Продолжаем обсуждать,
почему кандидаты отказываются от офферов?

Каждый из нас хотя бы раз в жизни отказывался от предложения о найме.
Одна из главных причин — несовпадение ожиданий с реальностью. Обсудим, что может пойти не так на конкретных примерах:

1. Обещания и реальность. Бывает, что на собеседовании вам рассказывают одно, а по факту -другое.

Знакомо?

Например, обещали комфортный график, а выяснилось, что задерживаться в офисе - норма. Было?

2. Изменение условий на ходу. Случается, что во время собеседования собственник бизнеса решает предложить кандидатам, например, не оформление в штат, а открыть ИП.
Если идея возникла спонтанно, у кандидата могут возникнуть сомнения и он откажется.

3. Невозможность сформировать свою команду. Ещё одна веская причина для отказа - это когда в планах поставить балет «лебединое озеро» в самые немыслимые сроки, а в команде только две начинающие балерины. Сталкивались?

Почему вы отказывались от оффера?

🥳HR4PR

#кадры

Новое назначение в сети клиник «Будь Здоров», к команде в должности заместителя генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом присоединилась Ирина Ильина.

Ирина закончила Институт бизнеса и права, опыт более 10 лет в крупных компаниях, таких как: LG, Estee lauder, Nutricia Advanced (Danone), сеть магазинов «Подружка». Последние два года Ирина занимала должность директора по персоналу в клинике Hadassah (ГК «Медскан»).

Поздравляем с назначением!

🥳HR4PR

Пару недель назад написала мне в личку Виктория Филатова, спецкор газеты «Вечерняя Москва», что хотела бы взять интервью на одну из тем недавних моих постов,
так у нас получилось подробное обсуждение про
неличное пространство,
разобрались,
для чего работодатели изучают соцсети кандидатов

☝️При найме руководителей контент в соцсетях часто становится причиной для отказа. Мониторинг соцсетей кандидатов стал обязательным ритуалом перед собеседованием. Открытый профиль или tg- канал дает возможность получить впечатление до личного знакомства.

Сделайте репутационный аудит своих соцсетей!

«Ты — господин несказанного слова,
А сказанного слова — ты слуга».

👉Читать здесь

🔥- дайте реакций, если полезно
🥳HR4PR

Как ответить на трудные вопросы на интервью

Иногда на собеседовании вам могут задать вопросы, которые ставят в тупик, например: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?»

Такие вопросы проверяют не конкретные знания, а ваше умение думать вне шаблонов. Например, Безос спрашивает: «Вы везунчик?»

Что делать, если вопрос вам непонятен?

1. Определите цель вопроса:

Задумайтесь, зачем его задали. Например, вопрос "Зачем вам деньги?" на самом деле может касаться вашей мотивации. Переформулируйте его для себя: "Что мотивирует меня в работе?" Ответ может быть таким: "Рост зарплаты важен для меня, так как это доказывает, что мои усилия ценят".

2. Анализируйте ситуацию:

Если спрашивают "Почему вас не повысили?", подумайте, что HR хочет узнать.
Ответьте: "Я верю, что карьерное развитие зависит от долгосрочных планов компании". Это покажет вашу зрелость.

3. Сохраняйте спокойствие при провокациях:

Вопросы вроде "Что если начальник ошибается?" могут быть проверкой на вашу тактичность. Ответьте, что вы предпочитаете честное и уважительное взаимодействие и в таких ситуациях подойдете к начальнику с предложением обсудить проблему.

Не поддавайтесь на провокации, вопрос всегда можно переформулировать, чтобы иначе расставить акценты.  

Какой вопрос на собеседовании удивил вас?

Меня удивила реальная история: как стать миллионером после интервью, читать

👉а здесь вопрос от Джобса

🥳HR4PR

⚡️Спрос на программы для коммуникаторов растёт!

Сколько платят студенты за обучение, сколько практики в программе и что на выходе.

➡️Поговорили про инвестиции в образование для пиарщиков с Андреем Лавровым(на фото), Старшим директором НИУ ВШЭ:

«Программы по коммуникациям и PR всегда востребованы, причем не только абитуриентами, но и работодателями. Запрос, который я слышу примерно раз в две недели: «нет ли у тебя кого-то классного из студентов на позицию пиарщика/внутриком/марком и так далее. Особенно этот спрос мы наблюдаем в последние годы, он, безусловно, увеличивается, и никакие технологии, конечно, не могут заменить вдумчивого коммуникатора, умеющего работать со смыслами, а не только рассылать релизы и надоедать журналистам.

