HR4PR
14K subscribers
1.8K photos
346 videos
41 files
2.02K links
Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга.

Автор и ведущая программы «Карьера», Business FM.
РКН:
https://gosuslugi.ru/snet/67ac805abe63a80aa9a86544
Download Telegram
Как брендам создавать коллаборации, которые действительно работают?

📍 Ответы искали на митапе «Win-win маркетинг: как брендам создавать совместные проекты в 2025 году», который прошёл 26 апреля в Школе коммуникаций НИУ ВШЭ.

Эксперты из «СДЕК», «Северсталь», «Самокат», «МТС Лейбл» и других, поговорили о партнёрстве, которое не только красиво смотрится в пресс-релизе, но и приносит реальные результаты: рост узнаваемости, лояльности и даже продаж.

🔑 Делимся с вами ключевыми тезисами:

1. Хочешь коллабиться с крупными брендами — работай как агентство
Если вы маленький бренд и хотите коллаборацию с большим игроком, думайте как агентство: прежде чем зайти к бренду, как следует проработайте идею, покажите пользу для обеих сторон, упакуйте в привлекательный оффер и инициируйте диалог. Крупные бренды не будут придумывать всё за вас — им важно видеть, что вы пришли с готовым предложением.

2. Неожиданные коллаборации как отдельный инфоповод
Когда две абсолютно разные и неочевидные компании объединяются, часто только это может стать отдельным инофоповодом, о которым напишут.

3. Больше не значит лучше
Иногда небольшая коллаборация с минимальным бюджетом работает намного лучше, чем сложная механика за много денег. Хорошо могут сыграть совместные исследования или какие-то уютные проекты, бьющие в самое сердце.♥️

4. Главная цель коллаборации — вызвать желание делиться
Кросс-промо проекты должны стимулировать пользователей делиться этим инфоповодом: в своих соцсетях, в личных и рабочих переписках. Можно очень легко почелленжить свою идею, задав себе вопрос – а хочется ли мне поделиться этим со своими друзьям, коллегами или родными?

Какие удачные коллаборации вам запомнились?
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10🔥108👍2🎉2
⚡️АКАР впервые выпустила рейтинг креативности в сегменте «PR/Связи с общественностью»

Традиционно в него вошли креативные агентства. Достойную конкуренцию им составили инхаус PR-отделы крупных корпораций. Первым стал Т-Банк с огромным отрывом от конкурентов, почти в четыре раза обогнав по баллам второе место.

Также в десятке есть и другие топы корпоративного сектора, представляющие разные отрасли экономики: Ozon, Сбер, Сибур, Авито.

Факт в том, что PR-отделы крупных компаний нередко сами становятся креативными агентствами.

Что это, временное явление или долгосрочный тренд на рынке идей и их воплощения, узнаем, когда выйдет следующий рейтинг.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👏43😍2🤣2💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как сделать крутой карьерный переход: из автобизнеса в часовой люкс, из России переехать в Дубай, и возглавить крупную швейцарскую компанию сначала в России и СНГ, а после ухода бренда из России — в других странах.

#КарьерныйРост
В гостях у «Business FM» Арсен Балаян, директор Breitling по странам Индия, Турция, Израиль и Южная Африка.

Обсудили: трудности с которыми пришлось столкнуться при развитии бренда в сегменте люкс, современные технологии, этапы отбора персонала, различия в управлении бизнесом в разных странах.

🎧 слушать подкаст по ссылке
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10👏6🔥4😍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥 Говорят, планируется встреча сообщества московских пиарщиков #PRMSK или точнее «мальчишник в Вегасе», судя по описанию формат «чем хуже, тем лучше».

От создателей «войди не в ту дверь». Так что это нельзя можно пропустить!
Лучше в театр


📍20 мая с 19.30 до 23.59, Регистрация

ВХОД: как обычно БЕСПЛАТНЫЙ
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13👍6🔥5😁4
Топ-20 Telegram-каналов о PR
от New Media, HR4PR в топ-10

Спасибо всем, кто читает, репостит и рекомендует канал❤️

Пишите в комментариях, на кого рекомендуете подписаться, ссылку на свой канал тоже можете под этим постом оставить ✍️
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13👏10🏆6😍4🍾3
Собрали в один пост все интересные исследования на канале, которые помогут вам принимать правильные решения, ведь «взрослые любят цифры», как известно и опираются на факты.

▪️Трендбук с макротрендами в культуре на 2025г., который нужно изучить коммуникаторам

▪️Необходимо внедрить инструменты для преодоления разрыва между поколениями - исследование про поколение Z и как компании коммуницируют с разными поколениями

▪️Кто говорит о будущем и на каком языке - исследование об образе будущего

▪️О глобальном состоянии PR- исследование Mack Rack

▪️Про изменения в восприятии брендов, как построить доверие после отмены- исследование PBN

▪️Про освоение ИИ российскими специалистами по PR
И Результаты исследования ВШЭ и РАСО про ИИ в маркетинге
А здесь все победители конкурса АI- фильмов, посмотрите до чего дошел прогресс

▪️Что знают россияне о профессии PR- менеджера, исследование Авито

▪️ Как российские компании работают с коммуникациями за рубежом- исследование

▪️Обзор зарплат 2024

▪️Книга - исследование для бизнеса о том как сделать офис pet- friendly

▪️Про психическое здоровье на работе- исследование «Гедеон- Рихтер»

▪️Сотрудники готовы немного снизить доход ради привлекательной среды - исследование «СКАН- Интерфакс» и РАСО

▪️Как люди ищут информацию о работодателях - исследование

▪️Какие подарки сотрудники предпочитают дарить и получать- исследование Giftery

▪️Как будет выглядеть коммуникатор будущего и что изменится все тезисы здесь
👍- интересно
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9👍3
Audio
Попались на удочку прогресса

Студенты пишут курсовые и дипломные с помощью GPT, для трудоустройства тоже используют нейросети: как для написания резюме, так и для подготовки сопроводительных писем. И это уже никого не удивляет. Но что бы вы сказали, если бы увидели как зумеры используют чат GPT прямо во время собеседования -онлайн?

