависит от долгосрочных планов компании". Это покажет вашу зрелость.

3. Сохраняйте спокойствие при провокациях:

Вопросы вроде "Что если начальник ошибается?" могут быть проверкой на вашу тактичность. Ответьте, что вы предпочитаете честное и уважительное взаимодействие и в таких ситуациях подойдете к начальнику с предложением обсудить проблему.

Не поддавайтесь на провокации, вопрос всегда можно переформулировать, чтобы иначе расставить акценты.  

Какой вопрос на собеседовании удивил вас?

Меня удивила реальная история: как стать миллионером после интервью, читать

👉а здесь вопрос от Джобса

🥳HR4PR

⚡️Спрос на программы для коммуникаторов растёт!

Сколько платят студенты за обучение, сколько практики в программе и что на выходе.

➡️Поговорили про инвестиции в образование для пиарщиков с Андреем Лавровым(на фото), Старшим директором НИУ ВШЭ:

«Программы по коммуникациям и PR всегда востребованы, причем не только абитуриентами, но и работодателями. Запрос, который я слышу примерно раз в две недели: «нет ли у тебя кого-то классного из студентов на позицию пиарщика/внутриком/марком и так далее. Особенно этот спрос мы наблюдаем в последние годы, он, безусловно, увеличивается, и никакие технологии, конечно, не могут заменить вдумчивого коммуникатора, умеющего работать со смыслами, а не только рассылать релизы и надоедать журналистам.

В итоге спрос на программы для коммуникаторов в Вышке существенно вырос с 2020 года, а программа "реклама и связи с общественностью" нашей Школы коммуникаций уже много лет находится в топе востребованности. При этом парадокс, но рост запроса существенно усилился в 2022м на фоне ухода прежних инструментов и площадок. Из-за зашкаливающего нтереса к нашим бакалаврским программам мы даже были вынуждены по своей инициативе ввести искусственные коливественные ограничения на платный набор на некоторые из них. Фокус внимания в создании новых программ по коммуникациям сегодня мы направили на ДПО и образование для взрослых, В ближайшее время запускаем продвинутую программу «мастер стратегических коммуникаций» — это по сути профильный MBA в сфере коммуникаций, программа длится 10 месяцев и включает в себя бизнес-дисциплины, новые технологии, технологии трендвотчинга, психологию и управление командой, построение персонального трека развития и создание эффективной коммуникационной стратегии в интересах бизнеса. Иными словами, мы будем учить мыслить вне привычных шаблонов и говорить на языке CEO. Программа не будет дешевой — как раз в силу того, что слушателю даются не учебник и лекции, а фактически возможность работать над своими конкретными задачами в режиме акселератора вместе с однокурсниками. Плюс персональный консалтинг и менторство внутри программы, доступ к экспертизе исследовательских центров университета, возможность в дальнейшем реализовать проекты вместе с нами.

Что касается основных образовательных программ, где учатся студенты бакалавриата и магистратуры, то платят они, конечно, не за документы, которые получают на выходе. Это вообще уже давно не приоритет для зумеров и альфа.

Что нужно и что получают наши студенты: сильнейший нетворкинг и среду, когда можно знакомиться хоть с министром, хоть с CEO крупейших маркетплейсов. Получают не просто знания, а компетенции, которые обновляются уже в процессе обучения. Получают возможность самостоятельно варьировать свой портфель компетенций (есть система так называемых майноров), получают возможность работать с кейсами, которые все знают, со спикерами, общение с которыми нередко проходит в режиме NDA.

В той же Школе коммуникаций ВШЭ, которой руководит один из "отцов-основателей" российского рынка пиара Сергей Зверев — больше 150 компаний-партнеров и 70% преподавателей это именно практики рынка.

Цена за обучение здесь включает в себя как раз все эти элементы. Любой, хоть студент, хоть взрослый профессионал, получает доступ к инфраструктуре университета, его среде и людям. Другой вопрос, что с этим потом делать и как использовать — но это можно спросить у студентов любой программы любой стоимости».

🥳HR4PR

#вакансия
Специалист по PR и информационным коммуникациям в 🎭 ГИТИС

Государственный институт театрального искусства - ГИТИС приглашает в команду человека, который возглавит всё информационное и PR-направление института.

Мы ищем энергичного и креативного профессионала, который:
— умеет выстраивать коммуникации со СМИ, партнёрами и аудиторией;
— знает, как формировать и развивать имидж культурного института;
— готов создавать и реализовывать PR-стратегию ГИТИСа;
— ориентируется в современных медиа и социальных сетях;
— умеет работать с пресс-релизами, интервью, новостями, афишами и событиями;
— способен управлять информационными потоками и командой (редакторы, SMM, фотографы, видеографы).

Что предстоит делать:
— формировать информационную повестку ГИТИСа;
— развивать присутствие института в медиа и digital-пространстве;
— координировать PR сопровождение премьер, фестивалей, выставок, образовательных проектов;
— взаимодействовать с журналистами, выпускниками и партнёрами;
— продумывать и внедрять новые форматы коммуникации с аудиторией.

