HR4PR
14K subscribers
1.79K photos
343 videos
41 files
2.02K links
Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга.

Автор и ведущая программы «Карьера», Business FM.
РКН:
https://gosuslugi.ru/snet/67ac805abe63a80aa9a86544
Download Telegram
«Первый раз в первый PR-класс»!

🛎️Редакция канала «те самые девочки из пиара» поздравили с Днём знаний нас и собрали всех «Классных руководителей» tg- каналов,
получилась праздничная линейка.
За креатив - «Отлично»!

Напишите про те каналы, которые у вас не 🔕на беззвучном режиме, т.е. читаете с удовольствием,
порекомендуйте свои tg под этим постом!

❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1063👨‍💻1
Полезные конспекты для PR и HR

Мы многому научились с вами друг у друга! Вот подборка самых полезных лекций материалов на канале:

➡️Чему пиарщики учат пиарщиков PR4PR

- Антикризисное управление: Ознакомьтесь со шпаргалкой от экспертов здесь.
- Международные коммуникации: Все экспертные посты здесь.
- Особенности общения на Ближнем Востоке: Подробнее здесь.
-О кризисах и борьбе с ними в форме платоновских бесед: Узнайте больше здесь.
- Кризисы доверия и фотобанки: Разобрать кейс здесь.
- Создание коллабораций для брендов: Детали здесь.
- Как сохранить репутацию: Ознакомьтесь с тезисами встречи PR- директоров здесь.

➡️Чему HR могут обучить коммуникаторов

- Тренды корпоративного обучения: Погрузитесь в детали здесь.
- Нейротренировки: Подробнее здесь.
- Умеете принимать помощь?Научитесь здесь.

- Корпоративное предпринимательство: Ознакомьтесь здесь.
- Качества лидеров: Какие развивать? Узнайте здесь.
- Реверсивный менторинг: Что это? Узнайте здесь.

Есть вопросы? Задайте их!

- Учимся задавать вопросы: идея от Джобса здесь и от Безоса вопрос здесь
- Как отвечать на вопросы? Узнайте здесь.
- Как использовать проективные вопросы?- здесь

❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9🔥3👏2👨‍💻1
Audio
Зачем нам учиться?

Социолог Бенджамин Барбер
сказал: я не делю общество на слабых и сильных, или на успешных людей и неудачников. Я делю общество на тех, кто учится и тех, кто не учится.

Но кто всё-таки больше всего нуждается в обучении — наёмные сотрудники или фрилансеры?

Недавний опрос ВШЭ показал, что 65% россиян ощущают потребность в развитии. Интересно, что фрилансеры и наёмные работники более вовлечены в обучение, чем владельцы бизнеса или получатели ренты от недвижимости.

➡️Что наиболее востребовано?

- Языки: 32%
- Технические навыки: 24%
- Стрессоустойчивость и компьютерные навыки: по 21%

Женщины чаще стремятся улучшить компьютерные навыки, мужчины — развить многозадачность.

➡️ Кто больше учится?

Молодежь от 18 до 24 лет активно учится принимать решения (29%). Однако с возрастом интерес к обучению падает:
- 35–44 лет: 83% готовы учиться
- 55–64 лет: только 27%

➡️ Форматы обучения:

- Самообразование: 34%
- Образовательные мероприятия: 33%
- Второе высшее: 15%

Возрастные предпочтения различаются: молодёжь предпочитает онлайн-курсы, а старшие выбирают самообучение.

Таким образом, потребность в обучении высока, но зависит от возраста, пола и даже от уровня образования.
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍3👏32
«Грейд — это не про уровни зарплат, а про ответственность конкретной должности».

#ТакоеМнение

Дмитрий Зинько, Директор по персоналу «Rock and Mill»
(
ранее работал в ПАО "Полюс" и Imperial Tobacco)
много раз сталкивался с мифами вокруг грейдов и предупреждает:

их слепое внедрение, без понимания, не сделает зарплаты справедливыми, карьерные траектории — прозрачными, а мотивацию — понятной.

☝️Теперь важный вопрос: переход из грейда в грейд или движение внутри одного грейда?

