Почему сотрудники меняют работу? Изучаем мотивацию.

Приятная атмосфера в компании становится одним из ключевых факторов при выборе работодателя. Согласно недавнему исследованию «Талантист», в котором приняли участие более 20 тысяч россиян и 500 крупнейших работодателей, выяснилось следующее:

1. Финансовая стабильность и хорошая зарплата остаются важными факторами, и при этом треть участников опроса указали, что причиной смены работы стало отсутствие удовольствия и неприятное руководство.

2. Молодое поколение не боится остаться без работы, они уходят, если им не хватает интересных задач или обратной связи.

3. Гибкий график: Молодые люди от 18 до 24 лет чаще переходят на другую работу из-за неподходящего графика. Молодежь чаще других не хочет работать по найму, треть из них хотят собственное дело.

4. Баланс и гендерные различия: Женщины чаще уходят из-за отсутствия баланса между работой и личной жизнью. Мужчины же делают переход из-за финансовой нестабильности и плохих отношений с руководством.

5. Уверенность в будущем: для 67% респондентов важно иметь гарантию долгосрочной занятости. Многие покидают компании, если не видят возможности для карьерного роста.

Какие ещё причины для ухода здесь забыли упомянуть? Например, смена начальника может стать стимулом для увольнения.
  ❤ HR4PR

Вот что бывает, когда крупный бизнес присоединятся к благотворительному движению ― рекорд для российской благотворительности.

Т-Банк в рамках своего проекта “Курс Добра” обещал удвоить ваши пожертвования для фонда “Жизнь как чудо”. Сильный бренд и огромная клиентская база привели к таким достижениям:

- За 2 месяца привлекли 98 млн рублей — рекорд в истории фонда.
- Собрали половину годового бюджета всего за 2 месяца!
- Число регулярных пожертвований увеличилось в 5 раз.

Каждое пожертвование — это вклад в доброту и поддержку.

Фонд обещал выложить подробный отчет о сотрудничестве, скоро будет доступно у них на сайте.
  ❤ HR4PR

Каждый руководитель высшего звена - сам себе крутой HR, согласны?

Загляните в папку 👉HR&Career, чтобы узнать больше про управление командой:

- 73% сотрудников готовы принять предложение получше, даже если не ищут работу активно - здесь

- 7 мифов об успешном лидере - здесь

- Как изменилось благополучие сотрудников- тренды Well- being- здесь

- Как отстаивать бюджет на обучение - здесь

- Что волнует HR- лидеров по всему миру - здесь

- Подборка ИИ- провайдеров, которые помогут провести собеседование, проанализируют речь и сделают саммари встречи - здесь

- Какой распорядок дня у сотрудников Microsoft 🎥смотреть #КрасивыйОфис

Генри Форд говорил: «Вы можете забрать мои заводы, мои деньги, сжечь мои здания, но оставьте мне моих людей, и, прежде чем вы опомнитесь, я всё восстановлю и опять буду впереди вас». 

👍HR- компетенцию прокачиваем
  ❤ HR4PR

Кто отвечает за подбор сотрудников:
HR или руководитель?
 
У руководителей высшего звена практически всегда в обязанностях можно увидеть такую задачу как формирование команды.

Без сомнений, важнейший навык лидера-это умение оценивать людей. Но значит ли это, что поиск кандидатов тоже входит в зону ответственности руководителей или это задача HR?

Давайте обсудим, кто должен искать подрядчиков и размещать вакансии, кто отвечает за поиски, а кто за отбор и оценку кандидатов?
 
В недавнем разговоре один руководитель мне пожаловался, что в его команде есть человек, который отказывается искать сотрудников к себе в подчинение, говорит, «писать требования к вакансии и где -то выискивать кандидатов- это работа HR».

И вот что с ним делать?
Читать продолжение текста

👍- я подбираю сам в команду кадры
👌 подбор -это работа HR
  ❤ HR4PR

⚡️ Взрослые сотрудники ждут от работодателя ДМС, а молодежь — дополнительного отпуска.

Молодым в разы интереснее возможность получить дополнительный отпуск, менее их привлекает доступ к корпоративному образованию. Если среди бумеров оно востребовано более чем у трети опрошенных (36%), то среди зумеров — менее чем у четверти (23%).
  
Одним словом «не хочу учиться, а хочу … в отпуск», смотрим забавное видео от молодых и креативных🎥

⚡️ Минцифры назвало самые популярные специальности среди абитуриентов

В Топ-5 самых популярных специальностей на бюджетных местах: Информатика и вычислительная техника; Экономика и управление; Образование и педагогические науки; Клиническая медицина и Юриспруденция.

❤ HR4PR

#вакансия
Руководитель редакции корпоративных цифровых ресурсов
в «Газпром- Медиа Холдинг»

🔹подробное описание здесь
❤ HR4PR

Рынок зарплат: что происходит?

