Кто сейчас востребован на рынке труда?

Этот вопрос часто задают хедхантерам (почти каждый день)

Согласитесь, уже немного нервируют публикации с предсказаниями, кого заменит ИИ и какие профессии исчезнут.

☝️Важно не только какой сейчас рынок труда, но и какой вы, как ваш опыт воспринимается на этом рынке? Согласны?

Давайте обсудим, по каким признакам понять, что вы очень даже востребованы на рынке труда. Именно это определяет переговорную позицию.
 
1. Вы скажете, что рост дохода - показатель востребованности. Верно!

Согласно недавнему исследованию get experts и ВШЭ ➡️43% зумеров считают, что зарплата должна расти ежегодно, а 40% ждут повышения раз в полгода, только представьте!

Если про ежегодную индексацию ещё можно согласиться, то вот каждые полгода пересматривать зарплату - это слишком. Это не про востребованность, а про амбиции.

Про востребованность:
Например, вам предложили расширить функционал, заменить ушедшего коллегу на должности повыше, консультировать дополнительно первое лицо или акционера, всё это льстит, конечно, но если зарплату не подняли (или всего на 5%) и бонус за подвиги не предложили, а только добавили нагрузку, то это - другое. Нагрузка не равно востребованность.

2. Многие думают, что личный бренд повлияет на востребованность и … давай его качать. Я бы сказала, что появление в рейтингах и на премиях повышает узнаваемость, 💯конечно,
так легче попасть на радар к хедхантерам, но это ещё не означает, что будут переманивать.

Важно: если к вам обращаются хедхантеры за советом или информацией о других специалистах, это подчеркивает ваш авторитет на рынке. Например, я советуюсь только с теми, кого действительно хотела бы переманить.

- One Day Offer -ещё один сигнал востребованности - здесь

Как вы определяете для себя востребованность? Что считаете правильным сигналом?
🔥- дайте реакций, если тема актуальна, напишу продолжение

🎂HR4PR

Новый подход для привлечения женщин на производство.

В коммуникации женщины на заводе часто представлены либо как «женщины с мужским характером», либо как «хрупкий прекрасный пол, который делает неженское дело». В итоге женщинам приходится прилагать больше усилий, чтобы доказать свою состоятельность.

Braining Group и СИБУР переосмыслили роль женщины в производственной сфере.

Решение:
На старте проекта команда изучила культурный контекст, рынок и конкурентов, а также провела глубинные интервью с сотрудницами СИБУРа. Они и стали вдохновением для команды.

➡️Сотрудницы делились историями и мотивацией, которые на практике опровергали существующие стереотипы.

На основе этих историй креативная команда сформулировала новый TVP: «Для девушек, которые устали от стереотипов, СИБУР — идеальное место работы, потому что мы знаем, что у амбиций и увлечённости нет пола, и оцениваем по результатам, а не предрассудкам».

🎂HR4PR

#кадры

Вера Тимошенко присоединилась к команде Альянс Территория в качестве Директора по финансовым коммуникациям и связям с инвесторами (IR),
также будет заниматься корпоративным PR.

Ранее работала в департаментах по связям с инвесторами в таких компаниях, как Норильский Никель, МТС, HMS Group и участвовала в знаковых российских и международных проектах на рынках капитала.

Поздравляем, успехов!

🎂HR4PR

Сентябрь - время обновления
и карьерного роста, ощущения «нового старта», символ начала.

Результаты исследования образовательного холдинга Skillbox и сервиса zigmund online показывают, что многие взрослые в этот период ощущают жажду перемен.

📊 Согласно опросу, 66% россиян видят сентябрь как время для новых достижений – этот показатель даже выше, чем среди школьников и студентов.

Эмоциональный фон у взрослых в этот период меняется, согласно данным опроса, желание перемен выросло в 5 раз по сравнению с юностью.
Чувствуете?

➡️ Обучение в приоритете

📚 Взрослые активно вкладывают в своё развитие – 79% уже записались на курсы или планируют это сделать.
На первом месте стоят профессиональные навыки в IT, дизайне и маркетинге, а также творческие направления и изучение языков.

➡️ Преодоление препятствий

⏳ С возрастом меняются и барьеры к обучению. Сегодня основные проблемы – недостаток времени и прокрастинация, но страх ошибок становится меньше.

