Как проходит оценка топ- кадров и сколько времени занимает процесс отбора:

Спойлер: биографическое интервью- первый, но не единственный этап отбора

▪️Самое большое количество собеседований я наблюдала в одной фарм.компании, там соискателю пришлось пройти 15 собеседований, чтобы получить офер. В среднем, обычно около 3-4 собеседований проходят соискатели, чтобы получить офер;

▪️Подмечено, что в иностранных компаниях чуть больше этапов собеседований, чем в российских.

▪️Интеллектуальное тестирование может занимать около 5 часов, задачи не самые простые: упражнения на логику и тесты на оценку математических способностей, а также бывает тестирование психологов.
Всегда ли это оправдано?
Я считаю, что нет, зачастую это затягивает сроки закрытия вакансии. Искренне не понимаю, зачем предлагать, например, пиарщикам тесты по математике.

Кто проходил, напишите про опыт.
❤️ HR4PR

#кадры
Катерина Новикова назначена с сегодняшнего дня руководителем отдела музыкальных программ канала «Культура».

Ранее Катерина более 20 лет была Руководителем пресс - службы Большого театра.

Поздравляем!
❤️ HR4PR

Как по закону работнику оформиться сразу в две компании

Работодатель может нанять и оформить работника разными способами, как известно: по трудовому договору, по договору ГПХ, т.е. по договору гражданско-правового характера, можно ещё выбрать аутстаффинг.

Но как быть, если подходящий кандидат уже работает в штате какой-нибудь компании?

❗️Закон не запрещает совмещать работу по найму с развитием собственного дела, поэтому работник может открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и предложить другой компании такой вариант его вовлечения в проекты.

Но что, если второй работодатель настаивает на оформлении в штат?

⚡️ Правительство подготовило законопроект, который расширит права сотрудников, работающих по совместительству. Они смогут получать компенсацию в случае ликвидации организации или сокращения штата. Вы знали?

🎧Слушайте выпуск
Версия для чтения
❤️ HR4PR

#кадры
Иван Гущин назначен Руководителем службы по связям с общественностью
АО МАЗ Москвич. А вы знали, что в этом году бренду «Москвич» 80 лет?

Ранее Иван отвечал за сопровождение запуска моделей OMODA и JAECOO на российском рынке, также отвечал за PR в Nissan Manufacturing Rus и Kia Motors RUS.

Поздравляем !
❤️ HR4PR

#ОПРОС
Репутация работодателя — это не только про узнаваемый бренд, корпоративную культуру и команду. Это про выбор.

Приглашаем вас принять участие в исследовании, организованном коллегами из Comunica перед конференцией АКОС. Мы хотим узнать, как репутация работодателя влияет на выбор кандидатов и какие факторы действительно важны для россиян.

💬 Ваше мнение поможет понять ключевые приоритеты сотрудников: гибкий график, соцпакет, атмосфера в коллективе или что-то еще влияет на выбор.

Присоединяйтесь к исследованию
❤️ HR4PR

#кадры
Яна Кшановская назначена директором по PR в компании «АРС» Игоря Крутого.

Ранее занимала должность руководителя проектов в Академии Российского телевидения (Премия ТЭФИ)
Поздравляем !
❤️ HR4PR

Коммуникаторы переходят в HR,
вы это заметили?

#кадры Екатерина Тышковская, руководитель службы внутренних коммуникаций банка «ВТБ» перешла недавно на роль HRD в компанию «Брусника». Поздравляем!
❤️ HR4PR

На старт, внимание, май!

Встречайте подборку самых интересных материалов за апрель, которые помогут вам в карьерном и личном росте:

Развитие навыков и карьера
▪️выпуски про soft- skills

▪️что делать, если оффер не вызывает восторга и
почему кандидаты отказываются от офферов

▪️личная жизнь на втором плане, кто сосредоточился на карьере

▪️про удаленку, гибкий график: три идеи для улучшения демографии

▪️методы рекрутеров и хантеров
И какая разница между рекрутером и хантером

Интервью и экспертные материалы:
🪐интервью с Натальей Артюхиной, директором музея космонавтики

▪️ подборка экспертных постов про антикризисные коммуникации

▪️Про коммуникационные KPI


Книги и советы:

📚дайджест: книги про PR

▪️как успешно пройти онлайн - собеседование

▪️как эффективно разместить вакансию в тг- канале

▪️собеседования в зум вошли в привычку, а цифровой этикет никто не отменял

▪️красные флаги при найме пиарщиков, продолжение следует

👉 Хотите узнать больше? Здесь подборки полезных материалов:
в марте, в феврале, в январе.

❤️ HR4PR

Ошибки соискателей: что учесть перед отправлением резюме
 
Хорошая вакансия, думает соискатель и торопится рассылать своё резюме, мысленно представляя себя в красивом офисе с видом на набережную.
 
Задайте сначала самому себе несколько важных вопросов:

1. Насколько такой переход соответствует моем плану развития? Как этот опыт, индустрия и функцонал, который указан в описании вакансии, повлияют на мою востребованность и стоимость спустя время.  
❗️Главный вопрос: кому я продам этот опыт потом?

Можно представить свое резюме и последнюю строчку, словно вы уже заняли ту позицию, на которую сейчас только собираетесь отправить резюме. Представили?

Именно последнее место работы и является самым продающим и обсуждаемым на собеседованиях.

2. Надо убедиться, что вы сможете на этом новом месте комфортно работать продолжительное время.

Не поленитесь найти бывшего или нынешнего сотрудника из компании, куда собираетесь отправить CV.
Узнайте, что происходит в компании и в коллективе, иногда сделать это легче, чем вы думаете.

Расскажу вам историю: девушка работала 10 лет в FMCG, она увидела вакансию в фарме и решила откликнуться. Знакомая коллега работала в этой компании, она могла бы у нее поинтерсоваться, что там за вакансия, но постеснялась, разведку не провела.

Спустя пару месяцев работы там она поняла, что оставаться больше не может, очень токсичный начальник, придется снова выходить на рынок труда.

Что в итоге: опыт в фарме определил работодателей, которым она интересна на рынке -это только фарма.

Один звонок и один правильный вопрос мог бы спасти от такой ситуации.
Что было дальше? Она ушла в другую фарм. компанию на год, потом в третью, еще на год.  

3. Многие соискатели совершают эту ошибку: 🚩говорят по телефону про свои ожидания -одно, а потом на собеседовании, взвешивая все риски и оценивая трудности - говорят иное, так делать нельзя.

Соберите информацию прежде, чем обозначить свои зарплатные ожидания.
❤️ HR4PR

#кадры #BFM #Ведомости
Павел Миронов спустя 15 лет работы Директором по маркетингу и PR в группе компаний РУМЕДИА (медиа-бренды Business FM,
BFM. ru и кавер радио Chocolate) переходит в «Ведомости» на позицию заместителя генерального директора.

В новой должности Павел займется разработкой и реализацией стратегических инициатив и проектов «Ведомостей». Кроме того, в его задачи будет входить развитие действующих брендов издательского дома и запуск новых продуктов, направленных на улучшение клиентского опыта.

Поздравляем и желаем успехов!
❤️ HR4PR