#карьера
У классического резюме проверенная годами, удобная глазу форма.

Не пытайтесь перепридумать этот лаконичный документ.

Все попытки удивить своим креативным резюме были неудачными. Здесь примеры

→Обязательно добавьте к резюме список рекомендателей, фото, проверьте актуальные контактные данные. Дату рождения очень часто забывают добавить.

→Убедитесь, что про последнее место работы вы написали достаточно подробно. Именно сюда падает взгляд в первую очередь.

Два последних места работы - самые продающие строчки в резюме

✔️подборка выпусков программы «Карьера» для тех, кто в поиске работы
❤️ HR4PR

#вакансия
Менеджер по коммуникациям "Главстрой".

✔️описание здесь
❤️ HR4PR

⚡️Предлагается ввести гибкий график и дистанционку для беременных и женщин с детьми.
Правительство утвердило стратегию семейной и демографической политики до 2036 года.

⚡️Министерство труда прогнозирует рост занятых в сфере оказания персональных услуг к 2029 году, а наибольший спад потребности в специалистах произойдет в торговле (-233 тыс.)
❤️ HR4PR

⚡️Нельзя уволить за прогул, если работник сообщил о своем плохом самочувствии перед уходом с работы. Работодатель должен оценить, была ли причина отсутствия сотрудника уважительной.

⚡️А если работник сообщил о плохом настроении, то его могут отправить в отпуск на 10 дней по причине «несчастья», пока это практикуют в китайской компании, ждём подобного человекоцентричного подхода в российских компаниях.

❤️ HR4PR

Про личные качества в резюме и на интервью:

1. Личные качества предлагаю в резюме не указывать, выглядит в лучшем случае субъективно, а в худшем- смешно: "готов действовать 24/7", "открыт для компромиссов", "разносторонняя эрудиция".
✔️Напишите список рекомендателей в конце CV, они расскажут про ваши личные качества;

2. Истории убедительнее, чем утверждения. Вместо тысячи слов про находчивость, лучше опишите ситуацию, в которой вы продемонстрировали умение работать под давлением.

✔️Рассказывайте о своих успехах через конкретные примеры. Вместо заявления "я эффективный менеджер", расскажите, как экономили бюджет или как вы обычно справляетесь с конфликтами и приведите пример.

3. Рассказывать о своих достижениях некоторые люди стесняются, прячутся за корпоративное «мы», пересказывают заученные строчки из резюме.
✔️Лучше от первого лица рассказывать и использовать глаголы прошедшего времени:
я- организовал, придумал, нашел, договорился, построил, развил.
❤️ HR4PR

Подборка интересных публикаций на канале:

▪️Какие предубеждения мешают получить офер

▪️Как перейти от миддл позиции к топовой

▪️Про кросс- индустриальные переходы

▪️В каких ситуациях работодатель может платить или не платить годовую премию

▪️Зачем HRD обучаются медиации

▪️ Про способы привлечь внимание к HR- бренду: геймификация, просветительские проекты, спектакль и даже аудиопьеса

▪️ где и чему обучают в онлайн- формате: ИИ в маркетинге, аналитика данных и управление инновационным бизнесом

▪️Любопытный способ командообразования

▪️Для чего спрашивают на собеседованиях про лучшего руководителя в вашей карьере

▪️Почему обратная связь повышает производительность сотрудников

❤️ HR4PR

#вакансия #сдэк

PR-менеджер в СДЭК

✅подробное описание здесь
❤️ HR4PR

#КудаПойти

📍 18 апреля в РЭУ им. Г.В.Плеханова состоится уникальная премия, поддерживающая достижения женщин-ученых, за два года охватила более 600 участниц и отметила успехи более 108 женщин в более чем 20 номинациях.

❗️В этом году добавилась новая номинация «Женщины – ученые БРИКС», что подчеркивает международное сотрудничество и расширение возможностей для женщин в науке.

✅ Регистрация на форум открыта
❤️ HR4PR

Какие изменения ждут рынок труда:

→ растёт число самозанятых,
к началу 2027 года количество самозанятых в России может вырасти до 16,67 млн человек

→ Три четверти открытых в столице вакансий не требуют высшего образования.
Что дальше?
В 2025 году 33% работодателей планируют увеличить бюджеты на обучение сотрудников.

- Упрощается получение среднего профессионального образования.
Выпускники девятых классов смогут сдать экзамены только по двум предметам — русскому языку и математике — вместо четырех.

- HRы всё меньше обращают внимание на дипломы и всё больше на опыт и деловую репутацию. У соискателей будет онлайн- портфолио.

❗️Репутация важнее резюме!
❤️ HR4PR

⚡️ Тут решили хайпануть
устроить аук­ционы, на которых
работо­датели могут «торговаться» за соискателя, представляете !

Рынок и так перегрет, а тут придумали: «каждый шаг на аукционе составляет не менее 5% от оффера, а верхней границы нет».

И к чему это приведет?

А впрочем, всё проходит, и это безумие пройдёт, как говорится.

Помните, в 2021 году «Сбер» проводил онлайн-собеседование в Clubhouse среди соискателей на должность PR-специалиста?
И к оферу это вроде не привело, только к широкому обсуждению.

Что думаете про такие аукционы?
❤️ HR4PR

Подборка выпусков программы «Карьера»

▪️Почему не надо нанимать кандидата, который «снизошел», выбирайте самого мотивированного. Например, Энн Хэтэуэй применила смекалку, чтобы Карла Хакен(вице-президент студии 20 век Fox), утвердила её на роль Энди в фильме «Дьявол носит Prada».

⚡️Доля программ, основанных на денежных выплатах, увеличилась за последние годы. 52% программ долгосрочной мотивации основаны на денежных выплатах.

⚡️Может ли сотрудник обратиться в суд в связи с тем, что его уволили, пытаясь заменить ИИ

⚡️Как подготовиться к командировке, правила и обязанности работников в деловых поездках.

⚡️Гуманитарии становятся цифровыми, IT- обучение проходят даже историки

⚡️Сколько тратят работодатели на обучение сотрудников

⚡️Пятничное обсуждение поведения карьеристов из сериала «Золотое дно», где образ HR- директора не оставит вас равнодушными.
❤️ HR4PR

⚡️Стартовал прием заявок на участие в ежегодном рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров», участники оцениваются в 18 функциональных направлениях и в более 20 отраслевых направлениях. Сбор заявок кандидатов продлится до конца мая, а 23 сентября рейтинг опубликуют в «Коммерсантъ».
✅Регистрация участников здесь

Зачем участвовать в конкурсах и рейтингах
❤️ HR4PR

⚡️Главные тренды рынка труда- 2025

✔️Сотрудники не боятся остаться без работы, согласно исследованию Kept, 33% сотрудников увольнялись в прошлом году, не отработав даже года.
🎧Послушать запись выпуска
 
✔️На первый план выходит соблюдение интересов человека, уважение личности, общие ценности и внимание к благополучию людей.

✔️ Навыки важнее опыта:
Внедряют skill- based подход в найме. Растет число вакансий, где опыт вообще не требуется. Это мировой HR-тренд. Также 66% компаний-респондентов используют skill-based подход в премировании.

✔️Повышается значимость функции HR, растёт роль HR- стратегии в управлении бизнесом. Увеличивается размер бюджета на развитие HR-бренда по сравнению с 2024 годом.

✔️Реферальные программы
становятся всё более распространенным
методом привлечения персонала.

✔️Востребованные кадры делают переход с повышением зарплаты, несмотря на прогнозируемое замедление темпа роста зарплат на рынке труда.

✅читайте на портале BFM
❤️ HR4PR