Погода в Москве прекрасная, давайте прогуляемся «ПЕШКОМ» по Якиманке, а Михаил Жебрак расскажет лекцию:
→улицу Якиманку расширяли с 18 метров до 50, вы знали?
→ парк «Музеон» появился как склад монументов в 1991 году, сюда свозили работы советских скульпторов, среди которых были памятники вождям и бюсты выдающихся деятелей;
→Дом купца Игумнова построен в 1895 году по проекту архитектора Николая Поздеева. Богатый золотопромышленник из Ярославля был родом из этих мест, здесь стоял старый дом, принадлежащий его матери. Игумнов не экономил, заказывал мрамор из Тосканы, кирпич — из Голландии, а интерьер ему оформлял самый современный по тем временам дизайнер, но готовый дом ему все равно не понравился. Говорят, московские снобы вынесли ему свой неутешительный вердикт: провинциальная безвкусица. Игумнов был настолько расстроен, что отказался оплатить архитектору его работу. С 1979 года в нем располагается резиденция посла Франции в России.
→Про Церковь Иоанна Воина:
Петр Алексеевич Романов проезжал по улице Якиманке и увидел печальную картину: разлилась река, посреди воды стоит церковь, к которой на лодках плывут люди на службу.
Пётр спросил, что это за храм и пообещал дать денег и прислать план, чтобы храм был каменным и стоял на возвышении. Как обещал, он сделал вклад на строительство в размере трехсот рублей. С тех пор его не перестраивали, только реставрировали.
👍- интересно
❤️ HR4PR
→улицу Якиманку расширяли с 18 метров до 50, вы знали?
→ парк «Музеон» появился как склад монументов в 1991 году, сюда свозили работы советских скульпторов, среди которых были памятники вождям и бюсты выдающихся деятелей;
→Дом купца Игумнова построен в 1895 году по проекту архитектора Николая Поздеева. Богатый золотопромышленник из Ярославля был родом из этих мест, здесь стоял старый дом, принадлежащий его матери. Игумнов не экономил, заказывал мрамор из Тосканы, кирпич — из Голландии, а интерьер ему оформлял самый современный по тем временам дизайнер, но готовый дом ему все равно не понравился. Говорят, московские снобы вынесли ему свой неутешительный вердикт: провинциальная безвкусица. Игумнов был настолько расстроен, что отказался оплатить архитектору его работу. С 1979 года в нем располагается резиденция посла Франции в России.
→Про Церковь Иоанна Воина:
Петр Алексеевич Романов проезжал по улице Якиманке и увидел печальную картину: разлилась река, посреди воды стоит церковь, к которой на лодках плывут люди на службу.
Пётр спросил, что это за храм и пообещал дать денег и прислать план, чтобы храм был каменным и стоял на возвышении. Как обещал, он сделал вклад на строительство в размере трехсот рублей. С тех пор его не перестраивали, только реставрировали.
👍- интересно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍25❤6🔥2👏2🤗2😍1
А Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) уже признала официально людей в возрасте до 45 лет молодежью.
⚡️Соискатели отклоняют предложения: каждый второй россиян
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍8😁2👌2
Какое у вас количество экранного времени в среднем за день?
Anonymous Poll
25%
Меньше 5 часов
25%
6-7 часов
16%
7-8 часов
12%
Больше 8 часов
8%
Больше 9 часов
14%
10-11 часов
Audio
Опционная программа - преимущество в привлечении и удержании востребованных кадров.
У тех, кто получает опцион, KPI это как правило-экономические показатели.
Существуют программы долгосрочной мотивации, которые основаны на денежных выплатах(фантомный опцион) , есть те, которые основаны на акциях.
В некоторых компаниях опционы есть даже у сотрудников среднего звена, вплоть до 15-16 грейда, т.е. для руководителей отделов.
Опционные программы есть не только в IT- компаниях, также в ритейле, телекоммуникационных компаниях и банках.
Где ещё, напишите⤵️
Доля программ, основанных на денежных выплатах, увеличилась за последние годы.
У вас есть опцион?
❤️ HR4PR
У тех, кто получает опцион, KPI это как правило-экономические показатели.
