Право на ошибку, ценность диалога и доказательная коммуникация — «новый черный» в построении корпоративной культуры крупнейших компаний.
Центр социального проектирования «Платформа», который в прошлом году исследовал лидеров с прогрессивной корпоративной культурой, на примере
Т-Банка рассматривает, в чем находится ключ к суперлояльности сотрудников. Ответ — в сфере коммуникаций и свободе экспериментов.
Так, Т-Банк называет принцип test and learn — культурным кодом, который они пронесли через все изменения на протяжении многих лет работы.
Вот основные признаки, важные для построения корпоративной культуры, на опыте Т-Банка:
1) Отсутствие бюрократии и безбарьерное общение с руководителями любого уровня позволяют эффективно объединять разноформатные команды для достижения результата.
2) Клиентоцентричность в принятии решений позволяет постоянно держать фокус.
3) И, конечно, работа, как поле экспериментов, где есть право на ошибку.
Эти слагаемые — основа корпоративной культуры, которая позволяет бизнесу компании показывать масштабный рост из года в год.
❤️ HR4PR
Центр социального проектирования «Платформа», который в прошлом году исследовал лидеров с прогрессивной корпоративной культурой, на примере
Т-Банка рассматривает, в чем находится ключ к суперлояльности сотрудников. Ответ — в сфере коммуникаций и свободе экспериментов.
Так, Т-Банк называет принцип test and learn — культурным кодом, который они пронесли через все изменения на протяжении многих лет работы.
Вот основные признаки, важные для построения корпоративной культуры, на опыте Т-Банка:
1) Отсутствие бюрократии и безбарьерное общение с руководителями любого уровня позволяют эффективно объединять разноформатные команды для достижения результата.
2) Клиентоцентричность в принятии решений позволяет постоянно держать фокус.
3) И, конечно, работа, как поле экспериментов, где есть право на ошибку.
Эти слагаемые — основа корпоративной культуры, которая позволяет бизнесу компании показывать масштабный рост из года в год.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17👏5👍2
Его прогнозы уже не раз сбывались, так что есть повод прислушаться:
→ Работа из дома — норма
В 2034 году более половины американцев будут трудиться удаленно. Забудьте об офисах!
→ Забудьте о резюме
HR больше будут интересовать ваши реальные достижения, а не дипломы. Ваш личный бренд и настоящие проекты станут вашими главными активами. Главное — показать, какую пользу вы принесли.
→ ИИ на службе человека
Искусственный интеллект не просто автоматизирует рутину, он позволит сосредоточиться на стратегии. Можно повысить эффективность, как это уже произошло с юристами.
В будущем появятся новые профессии, такие как специалист по этике ИИ. Эти эксперты будут решать ключевые вопросы: «Как сделать так, чтобы ИИ действовал в интересах людей?»
→В 2034 году совмещение разных ролей станет обычным делом: фриланс, работа в компании, инвестиции и даже управление своим бизнесом.
Как вы видите свою работу в будущем?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤20👍15🙏2🤣2👌1
«Искусство — выражение самых глубоких мыслей самым простым способом» — писал Альберт Эйнштейн.
Сегодня в нашей рубрике #КультурнаяЖизнь две красивые выставки из Русского музея в Санкт-Петербурге.
1. Выставка, посвященная 125- летию со Дня Рождения Александра Дайнека. Здесь самые любимые темы мастера - молодость и спорт, сельские ландшафты и пейзажи с индустриальными мотивами. А какой красивый красный цвет-цвет театрального Парижа. Формальные черты стиля мастера - монументальность и динамичность композиции, виртуозное умение показать на плоскости движущуюся форму, напряженная и точная ритмика, колористический лаконизм, жесткий, графический стиль живописного языка - проявились практически в каждой его работе. →Выставка продлится до 14 апреля.
2. Выставка, посвященная 175-летию со Дня Рождения Виктора Васнецова. Кроме живописных работ, на выставке можно увидеть иконы, театральные декорации и архитектурные проекты. Виктор Васнецов был еще и архитектором: по его проектам построены церковь в Абрамцеве, фасад Третьяковской галереи, Цветковская галерея и его собственный дом с мастерской в Троицком переулке. Мало кто знает, но карандашный набросок знаменитой картины «Богатыри» Васнецов сделал за 27 лет до того, как написал само полотно.
