Оценивая руководителей высшего звена, HR никак не обойти вниманием три темы: умение управлять людьми, вести переговоры и мыслить стратегически.

В обязанностях у любого PR- директора первое - это разработка и реализация стратегии. Согласны?
Разговоры про стратегию просто неизбежны.

По этой причине, обратите внимание на книгу
«Природа стратегии, или Тайные записки общества анонимных стратегов» Антона Буланова, эксперта в области работы с идеологиями, личными и корпоративными стратегиями.

❗️Полезные советы по организации работы над стратегией, множество новых идей и практических инструментов.

Рассматриваются такие вопросы, как детальное понимание природы стратегии, ее отличия от планирования, личностные, философские, психологические и цивилизационные основы стратегии.

Автором впервые сформулированы 15 ключевых принципов работы над стратегией, а также описаны 7 разных «языков стратегии».

«Мы говорим про искусство стратега, в противовес ремеслу того, кто делает планы. План – сухой и безжизненный, а стратегия живая и даже в чем-то антропоморфная. Она возникает, приходит, рождается, пробуждается. Стратегию нельзя «склепать», «забабахать», «залудить». Стратег не может «насобачиться», «наблатыкаться», «набить себе руку», и дальше печь стратегии».

✅ Главное, когда вы будете размышлять о стратегии, пусть эта книга вам поможет, читайте предисловие
❤️ HR4PR

#кадры
В сети клиник «Будь Здоров» на роль HRD назначили Анну Марцинковскую. Поздравляем!

«Работа в сфере здравоохранения предполагает умение выстраивать доверительные отношения с людьми, искреннее желание помочь человеку. Для меня переход из фармацевтической отрасли в медицину стал логичным продолжением профессионального пути, это возможность работать в компании, которая заботится о самом главном – здоровье людей», - отметила Анна.

В фокусе внимания Анны- разработка стратегии, направленной на быстрый и качественный найм специалистов и улучшение общей корпоративной культуры.
❤️ HR4PR

Определяем совместимость:
аэропорт-тест

Когда мы проводим собеседование, важно выяснить не только уровень квалификации и мотивации кандидата, но и его совместимость с командой. Один из способов сделать это — "аэропорт-тест".
Слышали о таком?

Когда я впервые столкнулась с этим методом, HR-директор крупной технологической компании объяснила мне его суть: представьте, что вы и потенциальный сотрудник застряли в аэропорту на пять часов из-за задержки рейса. За это время вы разговариваете на отвлеченные темы, и становится ясно, насколько вам интересно общаться с человеком вне рабочих вопросов.

Этот метод помогает понять, комфортно ли будет работать с человеком.
Как мы раньше говорили: "я бы пошел с ним в разведку".
Теперь в наших реалиях это больше похоже на "я бы с ним переждал задержку рейса".

Как вы определяете совместимость и понимаете, что это «ваш» человек, что он «свой»?
❤️ HR4PR

"Репутация на всю зарплату" — так называется тематическая сессия, посвященная бренду работодателя, в рамках стратегической конференции АКОС 21 мая.

Давайте вместе ответим на вопрос: как репутация работодателя влияет на выбор сотрудником места работы, поможет ли битва зарплат или кофе на кокосовом.

Какие у меня мысли в этой связи:

▪️Я уверена, что развитие бренда работодателя - это смещение фокуса внимания от внешних атрибутов (офис и фитнес) к смысловому и содержательному, где у сотрудника есть ответ: какая миссия, перспектива, с кем и ради чего я работаю.
✔️Только совместно HR и PR смогут придумать такие смыслы, чтобы удержать сотрудников на фоне дефицита, сейчас рынку не хватает 2,6 млн человек. Гонка зарплат не может продолжаться вечно.

▪️Без внешних атрибутов можно обойтись, а без содержательных - нет. Мы уже испытали на карантине, что без офиса тяжело, но можно, как и без кофе на миндальном.

А вот каждый второй соискатель признается на собеседовании мне, что он ушел, потому что: скучно, нужен драйв или масштабная задача, хочется бОльшего, нет перспективы или чувства значимости в работе, хочется баланс найти нормальный. Они ушли не потому, что им фитнес не организовали, правильно ?

Есть люди, которые жалуются, что им платят, но не дают при этом ничего делать, проекты отправляются в корзину и в душе осадок, ощущение «просиживания штанов». Знакомо?

✅Встречаемся 21- го в Общественной палате РФ, там в программе ещё много вопросов:

🔵Влияет ли личный бренд руководителя и сотрудников на бизнес или он помогает только собственной карьере?

🔵Сотрудники-амбассадоры: пиар иллюзия или реальный репутационный инструмент?
❤️ HR4PR

#кадры

В середине апреля Ольга Мигачева (на фото) покинула «Самолет», где возглавляла PR
на протяжении 5,5 лет в период активного роста компании, выхода на IPO, запуска цифровых продуктов, турбулентных периодов в отрасли. За время ее работы компания вышла с 6 места на 1 по объему публикаций в СМИ и медиаиндексу, под её руководством компания стала развивать направление лайфстайл и IT PR. Ранее Ольга отвечала за коммуникации в структуре Societe Generale, Citi, Microsoft и работала в пресс- службе Министерства финансов.

На смену Мигачевой должность PRD «Самолет» заняла Ольга Проскурина, ранее она занимала должность Директора по маркетингу «Эталон», также ех- директора по рекламе «Инград». Из маркетолога в PR, одним словом, как вам?
❤️ HR4PR

Кто -то ищет работу, а кого-то работа всегда находит сама, даже резюме не надо нигде размещать.

Почему так происходит? Что за секрет?

❗️Чем выше по карьерной лестнице поднимаешься, тем меньше будет опубликованных вакансий. Зато все самые интересные предложения будут поступать от бывших коллег, руководителей или хедхантеров.

