Как брендам создавать коллаборации, которые работают?

Разберёмся на открытом митапе, который пройдёт 26 апреля в Школе коммуникаций НИУ ВШЭ.

📍Адрес: Малый Трёхсвятительский переулок, 8/2, строение 1.

Тема — «Win-win маркетинг: как брендам создавать совместные проекты в 2025 году».

Это встреча для всех, кто работает в сфере коммуникаций и хочет узнать об актуальных кросс-промо-проектах, которые создают бренды разной величины — от стартапов до крупных компаний. Как находить партнёров, выстраивать коллаборации для обмена аудиториями и превращать инфоповоды в ощутимую ценность для бренда.

Со своими кейсами выступят специалисты из компаний «СДЕК», «Северсталь», «Самокат», «МТС Лейбл» и другие.

🔗 Мероприятие доступно для всех желающих по регистрации: 
❤️ HR4PR

#пиарщикуНаЗаметку
А вы знали, что вчера (14 апреля) был День бывших возлюбленных?

В агентстве makelove было решено застолбить за собой 14 апреля как День бывших коллег, чтобы передать привет ex-сотрудникам.

Как вам идея?

Помните, совсем недавно я писала про проект «Письма бывшим», где действующие сотрудники «ЦЕМРОС» отправляли к 14 февраля письма бывшим коллегам, чтобы сказать им спасибо и намекнуть на возобновление сотрудничества.

❤️подражание - это высшая степень восхищения
👍 письма бывшим -это тренд
❤️ HR4PR

В чем разница между рекрутером и хантером, почему они встречаются вам на разных этапах развития карьеры, с кем и когда имеет смысл общаться:

1. Рекрутеры — это профессионалы, занимающиеся подбором сотрудников на позиции среднего уровня, находят кандидатов через открытые источники. Если вы в активном поиске работы и размещаете резюме, то вам позвонит рекрутер.

2. Хедхантеры "охотники за головами", специализируются на поиске топ-менеджеров, которые обычно не находятся в активном поиске работы, не размещают CV. Хедхантер появляется с предложением, когда вы не ждете звонка.

❗️Понимание разницы между этими специалистами поможет вам выбрать, с кем коммуницировать на каждом этапе вашей карьеры.

✔️подробнее про методы работы, подход рекрутеров и хантеров
❤️ HR4PR

#ТакоеМнение
«Коммуникационные KPI должны меняться с учетом смены стратегических приоритетов компании. А для большой команды индивидуальные KPI не подходят», - рассказал про сочетание показателей оценки эффективности в PR Кирилл Алявдин, Ех-директор по корпоративным коммуникациям "Деметра-Холдинг", T2 (Tele2), S7 Group.

✅ подробности здесь

→Ещё мнения про метрики в PR
❤️ HR4PR

Как успешно пройти онлайн-собеседование

Многие предпочитают онлайн-собеседования из-за экономии времени и уменьшения стресс-фактора. Однако, у этого формата есть свои особенности, которые стоит учитывать:

▪️ Задача # 1- установить контакт

Онлайн-собеседования не позволяют естественно завязать неформальный разговор. Сложнее растопить лёд, ведь зрительный контакт чаще всего отсутствует, большинство не понимают куда смотреть, особенно когда встречу проводят больше двух людей.
Используйте говорящее окружение: книги, полка с наградами, аккуратное рабочее место.

▪️ Тайм-менеджмент

Во время онлайн-собеседовании время ограничено. Одна минута ожидания может показаться бесконечной, поэтому подключайтесь вовремя. Будьте готовы к тому, что говорить вы будете меньше, чем на личной встрече.

▪️ Самопрезентация

Из-за ограниченного времени ваша самопрезентация должна быть краткой и по существу. Начните с самого релевантного опыта и используйте примеры. Говорите выразительно, делайте паузы, и задавайте вопросы.

▪️ Камера и Освещение

Убедитесь, что ваше лицо хорошо видно, бывают курьезы и неудачные ракурсы. Настройте освещение заранее, чтобы избежать ситуаций, как однажды было у меня в прямом эфире. Я использовала естественный свет, сидя перед окном, но забыла, что вечером быстро темнеет и уже к середине встречи меня почти не было видно.

