«Первый раз в первый PR-класс»!
🛎️ Редакция канала «те самые девочки из пиара» поздравили с Днём знаний нас и собрали всех «Классных руководителей» tg- каналов,
получилась праздничная линейка.
За креатив - «Отлично»!
Напишите про те каналы, которые у вас не 🔕на беззвучном режиме, т.е. читаете с удовольствием,
порекомендуйте свои tg под этим постом!
❤️ HR4PR
получилась праздничная линейка.
За креатив - «Отлично»!
Напишите про те каналы, которые у вас не 🔕на беззвучном режиме, т.е. читаете с удовольствием,
порекомендуйте свои tg под этим постом!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤6⚡3👨💻1
Полезные конспекты для PR и HR
Мы многому научились с вами друг у друга! Вот подборка самых полезныхлекций материалов на канале:
➡️ Чему пиарщики учат пиарщиков PR4PR
- Антикризисное управление: Ознакомьтесь со шпаргалкой от экспертов здесь.
- Международные коммуникации: Все экспертные посты здесь.
- Особенности общения на Ближнем Востоке: Подробнее здесь.
-О кризисах и борьбе с ними в форме платоновских бесед: Узнайте больше здесь.
- Кризисы доверия и фотобанки: Разобрать кейс здесь.
- Создание коллабораций для брендов: Детали здесь.
- Как сохранить репутацию: Ознакомьтесь с тезисами встречи PR- директоров здесь.
➡️ Чему HR могут обучить коммуникаторов
- Тренды корпоративного обучения: Погрузитесь в детали здесь.
- Нейротренировки: Подробнее здесь.
- Умеете принимать помощь?Научитесь здесь.
- Корпоративное предпринимательство: Ознакомьтесь здесь.
- Качества лидеров: Какие развивать? Узнайте здесь.
- Реверсивный менторинг: Что это? Узнайте здесь.
Есть вопросы? Задайте их!
- Учимся задавать вопросы: идея от Джобса здесь и от Безоса вопрос здесь
- Как отвечать на вопросы? Узнайте здесь.
- Как использовать проективные вопросы?- здесь
❤️ HR4PR
Мы многому научились с вами друг у друга! Вот подборка самых полезных
- Антикризисное управление: Ознакомьтесь со шпаргалкой от экспертов здесь.
- Международные коммуникации: Все экспертные посты здесь.
- Особенности общения на Ближнем Востоке: Подробнее здесь.
-О кризисах и борьбе с ними в форме платоновских бесед: Узнайте больше здесь.
- Кризисы доверия и фотобанки: Разобрать кейс здесь.
- Создание коллабораций для брендов: Детали здесь.
- Как сохранить репутацию: Ознакомьтесь с тезисами встречи PR- директоров здесь.
- Тренды корпоративного обучения: Погрузитесь в детали здесь.
- Нейротренировки: Подробнее здесь.
- Умеете принимать помощь?Научитесь здесь.
- Корпоративное предпринимательство: Ознакомьтесь здесь.
- Качества лидеров: Какие развивать? Узнайте здесь.
- Реверсивный менторинг: Что это? Узнайте здесь.
Есть вопросы? Задайте их!
- Учимся задавать вопросы: идея от Джобса здесь и от Безоса вопрос здесь
- Как отвечать на вопросы? Узнайте здесь.
- Как использовать проективные вопросы?- здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥3👏2👨💻1
Audio
Зачем нам учиться?
Социолог Бенджамин Барбер
сказал: я не делю общество на слабых и сильных, или на успешных людей и неудачников. Я делю общество на тех, кто учится и тех, кто не учится.
Но кто всё-таки больше всего нуждается в обучении — наёмные сотрудники или фрилансеры?
Недавний опрос ВШЭ показал, что 65% россиян ощущают потребность в развитии. Интересно, что фрилансеры и наёмные работники более вовлечены в обучение, чем владельцы бизнеса или получатели ренты от недвижимости.
