Современные правила общения на собеседовании

Давайте развеем мифы и поговорим о том, что действительно важно,
времена меняются и правила тоже.

1. Будьте честны

Признание своих ошибок - показатель зрелости, а как HRы воспринимают отсутствие ошибок- здесь подробнее

Вместо придумывания ответов, лучше говорите правду. Если вас не устраивает задача данной вакансии, команда кажется маловата или KPI странные, обсудите и это.
Возможно, найдется компромисс в виде расширения функционала, или вы найдете работу, которая вам действительно подходит, с нормальными KPI.

→Примеры удачных ответов

2. Паузы в карьере — это нормально

Период отдыха или заботы о семье не требует оправданий.

А раньше было так: соискатели пытались добавить в резюме строчку про фриланс, некоторые даже нарисовали себе несуществующий опыт.

3. Искренность важна

Некоторые вопросы не требуют «правильных» ответов, например, про слабые стороны. Если вы не знаете, как ответить, признайтесь в этом.

4. Говорите про зарплатные ожидания

Озвучивайте пределы ожидаемой компенсации, это позволит быстро выяснить соответствие зарплатной вилке.

Некоторым кажется, что надо как-то объяснить свои ожидания, начинаются размышления про рынок труда, кто-то даже кивает на размер зарплаты коллег.
Вам ничего не надо объяснять.

5. Не извиняйтесь
Если вам впервые пришлось искать работу, не извиняйтесь за отсутствие навыков самопрезентации.

Какие ещё стереотипы о собеседованиях нуждаются в обсуждении?
  ❤ HR4PR

Карьера в музеях: осознанный выбор и место служения

В обществе существует немало стереотипов про карьеру в музеях, к этому добавляется поверхностное понимание, как и с чего начинается путь молодого специалиста в этой сфере.

Про условия работы, стажировки и вакансии, дефицит кадров и средний возраст работников - подробно здесь

Мария Лемигова, Начальник управления по связям с общественностью ГИМ, отметила:
«Текучка кадров продиктована желанием иметь быстрый карьерный рост, получать высокие доходы. Музей, как театр или храм, всегда были не местом работы, а местом служения. Человек, приходя работать в музей, должен понимать, что он приходит сюда писать свои строки в летопись музея. Какими будут эти строки или страницы, зависит от результатов работы».

  ❤ HR4PR

В недавнем интервью меня спросили,
почему я не занимаюсь подбором СЕО.

Я ответила, что занимаюсь, но мало об этом рассказываю, видимо.

Исправляюсь, в этом выпуске как раз рассказываю про опыт подбора СЕО.
Услуги executive search особенно нужны, когда поиск конфиденциальный и риск выбрать неподходящего кандидата слишком высокий.

В этой истории, из моей практики, инвестор решил запустить стартап и сначала сам, интуитивно, выбирал кандидата на роль СЕО, дал ему значительный бюжет, но спустя год стало понятно, что ничего не взлетает. Инвестиции потрачены зря, надо начинать все заново и подбирать нового СЕО.

Советник этого инвестора пригласил меня на встречу с ним, чтобы обсудить профиль кандидата, критерии оценки и стратегию поиска. «Раньше я не работал с хедхантерами», -признался инвестор.

В итоге, нашли нового главу стартапа, на этот раз с подтвержденным опытом и хорошей репутацией, он довольно быстро собрал команду и всё наконец-то полетело. 🚀💫

На сегодняшний день этой компании уже 8 лет, она у всех на слуху, а выбранный нами топ-менеджер все еще во главе этой компании.

Если бы инвестор сразу обратился за помощью к хедхантеру, снизил бы риски при найме и сэкономил бы бюджет и своё время.

  ❤ HR4PR

 “Почему у нас космонавтика в коммуникациях – это только Гагарин, а не будущее”? 

Этот вопрос мы задали на встрече клуба PR- директоров не только экспертам по коммуникациям, мы также пригласили к дискуссии: футурологов, специалистов по робототехнике, искусственному интеллекту, эксперта по теории поколений.

Космонавт Сергей Корсаков рассказал нам как снимался клип на песню «Звезды» на Международной космической станции (МКС). А ещё Сергей выпустил «Космосказки» – детские сказки о космических приключениях.

Наши учёные и инженеры и сегодня создают технологии завтрашнего дня: от ядерных космических буксиров до квантовой связи на орбите. Но эти достижения часто остаются «в тени».

Как же сейчас продвигать космонавтику, науку и другие сверхважные технологические отрасли в России и на международной арене, чтобы Россия звучала как прогрессивная, технологическая страна, устремленная в будущее?

Встреча прошла в Музее космонавтики,
выражаю благодарность руководству Музея,
а также компании Simple.

Тезисы встречи готовим, опубликуем здесь.
  ❤ HR4PR

#вакансия
Главный эксперт по медиааналитике
в «Газпром- Медиа Холдинг»
Санкт-Петербург

✔️описание здесь
  ❤ HR4PR

Вам кажется, что работа захватывает все ваше время?

Возможно, это действительно так. Исследование агентства LAMPA и hh показало: границы между работой и личной жизнью стираются, особенно у тех, кто сам строит свой график – в туризме, логистике или на руководящих должностях.

☝️Юристы, маркетологи и коммуникаторы особенно чувствуют нагрузку и считают свой баланс выматывающим.

Интересно: каждый десятый сотрудник признался, что может позволить себе небольшой дневной сон прямо в рабочее время. На Дальнем Востоке, например, каждый четвертый может позволить себе дневной отдых.

У кого в офисе есть капсулы для сна и просто возможность отдохнуть, напишите в комментариях.

