А вот и результаты нашего исследования, которое мы провели вместе со «СберСпасибо» и ГК «Медси»
аккурат к празднику ⤵️

Большинство PR-специалистов оценили свое эмоциональное выгорание как высокое!

Это ожидаемый результат, конечно.

☝️Около 40% опрошенных PR-специалистов оценили свое эмоциональное выгорание как высокое. Еще 36% респондентов испытывают умеренное выгорание, 17% чувствуют себя скорее стабильно, и 6% не отмечают признаков эмоциональной усталости

Помимо оценки эмоционального состояния, опрос затронул и тему использования искусственного интеллекта (ИИ) в работе. Всего 83% специалистов применяют нейросети

Около 6% опрошенных ни разу не использовали искусственный интеллект в работе, они не видят в ИИ потенциала для повышения собственной продуктивности

Все результаты опроса ➡️➡️здесь

На основе полученных результатов авторы исследования создали новый цифровой инструмент, который поможет PR-специалистам вовремя отследить признаки выгорания и получить бесплатную психологическую помощь.

  ❤ HR4PR

Главное в любом деле — это начать, как известно,
давайте узнаем, с чего началась карьера состоявшихся уже на сегодняшний день
PR- директоров, как они выбрали свой путь:

Анна Старкова, Wildberries:

Училась в театральной школе - хотела ходить на мюзиклы, тусить на Камергерском и ставить театральные постановки. Папа сказал надо выбрать профессию. Я спросила - кто он? Он ответил - пиарщик. Так я выбрала профессию. И не пожалела. В целом, работа коммуникатора - одна большая театральная (иногда даже мюзикл) постановка с возможностью тусить:)

Назаров Антон:

Совершенно не собирался в общественные связи – журналистика в 1990-е была королевой смысла, формы и содержания, и именно возможность говорить с как минимум интересными, а лучше замечательными и даже великими людьми (одно интервью на французском с Пьером Ришаром чего стоит) вовлекла меня в эту профессию (свою первую заметку в «Пионерской правде» мне довелось опубликовать в 1989 году).

Первым касанием с PR в самом начале 90-х были лекции легендарных Эдварда Бернейса и Сэма Блэка, которые те в свои приезды в Россию читали у нас на журфаке МГУ, а мы, юные журналисты, слушали этих акул PR, примеряя услышанное на свою деятельность.

А общественные связи нашли меня сами в 1998 году в форме поручения от начальства организовать в издательском доме, где я тогда работал редактором отдела культуры, службу маркетинга, PR и распространения, чем я увлечённо и занялся, изучая предпочтения нашей аудитории, проводя конкурсы среди читателей и подписчиков, организуя праздники в городах и весях, выпуская партнёрскую радиопрограмму в прямом часовом эфире, где также эти замечательные люди появлялись у меня в гостях.

Анна Брычева, Wildberries:

Я в далеком 2010 году закончила ИНЯЗ Мориса Тореза, работала в Москве с замминистра помощником и уже редактировала его тексты и выступления, потом смена Лужкова на Собянина, уход всей верхушки и моего шефа тоже, мысли о том, куда же идти дальше с бекграундом филологии и любовью к текстам)
Поговорила с новым руководством, осталась в пресс-службе в одном из московских департаментов, пошла на второе высшее в МГУ на специалиста по связям с общественностью, там познакомилась с @antonnazarov78 и прочим светом российского пиара, что у нас читали, а дальше все заверте…))

Анна Дубровина, Главстрой

Я пришла через отрицание ;))
Сидела в Париже у HRD в штаб-квартире LV и сказала, что мне подойдет любая роль и страна, лишь бы не PR. 🙈🙈 годы работы в деловой журналистике сформировали предубеждение, что пиарщики - какое-то лишнее звено, стоят на пути между чем-то интересным (о чем знают ньюсмейкеры) и тем, чтобы про это рассказать (для этого нужны журналисты). Но потом по классической воронке — с торгом и принятием — оказалась-таки ПР менеджером 😂

Кермен Манджиева:

Профессия меня сама нашла, когда брала интервью у директора МегаФона. Влюбилась в бренд. А потом пригласили возглавить пиар))
Так и пришла в профессию на 20 лет.

