Полюбуемся на кабинет Григория Елисеева в его доме на Невском.

Экскурсовод рассказывала про модерн и искусство видеть и находить красоту в неочевидном, как вам декор из борщевика?

⭐️Давайте узнаем, сколько креатив стоит сегодня?

Коллеги из Comunica и Breaking Trends изучают, как сейчас оценивают креативные идеи.

Решила поддержать коллег и этот опрос!

Что мы хотим узнать:
- Какова реальная стоимость идеи? Сколько вы готовы заплатить за креативность?
- Как часто идеи свободно используются без разрешения?
- 🤝 Насколько агентства и клиенты взаимодействуют в создании идей?

Кто может поучаствовать?
Если вы работаете в PR-агентстве или сами заказываете креатив, расскажите о своем опыте.
Это займет всего 3 минуты!

Почему это важно:

Ваши ответы помогут нам понять, как реально оценивается креатив и кто за него платит.
Мы обязательно поделимся результатами!

👉 Участвуйте в опросе и внесите свой вклад в исследование!
  ❤ HR4PR

#вакансия

Коммерческий директор в МТС Медиа

👉подробное описание
  ❤ HR4PR

Привет! Для вас подборка самых интересных материалов и событий на этом канале за летние месяцы.

Что-то новое и полезное:
- Как Дмитрий Шостакович появился на обложке TIME - Узнать
- Как новаторство стало крылатым выражением Читать

- Тайны московских особняков: Узнайте о творческом тандеме Шехтеля и Врубеля Читать подробнее.
- Путь от юриста к художнику. Матис: Неожиданный поворот в карьере- Узнать больше.

Самые интересные темы июля:
- Истории на собеседовании: Почему это важно и как использовать? Читать здесь.
- Способы удерживать сотрудников: Кто становится главным амбассадором работодателя? Раскрываем секреты здесь.

- С чего начинается карьера в кино и анимации, про рынок труда

- С чего начинается карьера в музее здесь

- Поколение Z на рынке труда, что мы знаем про их мотивацию здесь
- Методичка на случай встречи с дипфейками для пиар- отдела здесь
- Что делать, если увольнение незаконное здесь
- Как проводят собеседования предприниматели и про вопросы с подвохом здесь


Встречи клуба PR-директоров:
▪️Подробности встречи PR- директоров в музее космонавтики
▪️Как прошла встреча клуба PR- директоров в театре на Бронной, разговор про коллаборации
▪️Встреча PR- директоров в Политехническом музее с Елизаветой Лихачевой

Хотите получить от меня приглашение на следующую встречу PR- директоров? Напишите в комментариях к этому посту свой карьерный вопрос, выберу автора самого интересного и отправлю вам приглашение. 👋
  ❤ HR4PR

⚡️ Росстат: Больше 45 тысяч россиян получают зарплату выше миллиона рублей

Если сравнивать с показателями двухлетней давности, то число таких россиян выросло почти вдвое.

Получающие от миллиона рублей трудятся в сегментах информации и связи (9,9 тысячи человек), торговли (6,7 тысячи), обрабатывающей промышленности (6,3 тысячи), а также в финансовых и страховых компаниях (6,2 тысячи).

Ранее сообщалось, что средняя заработная плата жителей России выросла с 2022 по 2024 год на 23,9 процента, в реальном выражении. По прогнозам в 2026 году оклады вырастут на семь-девять процентов.

➡️зарплаты в креативной индустрии выросли на 20%

  ❤ HR4PR

Ложь на собеседовании

Некоторые статьи с вредными советами соискателям предлагают им приписывать себе стаж работы или изменять возраст, а в конце статьи призывают взвешивать риски. О, ужас!

Давайте разберёмся, почему честность — лучший выбор.

▪️Иногда соискатели думают, что немного приукрасить опыт — это хитро. Я часто сталкиваюсь с тем, что HR легко разоблачают подобные уловки. Прежде чем встретиться с кандидатом, я обычно делаю несколько звонков, чтобы уточнить факты.

▪️Другая крайность -  убрать «лишний» опыт из резюме, чтобы не произнесли слово «переквалифицирован». Это вообще бессмысленно, ведь функционал может в итоге оказаться скучным для вас, сами уйдете. Правильно?