➡️ Что наиболее востребовано?
- Языки: 32%
- Технические навыки: 24%
- Стрессоустойчивость и компьютерные навыки: по 21%
Женщины чаще стремятся улучшить компьютерные навыки, мужчины — развить многозадачность.
➡️ Кто больше учится?
Молодежь от 18 до 24 лет активно учится принимать решения (29%). Однако с возрастом интерес к обучению падает:
- 35–44 лет: 83% готовы учиться
- 55–64 лет: только 27%
➡️ Форматы обучения:
- Самообразование: 34%
- Образовательные мероприятия: 33%
- Второе высшее: 15%
Возрастные предпочтения различаются: молодёжь предпочитает онлайн-курсы, а старшие выбирают самообучение.
Таким образом, потребность в обучении высока, но зависит от возраста, пола и даже от уровня образования.
❤️ HR4PR
Социолог Бенджамин Барбер
сказал: я не делю общество на слабых и сильных, или на успешных людей и неудачников. Я делю общество на тех, кто учится и тех, кто не учится.
Но кто всё-таки больше всего нуждается в обучении — наёмные сотрудники или фрилансеры?
Недавний опрос ВШЭ показал, что 65% россиян ощущают потребность в развитии. Интересно, что фрилансеры и наёмные работники более вовлечены в обучение, чем владельцы бизнеса или получатели ренты от недвижимости.
- Языки: 32%
- Технические навыки: 24%
- Стрессоустойчивость и компьютерные навыки: по 21%
Женщины чаще стремятся улучшить компьютерные навыки, мужчины — развить многозадачность.
Молодежь от 18 до 24 лет активно учится принимать решения (29%). Однако с возрастом интерес к обучению падает:
- 35–44 лет: 83% готовы учиться
- 55–64 лет: только 27%
- Самообразование: 34%
- Образовательные мероприятия: 33%
- Второе высшее: 15%
Возрастные предпочтения различаются: молодёжь предпочитает онлайн-курсы, а старшие выбирают самообучение.
Таким образом, потребность в обучении высока, но зависит от возраста, пола и даже от уровня образования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍3👏3❤2
«Грейд — это не про уровни зарплат, а про ответственность конкретной должности».
#ТакоеМнение
Дмитрий Зинько, Директор по персоналу «Rock and Mill»
( ранее работал в ПАО "Полюс" и Imperial Tobacco)
много раз сталкивался с мифами вокруг грейдов и предупреждает:
их слепое внедрение, без понимания, не сделает зарплаты справедливыми, карьерные траектории — прозрачными, а мотивацию — понятной.
☝️Теперь важный вопрос: переход из грейда в грейд или движение внутри одного грейда?
Всё зависит от компании и ширины карьерных треков.
Может ли одна должность иметь несколько грейдов?
📌 Читайте подробно здесь
🎂 HR4PR
#ТакоеМнение
Дмитрий Зинько, Директор по персоналу «Rock and Mill»
много раз сталкивался с мифами вокруг грейдов и предупреждает:
их слепое внедрение, без понимания, не сделает зарплаты справедливыми, карьерные траектории — прозрачными, а мотивацию — понятной.
☝️Теперь важный вопрос: переход из грейда в грейд или движение внутри одного грейда?
Всё зависит от компании и ширины карьерных треков.
Может ли одна должность иметь несколько грейдов?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👌9⚡2
Источник: New Media по данным TGStat на 2 сентября 2025 года
Давайте обсудим, что вы думаете про рейтинги, какие каналы читаете и ещё немного поднимем вовлеченность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👌2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Куда идут учиться абитуриенты и как изменились их предпочтения по сравнению с прошлым годом:
#Карьера
1. В этом году Москва стала одним из трех пилотных регионов с новой моделью выпускных экзаменов для девятиклассников.
