#ЧтоПроисходитНаРынкеТруда

⚡️Доходы самозанятых увеличились, назвали самые прибыльные сферы для самозанятых - Читать

Чаще всего компании привлекают самозанятых из сферы IТ. На них приходится 22% вакансий от всего объема. На втором месте маркетинг и PR - 20% вакансий.

⚡️ Суд восстановил на работе москвичку, уволенную из-за
искусственного интеллекта.

В самой компании утверждают, что настоящей причиной увольнения сотрудницы было то, что она существенным образом нарушала трудовой договор. Однако суд с этими доводами не согласился- Читать

❤️ HR4PR

#кадры #МТС
Алексей Кулаков перешел из Lamoda в МТС на должность вице-президента по маркетингу и клиентскому опыту направления «Телеком».

Ранее семь лет возглавлял агентство «Mindshare»,
поздравляем!

❤️ HR4PR

Как развитие ИИ повлияет на поиск и подбор сотрудников,
что изменится, 🎧слушайте
в этом выпуске.

Если в IT искусственный интеллект заменяет большое количество джунов,
сможет ли ChatGPT заменить ресечера в кадровом агентстве?

Спойлер: может!

🔴Как ИИ помогает в HR
❤️ HR4PR

Луис фон Ан, глава Duolingo,
опубликовал послание для сотрудников:

«Искусственный интеллект уже меняет методы выполнения работы. Вопрос не в том, будет ли это сделано или когда. Это происходит сейчас. Когда происходят такие масштабные изменения, самое худшее, что вы можете сделать, - это подождать.

Прежде чем команды будут требовать увеличения численности персонала или ресурсов, им нужно объяснить, “почему они не могут добиться желаемого с помощью искусственного интеллекта”.

Duolingo останется компанией, которая глубоко заботится о своих сотрудниках».
❤️ HR4PR

Какие качества руководителей важны в турбулентное время

🎧В этом выпуске обсуждаем, что важна компетенция управления изменениями и высокая адаптивность, востребован кросс- индустриальный опыт.

«Технологии меняются так быстро, что повороты в бизнесе нужно проводить постоянно. Этот навык — один из самых полезных для современного руководителя. Невозможно просто взять и изменить все за раз, а потом десятки лет пожинать плоды.

Многие компании все еще хотят измениться в один шаг. Они хотят, чтобы им объяснили, как стать цифровыми, и чтобы это не заняло больше трех-пяти лет».

Пол Нунес, управляющий директор Accenture Research, автор бестселлера Big Bang Disruption: Strategy in the Age of Devastating Innovation и соавтор книги «Pivot to the Future».

❤️ HR4PR

#вакансия
Ведущий PR специалист в команду Авито Товаров

🔵подробности здесь
❤️ HR4PR

Реверсивный менторинг или обратное наставничество

Обычно ментор – это наставник и более опытный коллега, который передает знания менее опытному -ментИ, а вот обратное наставничество - это когда младшие сотрудники становятся наставниками для старших.

Пробовали?

Такой обмен знаниями крайне важен для преодоления разрыва между поколениями, повышает лояльность, создает культуру взаимопонимания, уходят предрассудки.

Исторический факт: обратное наставничество придумали не сегодня, всё началось ещё в 1999 году, когда Джек Уэлч из General Electric внедрил этот метод, чтобы "воспитывать" интернет-грамотность. В последующие годы многие внедряли такой вид наставничества, обнаруживая ряд преимуществ.

☝️Интерес к корпоративному обучению по мере смены поколений падает – если среди бумеров оно востребовано более чем у трети опрошенных (36% ), то среди зумеров менее чем у четверти 23%. Это значит, что для кого -то корпоративное обучение – это награда, а кому-то оказаться за партой снова – это наказание.

Как раз наставничество подходит всем тем, кто стремится быстро применять любое новое знание на практике.

➡️Закон про доплату за менторство
🔵Наставничество - это социальный лифт, когда и кому нужен ментор - читать здесь
❤️ HR4PR

#КудаПойти

IR-ФОРУМ МОСКОВСКОЙ БИРЖИ «Код IR: стратегия будущего»

Что из себя представляет IR-ландшафт 2025, в чем правила этики IR коммуникаций и как технологии меняют их ДНК, как выстроить доверие инвесторов за пределами финансовых отчетов и показателей, какие карьерные возможности есть в направлении IR и как оставаться конкурентоспособным, востребованным кандидатом.