Существуют программы долгосрочной мотивации, которые основаны на денежных выплатах
В некоторых компаниях опционы есть даже у сотрудников среднего звена, вплоть до 15-16 грейда, т.е. для руководителей отделов.
Опционные программы есть не только в IT- компаниях, также в ритейле, телекоммуникационных компаниях и банках.
Где ещё, напишите
Доля программ, основанных на денежных выплатах, увеличилась за последние годы.
У вас есть опцион?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2💯1
Где правильное место PR отдела?
PR внутри юридического департамента? В службе безопасности? В отделе продаж?
Так вообще бывает?
В агентстве Comunica решили изучить вопрос - где текущее и где правильное место дислокации PR отдела в структуре организации и почему?
Должен ли пиар замыкаться на генерального директора или он вполне может входить в другие департаменты?
✅ Пройдите опрос по ссылке, он займет всего пару минут. Результатами обязательно поделимся.
❤️ HR4PR
PR внутри юридического департамента? В службе безопасности? В отделе продаж?
Так вообще бывает?
В агентстве Comunica решили изучить вопрос - где текущее и где правильное место дислокации PR отдела в структуре организации и почему?
Должен ли пиар замыкаться на генерального директора или он вполне может входить в другие департаменты?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10💯3
Audio
Личная жизнь на втором плане,
каждый пятый житель России предпочел сосредоточиться именно на карьере в этом году,
к такому выводу пришли аналитики ВТБ.
→Семья и личная жизнь в приоритете только у 18% респондентов!
→Абсолютное большинство опрошенных – 90% не ограничиваются стандартным графиком, регулярно задерживаются на работе.
→ 46% не считают, что переработки -это критично, скорее воспринимают их как норму.
→Почти половина работодателей не поддерживают удаленную работу, еще 28% готовы предоставлять ее работникам с ограничениями
и только 15% полностью поддерживают удаленную работу.
→Более половины россиян отметили, что за последний год у них не изменился баланс между личной жизнью и работой.
Улучшение баланса отмечают 18% россиян, ухудшение – 20%.
✔️ Недавно был опрос на тему переработок
⚡️ - опубликуйте исследование ВТБ полностью, интересно изучить
❤️ HR4PR
каждый пятый житель России предпочел сосредоточиться именно на карьере в этом году,
к такому выводу пришли аналитики ВТБ.
→Семья и личная жизнь в приоритете только у 18% респондентов!
→Абсолютное большинство опрошенных – 90% не ограничиваются стандартным графиком, регулярно задерживаются на работе.
→ 46% не считают, что переработки -это критично, скорее воспринимают их как норму.
→Почти половина работодателей не поддерживают удаленную работу, еще 28% готовы предоставлять ее работникам с ограничениями
и только 15% полностью поддерживают удаленную работу.
→Более половины россиян отметили, что за последний год у них не изменился баланс между личной жизнью и работой.
Улучшение баланса отмечают 18% россиян, ухудшение – 20%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡12👍3❤2🤔2💯2✍1
#кадры #северсталь
⚡️ Небольшая реорганизация в «Северсталь» с 1 апреля 2025г.
Дирекцию по коммуникациям и работе с инвесторами возглавит
Анастасия Мишанина.
(На фото слева)
Заместителем Анастасии назначается Виталий Цымбалов, ранее возглавлявший отдел внутренних коммуникаций и корпоративных СМИ.
Начальником этого отдела станет старший менеджер подразделения Евгения Степанова.
Руководство компании объясняет реорганизацию тем, что в условиях турбулентности и различных вызовов, коммуникации, как с внешними стейкхолдерами, так и внутри коллектива, приобретают особое значение.
Важно также отметить, что дирекция по коммуникациям и работе с инвесторами «Северстали» не только обеспечивает коммуникационную поддержку самой компании, но и отвечает за координацию коммуникаций в «Севергрупп», а также личный пиар Алексея Мордашова, что требует высокой слаженности команды.
❤️ HR4PR
Дирекцию по коммуникациям и работе с инвесторами возглавит
Анастасия Мишанина.
(На фото слева)
Заместителем Анастасии назначается Виталий Цымбалов, ранее возглавлявший отдел внутренних коммуникаций и корпоративных СМИ.