Как выявляют неправду профессионалы

Опытные HR задают много уточняющих вопросов, как мануальщики, нащупали нужную точку и давят.
Важно не только заявить о своих успехах, но и в деталях рассказать, как их достигли. Конкретные примеры дадут понять, что вы действительно знаете своё дело.

Илон Маск в одном интервью, когда у него спросили, как он подбирает людей в команду, ответил, что всегда задает один и тот же вопрос: какие решения приходилось принимать? Почему именно эти, а не другие?

Те, кто действительно преодолевал препятствия, точно знают, как они это делали, в мельчайших деталях.

О возрасте и зарплате

Возраст в резюме — не та вещь, которую стоит скрывать. Современные работодатели больше смотрят на опыт и мотивацию. Не преувеличивайте зарплату на прошлом месте работы. Работодатели легко это проверяют. Лучше честно скажите о своих слабых сторонах и мотивации. Работодатель оценит вашу честность и заинтересованность.

➡️с чем связаны отказы в трудоустройстве - слушать 🎧
  ❤ HR4PR

⚡️Вправе ли работодатель проверять соцсети кандидата при найме?
Это риторический вопрос, конечно.

А вы как думаете?
Просматриваете соцсети перед встречами?
  ❤ HR4PR

Не секрет, что перед собеседованием
HRы и хедхантеры изучают соцсети соискателей, собирают отзывы, ведь репутация важнее резюме. Давайте обсудим, как организовать репутационный аудит?

1.Письменные рекомендации в прошлом. Сегодня предпочтительно поговорить с рекомендателями лично, это снижает риск ошибки. Важно опираться на несколько мнений, чтобы добиться объективности.

2.Кого спрашивать? Можно начать с подчиненных, они охотно рассказывают о бывших начальниках: про умение делегировать или склонность к микроменеджменту.

3.После собеседования присходит следующий этап сбора информации, выясняют то, что не указано в резюме, хотя сейчас могут проверить и даты начала и окончания работы тоже.

Кстати, даты работы часто указывают в соцсетях как раз. Если есть TG-канал у соискателя, можно и туда заглянуть, всё публичное - открыто.

4.Чем выше должность, тем больше звонков рекомендателям нужно сделать.

➡️Тезисы встречи PR- директоров про репутацию в соцсетях и
🎥видео - здесь

➡️Что смущает работодателей, когда они просматривают профили в соцсетях- видео
  ❤ HR4PR

Просмотр работодателями соцсетей - это вообще ерунда по сравнению с тем, что дальше будут анализировать переписку работника, поведение в офисе, посещение сайтов и посты уже в последнюю очередь.

Наталья Касперская уже запатентовала компанию InfoWatch, она формирует «социальный рейтинг сотрудника», благодаря которому начальство понимает, насколько ему можно доверять.

А дальше?

В прошлом году ученые из Токийского университета создали нейросеть, которая предсказывает намерения персонала покинуть компанию.

Так что скоро будет анализ не только публикаций, но и всей переписки, куда человек входит с рабочего компьютера.
  ❤ HR4PR

Почему сотрудники меняют работу? Изучаем мотивацию.

Приятная атмосфера в компании становится одним из ключевых факторов при выборе работодателя. Согласно недавнему исследованию «Талантист», в котором приняли участие более 20 тысяч россиян и 500 крупнейших работодателей, выяснилось следующее:

1. Финансовая стабильность и хорошая зарплата остаются важными факторами, и при этом треть участников опроса указали, что причиной смены работы стало отсутствие удовольствия и неприятное руководство.

2. Молодое поколение не боится остаться без работы, они уходят, если им не хватает интересных задач или обратной связи.

3. Гибкий график: Молодые люди от 18 до 24 лет чаще переходят на другую работу из-за неподходящего графика. Молодежь чаще других не хочет работать по найму, треть из них хотят собственное дело.

4. Баланс и гендерные различия: Женщины чаще уходят из-за отсутствия баланса между работой и личной жизнью. Мужчины же делают переход из-за финансовой нестабильности и плохих отношений с руководством.

5. Уверенность в будущем: для 67% респондентов важно иметь гарантию долгосрочной занятости. Многие покидают компании, если не видят возможности для карьерного роста.

