Куда идут учиться абитуриенты и как изменились их  предпочтения по сравнению с прошлым годом:
#Карьера
1. В этом году Москва стала одним из трех пилотных регионов с новой моделью выпускных экзаменов для девятиклассников.

Школьники, поступающие в колледжи, получили возможность сдавать только два обязательных предмета — русский язык и математику. Многие девятиклассники выбрали такой путь и при этом 13 тысяч из них — учились в школе на хорошо и отлично. Эти ученики осознанно предпочли среднее профессиональное образование, несмотря на высокие академические результаты. Удивило!

2. Колледжи в тренде: В 2025 году на 40% больше выпускников девятых классов решают поступать в колледжи. Это означает, что многие из них делают ставку на быстрое начало карьеры и финансовую независимость — 95% выпускников находят работу сразу после обучения.

3. Интересы абитуриентов остаются прежними: IT, медицина, образование, безопасность и право. Наиболее востребованы направления — программирование, сестринское дело и начальное преподавание.

4. Профессии будущего: В этом году предлагается более 150 востребованных профессий, включая 9 новых направлений, таких как веб-разработка, квантовые коммуникации и разработка игр.

Хотите узнать больше о перспективных обучениях и карьерных возможностях? ➡️Загляните в Атлас профессий колледжей на портале «Школа Москвы».
🔴Знакомьтесь: Поколение Z на рынке труда. Что мы знаем про их мотивацию?
🎂HR4PR

#кадры

Денис Шевченко назначен на этой неделе Директором по маркетингу в «М.Видео-Эльдорадо»,

с апреля этого года он был исполняющим обязанности.

Раньше отвечал за промо-маркетинг, также занимал руководящие позиции в «Эльдорадо», «Карусели», «МегаФоне» и «МТС».
Поздравляем!

🎂HR4PR

Нематериальная мотивация персонала

💡Идея: сотрудники могут настраивать свой набор льгот с помощью онлайн-конструктора, вдохновленного конструктором тарифов для абонентов!

Эта система позволяет каждому создавать именно такие льготы, которые наиболее полезны именно ему.

В системе есть гарантированные льготы, а есть и вариативные – их можно подбирать под свои нужды. Льготы оцифрованы в баллах, но многие из них приобрести за деньги невозможно. Например, можно изменить свой план ДМС.

Что ещё мотивирует?
Не поверите, парковка в центре может порадовать больше бонуса- 🎧слушать

- Геймификация и просветительские проекты, другие примеры нематериальной мотивации - 🎧слушать

- Пример проекта для борьбы с выгоранием, нытинг- тоже работает, 🎧слушать

- Ребрендинг должностей- еще одна идея как можно повысить привлекательность вакансии-
🎧 читать

Какая идея нравится вам?
🎂HR4PR

#кадры

Виктория Малярова назначена руководителем пресс-службы ИТ-компании Centicore Group, компания разрабатывает ПО и создает выделенные центры разработки.

В задачи входит формирование коммуникационной стратегии компании, развитие собственных медиа Centicore Group, а также взаимодействие со СМИ.

Ранее Виктория занимала пост руководителя пресс-центра в МТС AdTech, а также занимала позиции руководителя TechPR проектов в Яндексе и Samsung.

Успехов, поздравляем!

🎂HR4PR

Нейросети в деле

Продолжаем спрашивать у продвинутых пиар- агентств про использование нейросетей в PR.

Андрей Ермошкин из команды «Интериум» передает привет из Владивостока и рассказывает, что в агентстве есть ИИ-ассистент, работающий на базе нейронной сети Chat GPT 4о, для создания визуального контента используется графическая нейросеть Sora, команда пишет макросы для Excel, создаёт парсеры для сбора данных.

Что ещё? Подробнее здесь⤵️

«ИИ-ассистент
Одна из областей применения ИИ в «Интериуме» — написание уникальных текстов, вписывающихся в авторскую манеру повествования. Для этих целей командой был разработан ИИ-ассистент, работающий на базе нейронной сети Chat GPT 4о.