Всё зависит от компании и ширины карьерных треков.

Может ли одна должность иметь несколько грейдов?

📌Читайте подробно здесь
🎂HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👌92
💬 Топ-20 Telegram-каналов о PR за последние 30 дней

Источник: New Media по данным TGStat на 2 сентября 2025 года

Давайте обсудим, что вы думаете про рейтинги, какие каналы читаете и ещё немного поднимем вовлеченность.

🎂HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👌2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Куда идут учиться абитуриенты и как изменились их  предпочтения по сравнению с прошлым годом:
#Карьера
1. В этом году Москва стала одним из трех пилотных регионов с новой моделью выпускных экзаменов для девятиклассников.

Школьники, поступающие в колледжи, получили возможность сдавать только два обязательных предмета — русский язык и математику. Многие девятиклассники выбрали такой путь и при этом 13 тысяч из них — учились в школе на хорошо и отлично. Эти ученики осознанно предпочли среднее профессиональное образование, несмотря на высокие академические результаты. Удивило!

2. Колледжи в тренде: В 2025 году на 40% больше выпускников девятых классов решают поступать в колледжи. Это означает, что многие из них делают ставку на быстрое начало карьеры и финансовую независимость — 95% выпускников находят работу сразу после обучения.

3. Интересы абитуриентов остаются прежними: IT, медицина, образование, безопасность и право. Наиболее востребованы направления — программирование, сестринское дело и начальное преподавание.

4. Профессии будущего: В этом году предлагается более 150 востребованных профессий, включая 9 новых направлений, таких как веб-разработка, квантовые коммуникации и разработка игр.

Хотите узнать больше о перспективных обучениях и карьерных возможностях? ➡️Загляните в Атлас профессий колледжей на портале «Школа Москвы».
🔴Знакомьтесь: Поколение Z на рынке труда. Что мы знаем про их мотивацию?
🎂HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍2👨‍💻2
Знакомо чувство гордости за свою работу? А осознание, что ваш труд наконец–то получил признание?

Премия InterComm именно про это. Недавно вспоминали проекты, которые оставили яркий след в истории Премии, и хотим поделиться ими с вами:

Т–Банк – «Ток–шоу 121 со Стасом». Формат, в рамках которого сотрудники один на один общались с главой банка. Эфиры набирали рекордные просмотры, вовлечённость росла, понимание стратегии компании увеличилось на 10%, а сам CEO Станислав Близнюк стал активным участником проекта!

Северсталь – «ДляСвоих: с заботой о каждом». В кратчайшие сроки компания внедрила комплекс поддержки для 51 000 сотрудников: гибкие льготы, финансовые инструменты, компенсацию здорового питания и другие... Результат – рост eNPS, удовлетворённости социальными факторами и узнаваемости HR–бренда!

ИНК – «Вахта – новая удалёнка». Классика пиарщика – изменить восприятие, не меняя сути. Но как эффектно исполнено! В ИНК 80% сотрудников – вахтовики, стояла задача поменять отношение потенциальных работников к вахте. Итог: 38% специалистов готовы к переезду в регионы присутствия компании, особенно молодёжь. Те, кто уже работал в ИНК, вдохновились и стали амбассадорами проекта!

Каждый кейс уникален, наполнен смыслом и заботой о людях. Именно такие истории двигают индустрию вперёд!

Покажите и свой проект на Премии InterComm! До конца приёма заявок осталось меньше двух недель – самое время заявить о себе.

Двигаем индустрию вместе!
🎂HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍64👏2🏆1
#кадры

Денис Шевченко назначен на этой неделе Директором по маркетингу в «М.Видео-Эльдорадо»,

с апреля этого года он был исполняющим обязанности.

Раньше отвечал за промо-маркетинг, также занимал руководящие позиции в «Эльдорадо», «Карусели», «МегаФоне» и «МТС».
Поздравляем!

🎂HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍8🏆62
Audio
Нематериальная мотивация персонала

💡Идея: сотрудники могут настраивать свой набор льгот с помощью онлайн-конструктора, вдохновленного конструктором тарифов для абонентов!