Начальником этого отдела станет старший менеджер подразделения Евгения Степанова.
Руководство компании объясняет реорганизацию тем, что в условиях турбулентности и различных вызовов, коммуникации, как с внешними стейкхолдерами, так и внутри коллектива, приобретают особое значение.
Важно также отметить, что дирекция по коммуникациям и работе с инвесторами «Северстали» не только обеспечивает коммуникационную поддержку самой компании, но и отвечает за координацию коммуникаций в «Севергрупп», а также личный пиар Алексея Мордашова, что требует высокой слаженности команды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥31👍14❤🔥10❤7
⚡️Доля удовлетворенных зарплатой россиян выросла максимально за 11 лет!
Сопоставимая динамика в последний раз наблюдалась лишь в 2014 году — тогда доля удовлетворенных заработком граждан выросла до 36,9%.
👍- всё так, доволен зарплатой
❤️ HR4PR
Сопоставимая динамика в последний раз наблюдалась лишь в 2014 году — тогда доля удовлетворенных заработком граждан выросла до 36,9%.
👍- всё так, доволен зарплатой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔19👍6😐2😴1
В юном месяце апреле давайте вспомним, что мы успели обсудить за первый весенний месяц, резюмируем:
→Главные тренды рынка труда 2025
▪️Расскажите на собеседовании как вы улучшили карьеру других
▪️Почему не надо креативить в резюме
▪️Про личные качества в резюме и на интервью
▪️HRы всё меньше внимания обращают на дипломы и другие тенденции на рынке труда
▪️Исследование про женщин- руководителей
→Что помогает совмещать карьеру и материнство
→Что говорят подчиненные о своих руководительницах
→Про женскую карьеру и стереотипы
▪️Сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию и как ускорить поиск подходящего кандидата
▪️Советы тем, кто говорит, что не умеет себя продавать
▪️Опционная программа - преимущество в привлечении кадров
▪️Про необычные ситуации на собеседованиях
▪️Алгоритм определения стоимости на рынке труда
▪️Про карьерные повороты и перегретый рынок труда
▪️Почему работодатели скрывают зарплатные вилки и условия найма в описании вакансий
▪️Работа будущего: что изменится через 10 лет
✔️О кризисах и неравной борьбе с ними пиарщиков
✔️Коммуникации на Ближнем Востоке: тенденции и особенности общения в регионе
▪️Факты про карьеру в Японии
✔️Внутренние коммуникации, что изменилось за последние годы.
✔️Трансформация внутриком: вес функции возрос многократно
❤️ HR4PR
→Главные тренды рынка труда 2025
▪️Расскажите на собеседовании как вы улучшили карьеру других
▪️Почему не надо креативить в резюме
▪️Про личные качества в резюме и на интервью
▪️HRы всё меньше внимания обращают на дипломы и другие тенденции на рынке труда
▪️Исследование про женщин- руководителей
→Что помогает совмещать карьеру и материнство
→Что говорят подчиненные о своих руководительницах
→Про женскую карьеру и стереотипы
▪️Сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию и как ускорить поиск подходящего кандидата
▪️Советы тем, кто говорит, что не умеет себя продавать
▪️Опционная программа - преимущество в привлечении кадров
▪️Про необычные ситуации на собеседованиях
▪️Алгоритм определения стоимости на рынке труда
▪️Про карьерные повороты и перегретый рынок труда
▪️Почему работодатели скрывают зарплатные вилки и условия найма в описании вакансий
▪️Работа будущего: что изменится через 10 лет
✔️О кризисах и неравной борьбе с ними пиарщиков
✔️Коммуникации на Ближнем Востоке: тенденции и особенности общения в регионе
▪️Факты про карьеру в Японии
✔️Внутренние коммуникации, что изменилось за последние годы.
✔️Трансформация внутриком: вес функции возрос многократно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤1
всех лауреатов поздравляем !
Мероприятие проходило в театре Маяковского в формате караоке под аккомпанемент оркестра, очень необычно, в зале раздавали микрофоны для желающих козырнуть вокалом.