Собеседование онлайн проходить намного сложнее, пора кому- то сказать об этом, отдайте предпочтение личной встрече, если есть возможность.

❤️ HR4PR

Как эффективно разместить вакансию в telegram-канале,
несколько важных моментов:

1. Персонализация: Даже если нейросети помогут с текстом, важно, чтобы в конце объявления был указан контакт — Имя, Фамилия и E-mail человека, который рассматривает резюме. Это увеличит количество откликов: соискатели любят обращаться к конкретному человеку. Согласны?

2. Расскажите о компании: Описания вакансий часто фокусируются на обязанностях и требованиях, но почему бы не рассказать о компании, культуре и соцпакете, а также указать адрес офиса и наличие парковки для сотрудников. Однажды, при вручении оффера, женщина обрадовалась больше всего тому, что работодатель обеспечил её парковкой на Пятницкой улице.

3. Укажите зарплатную вилку: 75% соискателей не доверяют вакансиям без указания зарплаты. И особенно женщины, 80% из которых не откликаются на вакансии с формулировками типа «всё по договоренности». Проясните неопределенности!

4. Добавьте медиа-контент: Видео и фото делают ваш пост привлекательнее. Наверняка у вас есть видеоматериалы или фото команды, которые можно использовать для повышения вовлеченности.

❗️Если оформить описание вакансии с душой, то можно за пару дней получить достаточное количество откликов, чтобы закрыть вакансию.
❤️ HR4PR

Красные флаги при найме пиарщиков хотите обсудить?

Поделюсь свои опытом.

1. Враньё и приписывание себе чужих заслуг- красный флаг!

▪️Пример первый: одна женщина уверенно рассказывала мне на собеседовании, что она блестяще разрулила кризисную ситуацию в FMCG компании, но она не знала, что человека, которому она подчинялась, подбирала для этой компания я лично, поэтому я быстро выяснила, что кризис разруливала вовсе не она, но знала правильные слова при этом.
Вывод: всегда проверяйте информацию, как бы хорошо ни продавал себя на собеседовании кандидат.

▪️Второй пример: человек написал себе несуществующий опыт в резюме, всё выглядит ровненько по опыту, красиво, но это три !!! года несуществующего опыта. И только разговор с его бывшим руководителем расставил всё по местам.

2. Самонадеянность - очень красный флаг.
Ситуация: Один PR- директор, когда случился кризис в регионе, сказал своему руководству, что всё решит из Москвы и ехать никуда не надо, в итоге все руководители поехали решать вопрос, а он остался в Москве. После этого его уволили, но об этом он не написал в своём резюме, разумеется.
Вывод: не всё, что в резюме красиво и ровно равно профпригодность.

❗️Резюме может быть не очень ровным, но человек - прекрасный профессионал.

За свою практику, я видела разные ситуации, например, журналисты просили меня помочь пиарщику с трудоустройством, когда его внезапно и несправедливо уволили. Увольнение - не всегда про красный флаг, кстати.

Тема эта очень большая, я готова продолжить разговор, поставьте реакции, так я пойму, что вам интересно про оценку компетенций.
❤️ HR4PR

Собеседования по зум вошли в привычку, кажется, что стало нормой выходить на видеосвязь в расслабленном виде, в футболках и толстовках, сидя прямо на кухне за чашкой кофе под звуки бегающих рядом детей и лающих собак.

И всем это вроде удобно, но есть подвох. Знаете какой?

Привычка выходить на деловые встречи в релакс-режиме – это вредная привычка, но никто не предупредил, как она сильно может навредить карьере.
Давайте обсудим цифровой этикет, что учесть, если идешь на собеседование в онлайн- формате:

☝️Допустимо ли во время встречи выпить чай или кофе, особенно когда ты находишься у себя дома? Пожалуй да, это даже создаст непринужденную атмосферу.

А допустимо ли закурить во время собеседования по зум, ведь формально человек находится на своей кухне, правильно? Где здесь границы?

❗️Некоторые люди, кажется, совершенно забывают во время онлайн-встречи, где они находятся, начинают насвистывать мелодию, пока другие говорят, бывало у вас такое?