Итак, сегодня 47% россиян все еще стараются разделять работу и личное найти баланс. Но каждый седьмой живет в режиме, когда работа захватывает личное время, а отвечать шефу нужно в любое время суток.

  ❤ HR4PR

Проективные вопросы: как их использовать на собеседованиях

Опытные HRы на собеседованиях используют «проективные вопросы», где предлагается оценивать не себя, а других людей. Такой тип вопросов помогает судить про личные качества, мотивацию и даже самооценку, не создавая стресса, не задавая вопросы «в лоб».

Примеры использования:

1. Оценка стрессоустойчивости. Вместо вопроса «Как вы переживаете промахи?» спросите: «Почему некоторые люди так нетерпимы к ошибкам других?». Это пример проективного вопроса, отвечая на него, человек будет говорить о себе, бессознательно человек проецирует свой опыт, размышляет исходя из собственных убеждений.

2. Выявление лидерских качеств. Уточните не «какой вы руководитель?», а «Хорошие руководители прощают ошибки?» Такие вопросы помогут понять отношение к лидерству и управлению.

3. По такому принципу можно порассуждать про эффективного руководителя, способ принятия решения, умение работать в команде, про ответственность. Всё становится понятно про убеждения и про установки, человек рассказывает про истинные ценности, если не старается давать социально -желательные ответы.

☝️Важно помнить: О чём бы человек ни говорил, на самом деле он рассказывает о себе.
  ❤ HR4PR

Регистрация бренда в ChatGPT

Как попасть в рекомендации ChatGPT и сделать так, чтобы ваш бренд появлялся в ответах, когда пользователи спрашивают: «Где найти…?» или «Куда пойти в Москве?»

Об этом рассказал Адам-Сергей Авакян — директор Лаборатории искусственного интеллекта AIIA
TG -канал

✔️Вот инструкция, как это реализовать
🔥- дайте реакций и мы поделимся методичкой для PR- отделов на случай дипфейков или клонирования голоса, чтобы реагировать быстро.
  ❤ HR4PR

Что можно и нельзя делегировать PR- агентствам?

Ранее мы здесь уже обсуждали, может ли PR- команда обойтись без подрядчиков, продолжим.

☝️36% ответили на этот вопрос, что «всё можно делегировать».

Эксперты считают иначе:
#ТакоеМнение

1.Нельзя делегировать коммуникацию с первыми лицами и антикризис, считает Ольга Очеретина, PR- директор ОТП банк

2.Нельзя делегировать финансовые, юридические и комплаенс- риски, где ошибки приведут к репутационным рискам, говорит Екатерина Хватова, Директор по внешним коммуникациям «Лемана Про»

3.Делегировать надо так, чтобы всё было бесшовно, считает Ульяна Смольская, PR- директор Авито

4.Агентство можно привлечь на выполнение конкретного блока- как партнера, а не как замену, считает Наталья Пушко, директор по маркетингу «Аскона»

А что вы готовы делегировать агентствам?
  ❤ HR4PR

#кадры

Сильнейшее кадровое усиление ИИ-блока в Авито:

Андрей Рыбинцев стал управляющим директором по искусственному интеллекту и вошёл в правление.

Теперь он возглавит около 900 специалистов, включая команды Data Science, поиска и аналитики.

В планах — создание нового кластера AI Experience (AIX) для развития ассистентов.

В 2025 году Авито взял курс на интеграцию технологий gen ai в свои продукты, что станет ключевым драйвером роста бизнеса, согласно озвученной стратегии. По расчетам Авито, технологии GenAI могут принести компании не менее 21 млрд рублей дополнительной выручки к 2028 году.

За десять лет в компании под руководством Андрея были запущены такие сервисы как индикатор рыночной цены (IMV), автоматическая модерация, семейство генеративных моделей A-Vibe и A-Vision.

Поздравляем!
  ❤ HR4PR

Полюбуйтесь на прекрасную работу «Лето» (1911) Николая Богданова-Бельского в экспозиции «Изображая воздух», Музей Русского импрессионизма.

И пока вы в этом летнем настроении, приглашаю вас пройтись по нашей галерее полезных и увлекательных материалов:

Вдохновляющие летние выпуски:

- Карьера в музее — новые карьерные горизонты.
- Современные правила собеседований — узнайте, как быть на высоте.
- Оценка способностей к продажам — полезные советы
- Юридическая помощь при незаконных увольнениях — обретите уверенность.
- Как принимать и просить о помощи — развиваем мягкие навыки.
- Автоматизация HR-процессов — упростит вашу работу.
- Культура обратной связи — сделайте коммуникацию эффективнее.
- Нестандартные вопросы на собеседованиях — готовимся к неожиданностям.
- Как искусно рассказывать истории — очаруйте и запоминайтесь рассказами!
- Собеседование как дружеский диалог — стройте отношения с полуслова.
- О поколении Z на рынке труда — понять мотивацию сотрудников.
- Удержание сотрудников — строим долгосрочные отношения.
- Женщины в мужских профессиях — меняем стереотипы на практике.

Искусство коллабораций:

🎥Видео встречи Клуба PR-директоров в Театре на Бронной — вдохновляемся коллаборациями.
- Литературная экспедиция и «театр в кино» — где искусство пересекается с жизнью.
- Альбом Карла Фаберже и Эрмитаж — наследие ювелиров, неразрывная связь между ювелирами прошлого и настоящего
- «Ищите котиков»: Пушкинский Музей и Дептранс — креативные соединения.

Нейросети в деле:

- Нейросети как вдохновители — будущее уже здесь.
- Выбор типа нейросетей — что подходит именно вам.
- Баланс технологий и человеческого — находим золотую середину.

❤️дайте реакций, если вдохновляет
  ❤ HR4PR