Новый подход для привлечения женщин на производство.

В коммуникации женщины на заводе часто представлены либо как «женщины с мужским характером», либо как «хрупкий прекрасный пол, который делает неженское дело». В итоге женщинам приходится прилагать больше усилий, чтобы доказать свою состоятельность.

Braining Group и СИБУР переосмыслили роль женщины в производственной сфере.

Решение:
На старте проекта команда изучила культурный контекст, рынок и конкурентов, а также провела глубинные интервью с сотрудницами СИБУРа. Они и стали вдохновением для команды.

➡️Сотрудницы делились историями и мотивацией, которые на практике опровергали существующие стереотипы.

На основе этих историй креативная команда сформулировала новый TVP: «Для девушек, которые устали от стереотипов, СИБУР — идеальное место работы, потому что мы знаем, что у амбиций и увлечённости нет пола, и оцениваем по результатам, а не предрассудкам».

🎂HR4PR

#кадры

Вера Тимошенко присоединилась к команде Альянс Территория в качестве Директора по финансовым коммуникациям и связям с инвесторами (IR),
также будет заниматься корпоративным PR.

Ранее работала в департаментах по связям с инвесторами в таких компаниях, как Норильский Никель, МТС, HMS Group и участвовала в знаковых российских и международных проектах на рынках капитала.

Поздравляем, успехов!

🎂HR4PR

Сентябрь - время обновления
и карьерного роста, ощущения «нового старта», символ начала.

Результаты исследования образовательного холдинга Skillbox и сервиса zigmund online показывают, что многие взрослые в этот период ощущают жажду перемен.

📊 Согласно опросу, 66% россиян видят сентябрь как время для новых достижений – этот показатель даже выше, чем среди школьников и студентов.

Эмоциональный фон у взрослых в этот период меняется, согласно данным опроса, желание перемен выросло в 5 раз по сравнению с юностью.
Чувствуете?

➡️ Обучение в приоритете

📚 Взрослые активно вкладывают в своё развитие – 79% уже записались на курсы или планируют это сделать.
На первом месте стоят профессиональные навыки в IT, дизайне и маркетинге, а также творческие направления и изучение языков.

➡️ Преодоление препятствий

⏳ С возрастом меняются и барьеры к обучению. Сегодня основные проблемы – недостаток времени и прокрастинация, но страх ошибок становится меньше.

Задайте себе вопрос: как вы можете использовать энергию осени для своего развития и будущего успеха?

В тему: Почему сотрудники меняют работу, изучаем мотивацию.
🎂HR4PR

В рубрике #ВысокаяЛюбознательность история карьерных поисков Винсента Ван Гога,

из лекции Элины Гритчиной
(на видео)

👉Начал карьеру в качестве продавца и разочаровался, охладел к работе, решив для себя, что «у искусства нет худших врагов, чем торговцы картинами»,

в итоге его уволили по причине «плохой работы», несмотря на покровительство родственников — совладельцев компании.

👉дальше он работал помощником пастора, как его отец, после трёхмесячного курса проповеди. Он не окончил полный курс обучения и был выгнан из-за неряшливого внешнего вида.

В бедном шахтёрском районе на юге Бельгии он развернул бурную деятельность: обратился к дирекции шахт с ходатайством от имени рабочих об улучшении условий их труда.

Ходатайство было отклонено, а сам ван Гог был уволен (отстранён от должности) с формулировкой «за излишнее усердие».

Спасаясь от депрессии он обратился к живописи,
#карьеру художника сделал
за 10 лет!

#Резюме Винсент ван Гог рассматривается как один из величайших и самых узнаваемых художников в истории.

То, что вам кажется ошибкой, может стать вашим стилем (с)
🥳 HR4PR

Стратегия растить кадры внутри не нова, конечно, но по-новому сегодня звучат принципы работы с молодежью, которая, по словам HR, переоценивает себя и требует пересмотра зарплаты чуть ли не каждые 3 месяца.

👉Зарплатные ожидания растут после вуза (более 120К)

▪️ HRы считают, что нужно откликаться на потребность молодых кадров в росте, создают инкубаторы для стажеров.

➡️ Стажировки оплачиваются, есть три ступени роста, как возможность для получения прибавки к зарплате на 25% за 2 года, потом включается ежегодный пересмотр зарплаты, где за 1,5 года зарплата вырастает примерно в два раза.

▪️ Большой прирост зарплатных предложений в этом году наблюдается в вакансиях для соискателей без опыта, на рынке труда уже около 15000 вакансий,
где не требуется опыт работы вовсе.

▪️ Инвестиции во внутреннее обучение сотрудников растут,
42 млрд рублей совокупно потратили работодатели за 2023-2024 годы на корпоративные университеты и обучение.