В итоге спрос на программы для коммуникаторов в Вышке существенно вырос с 2020 года, а программа "реклама и связи с общественностью" нашей Школы коммуникаций уже много лет находится в топе востребованности. При этом парадокс, но рост запроса существенно усилился в 2022м на фоне ухода прежних инструментов и площадок. Из-за зашкаливающего нтереса к нашим бакалаврским программам мы даже были вынуждены по своей инициативе ввести искусственные коливественные ограничения на платный набор на некоторые из них. Фокус внимания в создании новых программ по коммуникациям сегодня мы направили на ДПО и образование для взрослых, В ближайшее время запускаем продвинутую программу «мастер стратегических коммуникаций» — это по сути профильный MBA в сфере коммуникаций, программа длится 10 месяцев и включает в себя бизнес-дисциплины, новые технологии, технологии трендвотчинга, психологию и управление командой, построение персонального трека развития и создание эффективной коммуникационной стратегии в интересах бизнеса. Иными словами, мы будем учить мыслить вне привычных шаблонов и говорить на языке CEO. Программа не будет дешевой — как раз в силу того, что слушателю даются не учебник и лекции, а фактически возможность работать над своими конкретными задачами в режиме акселератора вместе с однокурсниками. Плюс персональный консалтинг и менторство внутри программы, доступ к экспертизе исследовательских центров университета, возможность в дальнейшем реализовать проекты вместе с нами.

Что касается основных образовательных программ, где учатся студенты бакалавриата и магистратуры, то платят они, конечно, не за документы, которые получают на выходе. Это вообще уже давно не приоритет для зумеров и альфа.

Что нужно и что получают наши студенты: сильнейший нетворкинг и среду, когда можно знакомиться хоть с министром, хоть с CEO крупейших маркетплейсов. Получают не просто знания, а компетенции, которые обновляются уже в процессе обучения. Получают возможность самостоятельно варьировать свой портфель компетенций (есть система так называемых майноров), получают возможность работать с кейсами, которые все знают, со спикерами, общение с которыми нередко проходит в режиме NDA.

В той же Школе коммуникаций ВШЭ, которой руководит один из "отцов-основателей" российского рынка пиара Сергей Зверев — больше 150 компаний-партнеров и 70% преподавателей это именно практики рынка.

Цена за обучение здесь включает в себя как раз все эти элементы. Любой, хоть студент, хоть взрослый профессионал, получает доступ к инфраструктуре университета, его среде и людям. Другой вопрос, что с этим потом делать и как использовать — но это можно спросить у студентов любой программы любой стоимости».

🥳HR4PR

#вакансия
Специалист по PR и информационным коммуникациям в 🎭 ГИТИС

Государственный институт театрального искусства - ГИТИС приглашает в команду человека, который возглавит всё информационное и PR-направление института.

Мы ищем энергичного и креативного профессионала, который:
— умеет выстраивать коммуникации со СМИ, партнёрами и аудиторией;
— знает, как формировать и развивать имидж культурного института;
— готов создавать и реализовывать PR-стратегию ГИТИСа;
— ориентируется в современных медиа и социальных сетях;
— умеет работать с пресс-релизами, интервью, новостями, афишами и событиями;
— способен управлять информационными потоками и командой (редакторы, SMM, фотографы, видеографы).

Что предстоит делать:
— формировать информационную повестку ГИТИСа;
— развивать присутствие института в медиа и digital-пространстве;
— координировать PR сопровождение премьер, фестивалей, выставок, образовательных проектов;
— взаимодействовать с журналистами, выпускниками и партнёрами;
— продумывать и внедрять новые форматы коммуникации с аудиторией.

Мы предлагаем:
— работу в крупнейшем театральном вузе России и Европы с уникальной историей;
— участие в ярких культурных и образовательных проектах;
— возможность влиять на развитие имиджа ГИТИСа;
— вдохновляющую творческую среду.

Если вы чувствуете, что это про вас —
📩 отправьте резюме и короткое письмо о себе на e-mail - info@gitis.net
Тема письма: PR и информационное направление ГИТИСа

🥳HR4PR

Какое значение имеет офисное пространство для развития HR-бренда?

Давайте обсудим, как условия влияют на привлечение и удержание сотрудников, особенно молодых специалистов.

1. Опенспейс vs личный кабинет, что выбираете вы?