Вспоминаю случай, когда я проводила зум-собеседование, а на экране неожиданно появилась девушка в горнолыжном костюме, она подключилась к нашей встрече не снимая лыжи, представьте. На фоне заснеженного пейзажа, она улыбаясь сказала, что подключилась прямо из Мещерского парка. Что было дальше, слушайте в этом выпуске. 🎧

Рекомендация «найти тихое место в доме» звучит немного наивно, но вот вам случай из жизни: один соискатель смотрел во время разговора всё время в сторону, кажется, на своего ребенка, он произвел впечатление невовлеченного и незаинтересованного кандидата.

✔️Надо помнить, что конкурс на замещение любой вакансии предполагает отбор. И если стрессовые собеседования вышли из моды, то расслабляться все же рано, ведь оценивать соискателей не перестали и деловой этикет никто не отменял.

Как успешно пройти онлайн- собеседование
❤️ HR4PR

Как проходит оценка топ- кадров и сколько времени занимает процесс отбора:

Спойлер: биографическое интервью- первый, но не единственный этап отбора

▪️Самое большое количество собеседований я наблюдала в одной фарм.компании, там соискателю пришлось пройти 15 собеседований, чтобы получить офер. В среднем, обычно около 3-4 собеседований проходят соискатели, чтобы получить офер;

▪️Подмечено, что в иностранных компаниях чуть больше этапов собеседований, чем в российских.

▪️Интеллектуальное тестирование может занимать около 5 часов, задачи не самые простые: упражнения на логику и тесты на оценку математических способностей, а также бывает тестирование психологов.
Всегда ли это оправдано?
Я считаю, что нет, зачастую это затягивает сроки закрытия вакансии. Искренне не понимаю, зачем предлагать, например, пиарщикам тесты по математике.

Кто проходил, напишите про опыт.
❤️ HR4PR

#кадры
Катерина Новикова назначена с сегодняшнего дня руководителем отдела музыкальных программ канала «Культура».

Ранее Катерина более 20 лет была Руководителем пресс - службы Большого театра.

Поздравляем!
❤️ HR4PR

Как по закону работнику оформиться сразу в две компании

Работодатель может нанять и оформить работника разными способами, как известно: по трудовому договору, по договору ГПХ, т.е. по договору гражданско-правового характера, можно ещё выбрать аутстаффинг.

Но как быть, если подходящий кандидат уже работает в штате какой-нибудь компании?

❗️Закон не запрещает совмещать работу по найму с развитием собственного дела, поэтому работник может открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и предложить другой компании такой вариант его вовлечения в проекты.

Но что, если второй работодатель настаивает на оформлении в штат?

⚡️ Правительство подготовило законопроект, который расширит права сотрудников, работающих по совместительству. Они смогут получать компенсацию в случае ликвидации организации или сокращения штата. Вы знали?

🎧Слушайте выпуск
Версия для чтения
❤️ HR4PR

#кадры
Иван Гущин назначен Руководителем службы по связям с общественностью
АО МАЗ Москвич. А вы знали, что в этом году бренду «Москвич» 80 лет?

Ранее Иван отвечал за сопровождение запуска моделей OMODA и JAECOO на российском рынке, также отвечал за PR в Nissan Manufacturing Rus и Kia Motors RUS.

Поздравляем !
❤️ HR4PR

#ОПРОС
Репутация работодателя — это не только про узнаваемый бренд, корпоративную культуру и команду. Это про выбор.

Приглашаем вас принять участие в исследовании, организованном коллегами из Comunica перед конференцией АКОС. Мы хотим узнать, как репутация работодателя влияет на выбор кандидатов и какие факторы действительно важны для россиян.

💬 Ваше мнение поможет понять ключевые приоритеты сотрудников: гибкий график, соцпакет, атмосфера в коллективе или что-то еще влияет на выбор.

Присоединяйтесь к исследованию
❤️ HR4PR

#кадры
Яна Кшановская назначена директором по PR в компании «АРС» Игоря Крутого.

Ранее занимала должность руководителя проектов в Академии Российского телевидения (Премия ТЭФИ)
Поздравляем !
❤️ HR4PR

Коммуникаторы переходят в HR,
вы это заметили?

#кадры Екатерина Тышковская, руководитель службы внутренних коммуникаций банка «ВТБ» перешла недавно на роль HRD в компанию «Брусника». Поздравляем!
❤️ HR4PR