Есть карьерный вопрос? Попробуйте «сверить часы» с вашим HR,
подружитесь с ним, ведь у вас есть причины:

1️⃣Со стороны, знаете, иногда виднее карьерные перспективы, а кто у нас формирует кадровый резерв и организует обучение?

2️⃣HR всегда будет в списке ваших рекомендателей, даже когда вы покинете текущее место работы, задумались?

3️⃣ваш HR поможет ответить на некоторые ваши карьерные вопросы, про рост зарплаты тоже!

На такие вопросы отвечает тоже HR: ⤵️
-Как перейти от миддл - позиции к топовой

- Что происходит на рынке труда

- Какие soft- skills прокачивать
- Как подготовиться к профессиям будущего

- Почему кто- то ищет работу, а кого- то работа находит всегда сама?

- О чём рассказывать на собеседовании, если всё написано в резюме?

- Как определить свои сильные и слабые стороны
- Какие этапы формирования проходит команда

- Про подготовку преемника и тренды корпоративного обучения

🔥- дайте реакций, если полезно

🥳HR4PR

Женщины в «неженской» сфере

Стереотипы о женской карьере разрушаются! Работодатели активно поддерживают женщин на производстве. Давайте обсудим, как это происходит:

➡️Сотрудницы на производстве:
До сих пор заводы считаются мужской территорией. Но женщины успешно работают инженерами, техниками и ИТ-специалистами. Они быстро осваивают новые навыки и даже обеспечивают промышленную безопасность. Правда ли, что лидерство — это мужское? Или что женщины более эмоциональны? В 21 веке стереотипы теряют актуальность.

➡️Коммуникационный кейс:
В одной нефтегазохимической компании создали мотивационный проект для женщин. Вдохновляющие интервью с сотрудницами показывают, что амбиции не имеют пола. Ролики подчеркивают: важны твои интересы, а не мнение окружающих.

🎥Смотреть ролик

Авторы проекта обяснили: женщина сегодня сама выбирает свои интересы и предназначение, не важно, что говорят другие, посыл такой – важно то, что решишь ты.

➡️Для усиления эффекта в проекте использовали реальные фотографии сотрудниц, чтобы не просто показать их за работой, а выразить их позицию: звучит как – ты можешь быть кем ты хочешь! И все ролики и фото разместили на баннерах в регионах присутствия компании, а также в фитнес- клубах и даже в пунктах выдачи «почты россии». В результате доля женщих, заинтересованных посетить сайт с вакансиями выросла.

Ваши возможности — в ваших руках. Разрушайте стереотипы и достигайте новых вершин!

🥳HR4PR

#вакансия
Спичрайтер в команду внутрикома Банка ВТБ

на подготовку информационных материалов, речей, тезисов, рассылок и прочее для первых лиц компании.

Опыт копирайтера и/или спичрайтера обязательно.
Работа очная в офисе.

➡️CV отправляйте сюда mkozhuhova@vtb.ru

🥳HR4PR

Иногда на собеседовании приходится импровизировать, но к типичным вопросам уж точно можно подготовиться заранее. Посмотрите на примеры лаконичных ответов:

1. "Каковы ваши зарплатные ожидания?"

Отвечайте кратко: "Минимальная фиксированная часть - (здесь размер оклада)". Этот лаконичный ответ понятен, дает интервьюеру возможность задать другие вопросы. Объяснять ничего не нужно, сравнивать себя с другими на рынке труда тоже нет необходимости.

2. "Почему вы ушли с предыдущего места?"

Сосредоточьтесь на своих целях: "Хочу попробовать себя в новой индустрии и решить новые задачи". Не нужно рассказывать о прошлом и тем более об отношениях с начальником.

3. "Что скажет о вас бывший руководитель?"

Предложите контакты: "Вы можете спросить его сами, он оставил мне хорошие рекомендации". Это нейтральный ответ и показывает вашу уверенность.

Ответы на все типичные вопросы лучше продумать заранее и даже отрепетировать.
Помните: лучшая импровизация - это тщательно подготовленная импровизация.

➡️Другие примеры удачных ответов на собеседовании - 🎧здесь

🥳HR4PR

Забота о сотрудниках - это новый чёрный!

Мы уже обсудили конструктор льгот- а тут на горизонте well- being появился новый инструмент- приложение Фитмост для фитнеса и здоровья, в котором собрано более 3000+ мест по всей России и множество онлайн-тренировок для удаленных сотрудников.

Что доступно вашим коллегам:

- Спортклубы и бассейны
- Йога и танцы
- Массаж и скалодром, сквош

Вы сами выбираете, что именно подходит вам сегодня. Никакой обязаловки!