Ведущая вечера- актриса Александра Ребёнок, непринужденно шутила, танцевала и подпевала. Хозяйка вечера, Юлия Жоля, рассказала со сцены, что статуэтка выполнена таким образом, чтобы как в зеркало, можно было заглянуть и увидеть, что ты сам и есть- главное событие года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤8🔥4
Audio
Удаленная работа и гибкий график для женщин
Недавно правительство объявило о возможности гибкого графика для беременных. Это касается тех, кто работает в офисе, но как быть тем, кто на производстве или в других условиях, где это невозможно?
❗️ Три идеи для улучшения демографии и условий труда, вдохновимся примером Норвегии, где такой же как и в России низкий уровень безработицы:
1. Подумайте, может быть, стоит дать возможность всем родителям работать из дома хотя бы один день в неделю, как это делают в Норвегии, где гибкий график и удаленка — обычное дело.
2. Оплачиваемый декрет:
в Норвегии отпуск по уходу за ребенком может длиться от 49 (со 100% оплатой) до 61 недели. Если бы у вас был выбор, что вы бы предпочли: более короткий отпуск со 100% зарплатой или более длинный с 80%? Выбор за родителями.
3. Мужчины могут уходить в декрет на 15 недель при 100%-ной оплате. Норвежцы не пренебрегают своей отцовской квотой и с удовольствием проводят декрет с ребёнком.
Гуляющий с коляской папа - это обычная картина на улицах. А как часто в России мужчины уходят в декрет? Стоит об этом задуматься.
4. Час на кормление. Если маме ребенка в возрасте до одного года пришлось выйти на работу, то в Норвегии она имеет 1(один)оплачиваемый час в день на кормление. Некоторые уходят домой на час раньше с работы.
Как вам такие идеи для улучшения демографии?
P.S. Спасибо моей подруге Юле, которая живет в Норвегии, за помощь в подготовке этого материала. ❤️
❤️ HR4PR
Недавно правительство объявило о возможности гибкого графика для беременных. Это касается тех, кто работает в офисе, но как быть тем, кто на производстве или в других условиях, где это невозможно?
1. Подумайте, может быть, стоит дать возможность всем родителям работать из дома хотя бы один день в неделю, как это делают в Норвегии, где гибкий график и удаленка — обычное дело.
2. Оплачиваемый декрет:
в Норвегии отпуск по уходу за ребенком может длиться от 49 (со 100% оплатой) до 61 недели. Если бы у вас был выбор, что вы бы предпочли: более короткий отпуск со 100% зарплатой или более длинный с 80%? Выбор за родителями.
3. Мужчины могут уходить в декрет на 15 недель при 100%-ной оплате. Норвежцы не пренебрегают своей отцовской квотой и с удовольствием проводят декрет с ребёнком.
Гуляющий с коляской папа - это обычная картина на улицах. А как часто в России мужчины уходят в декрет? Стоит об этом задуматься.
4. Час на кормление. Если маме ребенка в возрасте до одного года пришлось выйти на работу, то в Норвегии она имеет 1(один)оплачиваемый час в день на кормление. Некоторые уходят домой на час раньше с работы.
Как вам такие идеи для улучшения демографии?
P.S. Спасибо моей подруге Юле, которая живет в Норвегии, за помощь в подготовке этого материала. ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍23❤11👏2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Создать уникальный бренд работодателя для IT в металлургии — миссия выполнима?
Ответ НЛМК ИТ и Braining Group — да:
✔ сохранить связь с материнским брендом, но показать уникальность команды,
✔ быть технологичными, но не копировать продуктовые IT-компании,
✔️ выглядеть стильно, но при этом индустриально
Как это получилось,
читайте в статье 👉 здесь
❤️ HR4PR
Ответ НЛМК ИТ и Braining Group — да:
✔ сохранить связь с материнским брендом, но показать уникальность команды,
✔ быть технологичными, но не копировать продуктовые IT-компании,
✔️ выглядеть стильно, но при этом индустриально
Как это получилось,
читайте в статье 👉 здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😍8👍5🤔3👏1
#вакансия
PR-менеджер в АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики»
✔️описание вакансии здесь
❤️ HR4PR
PR-менеджер в АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики»
✔️описание вакансии здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍3🤣2