Задайте себе вопрос: как вы можете использовать энергию осени для своего развития и будущего успеха?

В тему: Почему сотрудники меняют работу, изучаем мотивацию.
🎂HR4PR

В рубрике #ВысокаяЛюбознательность история карьерных поисков Винсента Ван Гога,

из лекции Элины Гритчиной
(на видео)

👉Начал карьеру в качестве продавца и разочаровался, охладел к работе, решив для себя, что «у искусства нет худших врагов, чем торговцы картинами»,

в итоге его уволили по причине «плохой работы», несмотря на покровительство родственников — совладельцев компании.

👉дальше он работал помощником пастора, как его отец, после трёхмесячного курса проповеди. Он не окончил полный курс обучения и был выгнан из-за неряшливого внешнего вида.

В бедном шахтёрском районе на юге Бельгии он развернул бурную деятельность: обратился к дирекции шахт с ходатайством от имени рабочих об улучшении условий их труда.

Ходатайство было отклонено, а сам ван Гог был уволен (отстранён от должности) с формулировкой «за излишнее усердие».

Спасаясь от депрессии он обратился к живописи,
#карьеру художника сделал
за 10 лет!

#Резюме Винсент ван Гог рассматривается как один из величайших и самых узнаваемых художников в истории.

То, что вам кажется ошибкой, может стать вашим стилем (с)
🥳 HR4PR

Стратегия растить кадры внутри не нова, конечно, но по-новому сегодня звучат принципы работы с молодежью, которая, по словам HR, переоценивает себя и требует пересмотра зарплаты чуть ли не каждые 3 месяца.

👉Зарплатные ожидания растут после вуза (более 120К)

▪️ HRы считают, что нужно откликаться на потребность молодых кадров в росте, создают инкубаторы для стажеров.

➡️ Стажировки оплачиваются, есть три ступени роста, как возможность для получения прибавки к зарплате на 25% за 2 года, потом включается ежегодный пересмотр зарплаты, где за 1,5 года зарплата вырастает примерно в два раза.

▪️ Большой прирост зарплатных предложений в этом году наблюдается в вакансиях для соискателей без опыта, на рынке труда уже около 15000 вакансий,
где не требуется опыт работы вовсе.

▪️ Инвестиции во внутреннее обучение сотрудников растут,
42 млрд рублей совокупно потратили работодатели за 2023-2024 годы на корпоративные университеты и обучение.

➡️Тренды корпоративного обучения

🎂HR4PR

#кадры

Анастасия Жбанова покинула должность вице-президента по коммуникациям и бренду AliExpress и
вместе с партнерами открыла свою коммуникационную студию Newsroom.

Надо сказать, что маркетплейс покинула вся коммуникационная команда, а Newsroom продолжит консультировать AliExpress в части PR.

Партнером Анастасии по бизнесу стал Дмитрий Олейниченко, ранее также работавший в AliExpress.

Ранее Анастасия работала в Mail.Ru Group (VK) в роли директора по продуктовому PR всех брендов компании, директором по PR e-commerce проектов (Delivery Club, Юла, Ситимобил) и директором по коммуникациям Одноклассников.

До работы в IT Анастасия была пресс-секретарем финской компании Valio и имела опыт работы в коммуникационных агентствах SPN Ogilvy и «Михайлов и Партнеры».

Успехов!

🥳 HR4PR подписывайтесь в МАХ

Гибкий формат работы: Почему зумеры выбирают гибрид?

Сегодня многие молодые специалисты, особенно в возрасте до 28 лет, придают огромное значение формату работы. Удаленка, гибрид или офис?

Давайте разберемся, что подходит именно вам.

- Исследование и реальность: Согласно недавнему исследованию, проведенному get experts и НИУ ВШЭ, из 2 276 молодых специалистов 64% уже работают. Интересно, что 78% из них предпочитают гибридный формат, 10% — полную удаленку, а лишь 9% — только офис. Тем не менее, многие готовы отказаться от удаленного режима за хорошую зарплату или «работу мечты».