Александр Зильберт, ЛСР

Меня вдохновила многолетняя дружба с Петром Лидовым (ведущий авторской передачи «Изолента Live»), которая началась еще в 1998-м году, когда я как раз был журналистом «Спорт-экспресса», а он - уже PR-менеджером великого «Филип Морриса», продвигавшего удивительное соревнование Marlboro Adventure Team. Всегда мечтал походить на старшего товарища (прежде всего, конечно, быть таким же обаятельным и нравиться девушкам 😅). Поэтому когда много лет спустя мне совершенно неожиданно предложили стать сразу PR-директором (до этого я с 14-ти лет работал исключительно в СМИ на разных позициях - от корреспондента до генерального директора), то я понял, что мечта, кажется, сбывается. Было страшно, но когда я посоветовался с Петром Алексеевичем и он объяснил, что будет нужно делать, то я вдруг понял: блин, да я же все это умею - только всю жизнь применял все эти навыки для других целей! Ну и вошел в омут с головой.

С чего началась ваша карьера в коммуникациях,
кто вдохновил вас?
  ❤ HR4PR

Не секрет, что большая часть работы хедхантеров заключается в том, чтобы заинтересовать, интересно рассказать про новые возможности.
Как это сделать, какие слова важно произнести, чтобы вакансия звучала привлекательно:

1. Важно заметить, что общение с соискателями часто начинается по телефону, когда в целом трудно заинтересовать, времени мало и рассказывать на этом этапе все подробности нельзя, часто и название компании работодателя не называют по телефону, но ничего не мешает начать рассказывать про будущего руководителя.

2. Второй этап: когда подходящий кандидат уже знает название компании, для которой мы делаем поиск, можно рассказывать про корпкультуру и как здесь прощаются с сотрудниками. Да- да, именно так. Это тоже характеризует HR-бренд, иногда даже больше, чем стройный процесс онбординга.

3. После личной встречи у кандидата ещё могут быть сомнения, он собирает информацию.
Что сказать на этом этапе,
🎧слушайте запись выпуска.

Важно помнить, что мы выбираем и нас выбирают.
  ❤ HR4PR

Друзья, мы подготовили для вас удобную методичку на случай встречи с дипфейками или клонированием голосов.

В ней понятные и практичные шаги, которые помогут PR-отделам действовать быстро и грамотно.

Адам-Сергей Авакян, директор Лаборатории искусственного интеллекта AIIA, подробно рассказал, как действовать в таких ситуациях.

А ещё, мы собрали онлайн-сервисы для проверки дипфейков! Чтобы узнать больше, жмите сюда

🔥- дайте реакций, если полезно
  ❤ HR4PR

#КоммуникацииБудущего

Популяризация сложных технологических тем сейчас требует не только глубоких знаний, но и умения адаптировать их под современные цифровые форматы.

Один из эффективных способов – создавать контент, который соответствует привычкам потребителей: короткие форматы, живой язык, сильные визуальные образы, сторителлинг и участие узнаваемых лиц.

Именно этими правилами руководствуется флагманское технологическое сообщество  Техпросвет ВКонтакте.

Кристина Полонская, (на фото)
программный директор проекта, выделяет ключевые принципы, которые делают коммуникации доступными и востребованными:

▫️Адаптация контента под быстрый ритм информационного потребления (×2) – применимо для любых корпоративных коммуникаций;

▫️Формат «шоу + смысл»: сочетание эксперимента, юмора и глубокой экспертизы в одном ролике;

▫️Работа с разными аудиториями: от подростков до ученых – каждый находит для себя подходящий контент;

▫️Активности оффлайн: лекции, фестивали, олимпиады – точка входа и реального вовлечения;

▫️Роль амбассадоров: участие настоящих космонавтов, ведущих инженеров и научных экспертов – усиливает доверие и ценность сообщений.

Для профессионалов PR и коммуникаций это отличный кейс, как интегрировать экспертность и современные форматы в стратегию, чтобы говорить о будущем так, чтобы тебя слушали.