📌 16 сентября 2025 года в Центре событий РБК

➡️ Формат: очный.
Участие: бесплатно. Требуется предварительная регистрация.
❤️ HR4PR

Возвращение бывших сотрудников или boomerang hiring -это выразительный HR тренд последнего времени.

Возвращаться – хорошая примета, если вы расстались по-человечески, вовремя передали дела, не бросили команду в трудную минуту, подготовили себе преемника и остались на связи с бывшим начальством, вот такой бумеранг.

С каждым годом в России все больше тех, кому предложили вернуться к прежнему работодателю. 🎧слушайте выпуск

Какие ещё HR- тренды:
- Цифровизация, трудности и наиболее зрелые отрасли HR цифровизации - Здесь
- HR- технологии для укрепления бренда работодателя - Читать
- ИИ для HR - Читать
- HRD обучаются медиации- 🎧Слушать
- Главные тренды рынка труда 2025- Читать

❤️ HR4PR

#ПодОднимФлагом

🇷🇺Сегодня 22 августа — День Государственного флага Российской Федерации!

Вчера была под большим впечатлением на фестивале «Спасская башня», где
оркестр играет на фоне Кремля и рота почетного караула приковывает все взгляды. Только посмотрите какие отточенные движения и слаженность.

Здесь увлекательные факты о флаге России: от его исторических корней до интересных деталей

Мы — под одним флагом!
❤️ HR4PR

Архитекторам сообществ
на заметку

Интересный факт, что «лояльность к малой группе выше, как и её влияние на поведение». Знали?

Андрей Скворцов, совладелец «Меркатор», рассказал вчера на конференции Сбер про кейс «ОТП банка»: eNPS в три раза выше в сообществах, так сотрудники отвечали -
«Без сообщества я бы уволился».

Это аргумент, чтобы создать клуб бывших сотрудников, да?

Примечательно, что про этот кейс он узнал с помощью ChatGPT, не сговаривались с пиарщиками банка, а кейс прям выступил на слайдах презентации несколько раз.

В связи с чем полезно напомнить-
👉здесь инструкция: Как бренду попасть в рекомендации GPT

🔥- дайте реакций, найду для вас презентации спикеров
❤️ HR4PR

Как познакомить друг с другом стесняющихся первокурсников
в первые дни учебы?

Оригинальное решение от
Coca-Cola: создать необычный продукт, маркетинг может решать социальные проблемы!
🔥- вдохновляет

А если вам интересно узнать больше про оригинальные методы работы с сообществами, загляните в TG Марии Болотской, эксперта по работе с сообществами и узнаете:

- Что такое «Сотовая модель взаимодействия» и чем хорош community management - Читать

- Как создать федеральное сообщество и превратить его в клуб путешественников.
Кейс «Курьерсёрфинг » от Самокат - Читать

- Гайд из 70 форм отношений (CRAFT) для активностей в сообществе - Читать

- Фреймворк «Карта капиталов» или как искать неочевидные ресурсы для сообщества - Читать

-Как увеличить конверсию из регистраций на очные мероприятия, чтобы дошли все те, кто регистрируется, простыми словами- Читать

❤️ HR4PR

Как снизить текучесть кадров

Исследование Gallup утверждает: своевременная обратная связь повышает производительность на 17% и снижает текучесть почти на 59%.
Давайте разберёмся, как ещё можно удержать сотрудников в компании.

1. Понимание нормы текучести
Текучесть кадров бывает разной: в рознице это может быть до 30%, в строительстве 20%, в финансах 25%. Какая бы она ни была, ясно одно: привлечь нового сотрудника дороже, чем удержать текущего. Чтобы удержать сотрудников, компании проводят мониторинг рынка зарплат и вовремя индексируют зарплаты.

2. Эффективная адаптация
Текучесть в первые дни работы, при адаптации, может быть до 40%, т.е. квест: найди себе рабочее место или номер коллеги самостоятельно пройдёт не каждый. Всё зависит от организованного онбординга.

3. Причины увольнений
Люди увольняются по разным причинам, главное — услышать их до того, как они решат уйти. Можно исследовать удовлетворённость и проводить регулярные опросы.

- Почему сотрудники меняют работу - Исследование
- Увеличиваются расходы на развитие HR- бренда - Слушать
- Про практики человекоцентричного подхода -Читать
❤️ HR4PR