➡️Преимущества офиса:
«офис позволяет быстрее дотянуться до всех, кто нужен, можно коротко собраться и обсудить все важные вопросы», - считает Елена Вишнякова, Заместитель генерального директора Группы ЭкоЛайн и добавляет, ей самой ближе система офисной работы, где

«ты пришла – переключилась на работу, не отвлекаясь ни на что, вышла из офиса, переключилась на личные дела. При этом понятно, что жизнь коммуникатора
предполагает и вечерние коммуникации со СМИ, и утренние обсуждения с руководителями. И все же офис позволяет лучше
структурировать работу».

- Гибкие начальники практикуют «гибрид по необходимости», помогает сотрудникам оставаться дома в экстренных ситуациях. В результате такие сотрудники становятся более мотивированными и благодарными.

Не торопитесь отвергать вакансии без гибрида, возможно, гибкость вашего будущего начальства приятно вас удивит.
Какой формат работы подходит лично вам?
👍- офис 👌- удаленка 🔥-гибрид

🥳 HR4PR подписывайтесь в МАХ

Жюри Proba Awards подвели итоги и проголосовали за шорт- лист,
его опубликуют 16 сентября.

Мне удалось оценить более 50 заявок в разных номинациях: HR- бренд, внутренние коммуникации, корпоративные коммуникации, «Специалист года», «За вклад в развитие индустрии».

Поделюсь общими выводами и заметками членов жюри:

➡️Наблюдается стратегия подать сразу несколько заявок в одну номинацию, некоторые компании так сами с собой успешно конкурируют! Если одна компания отправляет несколько проектов на конкурс, тем более в одну номинацию, то уменьшает свои шансы. Очень много проектов на уровне рутинной работы, а не outstanding.

☝️Члены жюри были единогласны в оценках проектов, которые строго говоря нельзя назвать «фестивальными», хорошая текущая работа PR- департамента, must have, не тянет на «Оскар».

«Средненький проект», пожимали плечами члены жюри.

А задача жюри - выбрать именно выдающиеся работы, отличающиеся новизной.

➡️Непопадание содержания заявки в номинацию имеет место быть. Если заявка на стыке двух номинаций, то следует потрудиться, чтобы сделать существенный перекос в сторону того блока, куда подаетесь.

➡️Оформление заявок решает, особенно, если идея абсолютно одинаковая у разных проектов: интервью с коллегами или открытый диалог с сотрудниками.

Также обращали внимание на разницу в реализации проекта, на бюджеты, которые отличаются в разы, на эффективность.

❗️Удивило, что мало проектов, связанных с ИИ. А вот новая номинация HR-бренд (спойлер)впечатлила качеством проектов.

Жюри авторитетное, оценивают годами конкурсные проекты в разных премиях, поэтому насмотренность высокая, впечатлить очень трудно.
Это значит, что в шорт - листе будут только wow- проекты, которые можно рассматривать как учебное пособие и мастер- класс.

В этом году Baltic Weekend исполнятся 25 лет!
Как думаете, кто станет «Специалистом года»?🏆
🥳 HR4PR подписывайтесь в МАХ

Соискателю на заметку: что учесть перед отправлением резюме

Увидели вакансию мечты? Задержитесь на минутку и подумайте о следующих вещах:

1. Планы на будущее
- Как эта работа вписывается в ваш карьерный план? Представьте, как опыт в новой роли будет выглядеть в вашем будущем резюме.

- Ваша цель — стать востребованным специалистом.
Подумайте, как этот опыт вы сможете продать на рынке труда в будущем.

2. Комфорт в работе
- Узнайте об атмосфере в компании. Найдите бывших или нынешних сотрудников и спросите их о реальных условиях труда.

- Истории бывают разные. Одна девушка проигнорировала этот шаг и попала в компанию с неблагоприятной атмосферой. Слушайте историю 🎧в этом выпуске

Сделайте хотя бы один звонок, чтобы избежать таких ситуаций!

3. Финансовые ожидания
- Обязательно проведите разведку по поводу выплаты бонусов в этой компании.

🎧Как узнать больше о зарплатах

Сколько историй, когда должность звучала лучше, чем зарплата в итоге!

☝️Уточните у рекрутеров или хантеров, какие зарплатные вилки, изучите отчетность, если компания публичная.

Вакансия никуда не денется, а вы будете уверены, что точно хотите работать именно в этой компании.

🥳 HR4PR подписывайтесь в МАХ