Как это выглядит:
 
ИИ способен подсказывать ответы на вопросы эйчаров в режиме реального времени.

Это значит, что собеседования не будут прежними. Мы получаем ситуации, где соискатель рисует себе в резюме несуществующий опыт и после проходит с легкостью собеседование, ведь все ответы есть у GPT. Но к чему это приведет?

АI-системы анализируют текст резюме и выделяют данные с помощью алгоритмов, поэтому так легко не заметить как соискатель округлил опыт работы с 1,5 до 2- х лет, ведь в требованиях указан такой опыт.

Читерство при трудоустройстве не лайфхак, а выстрел себе в колено.

Использование ИИ в тестовых заданиях можно заметить ⤵️

❗️Ситуация: кандидат сидит в темном помещении на фоне белой стены. Когда ему задают вопрос, он делает вид, что думает, но в это время отсвет за его спиной меняется из-за переключения вкладок.

Вывод: лучше один раз увидеть!
Предвижу тренд на возвращение офлайн собеседований, где все говорят правду.
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6😍32
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥91👍1😢1
Из юриспруденци в художники:

Анри Матис изучал юриспруденцию и после окончания учебы устроился работать по специальности.
К несчастью, ему сделали операцию, тогда мать купила ему принадлежности для рисования во время восстановительного периода.

Так Анри начал рисовать, копируя цветные открытки во время двухмесячного пребывания в больнице. Дальше вы знаете, в 1891 году он бросил юридическую практику и начал готовиться к вступительным экзаменам в Парижскую школу изящных искусств.

Во Франции творчество Матисса публика критиковала, в 1900 году он нуждался в средствах, болел бронхитом и был так расстроен, что думал вовсе отказаться от занятий живописью, но…

Осенью 1911 года Матисс гулял по Гоголевскому бульвару, он приехал в Москву по приглашению предпринимателя Сергея Щукина, который один из первых оценил талант Матисса. Ещё в 1904г. Щукин начал приобретать его полотна. И вот, Матисс приехал к нему развешивать свои работы в доме Щукина, здесь ему оказали тёплый приём. Журналисты взяли у него интервью, он под впечатлением от увиденной коллекции русских икон 15 века сказал: «Французские художники должны ездить учиться в Россию»

Меценат и «министр коммерции»
Сергей Щукин принадлежал к старообрядческой купеческой семье, в детстве заикался и отличался от братьев слабым здоровьем. Но он так стремился к учебе, что в итоге успешно продолжил семейное дело, занимался продажей текстиля, а также выкупил у братьев их доли в бизнесе. И не просто успешно вел дела, а даже виртуозно.

Во время событий 1905 года он, пользуясь моментом, скупил находившийся на складах текстиль, а когда ситуация нормализовалась, получил сверхприбыль. Его фирма работала на Кавказе, в Средней Азии и даже вышла на рынок Персии. Московские купцы уважительно называли Сергея Щукина "министром коммерции".

Открыла для себя #ЛекторийДостоевский,
прекрасный способ вдохновить подростка на каникулах посетить Пушкинский музей или Третьяковку, рекомендую

✔️Почему Щукин и Матисс, встретившись в Париже, пройдут мимо друг друга, слушайте лекцию
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
21👏5
Подготовиться к профессиям будущего

Про навыки и знания, которыми лучше овладеть сегодня, чтобы быть востребованным и успешным завтра

Правила переноса
Если у вас есть навык управления автомобилем, то вы сможете пересесть за руль практически любого транспортного средства. Так и с карьерой: если у вас есть набор надпрофессиональных «переносимых» навыков, то они пригодятся везде, даже если вы задумаетесь сменить специализацию или даже профессию.

Transferable skills —это «бонус» или преимущество, например, это навыки публичных выступлений, умение управлять людьми и проектами, азы программирования, навыки редактирования, знание иностранных языков, переговорные навыки и другие.

Профессии будущего
Нас всех ждет революция в области переподготовки кадров. Это связано с появлением около 170 млн рабочих мест в этом десятилетии. Есть и ложка дегтя в этом предсказании: аналитики считают, что 92 млн рабочих мест будут заменены развивающимся ИИ. Но это случится не завтра, есть время подготовиться, в частности развивая transferable skills.

Почему адаптивность — это способность будущего? Низкая адаптивность является причиной незапланированных увольнений: 40% сотрудников увольняются именно в порыве эмоций

Управление опытом сотрудника выходит на новый уровень! Давайте заглянем в недалекое будущее, даже при трудоустройстве сотруднику уже не надо приезжать в офис, чтобы лично подписать документы, и ждать доступа к корпоративным сервисам — все уже есть в личном кабинете.
Даже гуманитарии станут цифровыми.

читать здесь
❤️ HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3