Репутация важнее резюме!
О чем важно подумать?

На собеседовании я обязательно задаю вопрос: кто вас может порекомендовать, кто расскажет мне про вас то, что не написано в резюме?

У многих нет списка рекомендателей вовсе.

А если он у вас есть, то подумайте:

✔️понимают ли эти важные для вашей карьеры люди, чем вы сейчас занимаетесь, и как можно с вами посотрудничать,
✔️какие у вас появились новые компетенции и возможности/способности
✔️в чем вы превосходите своих коллег, какие у вас сильные компетенции?

Если ответ -нет, не понимают, то у вас есть пробел в области поддержания отношений с теми, кто мог каждый день рекомендовать вашу кандидатуру коллегам, партнерам и хедхантерам. Вспомните, как давно вы виделись и общались, в каких отношениях расстались.
❤️ HR4PR

#кадры
Лариса Ткаченко назначена операционным директором сети клиник «Будь Здоров».
Ранее более десяти лет работала на руководящих позициях в крупных компаниях в сфере частного здравоохранения: «Мать и дитя», «РЖД-Медицина», группа«Медскан», а также в управленческом консалтинге Kept (ex KPMG).

Поздравляем !
❤️ HR4PR

Подборка интересных публикаций:
#карьера
⚡️ Как пройти онлайн-собеседование успешно?

⚡️ Как подготовиться к профессиям будущего?

⚡️ Психология карьеры: неумение обращаться с просьбами

⚡️ Нехватка кадров: где найти рекрутера?

⚡️ Пять причин, почему кандидатам отказывают в трудоустройстве

⚡️ Что важно узнать о соискателе на первом интервью?

👍- интересно
❤️ HR4PR

Крутой карьерный поворот
ради искусства и любви:
Александр Кармаев в подкасте «Задача трех Т…» Дмитрия Комендантова, автора канала happymind

Александр был вице-президентом по коммуникациям двух крупных федеральных компаний (Трансойл и VK (Mail. ru Group), занимал руководящие посты в крупнейших pr-агентствах страны, но главное, несколько раз в своей карьере решался сделать шаг назад, чтобы успешно сделать два шага вперед к желаемой вершине.

Сейчас Александр управляющий партнер Музейного бюро Planet 9 - это отдельная вдохновляющая история любви, где пришлось рискнуть, проявить решительность и добиться новых карьерных результатов.

Вы наверняка слышали про одну из выставок, которые делает команда Planet 9:

⁃ Цой. Путь Героя (Москва, Манеж) и Виктор Цой. Легенда (сейчас открыта в Петербурге/Севкабель порт и в очередной раз продлена)
⁃ Выставка-путешествие «Балабанов»
⁃ Первая позиция. Русский Балет
⁃ Смешарики. Искусство быть круглым
⁃ Лед.Жизнь (сейчас идет в Севкабель Порт)
⁃ Драгоценности! Блеск русского двора (идет сейчас в Государственном историческом музее)

🎥 смотрите первый выпуск подкаста «Задача трех Т…» - истории людей, которые много раз меняли свою жизнь.
❤️ HR4PR

#кадры
Валерия Ивина назначена PR-директором круизной компании Volga Dream. Ранее Валерия была PR-директором ресторана КМ20, а до этого PR-менеджером BoscoVesna (Bosco di Ciliegi).
❤️ HR4PR

— Алло, алло, какие вести?

⚡️Дефицит кадров в России отсутствует - Headhunter

Этот заголовок напоминает мне популярный у блогеров заход «скажи непопулярное мнение и беги», слушаем эксперта ⤵️

«рынок смещается в сторону гибридных навыков - это знание цифровых систем, soft skills, понимание всевозможных технологий, связанных с искусственным интеллектом", - пояснил эксперт.
#ТакоеМнение

Но факты - упрямая вещь!
- Растёт бюджет на развитие HR- бренда и увеличивается количество вакансий, где не требуют опыт работы.
- соискатели часто отклоняют предложения, количество самозанятых растет, а зумеры увольняются не отработав даже года.
- количество вакансий в целом увеличилось, а при этом нас ждет волна выхода на пенсию поколения бэби- бумеров

А в остальном, прекрасный рынок,
Всё хорошо, всё хорошо!
❤️ HR4PR

Находясь в поиске работы бывает проще сказать, чего люди не хотят, чем описать, что они конкретно ищут. Знакомо?

❗️Если работодатели по каждой вакансии пишут требования, то почему бы соискателям не сформулировать письменно, чего они ждут от дальнейшей карьеры, в каких индустриях и компаниях хотят работать и на каких условиях.

Ситуация:
Однажды бывший журналист искренне признался мне, что находится на том этапе развития карьеры, когда публиковать резюме он уже нигде не хочет, рассказывать окружающим, что он в поиске работы -это для него все равно что жаловаться на отсутствие интереса к нему, а соглашаться на меньшее не вариант.

Работу он никогда не искал, из журналистики его переманили в крупную компанию, а там он заскучал. Ни деньги, ни должность, ни громкое имя компании-работодателя больше не вдохновляли его, а главная ценность - признание важности его работы, здесь отсутствовала. Вот он и начал смотреть по сторонам.

Итак, какая стратегия поиска в этом случае:

1. Определите ожидания: Чего вы хотите от дальнейшей карьеры, в каких отраслях вам интересно работать? Какие условия вас устраивают?

2. Компании мечты: Составьте список из 5-7 компаний, где вы могли бы применить свои навыки и опыт. Где есть потребность в таких компетенциях, как у вас?

3. Отправьте CV и этот список компаний профильному хедхантеру.

4. Активизируйте рекомендательную сеть.
❤️ HR4PR