Средняя зарплата в России выросла на 23% за последние два года (данные Росстата). Что еще происходит на рынке труда?

Рост зарплат: Прогнозируется увеличение окладной части зарплаты на 7-9%. Число россиян с зарплатой выше миллиона рублей выросло вдвое за последние годы.

В какой же сфере работают такие высокооплачиваемые сотрудники?
В торговле, финансах, IT и промышленности.

Как узнать больше о зарплатах?

Знаю, что многие заходят на портал по поиску работы, чтобы понять уровень зарплат на рынке и «сверить часы», как говорится.

Смотрите на опубликованную нефинансовую отчетность публичных компаний, так вы сможете узнать не только размер зарплат на рынке труда, но и отследить динамику роста за последние годы. Там же есть информация про соцпакеты, и даже про разницу в оплате труда у мужчин и женщин.

Зачем вам все это нужно знать?

Чтобы правильно ответить на популярный вопрос, который часто задают хедхантерам: «как определить мою стоимость на рынке труда»? Ответ как раз зависит от системы вознаграждений, принятой в конкретных компаниях.

🎧слушать про стоимость на рынке труда
❤ HR4PR

#Вакансии #Авито

▪️Руководитель PR Авито Путешествия

▪️PR Lead в Авито Недвижимость

▪️PR партнёр в продукт

▪️PR-партнёр по HR-бренду
❤ HR4PR

#кадры
Екатерина Кобленц назначена новым директором по маркетингу и PR ОТП Банка.

Последние 8 лет Екатерина возглавляла маркетинговые коммуникации в Т-Банке, где вместе с командой занималась развитием бренда Т, инфлюенс-маркетингом, спецпроектами, нативной рекламой и маркетинговыми активностями в сфере спорта и культуры.
Поздравляем!

❤ HR4PR

Про 5 характеристик GPT-5 для нас, коммуникаторов и HR,

рассказал Алексей Карлов, предприниматель и преподаватель ИИ в Центре медиапрактик ВШЭ: ⤵️

Пятерка уже здесь. Это все еще не суперразум (AGI), но точно новый уровень удобства. Как с айфоном: вроде революции нет, но берёшь новый — и работать комфортнее, быстрее, умнее.

1. Доступность. Теперь новая модель доступна сразу всем и платным, и бесплатным. Попробуйте!

2. Простота. OpenAI спрятали прошлое многообразие моделей и теперь все на базе свежайшей: чат, поиск, размышления и агенты.
На практике оказалось что пока не все так идеально и после Q&A на реддите часть старых моделей пока вернут.
(Подробнее про классификацию)

3. Быстрое протипирование и вайб разработка. Запуск макетов сайт и прототипов приложений стал почти мгновенным, а значит работа с подрядчиками потенциально быстрее - ведь прототип явно нагляднее/функциональнее ТЗ.

4. Фактчекинг. Количество галлюцинаций (это уже официальный термин) серьезно сократилось - по крайней мере по обещаниям разработчиков. Теперь нейронка начинает «честно» признаваться, что не знает ответа и останавливает свой ответ - раньше всеми силами старалась ответить.

5. Разнообразие. Уже сегодня обещают аналогичное по мощности решение от Гугла, почти наверняка к осени подтянутся и остальные западные, китайские и в перспективе отечественные разработки ИИ. Это значит, что у пользователя вновь будет или вернее уже почти есть выбор между нейропощниками в которых можно ускорять свои задачи.

Попробуйте на своих самых повторяемых задачах !🚀
И не забывайте про безопасность!

🔴Про 5 правил безопасности подробно здесь !
❤ HR4PR

#кадры
Георгий Лобушкин назначен руководителем PR- направления игровой студии «Леста» («Мир танков» и «Мир кораблей»).

Ранее запустил агентство К2, работал в Билайн, Сбер и VK.

Большому кораблю - большое плавание, поздравляем Жору!
❤ HR4PR

Креатив ко Дню строителя!
для тех, кто «не строит из себя»

Сначала прочитала «приз за лучший PR»
❤ HR4PR

⚡️ Принят закон, сохраняющий за гражданами, работающими по совместительству, право на выплаты при сокращении с основного места работы.
Вы знали?

Как по закону работнику оформиться сразу в две компании, давайте обсудим:

Работодатель может нанять и оформить работника разными способами, как известно: по трудовому договору, по договору ГПХ, т.е. по договору гражданско-правового характера в том числе.

Но как быть, если подходящий кандидат уже работает в штате какой-нибудь компании?

❗️Закон не запрещает совмещать работу по найму с развитием собственного дела, поэтому работник может открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и предложить другой компании такой вариант его вовлечения в проекты.

Но что, если второй работодатель настаивает на оформлении в штат?
⤵️

🔴Читайте здесь подробнее

❤️ HR4PR

В чем пойти на собеседование?
Вечный вопрос!

