#кадры #Kept

Дарья Керценбаум назначена Директором по коммуникациям в аудиторско-консалтинговую компанию Kept (ex. KPMG),
будет отвечать за позиционирование и повышение узнаваемости бренда.
Поздравляем!

Ранее Дарья работала в сфере продвижения ИТ-, FMCG- и консалтинговых компаний, включая ABBYY, Regula, NetApp, Autodesk, Symantec, Strategy Partners, Perfette van Melle и других. Под её руководством была разработана и реализована стратегия продвижения компаний на российском и международном рынках – на Ближнем Востоке, в США, Великобритании, Германии, Франции, странах Бенилюкс, Венгрии и Японии.

На этой позиции Дарья сменила Сабину Каспарову.
❤️ HR4PR

Уважение – это новая валюта руководителей!

1.Выдающихся, востребованных топ-менеджеров нельзя удержать только размером годового дохода, вовсе не это их мотивирует.

А что тогда?

2.Ключевое – это отношения с руководителем, я убедилась за 20-лет опыта в подборе, что невозможно переманить тех топов, которые говорят «я хочу работать именно с моим начальником, он- особенный».

А в чем особенность?

3.Приведу пример отношения: Как-то 37-летний Дэвид Паккард пришел на собрание руководителей предприятий Hewlett- Packard и сказал: «мы должны обращаться с нашими сотрудниками как с личностями»! Позже он вспоминал, что ни один руководитель в тот момент сразу не согласился с ним.

«Хорошие руководители – терпимы к ошибкам! Если у человека есть сильные качества, то для баланса будут и негативные, с которыми придется примириться работодателю, потому что он работает с ним за выдающиеся качества», рассказала в интервью дизайнер Алена Ахмадуллина

4. Есть три самые распространенные причины, со слов топ- менеджеров, по которым компании теряют талантивых людей: их не ценят, их не слышат, им не дают делать их работу (буквально звучит как «я работаю в корзину»).

Говорят, что Ларри Пейдж, соучредитель Google, выслушивал даже самые безумные идеи своих сотрудников, поскольку считал, что именно такие люди могут изменить мир. Он считал, что его работа лидера состоит в том, чтобы у всех работников была возможность роста и чтобы они чувствовали, что оказывают значимое влияние на деятельность корпорации.

❓Вопрос ко всем, кто работал более 7- ми лет на одном месте, что вас удерживало?
 ❤️ HR4PR

Игорь Манн сравнил маркетологов с сёрфингистами
в подкасте «Ближе к делу»,
про тренды в маркетинге 2025-2030г.
«Тренд- это то, что случится»
#ТакоеМнение
 ❤️ HR4PR

Пятница, пора отвлечься от работы!

Включаем сериал «бедные смеются, богатые плачут», а там готовый кейс для собеседования с пиарщиком.

Кстати, в некоторых компаниях работодатели примерно такие ситуации описывают и предлагают соискателям на PR роль поразмышлять, что делать с утечкой данных или экологической катастрофой.

По сценарию олигарх нанимает беспринципную пиарщицу Жанну, чтобы начать политическую карьеру.
 ❤️ HR4PR

⚡️В России заработал реестр злостных неплательщиков алиментов, пробить должников можно 👉на сайте Федеральной службы судебных приставов.

Уверена, работодатели тоже будут учитывать эту информацию.💯- да

Ранее рассказывала вам историю
о том, как соискатель не стесняясь признался мне, что не платит алименты.

 ❤️ HR4PR

В каком году — рассчитывай,
С какой целью — угадывай,
Сошлися — и заспорили:
Кто лучший из пиарщиков?

Один сказал, что Лобушкин,
Другой ему: нет, Цыпкин
Все сделали репосты
И вспомнили Лапук,
Кричали: Федосеева!
А времечко не ждёт.
За спором не заметили
Как село солнце красное,
Как вечер наступил.

И думали хедхантеры,
На споры эти глядючи,
Что лучшие пиарщики
Не спорят ни о чём!
Работу свою делают,
Зарплату индексируют
и регулярно оферы
им конкуренты шлют.
 ❤️ HR4PR

Ассертивность или конфликтность – в чем отличие?

Когда мы оцениваем кандидата и слышим, что он "конфликтный", сразу появляется настороженность. Никто не хочет работать с человеком, который постоянно провоцирует ссоры. Давайте разберёмся, как отличить это от ассертивности.

1. Иногда понятия путаются. Например, под словом "токсичный" часто подразумевают все отрицательные качества сразу. Здесь важно различать детали.
2. Конфликтный человек может оскорблять, унижать и запугивать. Это как обороняться нападением.
3. Ассертивность – это способность защищать свои интересы без ущерба для других. Это умение сказать "нет" и конструктивно высказывать своё мнение, даже если это несогласие.
4. Если кого-то называют конфликтным, стоит прояснить, насколько человек учитывает мнения других и часто ли возникают ссоры из ничего. Нужны примеры таких ситуаций.
5. Умение отстаивать свою точку зрения– не конфликтность!