→Выставка продлится до 23 июня
Кажется, половина Москвы в эти выходные отправилась в Питер на «Холопов» Андрея Могучева в питерском Большом драматическом.
Расскажите, как впечатления?
❤️ HR4PR
Сегодня в нашей рубрике #КультурнаяЖизнь две красивые выставки из Русского музея в Санкт-Петербурге.
1. Выставка, посвященная 125- летию со Дня Рождения Александра Дайнека. Здесь самые любимые темы мастера - молодость и спорт, сельские ландшафты и пейзажи с индустриальными мотивами. А какой красивый красный цвет-цвет театрального Парижа. Формальные черты стиля мастера - монументальность и динамичность композиции, виртуозное умение показать на плоскости движущуюся форму, напряженная и точная ритмика, колористический лаконизм, жесткий, графический стиль живописного языка - проявились практически в каждой его работе. →Выставка продлится до 14 апреля.
2. Выставка, посвященная 175-летию со Дня Рождения Виктора Васнецова. Кроме живописных работ, на выставке можно увидеть иконы, театральные декорации и архитектурные проекты. Виктор Васнецов был еще и архитектором: по его проектам построены церковь в Абрамцеве, фасад Третьяковской галереи, Цветковская галерея и его собственный дом с мастерской в Троицком переулке. Мало кто знает, но карандашный набросок знаменитой картины «Богатыри» Васнецов сделал за 27 лет до того, как написал само полотно.
→Выставка продлится до 23 июня
Кажется, половина Москвы в эти выходные отправилась в Питер на «Холопов» Андрея Могучева в питерском Большом драматическом.
Расскажите, как впечатления?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥11🔥6❤5
В новом магазине М.Видео-Эльдорадо появился виртуальный ИИ- консультант, которую зовут Эм.Ви, говорят, что она может консультировать по всему ассортименту.
Значит ли это, что консультанты - сотрудники больше не нужны ивпереди сокращения
Представители компании отвечают на этот вопрос - «нет», диджитал консультант - это дополнительная возможность для клиентов быстро и наглядно получить рекомендацию на любой вопрос. По итогам тестирования будет решение о масштабировании технологии на другие магазины.
Давайте представим, что теперь в каждой компании есть такой цифровой консультантили пиарщик , который отвечает на все вопросы, рассказывает про услуги, что тогда? Сокращения?
Что думаете об этом?
❤️ HR4PR
Значит ли это, что консультанты - сотрудники больше не нужны и
Представители компании отвечают на этот вопрос - «нет», диджитал консультант - это дополнительная возможность для клиентов быстро и наглядно получить рекомендацию на любой вопрос. По итогам тестирования будет решение о масштабировании технологии на другие магазины.
Давайте представим, что теперь в каждой компании есть такой цифровой консультант
Что думаете об этом?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥5👏3🗿2
Если у вас закончились сериалы на вечер,
то рекомендую посмотреть на ОККО нечто развивающее- «История зданий Москвы», это похоже на увлекательную экскурсию для детей и взрослых.
С огромным удовольствием я посмотрела серию, где рассказывают про памятник «Рабочий и колхозница», узнала как выбирали металл для скульптуры, как задумывались про естественное освещение, которое будет в Париже на выставке, как должен падать свет на скульптуру, одним словом.
Сталин тайно приезжал инспектировать процесс изготовления! На Веру Мухину, автора проекта, делали доносы, оказывается, мол, она затягивает сроки и перегибает с многократным переделыванием.
Очень познавательно, вам точно захочется после этого видео ещё раз взглянуть на памятник монументального искусства и почитать биографию Веры Мухиной, его создательницы.
❤️ HR4PR
то рекомендую посмотреть на ОККО нечто развивающее- «История зданий Москвы», это похоже на увлекательную экскурсию для детей и взрослых.
С огромным удовольствием я посмотрела серию, где рассказывают про памятник «Рабочий и колхозница», узнала как выбирали металл для скульптуры, как задумывались про естественное освещение, которое будет в Париже на выставке, как должен падать свет на скульптуру, одним словом.