➡️Преимущества для HR:

- Всего один договор на всё
- Гибкий бюджет, настраиваемый под ваши нужды
- Удобная аналитика по активности сотрудников
- Быстрый старт программы за несколько дней

Фитмост уже зарекомендовал себя как эффективный инструмент снижения выгорания и повышения лояльности. Более того, он помогает привлекать и удерживать лучших специалистов. Это реальная забота, не просто слова.

✅Оставьте заявку, узнаете как это может работать именно для вашей компании. Подробности на сайте.

🥳HR4PR

Сошлися — и заспорили:
Кому живется весело,
вольготно на Руси? (с)

Пора расставить все точки над „и“
по поводу удаленки как индикатора управленческой зрелости.

Михаил Умаров (Comunica) написал пост, что люди готовы «заплатить за свободу» и привел данные исследований Калифорнийского и Гарвардского университетов, мол, готовы работники получать меньше (на 25%), только бы на удаленке работать.

Я написала ему в личку, что на практике вижу чуть иную картину, ведь одно дело - говорить и отвечать в опросах, но другое дело- поступки.

Что я вижу: соискатели в поисках вакансий с гибридом и удаленкой, но выходят в итоге в офис, если так нужно ради их управленческой должности, где важно быть с командой каждый день.

Другой тезис Михаила я тоже решила оспорить: «компании переплачивают за присутствие работников в офисе», на самом деле я так не думаю.

Сейчас на каждую вакансию конкурс высокий, работодатели выбирают, хотя везде пишут про дефицит кадров, но правда в том, что конкурс и отбор никто не отменял, поэтому не вижу, чтобы переплачивали. Желания снизить ожидания зарплатные тоже не вижу у соискателей.

У меня в работе нет вакансий с опцией работать удаленно, если что, только в офис.
А что подмечаете вы?

И дальше возник вопрос: переплата, если она всё же есть, компенсируется повышенной эффективностью?

Я привела пару примеров, где соискатели, которые ещё вчера отказывались от офиса, вышли таки в офис. А Михаил мне привел пример, когда их сотрудница недавно передумала уходить к другому работодателю на больший фикс, чтобы остаться на удаленке.

Давайте размышлять, где истина и что делать, если миддл- менеджеры хотят на удаленку,
а руководители хотят их видеть в офисе.

🥳HR4PR

⚡️ Что присходит с зарплатами в России? - спойлер: изменились правила премирования и депремирования

⚡️Осень- лучший сезон для повышения зарплаты, потому что «большинство работодателей формируют бюджет на следующий год в октябре-декабре»

⚡️Запомним: в 2026 году в России «проиндексируют заработные платы, пенсии и материнский капитал» - Антон Силуанов

🥳HR4PR

Продолжаем обсуждать,
почему кандидаты отказываются от офферов?

Каждый из нас хотя бы раз в жизни отказывался от предложения о найме.
Одна из главных причин — несовпадение ожиданий с реальностью. Обсудим, что может пойти не так на конкретных примерах:

1. Обещания и реальность. Бывает, что на собеседовании вам рассказывают одно, а по факту -другое.

Знакомо?

Например, обещали комфортный график, а выяснилось, что задерживаться в офисе - норма. Было?

2. Изменение условий на ходу. Случается, что во время собеседования собственник бизнеса решает предложить кандидатам, например, не оформление в штат, а открыть ИП.
Если идея возникла спонтанно, у кандидата могут возникнуть сомнения и он откажется.

3. Невозможность сформировать свою команду. Ещё одна веская причина для отказа - это когда в планах поставить балет «лебединое озеро» в самые немыслимые сроки, а в команде только две начинающие балерины. Сталкивались?

Почему вы отказывались от оффера?

🥳HR4PR

#кадры

Новое назначение в сети клиник «Будь Здоров», к команде в должности заместителя генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом присоединилась Ирина Ильина.

Ирина закончила Институт бизнеса и права, опыт более 10 лет в крупных компаниях, таких как: LG, Estee lauder, Nutricia Advanced (Danone), сеть магазинов «Подружка». Последние два года Ирина занимала должность директора по персоналу в клинике Hadassah (ГК «Медскан»).

Поздравляем с назначением!

🥳HR4PR

Пару недель назад написала мне в личку Виктория Филатова, спецкор газеты «Вечерняя Москва», что хотела бы взять интервью на одну из тем недавних моих постов,
так у нас получилось подробное обсуждение про
неличное пространство,
разобрались,
для чего работодатели изучают соцсети кандидатов

☝️При найме руководителей контент в соцсетях часто становится причиной для отказа. Мониторинг соцсетей кандидатов стал обязательным ритуалом перед собеседованием. Открытый профиль или tg- канал дает возможность получить впечатление до личного знакомства.

Сделайте репутационный аудит своих соцсетей!

«Ты — господин несказанного слова,
А сказанного слова — ты слуга».

👉Читать здесь

🔥- дайте реакций, если полезно
🥳HR4PR