Школьники, поступающие в колледжи, получили возможность сдавать только два обязательных предмета — русский язык и математику. Многие девятиклассники выбрали такой путь и при этом 13 тысяч из них — учились в школе на хорошо и отлично. Эти ученики осознанно предпочли среднее профессиональное образование, несмотря на высокие академические результаты. Удивило!
2. Колледжи в тренде: В 2025 году на 40% больше выпускников девятых классов решают поступать в колледжи. Это означает, что многие из них делают ставку на быстрое начало карьеры и финансовую независимость — 95% выпускников находят работу сразу после обучения.
3. Интересы абитуриентов остаются прежними: IT, медицина, образование, безопасность и право. Наиболее востребованы направления — программирование, сестринское дело и начальное преподавание.
4. Профессии будущего: В этом году предлагается более 150 востребованных профессий, включая 9 новых направлений, таких как веб-разработка, квантовые коммуникации и разработка игр.
Хотите узнать больше о перспективных обучениях и карьерных возможностях?➡️ Загляните в Атлас профессий колледжей на портале «Школа Москвы».
🔴 Знакомьтесь: Поколение Z на рынке труда. Что мы знаем про их мотивацию?
🎂 HR4PR
#Карьера
1. В этом году Москва стала одним из трех пилотных регионов с новой моделью выпускных экзаменов для девятиклассников.
Школьники, поступающие в колледжи, получили возможность сдавать только два обязательных предмета — русский язык и математику. Многие девятиклассники выбрали такой путь и при этом 13 тысяч из них — учились в школе на хорошо и отлично. Эти ученики осознанно предпочли среднее профессиональное образование, несмотря на высокие академические результаты. Удивило!
2. Колледжи в тренде: В 2025 году на 40% больше выпускников девятых классов решают поступать в колледжи. Это означает, что многие из них делают ставку на быстрое начало карьеры и финансовую независимость — 95% выпускников находят работу сразу после обучения.
3. Интересы абитуриентов остаются прежними: IT, медицина, образование, безопасность и право. Наиболее востребованы направления — программирование, сестринское дело и начальное преподавание.
4. Профессии будущего: В этом году предлагается более 150 востребованных профессий, включая 9 новых направлений, таких как веб-разработка, квантовые коммуникации и разработка игр.
Хотите узнать больше о перспективных обучениях и карьерных возможностях?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍2👨💻2
Знакомо чувство гордости за свою работу? А осознание, что ваш труд наконец–то получил признание?
Премия InterComm именно про это. Недавно вспоминали проекты, которые оставили яркий след в истории Премии, и хотим поделиться ими с вами:
Т–Банк – «Ток–шоу 121 со Стасом». Формат, в рамках которого сотрудники один на один общались с главой банка. Эфиры набирали рекордные просмотры, вовлечённость росла, понимание стратегии компании увеличилось на 10%, а сам CEO Станислав Близнюк стал активным участником проекта!
Северсталь – «ДляСвоих: с заботой о каждом». В кратчайшие сроки компания внедрила комплекс поддержки для 51 000 сотрудников: гибкие льготы, финансовые инструменты, компенсацию здорового питания и другие... Результат – рост eNPS, удовлетворённости социальными факторами и узнаваемости HR–бренда!
ИНК – «Вахта – новая удалёнка». Классика пиарщика – изменить восприятие, не меняя сути. Но как эффектно исполнено! В ИНК 80% сотрудников – вахтовики, стояла задача поменять отношение потенциальных работников к вахте. Итог: 38% специалистов готовы к переезду в регионы присутствия компании, особенно молодёжь. Те, кто уже работал в ИНК, вдохновились и стали амбассадорами проекта!
Каждый кейс уникален, наполнен смыслом и заботой о людях. Именно такие истории двигают индустрию вперёд!
Покажите и свой проект на Премии InterComm! До конца приёма заявок осталось меньше двух недель – самое время заявить о себе.
Двигаем индустрию вместе!
