#кадры
Лариса Ткаченко назначена операционным директором сети клиник «Будь Здоров».
Ранее более десяти лет работала на руководящих позициях в крупных компаниях в сфере частного здравоохранения: «Мать и дитя», «РЖД-Медицина», группа«Медскан», а также в управленческом консалтинге Kept (ex KPMG).

Поздравляем !
❤️ HR4PR

Подборка интересных публикаций:
#карьера
⚡️ Как пройти онлайн-собеседование успешно?

⚡️ Как подготовиться к профессиям будущего?

⚡️ Психология карьеры: неумение обращаться с просьбами

⚡️ Нехватка кадров: где найти рекрутера?

⚡️ Пять причин, почему кандидатам отказывают в трудоустройстве

⚡️ Что важно узнать о соискателе на первом интервью?

👍- интересно
❤️ HR4PR

Крутой карьерный поворот
ради искусства и любви:
Александр Кармаев в подкасте «Задача трех Т…» Дмитрия Комендантова, автора канала happymind

Александр был вице-президентом по коммуникациям двух крупных федеральных компаний (Трансойл и VK (Mail. ru Group), занимал руководящие посты в крупнейших pr-агентствах страны, но главное, несколько раз в своей карьере решался сделать шаг назад, чтобы успешно сделать два шага вперед к желаемой вершине.

Сейчас Александр управляющий партнер Музейного бюро Planet 9 - это отдельная вдохновляющая история любви, где пришлось рискнуть, проявить решительность и добиться новых карьерных результатов.

Вы наверняка слышали про одну из выставок, которые делает команда Planet 9:

⁃ Цой. Путь Героя (Москва, Манеж) и Виктор Цой. Легенда (сейчас открыта в Петербурге/Севкабель порт и в очередной раз продлена)
⁃ Выставка-путешествие «Балабанов»
⁃ Первая позиция. Русский Балет
⁃ Смешарики. Искусство быть круглым
⁃ Лед.Жизнь (сейчас идет в Севкабель Порт)
⁃ Драгоценности! Блеск русского двора (идет сейчас в Государственном историческом музее)

🎥 смотрите первый выпуск подкаста «Задача трех Т…» - истории людей, которые много раз меняли свою жизнь.
❤️ HR4PR

#кадры
Валерия Ивина назначена PR-директором круизной компании Volga Dream. Ранее Валерия была PR-директором ресторана КМ20, а до этого PR-менеджером BoscoVesna (Bosco di Ciliegi).
❤️ HR4PR

— Алло, алло, какие вести?

⚡️Дефицит кадров в России отсутствует - Headhunter

Этот заголовок напоминает мне популярный у блогеров заход «скажи непопулярное мнение и беги», слушаем эксперта ⤵️

«рынок смещается в сторону гибридных навыков - это знание цифровых систем, soft skills, понимание всевозможных технологий, связанных с искусственным интеллектом", - пояснил эксперт.
#ТакоеМнение

Но факты - упрямая вещь!
- Растёт бюджет на развитие HR- бренда и увеличивается количество вакансий, где не требуют опыт работы.
- соискатели часто отклоняют предложения, количество самозанятых растет, а зумеры увольняются не отработав даже года.
- количество вакансий в целом увеличилось, а при этом нас ждет волна выхода на пенсию поколения бэби- бумеров

А в остальном, прекрасный рынок,
Всё хорошо, всё хорошо!
❤️ HR4PR

Находясь в поиске работы бывает проще сказать, чего люди не хотят, чем описать, что они конкретно ищут. Знакомо?

❗️Если работодатели по каждой вакансии пишут требования, то почему бы соискателям не сформулировать письменно, чего они ждут от дальнейшей карьеры, в каких индустриях и компаниях хотят работать и на каких условиях.

Ситуация:
Однажды бывший журналист искренне признался мне, что находится на том этапе развития карьеры, когда публиковать резюме он уже нигде не хочет, рассказывать окружающим, что он в поиске работы -это для него все равно что жаловаться на отсутствие интереса к нему, а соглашаться на меньшее не вариант.

Работу он никогда не искал, из журналистики его переманили в крупную компанию, а там он заскучал. Ни деньги, ни должность, ни громкое имя компании-работодателя больше не вдохновляли его, а главная ценность - признание важности его работы, здесь отсутствовала. Вот он и начал смотреть по сторонам.

Итак, какая стратегия поиска в этом случае:

1. Определите ожидания: Чего вы хотите от дальнейшей карьеры, в каких отраслях вам интересно работать? Какие условия вас устраивают?

2. Компании мечты: Составьте список из 5-7 компаний, где вы могли бы применить свои навыки и опыт. Где есть потребность в таких компетенциях, как у вас?

3. Отправьте CV и этот список компаний профильному хедхантеру.

4. Активизируйте рекомендательную сеть.
❤️ HR4PR