Эта система позволяет каждому создавать именно такие льготы, которые наиболее полезны именно ему.

В системе есть гарантированные льготы, а есть и вариативные – их можно подбирать под свои нужды. Льготы оцифрованы в баллах, но многие из них приобрести за деньги невозможно. Например, можно изменить свой план ДМС.

Что ещё мотивирует?
Не поверите, парковка в центре может порадовать больше бонуса- 🎧слушать

- Геймификация и просветительские проекты, другие примеры нематериальной мотивации - 🎧слушать

- Пример проекта для борьбы с выгоранием, нытинг- тоже работает, 🎧слушать

- Ребрендинг должностей- еще одна идея как можно повысить привлекательность вакансии-
🎧 читать

Какая идея нравится вам?
🎂HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11🔥4👏2🤝1
#кадры

Виктория Малярова назначена руководителем пресс-службы ИТ-компании Centicore Group, компания разрабатывает ПО и создает выделенные центры разработки.

В задачи входит формирование коммуникационной стратегии компании, развитие собственных медиа Centicore Group, а также взаимодействие со СМИ.

Ранее Виктория занимала пост руководителя пресс-центра в МТС AdTech, а также занимала позиции руководителя TechPR проектов в Яндексе и Samsung.

Успехов, поздравляем!

🎂HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍85😘1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Нейросети в деле

Продолжаем спрашивать у продвинутых пиар- агентств про использование нейросетей в PR.

Андрей Ермошкин из команды «Интериум» передает привет из Владивостока и рассказывает, что в агентстве есть ИИ-ассистент, работающий на базе нейронной сети Chat GPT 4о, для создания визуального контента используется графическая нейросеть Sora, команда пишет макросы для Excel, создаёт парсеры для сбора данных.

Что ещё? Подробнее здесь⤵️

«ИИ-ассистент
Одна из областей применения ИИ в «Интериуме» — написание уникальных текстов, вписывающихся в авторскую манеру повествования. Для этих целей командой был разработан ИИ-ассистент, работающий на базе нейронной сети Chat GPT 4о.

ИИ-ассисент способен на основе промпта сгенерировать текст, который стилистически похож на материал, написанный реальным автором. Для достижения этого результата в конструктор ассистента были загружены примеры текстов, иллюстрирующие авторский стиль: посты в социальных сетях, лонгриды, статьи. Таким образом, ИИ-ассистент научился писать качественные тексты различного формата, учитывая речевые обороты, конструкции, ton of voice реального человека.

— ИИ для создания визуального контента
Команда «Интериума» использует ИИ для создания визуального контента, в том числе для клиентских социальных сетей. Например, графическая нейросеть Sora умеет генерировать как отдельные элементы, так и полноценные дизайны с текстом, которые специалисты агентства затем используют для сопровождения постов в соцсетях или для создания оригинальных запоминающихся презентаций.

Вайб-кодинг (VBA, Python)
Команда «Интериума» убирает рутину из рабочих процессов: мы пишем макросы для Excel, создаём парсеры для сбора данных и Telegram-ботов для различных задач.
Это значит, что отчёты формируются автоматически, данные очищаются без ручной работы, а интеграции с CRM работают сами. В результате — меньше ошибок и больше времени на креатив и стратегию.

ИИ-аналитика и экспресс-исследования рынка
Нейросети помогают нам быстро собрать «картину» по любой теме: тренды, факты, ссылки. Дальше аналитик проверяет и дополняет данные — клиент получает готовое исследование в разы быстрее, чем при классическом подходе.
Итог — экономия времени, прозрачные выводы и свежие инсайты».


🎂HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9👍4🔥42
Сбер запустил новый виток горячих обсуждений, и вот в чём секрет

По всей стране, на рекламных панелях 14 городов, светятся радостные лица стажёров, увлечённых созданием значимых проектов банка. Проект проводят повторно, и это прекрасно демонстрирует растущую роль талантливой молодёжи и необходимость оказывать ей реальную поддержку.
Поистине достойный поступок!

🎂HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13🔥9