🎂 HR4PR
Премия InterComm именно про это. Недавно вспоминали проекты, которые оставили яркий след в истории Премии, и хотим поделиться ими с вами:
Т–Банк – «Ток–шоу 121 со Стасом». Формат, в рамках которого сотрудники один на один общались с главой банка. Эфиры набирали рекордные просмотры, вовлечённость росла, понимание стратегии компании увеличилось на 10%, а сам CEO Станислав Близнюк стал активным участником проекта!
Северсталь – «ДляСвоих: с заботой о каждом». В кратчайшие сроки компания внедрила комплекс поддержки для 51 000 сотрудников: гибкие льготы, финансовые инструменты, компенсацию здорового питания и другие... Результат – рост eNPS, удовлетворённости социальными факторами и узнаваемости HR–бренда!
ИНК – «Вахта – новая удалёнка». Классика пиарщика – изменить восприятие, не меняя сути. Но как эффектно исполнено! В ИНК 80% сотрудников – вахтовики, стояла задача поменять отношение потенциальных работников к вахте. Итог: 38% специалистов готовы к переезду в регионы присутствия компании, особенно молодёжь. Те, кто уже работал в ИНК, вдохновились и стали амбассадорами проекта!
Каждый кейс уникален, наполнен смыслом и заботой о людях. Именно такие истории двигают индустрию вперёд!
Покажите и свой проект на Премии InterComm! До конца приёма заявок осталось меньше двух недель – самое время заявить о себе.
Двигаем индустрию вместе!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍6❤4👏2🏆1
Audio
Нематериальная мотивация персонала
💡Идея: сотрудники могут настраивать свой набор льгот с помощью онлайн-конструктора, вдохновленного конструктором тарифов для абонентов!
Эта система позволяет каждому создавать именно такие льготы, которые наиболее полезны именно ему.
В системе есть гарантированные льготы, а есть и вариативные – их можно подбирать под свои нужды. Льготы оцифрованы в баллах, но многие из них приобрести за деньги невозможно. Например, можно изменить свой план ДМС.
Что ещё мотивирует?
Не поверите, парковка в центре может порадовать больше бонуса-🎧 слушать
- Геймификация и просветительские проекты, другие примеры нематериальной мотивации -🎧 слушать
- Пример проекта для борьбы с выгоранием, нытинг- тоже работает,🎧 слушать
- Ребрендинг должностей- еще одна идея как можно повысить привлекательность вакансии-
🎧 читать
Какая идея нравится вам?
🎂 HR4PR
💡Идея: сотрудники могут настраивать свой набор льгот с помощью онлайн-конструктора, вдохновленного конструктором тарифов для абонентов!
Эта система позволяет каждому создавать именно такие льготы, которые наиболее полезны именно ему.
В системе есть гарантированные льготы, а есть и вариативные – их можно подбирать под свои нужды. Льготы оцифрованы в баллах, но многие из них приобрести за деньги невозможно. Например, можно изменить свой план ДМС.
Что ещё мотивирует?
Не поверите, парковка в центре может порадовать больше бонуса-
- Геймификация и просветительские проекты, другие примеры нематериальной мотивации -
- Пример проекта для борьбы с выгоранием, нытинг- тоже работает,
- Ребрендинг должностей- еще одна идея как можно повысить привлекательность вакансии-
Какая идея нравится вам?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥4👏2🤝1
#кадры
Виктория Малярова назначена руководителем пресс-службы ИТ-компании Centicore Group, компания разрабатывает ПО и создает выделенные центры разработки.
В задачи входит формирование коммуникационной стратегии компании, развитие собственных медиа Centicore Group, а также взаимодействие со СМИ.
Ранее Виктория занимала пост руководителя пресс-центра в МТС AdTech, а также занимала позиции руководителя TechPR проектов в Яндексе и Samsung.
Успехов, поздравляем!
🎂 HR4PR
Виктория Малярова назначена руководителем пресс-службы ИТ-компании Centicore Group, компания разрабатывает ПО и создает выделенные центры разработки.
