Примеры удачных ответов на собеседовании

Как правильно ответить на вопрос: «Что вы знаете о нашей компании»?

Или другой вопрос: Почему вы хотите у нас работать ?

И мой любимый вопрос: «Что считается сложной задачей в вашей работе?»

В этом выпуске вспомнила несколько реальных историй, когда после собеседования последовал офер, можно взять на заметку варианты ответов.

Напишите свои варианты, как вы отвечаете обычно.

Ещё в тему 👉 как отвечать на вопрос про слабые и сильные стороны
 ❤️ HR4PR

Что для вас важнее – высокая зарплата или приятная работа?

Многие стремятся к большему доходу, но удивительно, что людей возвращает к бывшим работодателям всё то, что стоит за пределами зарплаты!

Многие сотрудники меняют работу ради 10–20% повышения зарплаты. Однако после они осознают, как важен им комфорт работы, дружелюбный коллектив и возможность обучаться. Чувствуя все преимущества работы в знакомой компании, некоторые возвращаются.

Эти возвращенцы становятся самыми главными амбассадорами своей компании. Они рассказывают почему вернулись, и сравнивают с работой в других местах.

Интересно, что в России все больше тех, кому предлагали вернуться в старую команду: в 2024 году таких уже 53%, а в 2022 было всего 47%.

✔️Принимая участие в опросах, респонденты говорят, что главное - размер зарплаты, но на практике репутация компании и комфорт оказывается важнее денег. Согласны?

🏆за возвращение сотрудников ещё премию HR- бренд дают #СноваВместе Ждём награды в номинации «письма бывшим».
 ❤️ HR4PR

#КудаПойти
🚀Иду на бизнес-событие года — COM.E ON Forum 2025 от Ozon

📍5 июня на ВТБ Арене в Москве и онлайн пройдёт юбилейный форум и розыгрыш.

Что будет на форуме
Спикеров и программу выступлений в Ozon собрали так, чтобы угодить, кажется, вообще всем — своим опытом поделятся:
Сергей Минаев — предприниматель, писатель, блогер, главный редактор журнала «ЧТИВО»
Вячеслав Дубынин — нейрофизиолог, доктор биологических наук, профессор МГУ
Михаил Ларькин — руководитель ИИ-проектов, эксперт по нейросетям для бизнеса
Кирилл Токарев — шеф-редактор телеканала РБК, предприниматель
Наталья Шик — основатель группы брендов Shik Cosmetics, владелец двух косметических заводов
И это лишь малая часть спикеров: ещё выступления топ-менеджеров Ozon, представителей всех маркетплейсов России и множества владельцев крупных брендов.

🔥Говорят, что каждый участник уйдёт с чётким планом для развития своего дела — или с мотивацией его начать!

Регистрируйтесь прямо сейчас
 ❤️ HR4PR

Настроение: летящей походкой выйти из мая

Встречайте подборку интересных материалов на канале за май, которые помогут в карьере и личном развитии:

интервью, исследования, коммуникационные кейсы и карьерные рекомендации.

👉 Дайджест
 ❤️ HR4PR

В день защиты детей

⚡️Сбер выпустил ко Дню защиты детей классный ролик про то, что нужно мечтать

👉На что вдохновляют пиарщиков их дети Читать

⚡️Команда Breaking Trends сделала необычный дайджест о трендах в соцсетях, рассказали 4- х летние дети пиарщиков

⚡️Сколково собрали гид из 40 книг про экологию для детей и взрослых

⚡️ВЦИОМ опубликовал исследование: каким видят будущее подростки

О чем вы мечтали в детстве ?
 ❤️ HR4PR

«Я вышел на новое место и сразу начались конфликты»

✋Спокойно- это этап, который пройдет ⤵️

Давайте посмотрим на этапы формирования команды:

- Формирование: люди собираются и знакомятся.
- Шторм: происходят первые конфликты и выяснение отношений.
- Нормирование: появляются общие правила и процедуры.
- Рабочая стадия: команда действует эффективно.
- Переформирование: уход или появление новых людей.

И вновь возвращаемся к этапу "формирования".

Снижайте текучесть, чтобы не сбрасывать рабочую динамику и сохранить успех.

Как эффективно формировать команду и почему это важно?

Текучесть кадров — это естественный процесс. Например, у топ-менеджеров текучесть обычно составляет 3%, а у среднего звена — до 10%.

Но что делать, если у вас образовались сразу несколько вакансий?

Лучше всего организовать процесс подбора так, чтобы дата выхода у нанятых была примерно в одно время. Так команда быстрее пройдет этап "бури"— времени, когда происходит борьба за позиции и установки правил.

 ❤️ HR4PR