  ❤ HR4PR

⚡️Более 40% опрошенных удаленщиков не хотят возвращаться в офис
ни при каких обстоятельствах

Половина (53%) вернется в офис при отсутствии альтернативных вариантов, а 41% заявили, что не хотят вернуться «ни при каких обстоятельствах", - говорится в итогах исследовании.

☝️При этом половина готовы вернуться в офис в случае увеличения зарплаты. Но прибавка должна быть ощутимой - 25-50% от оклада.

Что могу сказать я по этому поводу:

Я не вижу таких гибких работодателей, которые готовы были бы дать/предложить гибридный график, только если за выслугу лет тем, кто уже со стажем и давно управляет командой.

Кивните, если согласны!

Все работодатели хотят, чтобы руководитель был в офисе и думал про мотивацию команды, формировал её и настраивал на рабочий режим. Особенно, если это новый руководитель, который выходит к существующей команде.

Прибавку к зарплате тоже никто не предлагает сейчас, по моим наблюдениям, только за то, чтобы человек работал из офиса, вот она - правда жизни!

Что в итоге я вижу: соискатели говорят, что у них на предыдущих местах был гибрид и поэтому им нужен только гибридный график.
А на деле, выясняю, что не было никакого гибрида. Да, я умею звонить предыдущим работодателям.

А ещё, я помню разговор с одной чудесной девушкой, которая мне говорила, что согласна только на гибрид, я убеждала её выйти на новое место в офис, чтобы полноценно руководить командой. И спустя время она прислушалась, вышла в офис и работает без гибрида. И всё чудесно с карьерным ростом.

Исследования и желания людей, которые отвечают на вопросы - это одно, а реальность рынка труда- немного другое.
  ❤ HR4PR

Говоря про бюджеты в PR:

▪️Здесь подборка экспертных мнений о том, к чему приводит экономия бюджета, особенно на антикризисе.

Спойлер: пока вы будете торговаться, компанию уже будет не спасти(с)

▪️Почему PR без бюджета - это миф- Читать

▪️Что происходит с бюджетами PR- команд- Читать

▪️Бесплатный пиар- это фикция, #ТакоеМнение - Подробнее

Говорят, что Монохром нашёл бюджет на штатного пиарщика и уже даже опубликовал вакансию.

Нужен кризис, видимо, чтобы появился бюджет на пиар.

  ❤ HR4PR

Корпоративные предприниматели – кто они?

Бывали ли у вас идеи, как улучшить вашу компанию? Взгляните на концепцию корпоративного предпринимательства! Это когда внутри компании поощряется предпринимательское мышление: сотрудники создают новые продукты или услуги, которые становятся дополнительными источниками дохода.

Истоки термина и его развитие

Термин "корпоративные предприниматели" был впервые введен профессором Майклом Гербером. В своей книге он описал, как корпорации могут стать стартовой площадкой для инноваций, обеспечивая сотрудников ресурсами и поддержкой.

Примеры успешного применения

1. Гугл своим примером показывает: инженеры могут тратить 20% рабочего времени на личные проекты, что ведет к созданию новых продуктов.
2. В России тоже активно развивают внутреннее предпринимательство. Например, крупный оператор связи создал центр инноваций, а банк запустил стартап-акселератор для сотрудников.

Как это работает?

Процесс обычно начинается с презентации идеи в стартап-студии. Если она получает одобрение, то создается команда и выделяются ресурсы для реализации. Успешные проекты могут привести к карьерному росту и даже партнерству.

Качества корпоративного предпринимателя

Чтобы быть успешным корпоративным предпринимателем, нужны: аналитическое мышление, ораторские навыки, адаптивность, способность справляться с неудачами и настойчивость в достижении целей.

➡️Слушать подкаст про «индекс счастья сотрудника» и корп. предпринимательство.
  ❤ HR4PR

#кадры
Альбина Косых назначена руководителем отдела внешних коммуникаций в логистической компании СДЭК.

Ранее она отвечала за tech PR в Почте России, а также работала в агентском бизнесе и в пресс-службе МПРОП.
Поздравляем!
  ❤ HR4PR

Полюбуемся на кабинет Григория Елисеева в его доме на Невском.

Экскурсовод рассказывала про модерн и искусство видеть и находить красоту в неочевидном, как вам декор из борщевика?