В задачи входит формирование коммуникационной стратегии компании, развитие собственных медиа Centicore Group, а также взаимодействие со СМИ.
Ранее Виктория занимала пост руководителя пресс-центра в МТС AdTech, а также занимала позиции руководителя TechPR проектов в Яндексе и Samsung.
Успехов, поздравляем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍8❤5😘1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Нейросети в деле
Продолжаем спрашивать у продвинутых пиар- агентств про использование нейросетей в PR.
Андрей Ермошкин из команды «Интериум» передает привет из Владивостока и рассказывает, что в агентстве есть ИИ-ассистент, работающий на базе нейронной сети Chat GPT 4о, для создания визуального контента используется графическая нейросеть Sora, команда пишет макросы для Excel, создаёт парсеры для сбора данных.
Что ещё? Подробнее здесь⤵️
🎂 HR4PR
Продолжаем спрашивать у продвинутых пиар- агентств про использование нейросетей в PR.
Андрей Ермошкин из команды «Интериум» передает привет из Владивостока и рассказывает, что в агентстве есть ИИ-ассистент, работающий на базе нейронной сети Chat GPT 4о, для создания визуального контента используется графическая нейросеть Sora, команда пишет макросы для Excel, создаёт парсеры для сбора данных.
Что ещё? Подробнее здесь
«ИИ-ассистент
Одна из областей применения ИИ в «Интериуме» — написание уникальных текстов, вписывающихся в авторскую манеру повествования. Для этих целей командой был разработан ИИ-ассистент, работающий на базе нейронной сети Chat GPT 4о.
ИИ-ассисент способен на основе промпта сгенерировать текст, который стилистически похож на материал, написанный реальным автором. Для достижения этого результата в конструктор ассистента были загружены примеры текстов, иллюстрирующие авторский стиль: посты в социальных сетях, лонгриды, статьи. Таким образом, ИИ-ассистент научился писать качественные тексты различного формата, учитывая речевые обороты, конструкции, ton of voice реального человека.
— ИИ для создания визуального контента
Команда «Интериума» использует ИИ для создания визуального контента, в том числе для клиентских социальных сетей. Например, графическая нейросеть Sora умеет генерировать как отдельные элементы, так и полноценные дизайны с текстом, которые специалисты агентства затем используют для сопровождения постов в соцсетях или для создания оригинальных запоминающихся презентаций.
— Вайб-кодинг (VBA, Python)
Команда «Интериума» убирает рутину из рабочих процессов: мы пишем макросы для Excel, создаём парсеры для сбора данных и Telegram-ботов для различных задач.
Это значит, что отчёты формируются автоматически, данные очищаются без ручной работы, а интеграции с CRM работают сами. В результате — меньше ошибок и больше времени на креатив и стратегию.
— ИИ-аналитика и экспресс-исследования рынка
Нейросети помогают нам быстро собрать «картину» по любой теме: тренды, факты, ссылки. Дальше аналитик проверяет и дополняет данные — клиент получает готовое исследование в разы быстрее, чем при классическом подходе.
Итог — экономия времени, прозрачные выводы и свежие инсайты».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍4🔥4⚡2
Сбер запустил новый виток горячих обсуждений, и вот в чём секрет
По всей стране, на рекламных панелях 14 городов, светятся радостные лица стажёров, увлечённых созданием значимых проектов банка. Проект проводят повторно, и это прекрасно демонстрирует растущую роль талантливой молодёжи и необходимость оказывать ей реальную поддержку.
Поистине достойный поступок!
🎂 HR4PR
По всей стране, на рекламных панелях 14 городов, светятся радостные лица стажёров, увлечённых созданием значимых проектов банка. Проект проводят повторно, и это прекрасно демонстрирует растущую роль талантливой молодёжи и необходимость оказывать ей реальную поддержку.
Поистине достойный поступок!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥9