HR4PR
14K subscribers
1.79K photos
345 videos
41 files
2.02K links
Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга.

Автор и ведущая программы «Карьера», Business FM.
РКН:
https://gosuslugi.ru/snet/67ac805abe63a80aa9a86544
Download Telegram
🟡Яндекс- нам нужны сотрудники лучше: умнее, сильнее, наглее наших

🟢Сбер- у нас все сотрудники лучшие и нам нужны такие же

⚪️Сибур- нам нужны уникальные сотрудники

Прошу заметить, что всем нужны сотрудники- это ключевое!

Остальное - это вопрос оценки и критериев, ждем продолжения флешмоба с использованием прилагательных про востребованные кадры.
Попробуйте креатив про эффективных, лояльных или нацеленных на результат, как вариант.

Как вам креатив?
👍- норм 👎- так себе
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💊20😐10👍98🔥52😢2
Как PR- команда готовилась к 90- летию Московского Метро, что сами пиарщики думают про лого, который все обсуждают на этой неделе и как строить коллаборации с Метрополитеном.
Об этом специально для канала @HR4PR рассказала Мария Хильченко (на фото), Начальник службы внешних связей Московского Метрополитена:

«Без преувеличения могу сказать, что было больше 100 итераций презентаций, концепций, сложно было нащупать, что же мы хотим сказать.
Казалось бы, что для каждого метро? Да, транспорт, способ передвижения, комфорт, новые поезда, лучшая билетная система, мы об этом стараемся часто говорить, подчеркивать, новые станции, сервисы и многое другое. Среди безумного количества мозгоштурмов с коллегами поняли, что метро оно про всех, каждого: любовь, искусство, стиль, ритм, счастье, восторг. Это стало нашей главной концепцией».

продолжение здесь
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2710👍5🥰3😁3
Смотрю с удовольствием на Окко уже 6- ю серию из цикла
«Тайны московских особняков».

Наверняка вы любовались хотя бы раз белоснежным особняком Морозовых на Спиридоновке, хотели заглянуть туда.

В этом фильме перед нами открываются все двери, можно увидеть результат совместной работы Шехтеля и Врубеля.
Вам также будет интересно узнать, что Морозов подарил этот особняк жене Зинаиде.

Михаил Врубель тоже был влюблен, когда оформлял этот особняк, его переполняли чувства к оперной певице Надежде Забела, которая в итоге стала его женой.

Пока он оформлял триптих из трёх панно для гостиной особняка, он чуть не сошел с ума. Три панно - Утро, Полдень и Вечер- это метафора жизни человека, дописывал он их в душевном кризисе, потому что Зинаида Морозова его нещадно критиковала и даже говорила, что он не художник.

Страсти кипели в этом доме: Савва Морозов закончил строительство особняка и влюбился в актрису Марию Андрееву, с которой его познакомил друг - Константин Станиславский. Любовь не была взаимной, Мария была влюблена в друга Морозова - Максима Горького. От Саввы ей нужны были только деньги, даже после смерти Морозова она получила крупную сумму.

Почему в кармане у Саввы после его убийства нашли записку, где была одна фраза: «долг платежом красен», знаете?

А как закончилась жизнь Зинаиды Морозовой, которая была богатейшей женщиной своего времени- это отдельная и печальная, надо сказать, история.

Вашим глазам будет очень приятно, ведь концентрация красоты в каждом кадре этого фильма невероятная.
❤️- интересно
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
34👏8👍5🔥2🙏2
Audio
#карьера
Перед ответственным собеседованием соискатели репетируют свою самопрезентацию, делая акцент на достижениях, внушительном стаже, компетенциях и опыте.
 
Давайте обсудим, о чем еще важно рассказывать, чтобы интервьюер понял, какой вы человек, а не только, на что вы способны:

1. Что привлекает HR-ов?
Помимо навыков, работодатели обращают внимание на ваш эмоциональный интеллект, креативность, стрессоустойчивость и другие качества.
Одним словом, вы интересны как человек, но именно про личное соискатели не рассказывают вовсе или где-то в конце встречи уже кратко упоминают, что кроме основной работы увлекаются фотографией, пишут пьесы, коллекционируют фарфор, владеют китайским, арабским или обучались на дизайнера -декоратора.

2. Какое всё это имеет отношение к работе?
Наши увлечения красноречиво характеризуют, HR надо только внимательно анализировать.

3. Почему это важно?
Когда человек рассказывает про любимое дело,  у него горят глаза! А еще, он непременно найдет что-то общее с самим интервьюером, это обязательно растопит лед, даст дополнительный повод раскрыться в личностном плане, в разговоре появятся эмоции.
Вы задумывали об этом?

4. Как выделиться среди кандидатов?
Чем вы хотите запомнится после интервью? Почему должны выбрать именно вас среди кандидатов, у которых схожий стаж и опыт? В какой момент встречи возникает ощущение, что вы сработаетесь, как думаете? Уверена, что ответ на эти вопросы появляется, когда вы позволяете познакомиться со всеми гранями вашей личности.

Чем вы увлекаетесь, расскажите о себе!
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13👏3💯21
#кадры
Ирина Гущина перешла из фармы в Х5 Group, будет отвечать за развитие корпоративного бренда.

Ранее Ирина работала в Astra Zeneca, в DiDi Директором по связям с общественностью (Россия, Восточная Европа и Центральная Азия), а также в KFC, Uber, Abbott, Pfizer.
Поздравляем!
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
40👍13🤩9😁6💊3🔥1
#кадры
Артур Большаков покинул Яндекс.Путешествия и вышел из 300+ чатов и каналов, как он сам написал.