Мы предлагаем:
— работу в крупнейшем театральном вузе России и Европы с уникальной историей;
— участие в ярких культурных и образовательных проектах;
— возможность влиять на развитие имиджа ГИТИСа;
— вдохновляющую творческую среду.

Если вы чувствуете, что это про вас —
📩 отправьте резюме и короткое письмо о себе на e-mail - info@gitis.net
Тема письма: PR и информационное направление ГИТИСа

🥳HR4PR

Какое значение имеет офисное пространство для развития HR-бренда?

Давайте обсудим, как условия влияют на привлечение и удержание сотрудников, особенно молодых специалистов.

1. Опенспейс vs личный кабинет, что выбираете вы?

Работать в опенспейсе модно, но не всем это подходит.
Ситуация: в процессе подбора
топ-менеджера в компанию из ТОП-10 работодателей я столкнулась с тем, что фокус был на высокую зарплату, но кандидат настаивал на личном кабинете. Комфортные условия работы действительно важны для продуктивности.

2. Парковка в центре — важней бонусов.
Корпоративная парковка- редкость, хотя кажется, что в каждом современном БЦ она должна быть по умолчанию.
Если сотрудники должны сами оплачивать парковку, то это демотивирует. Парковка важна не только для топ-менеджеров, вообще для всех работников.

3. Комфорт для зумеров.
78% зумеров предпочитают гибрид, отказаться от удаленки они готовы только ради «работы мечты», каким должен быть офис, чтобы зумеры хотели там находиться целый день?

🥳HR4PR

#вакансия

Менеджер-координатор проектов в АКОС
(Ассоциация компаний-консультантов в сфере общественных связей)

Подробное описание:

- Обеспечивать организационную поддержку проектов и мероприятий АКОС
- Помогать в подготовке и проведении международного форума АКОС “Стратегические коммуникации. Идеи&Инсайты”
- Выполнять отдельные функции пресс-секретаря, готовить тексты разных жанров, брать интервью, взаимодействовать с медиа
- Работать с информацией, собирать аналитику, принимать участие в организации опросов
- Организовывать регулярные рассылки АКОС (внутренние и внешние)
- Отвечать за документационное обеспечение деятельности, работать с корпусом документов и архивом АКОС
- Формировать и содержать в актуальном виде базы данных АКОС
- Координировать вопросы технической поддержки (сайты, домены, ПО, подписки)
- Готовить презентации, письма, справки, сертификаты, дипломы и т.п.
- Вести календарь АКОС и др.

Условия: 50% удаленный формат, много интересной работы, общения и перспектив.

Резюме отправляйте Марине Вашуковой
➡️на director@akospr.ru

🥳HR4PR

⚡️Как изменится PR в ближайшие 5 лет: исследование главных вызовов индустрии

Если в 19/21 годах на первом месте для респондентов были вопросы социальной ответственности бизнеса, то в 2025 году 48% опрошенных считают главным вызовом искусственный интеллект, а 24% называют важной проблему дезинформации.

«Началась эпидемия передачи всего и вся в руки ИИ. Это опасная иллюзия, как алкоголизм: сначала “для настроения”, а заканчивается деградацией». Марина Акулич, руководитель направления по коммуникациям в СМИ и социальных сетях МТС

👉 Всего за год доля тех, кого стала волновать тема автоматизации, выросла в 10 раз: в 2024-м вопросами этичности, практичности и безвредности ИИ задавались лишь 5% участников опроса, а сегодня половина респондентов считают ИИ главным вызовом для профессии.

👉 Верю — не верю. Дезинформация и кризис доверия (24%)
Интересный факт: в прошлом году эта тема даже не вошла в топ-5, а сегодня заняла почётное третье место. Четверть опрошенных считает распространение недостоверных данных серьёзным вызовом для индустрии.

👉 Сделайте вчера: сокращение горизонта планирования (13%)
Совершенно новый для нашего исследования пункт, который ранее не упоминался участниками. Мир не просто ускорился ― он меняет скорость каждую неделю, и респонденты отмечают фундаментальный сдвиг в подходах к стратегическому планированию: традиционные годовые стратегии уступают место адаптивным моделям с циклами 1–3 месяца.

👉 Время корпоративной доброты: запрос на социальную ответственность (11%)
В 2021 году ESG-повестка была вопросом № 1 для индустрии ― об этом говорили 48% опрошенных. Сегодня её упоминают лишь 11%. Снижение интереса здесь говорит скорее об адаптации к вызову, потому что общество всё так же ожидает от компаний не только качественного продукта, но и вклада в решение социальных проблем.

«Люди всё чаще выбирают бренды по принципу сопричастности к идее, к социальной значимости. Компании бьются за статус love брендов. Поэтому задача PR и маркетинга — показывать, как ценности бренда соответствуют ценностям общества.

Это помогает не только выстраивать коммуникацию с внешней аудиторией, но и мотивировать, вовлекать стейкхолдеров внутри компании. Это наш самый большой вызов сегодня»,-

Ульяна Смольская, PR-директор «Авито»

👉 Роль HR-бренда и развитие внутренних коммуникаций переходят в разряд приоритетов компаний!