Сталин тайно приезжал инспектировать процесс изготовления! На Веру Мухину, автора проекта, делали доносы, оказывается, мол, она затягивает сроки и перегибает с многократным переделыванием.
Очень познавательно, вам точно захочется после этого видео ещё раз взглянуть на памятник монументального искусства и почитать биографию Веры Мухиной, его создательницы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15👏5❤2
Audio
Работодатели держат зарплаты в тайне?
Давайте обсудим, почему условия найма, указанные в описании вакансий, отличаются от фактических в офере:
→Многие соискатели заглядывают на платформы по поиску работы, чтобы «сверить часы» и понять свою стоимость на рынке труда, вы тоже так делаете?
Это может ввести в заблуждение!
→Более половины менеджеров по подбору персонала стараются не публиковать вовсе уровень зарплат в объявлении и описании вакансий, либо осознанно указывают нижнюю границу зарплатной вилки.
→Представители более тысячи компаний признались в недавнем опросе, что у них политика неразглашения зарплат. Работодатели не хотят демотивировать текущих сотрудников.
→Таким образом выходит, что «часы» с которыми вы собирались свериться, отстают, понимаете?
Что делать?
→Ничего не мешает вам посоветоваться с профильным хедхантером, если вы хотите оценить свою стоимость на рынке труда, это точно эффективнее, чем смотреть на опубликованные вакансии с заниженными зарплатными вилками.
❤️ HR4PR
Давайте обсудим, почему условия найма, указанные в описании вакансий, отличаются от фактических в офере:
→Многие соискатели заглядывают на платформы по поиску работы, чтобы «сверить часы» и понять свою стоимость на рынке труда, вы тоже так делаете?
Это может ввести в заблуждение!
→Более половины менеджеров по подбору персонала стараются не публиковать вовсе уровень зарплат в объявлении и описании вакансий, либо осознанно указывают нижнюю границу зарплатной вилки.
→Представители более тысячи компаний признались в недавнем опросе, что у них политика неразглашения зарплат. Работодатели не хотят демотивировать текущих сотрудников.
→Таким образом выходит, что «часы» с которыми вы собирались свериться, отстают, понимаете?
Что делать?
→Ничего не мешает вам посоветоваться с профильным хедхантером, если вы хотите оценить свою стоимость на рынке труда, это точно эффективнее, чем смотреть на опубликованные вакансии с заниженными зарплатными вилками.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12
⚡️Внутренние коммуникации съедают внешние на завтрак!
Про первую российскую модель компетенций внутрикома, про зарплаты, образовательные проекты и тренды рассказала
Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы «МедиаЛайн», председатель Оргкомитета премии InterComm.
✅читайте здесь почему никто не приходит в профессию со студенческой скамьи и какие проекты выигрывают.
За последние пять лет область внутренних коммуникаций значительно изменилась. Исследование «Зеркало коммуникаций» выделяет три стадии её «зрелости»:
1. Информативная функция - служебная роль, поддержка других подразделений;
2. Вовлечение - участие в формировании корпоративной культуры;
3. Стратегическая роль - работа с руководством, влияние на изменения в компании.
→Самые интересные проекты
→Модель компетенций внутрикома
❤️ HR4PR
Про первую российскую модель компетенций внутрикома, про зарплаты, образовательные проекты и тренды рассказала
Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы «МедиаЛайн», председатель Оргкомитета премии InterComm.
✅читайте здесь почему никто не приходит в профессию со студенческой скамьи и какие проекты выигрывают.
За последние пять лет область внутренних коммуникаций значительно изменилась. Исследование «Зеркало коммуникаций» выделяет три стадии её «зрелости»:
1. Информативная функция - служебная роль, поддержка других подразделений;
2. Вовлечение - участие в формировании корпоративной культуры;
3. Стратегическая роль - работа с руководством, влияние на изменения в компании.
→Самые интересные проекты
→Модель компетенций внутрикома
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14👏9❤3🗿2👌1🤣1🏆1
Audio
Алгоритм определения стоимости на рынке труда
Соискатели завышают зарплатные ожидания в резюме, так ответили 18% респондентов, в опросе приняли участие 2600 человек. Треть опрошенных ответили, что опасаются завышать свои ожидания, а 20% не указывают вовсе желаемую зарплату, потому что не знают свою стоимость на рынке труда.