⭐️Давайте узнаем, сколько креатив стоит сегодня?

Коллеги из Comunica и Breaking Trends изучают, как сейчас оценивают креативные идеи.

Решила поддержать коллег и этот опрос!

Что мы хотим узнать:
- Какова реальная стоимость идеи? Сколько вы готовы заплатить за креативность?
- Как часто идеи свободно используются без разрешения?
- 🤝 Насколько агентства и клиенты взаимодействуют в создании идей?

Кто может поучаствовать?
Если вы работаете в PR-агентстве или сами заказываете креатив, расскажите о своем опыте.
Это займет всего 3 минуты!

Почему это важно:

Ваши ответы помогут нам понять, как реально оценивается креатив и кто за него платит.
Мы обязательно поделимся результатами!

👉 Участвуйте в опросе и внесите свой вклад в исследование!
  ❤ HR4PR

#вакансия

Коммерческий директор в МТС Медиа

👉подробное описание
  ❤ HR4PR

Привет! Для вас подборка самых интересных материалов и событий на этом канале за летние месяцы.

Что-то новое и полезное:
- Как Дмитрий Шостакович появился на обложке TIME - Узнать
- Как новаторство стало крылатым выражением Читать

- Тайны московских особняков: Узнайте о творческом тандеме Шехтеля и Врубеля Читать подробнее.
- Путь от юриста к художнику. Матис: Неожиданный поворот в карьере- Узнать больше.

Самые интересные темы июля:
- Истории на собеседовании: Почему это важно и как использовать? Читать здесь.
- Способы удерживать сотрудников: Кто становится главным амбассадором работодателя? Раскрываем секреты здесь.

- С чего начинается карьера в кино и анимации, про рынок труда

- С чего начинается карьера в музее здесь

- Поколение Z на рынке труда, что мы знаем про их мотивацию здесь
- Методичка на случай встречи с дипфейками для пиар- отдела здесь
- Что делать, если увольнение незаконное здесь
- Как проводят собеседования предприниматели и про вопросы с подвохом здесь


Встречи клуба PR-директоров:
▪️Подробности встречи PR- директоров в музее космонавтики
▪️Как прошла встреча клуба PR- директоров в театре на Бронной, разговор про коллаборации
▪️Встреча PR- директоров в Политехническом музее с Елизаветой Лихачевой

Хотите получить от меня приглашение на следующую встречу PR- директоров? Напишите в комментариях к этому посту свой карьерный вопрос, выберу автора самого интересного и отправлю вам приглашение. 👋
  ❤ HR4PR

⚡️ Росстат: Больше 45 тысяч россиян получают зарплату выше миллиона рублей

Если сравнивать с показателями двухлетней давности, то число таких россиян выросло почти вдвое.

Получающие от миллиона рублей трудятся в сегментах информации и связи (9,9 тысячи человек), торговли (6,7 тысячи), обрабатывающей промышленности (6,3 тысячи), а также в финансовых и страховых компаниях (6,2 тысячи).

Ранее сообщалось, что средняя заработная плата жителей России выросла с 2022 по 2024 год на 23,9 процента, в реальном выражении. По прогнозам в 2026 году оклады вырастут на семь-девять процентов.

➡️зарплаты в креативной индустрии выросли на 20%

  ❤ HR4PR

Ложь на собеседовании

Некоторые статьи с вредными советами соискателям предлагают им приписывать себе стаж работы или изменять возраст, а в конце статьи призывают взвешивать риски. О, ужас!

Давайте разберёмся, почему честность — лучший выбор.

▪️Иногда соискатели думают, что немного приукрасить опыт — это хитро. Я часто сталкиваюсь с тем, что HR легко разоблачают подобные уловки. Прежде чем встретиться с кандидатом, я обычно делаю несколько звонков, чтобы уточнить факты.

▪️Другая крайность -  убрать «лишний» опыт из резюме, чтобы не произнесли слово «переквалифицирован». Это вообще бессмысленно, ведь функционал может в итоге оказаться скучным для вас, сами уйдете. Правильно?

Как выявляют неправду профессионалы

Опытные HR задают много уточняющих вопросов, как мануальщики, нащупали нужную точку и давят.
Важно не только заявить о своих успехах, но и в деталях рассказать, как их достигли. Конкретные примеры дадут понять, что вы действительно знаете своё дело.