Ассертивность означает находить решения в спорных ситуациях.
6. Репутационный аудит – это не просто формальность, а важный этап принятия решения о найме.

✔️Точные формулировки имеют значение.
 ❤️ HR4PR

Вопрос от Безоса

Дэн Роуз, бывший менеджер Amazon, поделился интересным фактом: на собеседованиях Джефф Безос задавал кандидатам неожиданный вопрос: «Вы везунчик?»

Этот вопрос помогал ему выявить оптимистов. Лучший ответ, по мнению Безоса, звучал так: «Я действительно везунчик!»

Кто из вас везунчик?
 ❤️ HR4PR

У предпринимателя и балерины, если подумать, много общего:

надо работать у станка и пахать ежедневно до мозолей, даже если все вокруг говорят, что из тебя ничего не получится, настойчиво двигаться к своей мечте, делать свою работу с кажущейся легкостью, даже если она дается тяжким трудом, чтобы однажды, спустя много трудных дней, когда казалось, что успех невозможен, получить долгожданный результат - овации и признание.

финский балет «Спящая красавица» как бы намекает, что высокая самооценка - залог успеха !

❤️Если вы думаете, что можете, или думаете, что не можете – вы в любом случае правы

С Днём предпринимателя!
❤️ HR4PR

В каком возрасте начинать работать?

Многие еще в университете начинают карьеру, а сейчас даже подростки с 14 лет могут официально устраиваться! Количество доступных вакансий для них растет, вот почему:

1. Легализация работы для подростков: С 1 июня 2023 года подростки с 14 лет могут работать с согласия родителей. Так государство упрощает наем и защищает их права.

2. Растёт спрос на молодых сотрудников: Из-за нехватки кадров многие компании открывают вакансии для молодежи. В 2023 году их стало больше на 3 раза! А в сентябре 2024 года количество вакансий для подростков увеличилось на 76% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. 

3. Популярные вакансии: Подростков часто принимают курьерами, продавцами или кассирами – особенно в гостиничном бизнесе и в сферах HoReCa и продаж.

4. Где ищут работу: Такие компании, как Ozon и «Ашан», активно нанимают молодежь. Например, в Ozon уже работает более 50 подростков, а «Ашан» принял 448 подростков лишь за несколько месяцев.

5. Преимущества раннего трудоустройства: быстрее научитесь работать в команде, принимать решения, зарабатывать и управлять финансами.

✔️Напишите в комментариях, в каком возрасте у вас появился первый опыт трудоустройства и нанимают ли в вашей компании подростков?
 ❤️ HR4PR

⚡️Топ каналов про PR от @prhubmoscow 👉по ссылке

Сейчас новый маркер крутости TG- канала знаете какой?

Это когда звук не отключают подписчики. Согласны?

 ❤️ HR4PR

Вопрос от Джобса

Он задавал вопросы, на которые не было правильных или неправильных ответов, например: «что вы делали прошлым летом?» или «когда вы в последний раз чего-то достигали?».

Одна из задач, которую задавал Джобс: ⤵️
Представьте, что вас уменьшили до размера 5-центовой монеты (плотность тела при этом осталась та же) и кинули в блендер, который включится через 30 секунд. Крышка блендера остаётся открытой.
Что вы будете делать? 

✔️Правильный ответ здесь
 ❤️ HR4PR

«Дорога к успеху — в быту или в профессиональной деятельности — вымощена разговорами, и, если вам недостаёт уверенности в общении, дорога эта может оказаться ухабистой» — говорил Ларри Кинг ( на фото)


✔️Для вас подборка полезной информации для продуктивных разговоров на интервью:

▪️изучаем нефинансовую отчетность работодателя и обсуждаем на собеседовании

▪️отвечаем на вопрос про рекомендателей правильно

▪️почему так трудно дать обратную связь и почему
она повышает производительность сотрудников

▪️что умеют опытные нетворкеры, как они устанавливают новые связи, лайфхаки для развития контактов

▪️как отвечать на вопрос про зарплатные ожидания

▪️О чем разговаривать после собеседования

▪️Про искусство разруливать конфликты: Зачем HRD обучаются медиации

▪️Как правильно ответить на вопрос про ошибки на собеседовании

▪️Интервьюер хочет узнать, какой вы человек, важно рассказывать не только про навыки, о чем же ещё?

▪️про навыки переговорщика и умение вести разговоры о повышении

▪️как вежливо напомнить о себе после собеседования

▪️ Как пройти онлайн-собеседование успешно?

▪️Расскажите на собеседовании как вы улучшили карьеру других
❤️- полезно
 ❤️ HR4PR