Какие ещё причины для ухода здесь забыли упомянуть? Например, смена начальника может стать стимулом для увольнения.
  ❤ HR4PR

Вот что бывает, когда крупный бизнес присоединятся к благотворительному движению ― рекорд для российской благотворительности.

Т-Банк в рамках своего проекта “Курс Добра” обещал удвоить ваши пожертвования для фонда “Жизнь как чудо”. Сильный бренд и огромная клиентская база привели к таким достижениям:

- За 2 месяца привлекли 98 млн рублей — рекорд в истории фонда.
- Собрали половину годового бюджета всего за 2 месяца!
- Число регулярных пожертвований увеличилось в 5 раз.

Каждое пожертвование — это вклад в доброту и поддержку.

Фонд обещал выложить подробный отчет о сотрудничестве, скоро будет доступно у них на сайте.
  ❤ HR4PR

Каждый руководитель высшего звена - сам себе крутой HR, согласны?

Загляните в папку 👉HR&Career, чтобы узнать больше про управление командой:

- 73% сотрудников готовы принять предложение получше, даже если не ищут работу активно - здесь

- 7 мифов об успешном лидере - здесь

- Как изменилось благополучие сотрудников- тренды Well- being- здесь

- Как отстаивать бюджет на обучение - здесь

- Что волнует HR- лидеров по всему миру - здесь

- Подборка ИИ- провайдеров, которые помогут провести собеседование, проанализируют речь и сделают саммари встречи - здесь

- Какой распорядок дня у сотрудников Microsoft 🎥смотреть #КрасивыйОфис

Генри Форд говорил: «Вы можете забрать мои заводы, мои деньги, сжечь мои здания, но оставьте мне моих людей, и, прежде чем вы опомнитесь, я всё восстановлю и опять буду впереди вас». 

👍HR- компетенцию прокачиваем
  ❤ HR4PR

Кто отвечает за подбор сотрудников:
HR или руководитель?
 
У руководителей высшего звена практически всегда в обязанностях можно увидеть такую задачу как формирование команды.

Без сомнений, важнейший навык лидера-это умение оценивать людей. Но значит ли это, что поиск кандидатов тоже входит в зону ответственности руководителей или это задача HR?

Давайте обсудим, кто должен искать подрядчиков и размещать вакансии, кто отвечает за поиски, а кто за отбор и оценку кандидатов?
 
В недавнем разговоре один руководитель мне пожаловался, что в его команде есть человек, который отказывается искать сотрудников к себе в подчинение, говорит, «писать требования к вакансии и где -то выискивать кандидатов- это работа HR».

И вот что с ним делать?
Читать продолжение текста

👍- я подбираю сам в команду кадры
👌 подбор -это работа HR
  ❤ HR4PR

⚡️ Взрослые сотрудники ждут от работодателя ДМС, а молодежь — дополнительного отпуска.

Молодым в разы интереснее возможность получить дополнительный отпуск, менее их привлекает доступ к корпоративному образованию. Если среди бумеров оно востребовано более чем у трети опрошенных (36%), то среди зумеров — менее чем у четверти (23%).
  
Одним словом «не хочу учиться, а хочу … в отпуск», смотрим забавное видео от молодых и креативных🎥

⚡️ Минцифры назвало самые популярные специальности среди абитуриентов

В Топ-5 самых популярных специальностей на бюджетных местах: Информатика и вычислительная техника; Экономика и управление; Образование и педагогические науки; Клиническая медицина и Юриспруденция.

❤ HR4PR

#вакансия
Руководитель редакции корпоративных цифровых ресурсов
в «Газпром- Медиа Холдинг»

🔹подробное описание здесь
❤ HR4PR

Рынок зарплат: что происходит?

Средняя зарплата в России выросла на 23% за последние два года (данные Росстата). Что еще происходит на рынке труда?

Рост зарплат: Прогнозируется увеличение окладной части зарплаты на 7-9%. Число россиян с зарплатой выше миллиона рублей выросло вдвое за последние годы.

В какой же сфере работают такие высокооплачиваемые сотрудники?
В торговле, финансах, IT и промышленности.

Как узнать больше о зарплатах?

Знаю, что многие заходят на портал по поиску работы, чтобы понять уровень зарплат на рынке и «сверить часы», как говорится.