Про свой опыт Артур подробно рассказал Инне Анисимовой в интервью, так как начинал карьеру в агентстве PR Partner, позже он работал в OneTwoTrip.
Желаем успехов!
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍26😁123👏2👨‍💻2💔1🆒1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда вышел из всех чатов, но продолжаешь разруливать рабочие вопросы по телефону, ведь бывших не бывает. отдел кадров
🫵- знакомо?
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5483🔥2👍1👌1💯1
Продолжаем тему красных флагов при найме пиарщиков
Первый пост на эту тему - здесь

Вспомню еще примеры, когда симпатичное резюме, продолжительный стаж или попадание в рейтинг не означает профпригодность ⤵️

1. Человек уже 1,5 года ничего не делает, но надувает щёки и пишет в соцсетях, что он «создал всё с нуля», всех топов научил работать с журналистами, запустил даже корп отчетность и телеграм - каналы. Буквально «сделал всё», он пишет, а текущая PR- команда смотрит на эту активность и посмеивается: «ушел и хорошо». Если не знать кто есть кто на рынке пиар- специалистов, легко повестись на все эти «подвиги».

2. Когда человек не может собрать и мотивировать команду. Сотрудники от него уходят и рассказывают на собеседованиях во всех подробностях, что руководитель сломал традиции, которые были при предыдущем начальнике, страдает микроменеджментом и не может удержать новых людей. Вакансии HR закрывает к нему в команду, с трудом, но через 3-6 месяцев со словами «это невыносимо» подчиненные уходят. А так, во всех рейтингах блистает человек.

3. Обсуждение коллег на собеседовании в негативном ключе выглядит плохо. Однажды разговор с соискателем перешел внезапно на личности в контексте сравнительного анализа. Это выглядело как - то бледно, опуская других невозможно продать себя.
Согласны?

Я много раз говорила, что репутация важнее резюме,
а это наглядные примеры.
Важно при подборе дотошно собирать рекомендации и «слышать воду», как говорят японцы.

⚡️Поставьте реакции, если тема актуальная, так я пойму, что про оценку компетенций надо продолжить.
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💊46🔥28👍2211💯64🤣2👏1💅1
Профессии будущего и что нас ждет к 2030 году?

Тема автоматизации становится все более актуальной. Вот ключевые изменения, которые нас ожидают:

Автоматизация и новые профессии: Почти половину офисной работы можно автоматизировать в ближайшие пять лет. Будет важен эмоциональный интеллект и когнитивные навыки.

Эмоциональный интеллект: как развивать и оценивать

Устойчивые и сокращаемые профессии: Спрос будет оставаться на учителей, врачей, инженеров и психотерапевтов. Однако банковские клерки, офисный персонал, кассиры и бухгалтеры могут оказаться под угрозой сокращения.

Необходимость переподготовки: Эксперты говорят, что 200–350 миллионов работников по всему миру придется перепрофилировать в ближайшие пять лет. Теперь нужно будет обновлять свои навыки значительно чаще: каждые шесть лет вместо предыдущих пятнадцати.

Сколько тратят работодатели на обучение сотрудников

Какие навыки будут важны?: Будьте готовы развивать адаптивность, умение учиться и интегрировать технологии с "мягкими" навыками, чтобы оставаться востребованным на рынке труда.
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32🤓2💯1
⚡️InfoWatch запатентовала систему для прогнозирования увольнений сотрудников

Говорят, прототип предсказывает увольнение с точностью до 80%. Прогноз можно получить за 25 дней до ухода человека.

Верим, что это будет работать?
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣8🔥5👍41😢1👨‍💻1💊1
Audio
В последние годы сотрудники сталкиваются с непростыми вызовами — стрессом и неопределенностью. В офисах появляются штатные психологи и даже корпоративные врачи.

→В каких компаниях есть психологи

Давайте обсудим тренд на заботу о психо-эмоциональном и когнитивном здоровье сотрудников и программы против стресса и выгорания, которые появляются в крупных корпорациях.

1. В программы заботы о сотрудниках входит: повышение устойчивости к стрессам, информирование о навыках саморегуляции, оценка состояния и тестирование, также сеансы когнитивных тренировок.

2. Что такое нейротренировка?
Представьте, в комнате когнитивной перезагрузки всего за 30 минут, сотрудник под определеную музыку в наушниках, глядя в монитор на визуальные образы – распускающийся цветок, например, удерживает альфа-ритм- это электрическая активность мозга.
Человек обучается находится в состоянии «расслабленного бодрствования», а еще самоконтролю и самопомощи.  

3.Участники тренировок отмечают, что их уровень тревоги снизижается после такой тренировки, а концентрация и работоспособность повышаются.

Подробнее о нейротренировке и стадиях стресса

→ что такое эмоциональная глухота или ещё один пост на эту тему
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍4👏1
Репутация — важный фактор выбора работодателя, но далеко не ключевой.
 
Соискатели при поиске работы ставят репутацию работодателя лишь на седьмое место, при том, что руководители компаний считают этот критерий третьим по важности. Об этом говорит совместное исследование агентства Comunica и Ассоциации менеджеров.
 
Все три группы респондентов включили уровень зарплаты, а также разные формы льгот, такие как соцпакет и премии, в тройку ключевых факторов выбора. Уровень зарплаты поставили на первое место руководители (96%) и коммуникаторы (92%).

❗️Ни в одном из исследований репутация работодателя не заняла ни первое, ни второе место!
все подробности исследования
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🔥3😁2👏1💊1