Результаты исследования

🥳HR4PR

#кадры

Елена Епифанцева назначена на должность директора по бренду и коммуникациям World Class, будет отвечать за tone of voice и целостность бренда: от PR и визуального языка до клиентских коммуникаций.

До присоединения к World Class Елена работала в группе компаний «Р-Фарм».

Поздравляем!

🥳HR4PR

Иногда после собеседования тишина может вызвать беспокойство. Как вежливо напомнить о себе и узнать о статусе переговоров:

1. Понять причину. Они бывают разными: сбор рекомендаций, анализ кандидатов или просто большое количество вакансий у HR-менеджера. Это нормально, и такие паузы не всегда означают отказ.

2. Напомнить о себе. Если вы нервничаете, напишите вежливое письмо. Например, так: "Хочу напомнить о себе", можно быстро выяснить статус.

3. Продолжить диалог. После встречи поблагодарите собеседника, если вы обсуждали проекты или публикации, то отправьте ссылки, оставайтесь на связи.

Даже если сейчас пока нет ответа или решения, стоит напомнить о себе и тогда, появится самое главное – человеческое отношение, на котором по большому счету и основаны все кадровые решения.

✅Подборка для продуктивных разговоров на интервью

🥳HR4PR

#вакансия #авито

Ведущий PR-специалист в Авито

Главные качества — антихрупкость, умение вести переговоры и любить то, чем занимается ❤️

🔴Подробное описание

🥳HR4PR

Кризисный компас: как общаться, когда это важнее всего

Дебютная книга экс-вице-президента по глобальным коммуникациям FedEx
о преодолении кризиса в компании,
автор:Мишель Эрхарт

Реальные кейсы, включая личный опыт автора о преодолении корпоративных кризисов, попадавших в заголовки мировых новостей
 
➡️Саммари книги
специально для HR4PR подготовил Илья Долгопольский, генеральный директор издательства Альпина PRO.

1.Создание плана кризисных коммуникаций. Автор объясняет, что идеального плана кризисных коммуникаций не существует — это "живой, дышащий документ", требующий постоянного пересмотра по мере изменения бизнеса и технологий. Подчеркивается, что в мире постоянных изменений, где компании развиваются, а способы коммуникации эволюционируют от email-рассылок до платформ вроде Microsoft Teams и Slack, план кризисных коммуникаций должен быть постоянной работой в процессе.

2.Активация кризисного плана

Рассматривается процесс активации кризисного плана, подчеркивая, что большинство кризисов сопровождаются ранними предупреждающими сигналами, которые позволяют подготовиться к их наступлению.

3.Про стратегическое молчание: выбор не коммуницировать

Эрхарт исследует концепцию стратегического молчания — осознанного решения не коммуницировать в определенных ситуациях. Автор утверждает, что иногда молчание может быть более мощным инструментом защиты бренда, чем активная коммуникация, особенно когда высказывание может втянуть компанию в ненужный конфликт или усугубить ситуацию.

4.Документация: до, во время и после кризиса

Автор утверждает, что тщательное и полное документирование всего, что происходит до, во время и после кризиса, помогает не только управлять ситуацией в режиме реального времени, но и создает бесценную базу знаний для будущих инцидентов.

5.Поиск и принятие помощи
Автор развенчивает миф о том, что просьба о помощи является признаком слабости, утверждая, что это признак умного лидерства. Эрхарт детально рассматривает различные источники помощи, начиная с внутренних ресурсов организации, приводит примеры, когда необходимо выйти за рамки собственной кризисной команды и привлечь сотрудников из других отделов.

🔥- дайте реакций, если полезно
🥳HR4PR

Остаться или уйти?
Как распознать идеальное предложение о найме?

Получили предложение о работе? Отлично! Но вместо восторга у вас только вопрос: стоит ли его принять?
Давайте разберемся.

1. Если вы без работы уже какое-то время.

Полгода поисков, и вот — перед вами предложение. Кажется, вот он, оффер. Но если вам не по душе эта работа, принимайте её как временное решение. Работая, проще искать новое.

2. Новое предложение — как спасательный круг.

Если вы работаете и хотите уйти из-за конфликта или тупика в карьере, убедитесь, что вам действительно подходит новая возможность.

Как говорят в Японии: «убегающий не выбирает дороги».

Дайте себе время, чтобы переход на новое место вдохновлял.

Поиск работы может занимать полгода или даже год, если речь про топ- позиции.

Что делаете, если оффер не вызывает восторга?

🎧Почему сотрудники меняют работу, изучаем мотивацию

🎧Остаться или уйти, как принять решение
🥳HR4PR

⚡️Наибольший рост (+20,4%) зарплатных предложений (среди всех вакансий, в которых указана зарплата) в январе — сентябре 2025 года зафиксирован в отрасли маркетинга, рекламы и СМИ.

Тройку сфер, лидирующих по приросту зарплатных ожиданий, замыкают IT, маркетинг и финансы с показателем повышения на 9,3%.

Чувствуете рост зарплатных предложений на рынке труда?
🥳HR4PR