Смотрите на опубликованную нефинансовую отчетность публичных компаний, так вы сможете узнать не только размер зарплат на рынке труда, но и отследить динамику роста за последние годы. Там же есть информация про соцпакеты, и даже про разницу в оплате труда у мужчин и женщин.

Зачем вам все это нужно знать?

Чтобы правильно ответить на популярный вопрос, который часто задают хедхантерам: «как определить мою стоимость на рынке труда»? Ответ как раз зависит от системы вознаграждений, принятой в конкретных компаниях.

🎧слушать про стоимость на рынке труда
❤ HR4PR

#Вакансии #Авито

▪️Руководитель PR Авито Путешествия

▪️PR Lead в Авито Недвижимость

▪️PR партнёр в продукт

▪️PR-партнёр по HR-бренду
❤ HR4PR

#кадры
Екатерина Кобленц назначена новым директором по маркетингу и PR ОТП Банка.

Последние 8 лет Екатерина возглавляла маркетинговые коммуникации в Т-Банке, где вместе с командой занималась развитием бренда Т, инфлюенс-маркетингом, спецпроектами, нативной рекламой и маркетинговыми активностями в сфере спорта и культуры.
Поздравляем!

❤ HR4PR

Про 5 характеристик GPT-5 для нас, коммуникаторов и HR,

рассказал Алексей Карлов, предприниматель и преподаватель ИИ в Центре медиапрактик ВШЭ: ⤵️

Пятерка уже здесь. Это все еще не суперразум (AGI), но точно новый уровень удобства. Как с айфоном: вроде революции нет, но берёшь новый — и работать комфортнее, быстрее, умнее.

1. Доступность. Теперь новая модель доступна сразу всем и платным, и бесплатным. Попробуйте!

2. Простота. OpenAI спрятали прошлое многообразие моделей и теперь все на базе свежайшей: чат, поиск, размышления и агенты.
На практике оказалось что пока не все так идеально и после Q&A на реддите часть старых моделей пока вернут.
(Подробнее про классификацию)

3. Быстрое протипирование и вайб разработка. Запуск макетов сайт и прототипов приложений стал почти мгновенным, а значит работа с подрядчиками потенциально быстрее - ведь прототип явно нагляднее/функциональнее ТЗ.

4. Фактчекинг. Количество галлюцинаций (это уже официальный термин) серьезно сократилось - по крайней мере по обещаниям разработчиков. Теперь нейронка начинает «честно» признаваться, что не знает ответа и останавливает свой ответ - раньше всеми силами старалась ответить.

5. Разнообразие. Уже сегодня обещают аналогичное по мощности решение от Гугла, почти наверняка к осени подтянутся и остальные западные, китайские и в перспективе отечественные разработки ИИ. Это значит, что у пользователя вновь будет или вернее уже почти есть выбор между нейропощниками в которых можно ускорять свои задачи.

Попробуйте на своих самых повторяемых задачах !🚀
И не забывайте про безопасность!

🔴Про 5 правил безопасности подробно здесь !
❤ HR4PR

#кадры
Георгий Лобушкин назначен руководителем PR- направления игровой студии «Леста» («Мир танков» и «Мир кораблей»).

Ранее запустил агентство К2, работал в Билайн, Сбер и VK.

Большому кораблю - большое плавание, поздравляем Жору!
❤ HR4PR

Креатив ко Дню строителя!
для тех, кто «не строит из себя»

Сначала прочитала «приз за лучший PR»
❤ HR4PR

⚡️ Принят закон, сохраняющий за гражданами, работающими по совместительству, право на выплаты при сокращении с основного места работы.
Вы знали?

Как по закону работнику оформиться сразу в две компании, давайте обсудим:

Работодатель может нанять и оформить работника разными способами, как известно: по трудовому договору, по договору ГПХ, т.е. по договору гражданско-правового характера в том числе.

Но как быть, если подходящий кандидат уже работает в штате какой-нибудь компании?

❗️Закон не запрещает совмещать работу по найму с развитием собственного дела, поэтому работник может открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и предложить другой компании такой вариант его вовлечения в проекты.

Но что, если второй работодатель настаивает на оформлении в штат?
⤵️

🔴Читайте здесь подробнее

❤️ HR4PR