Работать в опенспейсе модно, но не всем это подходит.
Ситуация: в процессе подбора
топ-менеджера в компанию из ТОП-10 работодателей я столкнулась с тем, что фокус был на высокую зарплату, но кандидат настаивал на личном кабинете. Комфортные условия работы действительно важны для продуктивности.

2. Парковка в центре — важней бонусов.
Корпоративная парковка- редкость, хотя кажется, что в каждом современном БЦ она должна быть по умолчанию.
Если сотрудники должны сами оплачивать парковку, то это демотивирует. Парковка важна не только для топ-менеджеров, вообще для всех работников.

3. Комфорт для зумеров.
78% зумеров предпочитают гибрид, отказаться от удаленки они готовы только ради «работы мечты», каким должен быть офис, чтобы зумеры хотели там находиться целый день?

🥳HR4PR

#вакансия

Менеджер-координатор проектов в АКОС
(Ассоциация компаний-консультантов в сфере общественных связей)

Подробное описание:

- Обеспечивать организационную поддержку проектов и мероприятий АКОС
- Помогать в подготовке и проведении международного форума АКОС “Стратегические коммуникации. Идеи&Инсайты”
- Выполнять отдельные функции пресс-секретаря, готовить тексты разных жанров, брать интервью, взаимодействовать с медиа
- Работать с информацией, собирать аналитику, принимать участие в организации опросов
- Организовывать регулярные рассылки АКОС (внутренние и внешние)
- Отвечать за документационное обеспечение деятельности, работать с корпусом документов и архивом АКОС
- Формировать и содержать в актуальном виде базы данных АКОС
- Координировать вопросы технической поддержки (сайты, домены, ПО, подписки)
- Готовить презентации, письма, справки, сертификаты, дипломы и т.п.
- Вести календарь АКОС и др.

Условия: 50% удаленный формат, много интересной работы, общения и перспектив.

Резюме отправляйте Марине Вашуковой
➡️на director@akospr.ru

🥳HR4PR

⚡️Как изменится PR в ближайшие 5 лет: исследование главных вызовов индустрии

Если в 19/21 годах на первом месте для респондентов были вопросы социальной ответственности бизнеса, то в 2025 году 48% опрошенных считают главным вызовом искусственный интеллект, а 24% называют важной проблему дезинформации.

«Началась эпидемия передачи всего и вся в руки ИИ. Это опасная иллюзия, как алкоголизм: сначала “для настроения”, а заканчивается деградацией». Марина Акулич, руководитель направления по коммуникациям в СМИ и социальных сетях МТС

👉 Всего за год доля тех, кого стала волновать тема автоматизации, выросла в 10 раз: в 2024-м вопросами этичности, практичности и безвредности ИИ задавались лишь 5% участников опроса, а сегодня половина респондентов считают ИИ главным вызовом для профессии.

👉 Верю — не верю. Дезинформация и кризис доверия (24%)
Интересный факт: в прошлом году эта тема даже не вошла в топ-5, а сегодня заняла почётное третье место. Четверть опрошенных считает распространение недостоверных данных серьёзным вызовом для индустрии.

👉 Сделайте вчера: сокращение горизонта планирования (13%)
Совершенно новый для нашего исследования пункт, который ранее не упоминался участниками. Мир не просто ускорился ― он меняет скорость каждую неделю, и респонденты отмечают фундаментальный сдвиг в подходах к стратегическому планированию: традиционные годовые стратегии уступают место адаптивным моделям с циклами 1–3 месяца.

👉 Время корпоративной доброты: запрос на социальную ответственность (11%)
В 2021 году ESG-повестка была вопросом № 1 для индустрии ― об этом говорили 48% опрошенных. Сегодня её упоминают лишь 11%. Снижение интереса здесь говорит скорее об адаптации к вызову, потому что общество всё так же ожидает от компаний не только качественного продукта, но и вклада в решение социальных проблем.

«Люди всё чаще выбирают бренды по принципу сопричастности к идее, к социальной значимости. Компании бьются за статус love брендов. Поэтому задача PR и маркетинга — показывать, как ценности бренда соответствуют ценностям общества.

Это помогает не только выстраивать коммуникацию с внешней аудиторией, но и мотивировать, вовлекать стейкхолдеров внутри компании. Это наш самый большой вызов сегодня»,-

Ульяна Смольская, PR-директор «Авито»

👉 Роль HR-бренда и развитие внутренних коммуникаций переходят в разряд приоритетов компаний!

Результаты исследования

🥳HR4PR