➡️Тренды корпоративного обучения

🎂HR4PR

#кадры

Анастасия Жбанова покинула должность вице-президента по коммуникациям и бренду AliExpress и
вместе с партнерами открыла свою коммуникационную студию Newsroom.

Надо сказать, что маркетплейс покинула вся коммуникационная команда, а Newsroom продолжит консультировать AliExpress в части PR.

Партнером Анастасии по бизнесу стал Дмитрий Олейниченко, ранее также работавший в AliExpress.

Ранее Анастасия работала в Mail.Ru Group (VK) в роли директора по продуктовому PR всех брендов компании, директором по PR e-commerce проектов (Delivery Club, Юла, Ситимобил) и директором по коммуникациям Одноклассников.

До работы в IT Анастасия была пресс-секретарем финской компании Valio и имела опыт работы в коммуникационных агентствах SPN Ogilvy и «Михайлов и Партнеры».

Успехов!

🥳 HR4PR подписывайтесь в МАХ

Гибкий формат работы: Почему зумеры выбирают гибрид?

Сегодня многие молодые специалисты, особенно в возрасте до 28 лет, придают огромное значение формату работы. Удаленка, гибрид или офис?

Давайте разберемся, что подходит именно вам.

- Исследование и реальность: Согласно недавнему исследованию, проведенному get experts и НИУ ВШЭ, из 2 276 молодых специалистов 64% уже работают. Интересно, что 78% из них предпочитают гибридный формат, 10% — полную удаленку, а лишь 9% — только офис. Тем не менее, многие готовы отказаться от удаленного режима за хорошую зарплату или «работу мечты».

➡️Преимущества офиса:
«офис позволяет быстрее дотянуться до всех, кто нужен, можно коротко собраться и обсудить все важные вопросы», - считает Елена Вишнякова, Заместитель генерального директора Группы ЭкоЛайн и добавляет, ей самой ближе система офисной работы, где

«ты пришла – переключилась на работу, не отвлекаясь ни на что, вышла из офиса, переключилась на личные дела. При этом понятно, что жизнь коммуникатора
предполагает и вечерние коммуникации со СМИ, и утренние обсуждения с руководителями. И все же офис позволяет лучше
структурировать работу».

- Гибкие начальники практикуют «гибрид по необходимости», помогает сотрудникам оставаться дома в экстренных ситуациях. В результате такие сотрудники становятся более мотивированными и благодарными.

Не торопитесь отвергать вакансии без гибрида, возможно, гибкость вашего будущего начальства приятно вас удивит.
Какой формат работы подходит лично вам?
👍- офис 👌- удаленка 🔥-гибрид

🥳 HR4PR подписывайтесь в МАХ

Жюри Proba Awards подвели итоги и проголосовали за шорт- лист,
его опубликуют 16 сентября.

Мне удалось оценить более 50 заявок в разных номинациях: HR- бренд, внутренние коммуникации, корпоративные коммуникации, «Специалист года», «За вклад в развитие индустрии».

Поделюсь общими выводами и заметками членов жюри:

➡️Наблюдается стратегия подать сразу несколько заявок в одну номинацию, некоторые компании так сами с собой успешно конкурируют! Если одна компания отправляет несколько проектов на конкурс, тем более в одну номинацию, то уменьшает свои шансы. Очень много проектов на уровне рутинной работы, а не outstanding.

☝️Члены жюри были единогласны в оценках проектов, которые строго говоря нельзя назвать «фестивальными», хорошая текущая работа PR- департамента, must have, не тянет на «Оскар».

«Средненький проект», пожимали плечами члены жюри.

А задача жюри - выбрать именно выдающиеся работы, отличающиеся новизной.

➡️Непопадание содержания заявки в номинацию имеет место быть. Если заявка на стыке двух номинаций, то следует потрудиться, чтобы сделать существенный перекос в сторону того блока, куда подаетесь.

➡️Оформление заявок решает, особенно, если идея абсолютно одинаковая у разных проектов: интервью с коллегами или открытый диалог с сотрудниками.

Также обращали внимание на разницу в реализации проекта, на бюджеты, которые отличаются в разы, на эффективность.

❗️Удивило, что мало проектов, связанных с ИИ. А вот новая номинация HR-бренд (спойлер)впечатлила качеством проектов.

Жюри авторитетное, оценивают годами конкурсные проекты в разных премиях, поэтому насмотренность высокая, впечатлить очень трудно.
Это значит, что в шорт - листе будут только wow- проекты, которые можно рассматривать как учебное пособие и мастер- класс.