🎧можно послушать выпуск
«как управлять впечатлением» и про капсулу делового гардероба.

А вот здесь можно скачать готовый и бесплатный гид по офисному стилю для мужчин,
там много полезных советов и готовых образов. Поможет подготовиться к новому деловому сезону. 📌сохраняйте гид

🔹Ранее мы публиковали гид по женскому летнему гардеробу.

❤️ HR4PR

Стратегия публичной скромности
Почему ее выбирают лидеры бизнеса?

Доцент и PRD Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Андрей Шаромов поразмышлял на тему личного бренда в бизнесе.

Похоже, лидеры бизнеса выбирают стратегию публичной скромности и «тихий бренд»:

«В недавнем рейтинге Forbes среди 24 бизнесменов, заплативших более 1 млрд руб. НДФЛ, мы почти не найдем известных персональных брендов.

И даже те четверо, чьи фамилии на слуху в силу того, что они выполняют представительские функции, вряд ли могут считаться носителями "сильных личных брендов": много ли публичной активности у Вагита Алекперова или Александра Говора?

Глядя на топ-100 компаний США, мы обнаружим, что избыточно громкий, едва ли не скандальный тип репрезентации, характерный для Илона Маска, не является господствующей моделью среди американских предпринимателей.

☝️Даже в пространстве "американской мечты" с его особой чувствительностью к личному успеху способ взаимодействия предпринимателей с внешней аудиторией далек от модели личного бренда, которой пытаются учить россиян.

Питер Тиль из PayPal, Рид Хоффман - LinkedIn, Уоррен Баффетт - Berkshire Hathaway, Тим Кук - Apple, Джеффри Иммельт - General Electric, как и главы крупнейших инвесткорпораций BlackRock и Vanguard, - все они привержены стратегии "тихого бренда".

Каждый из них чувствителен к корпоративной и собственной деловой репутации. И не дает повода для спекуляций о специфике продвижения личного бренда, тем более в "громких" форматах. Еще меньше "громкости" у бизнесменов Германии и Японии, Франции и Китая, Индии и Бразилии.

Попытка объяснить тренд на тихий бренд только минимизацией рисков в условиях санкций не будет состоятельной.

Модель тихого бренда возникла не три года назад и не является уникальным российским изобретением».

❤️ HR4PR

Как можно улучшить объявления по поиску сотрудников,
если вы их размещаете в соцсетях.

Недавно обсуждали, что руководители высшего звена сами себе опытные HR и привлекают людей, используя силу своего личного бренда.

1. Описание вакансии с помощью GPT - это современно, но так сети не принесут вам золотую рыбку. Перепишите требования сами, это сильно повлияет на результат поиска.

2.Первые две строчки в тексте сразу бросаются в глаза при просмотре всей ленты. Правильно? Важно быстро донести: кого, куда и на какую задачу вы подбираете. Замечаю, что часто забывают название позиции даже прописать.

Вроде это очевидно, но ..

Вот я вижу типичное обьявление, например, от сотрудника банка, в нем говорится: «мы ищем уже пару месяцев такого человека (должность), но пока безуспешно»,
а дальше жалуются на рынок труда и говорят, что увеличились сроки на подбор.

3. Некоторые начинают объявление с философских размышлений, про то, что «работодатель - инвестор, а подбор людей - это как инвестиция». Так себе заход для поиска, потому что, когда ваши друзья в ленте это увидят, они могут либо переслать объявление или не переслать его друзьям- знакомым или авторам профильных телеграм-каналов, но чтобы это случилось сообщение должно быть информативным!

✔️Укажите свой e-mail, чтобы кандидаты могли написать вам лично, это создает доверие и ускоряет поиски.
❤️ HR4PR

👋 Привет! Если вы занимаетесь PR, маркетингом, GR, внутренними коммуникациями или устойчивым развитием, нас интересует ваш опыт. Команда maslov:ai приглашает вас пройти опрос об использовании ИИ и чат-ботов в вашей работе.

💡 На это уйдет всего 10–15 минут. Опрос включает около 20 вопросов о том, как вы используете ИИ, какие опасения у вас есть, что уже пробовали и что мешает вам применять технологии системно.

📅 Собираем ответы до 20 августа. Не пропустите!

🍁 В начале осени мы поделимся полученными инсайтами.

👉 Не держите это при себе — отправьте ссылку коллегам. Чем больше данных, тем интереснее обсуждение.

🎥 когда нейросеть скрестила непохожих
❤️ HR4PR

Сегодня давайте заглянем в #КрасивыйОфис Сбер в Санкт- Петербурге на Васильевском острове, где восстановили завод 1896 года и сохранили фасад, а внутри создали IT-хаб для 2500 специалистов с комфортными переговорными, коворкингом и зонами отдыха.

В офис какой компании вам было бы интересно заглянуть в гости?

Привет всем, кто сейчас в Петербурге 👋
❤️ HR4PR