Илон Маск в одном интервью, когда у него спросили, как он подбирает людей в команду, ответил, что всегда задает один и тот же вопрос: какие решения приходилось принимать? Почему именно эти, а не другие?

Те, кто действительно преодолевал препятствия, точно знают, как они это делали, в мельчайших деталях.

О возрасте и зарплате

Возраст в резюме — не та вещь, которую стоит скрывать. Современные работодатели больше смотрят на опыт и мотивацию. Не преувеличивайте зарплату на прошлом месте работы. Работодатели легко это проверяют. Лучше честно скажите о своих слабых сторонах и мотивации. Работодатель оценит вашу честность и заинтересованность.

➡️с чем связаны отказы в трудоустройстве - слушать 🎧
  ❤ HR4PR

⚡️Вправе ли работодатель проверять соцсети кандидата при найме?
Это риторический вопрос, конечно.

А вы как думаете?
Просматриваете соцсети перед встречами?
  ❤ HR4PR

Не секрет, что перед собеседованием
HRы и хедхантеры изучают соцсети соискателей, собирают отзывы, ведь репутация важнее резюме. Давайте обсудим, как организовать репутационный аудит?

1.Письменные рекомендации в прошлом. Сегодня предпочтительно поговорить с рекомендателями лично, это снижает риск ошибки. Важно опираться на несколько мнений, чтобы добиться объективности.

2.Кого спрашивать? Можно начать с подчиненных, они охотно рассказывают о бывших начальниках: про умение делегировать или склонность к микроменеджменту.

3.После собеседования присходит следующий этап сбора информации, выясняют то, что не указано в резюме, хотя сейчас могут проверить и даты начала и окончания работы тоже.

Кстати, даты работы часто указывают в соцсетях как раз. Если есть TG-канал у соискателя, можно и туда заглянуть, всё публичное - открыто.

4.Чем выше должность, тем больше звонков рекомендателям нужно сделать.

➡️Тезисы встречи PR- директоров про репутацию в соцсетях и
🎥видео - здесь

➡️Что смущает работодателей, когда они просматривают профили в соцсетях- видео
  ❤ HR4PR

Просмотр работодателями соцсетей - это вообще ерунда по сравнению с тем, что дальше будут анализировать переписку работника, поведение в офисе, посещение сайтов и посты уже в последнюю очередь.

Наталья Касперская уже запатентовала компанию InfoWatch, она формирует «социальный рейтинг сотрудника», благодаря которому начальство понимает, насколько ему можно доверять.

А дальше?

В прошлом году ученые из Токийского университета создали нейросеть, которая предсказывает намерения персонала покинуть компанию.

Так что скоро будет анализ не только публикаций, но и всей переписки, куда человек входит с рабочего компьютера.
  ❤ HR4PR

Почему сотрудники меняют работу? Изучаем мотивацию.

Приятная атмосфера в компании становится одним из ключевых факторов при выборе работодателя. Согласно недавнему исследованию «Талантист», в котором приняли участие более 20 тысяч россиян и 500 крупнейших работодателей, выяснилось следующее:

1. Финансовая стабильность и хорошая зарплата остаются важными факторами, и при этом треть участников опроса указали, что причиной смены работы стало отсутствие удовольствия и неприятное руководство.

2. Молодое поколение не боится остаться без работы, они уходят, если им не хватает интересных задач или обратной связи.

3. Гибкий график: Молодые люди от 18 до 24 лет чаще переходят на другую работу из-за неподходящего графика. Молодежь чаще других не хочет работать по найму, треть из них хотят собственное дело.

4. Баланс и гендерные различия: Женщины чаще уходят из-за отсутствия баланса между работой и личной жизнью. Мужчины же делают переход из-за финансовой нестабильности и плохих отношений с руководством.

5. Уверенность в будущем: для 67% респондентов важно иметь гарантию долгосрочной занятости. Многие покидают компании, если не видят возможности для карьерного роста.

Какие ещё причины для ухода здесь забыли упомянуть? Например, смена начальника может стать стимулом для увольнения.
  ❤ HR4PR