В этом году Baltic Weekend исполнятся 25 лет!
Как думаете, кто станет «Специалистом года»?🏆
🥳 HR4PR подписывайтесь в МАХ

Соискателю на заметку: что учесть перед отправлением резюме

Увидели вакансию мечты? Задержитесь на минутку и подумайте о следующих вещах:

1. Планы на будущее
- Как эта работа вписывается в ваш карьерный план? Представьте, как опыт в новой роли будет выглядеть в вашем будущем резюме.

- Ваша цель — стать востребованным специалистом.
Подумайте, как этот опыт вы сможете продать на рынке труда в будущем.

2. Комфорт в работе
- Узнайте об атмосфере в компании. Найдите бывших или нынешних сотрудников и спросите их о реальных условиях труда.

- Истории бывают разные. Одна девушка проигнорировала этот шаг и попала в компанию с неблагоприятной атмосферой. Слушайте историю 🎧в этом выпуске

Сделайте хотя бы один звонок, чтобы избежать таких ситуаций!

3. Финансовые ожидания
- Обязательно проведите разведку по поводу выплаты бонусов в этой компании.

🎧Как узнать больше о зарплатах

Сколько историй, когда должность звучала лучше, чем зарплата в итоге!

☝️Уточните у рекрутеров или хантеров, какие зарплатные вилки, изучите отчетность, если компания публичная.

Вакансия никуда не денется, а вы будете уверены, что точно хотите работать именно в этой компании.

🥳 HR4PR подписывайтесь в МАХ

Тут спрашивают,
в каком агентстве лучше начинать карьеру пиарщика?
#ХорошийВопрос

➡️Здесь ранее обсуждали эту тему,
я назвала несколько агентств.

Ответ такой: начинайте карьеру там, где крутой руководитель, готовый развивать. Выбирайте не только компанию, от конкретного человека зависит ваш рост. Согласны?

Расскажите, в каком агентстве вы работали, где начинали карьеру?

🥳 HR4PR подписывайтесь в МАХ

Вчера были жуткие пробки,
все поехали на cosmoscow!
Водитель ругался «не проехать»,

а я про себя думала, что посещение подобных ярмарок современного искусства означает прокачивать насмотренность- это важная составляющая работы хедхантеров.

Искусство привлечения талантов подразумевает широкий кругозор, как и работа в коммуникациях, согласны?🫵

Собрала здесь все популярные вопросы, которые обычно задают про работу хедхантера,

получилась подборка материалов, она поможет разобраться в секретах профессии хедхантинга:

- Рекрутер или хедхантер? Узнайте, в чём разница и как это влияет на поиск кандидатов. Подробнее

- Методы: Каковы практики эффективных хедхантеров? Откройте секреты подходов. Подробнее

- Прямой поиск: Что это такое и чем он отличается от других технологий найма? Подробнее

- Отзывы и рекомендации: Современные методы сбора отзывов. Почему письменные рекомендации не работают. Подробнее

- Первый звонок: Как правильно установить контакт с кандидатом? Подробнее

- Вопросы на встрече: Чего ожидать от первой беседы с хедхантером? Подробнее

- Время на закрытие вакансия: Каково реальное время процесса от заявки до успешного найма? Подробнее

- Открытые вакансии: Почему некоторые позиции остаются незакрытыми и как это исправить? Подробнее

- Совместимость кандидатов: Как диалоги помогают определить подходит ли кандидат? Подробнее

- Советы на собеседовании: Примеры удачных ответов и как их использовать на практике. Подробнее

- История из жизни: Как потерять мотивацию кандидата — поучительная история. Подробнее

- Каждый руководитель - сам себе опытный HR, согласны?

Эти знания пригодятся вам для развития карьеры и углубления понимания процессов найма.

🥳 HR4PR подписывайтесь в МАХ

Подход к зумерам найден! lutchak

-уходите вовремя?
-Ну да, вечер пятницы
-Сейчас все модники перерабатывают!

Это шутки, а в реальности мне недавно написала знакомая буквально так:

«Запретила себе первым делом читать все рабочие сообщения ещё до момента как почищу зубы и выпью кофе, ну точнее я их прочитала, но никому не ответила!»

👍- о, это же про меня

Признавайтесь,
кто перерабатывает вечером в пятницу?

🥳 HR4PR подписывайтесь в МАХ

⚡️Про пять уровней зрелости функции коммуникаций:

от реактивной функции - L1,
где PR- команда работает в режиме постоянного аврала, «тушения пожаров» до уровня стратегического партнёра - L5,

рассказала Ирина Кибина,

ранее она занимала топовые позиции в таких компаниях как SUN Interbrew, EVRAZ Group, Сбербанк, ТНК- ВР, а также «Русатом Оверсиз». Также Ирина запустила проект «Миллион Книг»
TG Сам себе СЕО

➡️Здесь можно скачать книгу про 7 шагов для управления изменениями

🥳 HR4PR подписывайтесь в МАХ