Какую переговорную стратегию выбрать, что влияет на стоимость, как ее определить, выходя на рынок труда:
▪️ Фокусируйтесь на своей востребованности, а не на рынке труда в целом.
Как часто работа находит вас сама?
▪️Можно отталкиваться от текущего уровня и ожидать его увеличения, если вас переманивают - это сильная переговорная позиция.
Если вы сами выходите на рынок труда, можно претендовать на доход, который на текущем месте. Перерыв (3-4 месяца)не оказывает влияния на переговорную позицию.
❗️ Завышать ожидания не рекомендую, многие работодатели просят справку 2НДФЛ при трудоустройстве.
❤️ HR4PR
Соискатели завышают зарплатные ожидания в резюме, так ответили 18% респондентов, в опросе приняли участие 2600 человек. Треть опрошенных ответили, что опасаются завышать свои ожидания, а 20% не указывают вовсе желаемую зарплату, потому что не знают свою стоимость на рынке труда.
Какую переговорную стратегию выбрать, что влияет на стоимость, как ее определить, выходя на рынок труда:
▪️ Фокусируйтесь на своей востребованности, а не на рынке труда в целом.
Как часто работа находит вас сама?
▪️Можно отталкиваться от текущего уровня и ожидать его увеличения, если вас переманивают - это сильная переговорная позиция.
Если вы сами выходите на рынок труда, можно претендовать на доход, который на текущем месте. Перерыв (3-4 месяца)не оказывает влияния на переговорную позицию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11✍4👌3🤣3👍1💯1💅1
Лучший кризис в жизни пиарщика - тот, что не случился!
«В мире тотального «зашумления» медиаполя нужен целый хор, чтобы необходимый нарратив обрёл силу», -Сергей Скрипников, Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»
✅О кризисах и неравной с ними борьбе пиарщиков,
написано в формате платоновских бесед вымышленных героев в реальной России
❤️ HR4PR
«В мире тотального «зашумления» медиаполя нужен целый хор, чтобы необходимый нарратив обрёл силу», -Сергей Скрипников, Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»
✅О кризисах и неравной с ними борьбе пиарщиков,
написано в формате платоновских бесед вымышленных героев в реальной России
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍36❤14👏7🤣5🔥3💯1💊1
Audio
Все рекомендации по поводу стратегий прохождения собеседований можно уложить в одно предложение- надо быть собой.
Не пытайтесь казаться людям лучше, чем вы есть на самом деле — на цыпочках долго не устоишь. Но и не пытайтесь казаться хуже, чем вы есть — на корточках тоже долго не просидишь. Всегда оставайтесь собой. Михаил Булгаков
❗️ Быть собой на собеседовании означает, что вы сами не разочаруетесь, не сбежите через три недели от графика, к которому не были готовы и построите долгосрочные отношения, если скажете честно, что задерживаться вечером не готовы, например. ⤵️
Вспомнила такой случай:
одна женщина проходила собеседование и в конце разговора решила честно предупредить, что для неё
критично проводить вечернее время дома с детьми, готовить им ужин, поэтому она никак не может задерживаться после работы. Уточнила, бывают ли переработки.
Будущий шеф уже собрался сделать ей предложение о найме, поэтому принял это условие, отпускал вовремя.
Поделитесь, были ли у вас ситуации, когда открытость или честность на собеседовании вам помогли, а работодатели пошли навстречу просьбам?
Может вы преподавали где- то и предупредили об этом сразу на собеседовании, чтобы продолжать читать лекции или договорились о возможности уезжать в другой город, вспоминайте.
❤️ HR4PR
Не пытайтесь казаться людям лучше, чем вы есть на самом деле — на цыпочках долго не устоишь. Но и не пытайтесь казаться хуже, чем вы есть — на корточках тоже долго не просидишь. Всегда оставайтесь собой. Михаил Булгаков
Вспомнила такой случай:
одна женщина проходила собеседование и в конце разговора решила честно предупредить, что для неё
критично проводить вечернее время дома с детьми, готовить им ужин, поэтому она никак не может задерживаться после работы. Уточнила, бывают ли переработки.
Будущий шеф уже собрался сделать ей предложение о найме, поэтому принял это условие, отпускал вовремя.