ИИ-ассисент способен на основе промпта сгенерировать текст, который стилистически похож на материал, написанный реальным автором. Для достижения этого результата в конструктор ассистента были загружены примеры текстов, иллюстрирующие авторский стиль: посты в социальных сетях, лонгриды, статьи. Таким образом, ИИ-ассистент научился писать качественные тексты различного формата, учитывая речевые обороты, конструкции, ton of voice реального человека.

— ИИ для создания визуального контента
Команда «Интериума» использует ИИ для создания визуального контента, в том числе для клиентских социальных сетей. Например, графическая нейросеть Sora умеет генерировать как отдельные элементы, так и полноценные дизайны с текстом, которые специалисты агентства затем используют для сопровождения постов в соцсетях или для создания оригинальных запоминающихся презентаций.

— Вайб-кодинг (VBA, Python)
Команда «Интериума» убирает рутину из рабочих процессов: мы пишем макросы для Excel, создаём парсеры для сбора данных и Telegram-ботов для различных задач.
Это значит, что отчёты формируются автоматически, данные очищаются без ручной работы, а интеграции с CRM работают сами. В результате — меньше ошибок и больше времени на креатив и стратегию.

— ИИ-аналитика и экспресс-исследования рынка
Нейросети помогают нам быстро собрать «картину» по любой теме: тренды, факты, ссылки. Дальше аналитик проверяет и дополняет данные — клиент получает готовое исследование в разы быстрее, чем при классическом подходе.
Итог — экономия времени, прозрачные выводы и свежие инсайты».

🎂HR4PR

Кто сейчас востребован на рынке труда?

Этот вопрос часто задают хедхантерам (почти каждый день)

Согласитесь, уже немного нервируют публикации с предсказаниями, кого заменит ИИ и какие профессии исчезнут.

☝️Важно не только какой сейчас рынок труда, но и какой вы, как ваш опыт воспринимается на этом рынке? Согласны?

Давайте обсудим, по каким признакам понять, что вы очень даже востребованы на рынке труда. Именно это определяет переговорную позицию.
 
1. Вы скажете, что рост дохода - показатель востребованности. Верно!

Согласно недавнему исследованию get experts и ВШЭ ➡️43% зумеров считают, что зарплата должна расти ежегодно, а 40% ждут повышения раз в полгода, только представьте!

Если про ежегодную индексацию ещё можно согласиться, то вот каждые полгода пересматривать зарплату - это слишком. Это не про востребованность, а про амбиции.

Про востребованность:
Например, вам предложили расширить функционал, заменить ушедшего коллегу на должности повыше, консультировать дополнительно первое лицо или акционера, всё это льстит, конечно, но если зарплату не подняли (или всего на 5%) и бонус за подвиги не предложили, а только добавили нагрузку, то это - другое. Нагрузка не равно востребованность.

2. Многие думают, что личный бренд повлияет на востребованность и … давай его качать. Я бы сказала, что появление в рейтингах и на премиях повышает узнаваемость, 💯конечно,
так легче попасть на радар к хедхантерам, но это ещё не означает, что будут переманивать.

Важно: если к вам обращаются хедхантеры за советом или информацией о других специалистах, это подчеркивает ваш авторитет на рынке. Например, я советуюсь только с теми, кого действительно хотела бы переманить.

- One Day Offer -ещё один сигнал востребованности - здесь

Как вы определяете для себя востребованность? Что считаете правильным сигналом?
🔥- дайте реакций, если тема актуальна, напишу продолжение

🎂HR4PR

Новый подход для привлечения женщин на производство.

В коммуникации женщины на заводе часто представлены либо как «женщины с мужским характером», либо как «хрупкий прекрасный пол, который делает неженское дело». В итоге женщинам приходится прилагать больше усилий, чтобы доказать свою состоятельность.

Braining Group и СИБУР переосмыслили роль женщины в производственной сфере.

Решение:
На старте проекта команда изучила культурный контекст, рынок и конкурентов, а также провела глубинные интервью с сотрудницами СИБУРа. Они и стали вдохновением для команды.

➡️Сотрудницы делились историями и мотивацией, которые на практике опровергали существующие стереотипы.

На основе этих историй креативная команда сформулировала новый TVP: «Для девушек, которые устали от стереотипов, СИБУР — идеальное место работы, потому что мы знаем, что у амбиций и увлечённости нет пола, и оцениваем по результатам, а не предрассудкам».

🎂HR4PR