Поделитесь, были ли у вас ситуации, когда открытость или честность на собеседовании вам помогли, а работодатели пошли навстречу просьбам?
Может вы преподавали где- то и предупредили об этом сразу на собеседовании, чтобы продолжать читать лекции или договорились о возможности уезжать в другой город, вспоминайте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16❤1
Если ваша работа или жизнь зависит от умения договариваться, выстраивать связи и понимать людей, то эта книга — must-read! «Суперкоммуникаторы» Чарльза Дахигга, рекомендует
Илья Долгопольский, генеральный директор издательства бизнес-литературы «Альпина PRO».
👉 читайте саммари здесь
🔑 Что внутри?
▪️Как синхронизироваться с собеседником на нейронном уровне (да, это реально!);
▪️Как слышать эмоции, которые никто не произносит вслух;
▪️Как вести сложные разговоры без конфликтов и недопонимания;
▪️Почему онлайн-общение требует особого подхода
Что сейчас читаете, поделитесь!
✔️Книги для коммуникаторов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16❤5🔥3
Audio
Россия возглавила список стран с самым низким уровнем безработицы (2,3%), сравнить можно с Японией (2,4%).
Несколько интересных фактов про карьеру в Японии:
▪️график с 9 до 17.30
▪️МРОТ около 100К
▪️зарплату увеличивают за продолжительный стаж, к 50 получают максимум
▪️одна из самых уважаемых профессий - преподаватель!
▪️у женщин зарплата меньше, чем у мужчин, после декрета они часто увольняются и остаются дома с детьми
▪️слово «карОси» означает - смерть от переработки, все трудоголики, по выходным мужчины проводят время с коллегами, работают даже до 80 лет
▪️в Токио есть церемония «оплакивание неиспользованных оплачиваемых отпусков», люди отказываются от отпуска.
▪️правительство обязывает отслеживать количество рабочих часов и повышать зарплату за переработки.
👍- интересно
✔️Как оплачивается сверхурочная работа в России
❤️ HR4PR
Несколько интересных фактов про карьеру в Японии:
▪️график с 9 до 17.30
▪️МРОТ около 100К
▪️зарплату увеличивают за продолжительный стаж, к 50 получают максимум
▪️одна из самых уважаемых профессий - преподаватель!
▪️у женщин зарплата меньше, чем у мужчин, после декрета они часто увольняются и остаются дома с детьми
▪️слово «карОси» означает - смерть от переработки, все трудоголики, по выходным мужчины проводят время с коллегами, работают даже до 80 лет
▪️в Токио есть церемония «оплакивание неиспользованных оплачиваемых отпусков», люди отказываются от отпуска.
▪️правительство обязывает отслеживать количество рабочих часов и повышать зарплату за переработки.
👍- интересно
✔️Как оплачивается сверхурочная работа в России
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍24🤣7😐3💊3
Примерно 4,1 миллиона американцев ежегодно достигают пенсионного возраста.
Главная трудность с передачей знаний и обучением сотрудников.
Шесть из 10 сотрудников сообщают, что не проходят инструктаж на рабочем месте, необходимый им для развития основных профессиональных навыков.
Массовый выход на пенсию - это демографическая бомба!
С другой стороны, представители поколения X и миллениалы смогут получить продвижение и занять освободившиеся рабочие места.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡4💯1
Audio
Расскажите о людях, которым вы помогли улучшить карьеру!
Ответ на этот вопрос поможет понять, как человек взаимодействует с другими. Идея взята из книги «Give And Take», профессор Уортонской школы бизнеса Адам Грант приходит к выводу, что альтруисты достигают больших успехов.
Вопрос подходит для оценки командной работы, а ответ иллюстрирует готовность быть наставником и растить кадры.
Как бы вы ответили на этот вопрос?
❤️ HR4PR
Ответ на этот вопрос поможет понять, как человек взаимодействует с другими. Идея взята из книги «Give And Take», профессор Уортонской школы бизнеса Адам Грант приходит к выводу, что альтруисты достигают больших успехов.
Вопрос подходит для оценки командной работы, а ответ иллюстрирует готовность быть наставником и растить кадры.
Как бы вы ответили на этот вопрос?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3