Нужна ли пиарщикам сертификация РАСО?
Anonymous Poll
16%
Да, как инструмент для подтверждения собственной квалификации
61%
Нет, не нужна, отсутствие профильного образования не мешает карьере в PR
23%
Пока не знаю, слишком много вопросов остаются открытыми
🔥4👀2❤1🤔1
#вакансия
Старший менеджер
(Управление имиджевой политики)
в Госкорпорацию «Росатом»
✅Описание позиции
❤️ HR4PR
Старший менеджер
(Управление имиджевой политики)
в Госкорпорацию «Росатом»
✅Описание позиции
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝8👏5❤2😁1
Audio
#карьера
Как понять, что настало время для карьерного поворота?
→Ищите возможности роста внутри компании: В последнее время работодатели чаще выбирают внутренних кандидатов. Это ваш шанс: предложите свою кандидатуру на новую позицию или попробуйте ротацию.
Пример: PRD производственной компании перешла сначала в маркетинг, а затем сталаIT-директором.
Как вам такой поворот?
→ Инвестиции в обучение сотрудников: Компании вкладывают значительные суммы в обучение и переобучение кадров. Возможно, сейчас самое время обсудить с HR-директором ваш план развития.
→С 2022 года 38% россиян освоили новую профессию, многие работодатели предлагают релокацию и ротацию.
Перегретый рынок труда
сигнализирует отчетливо, не хуже светофора – наступило время возможностей, уровень зарплат растёт, держится рекордно низкий уровень безработицы.
❤️ HR4PR
Как понять, что настало время для карьерного поворота?
→Ищите возможности роста внутри компании: В последнее время работодатели чаще выбирают внутренних кандидатов. Это ваш шанс: предложите свою кандидатуру на новую позицию или попробуйте ротацию.
Пример: PRD производственной компании перешла сначала в маркетинг, а затем стала
Как вам такой поворот?
→ Инвестиции в обучение сотрудников: Компании вкладывают значительные суммы в обучение и переобучение кадров. Возможно, сейчас самое время обсудить с HR-директором ваш план развития.
→С 2022 года 38% россиян освоили новую профессию, многие работодатели предлагают релокацию и ротацию.
Перегретый рынок труда
сигнализирует отчетливо, не хуже светофора – наступило время возможностей, уровень зарплат растёт, держится рекордно низкий уровень безработицы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8✍3❤1
#кадры
Мария Моисеенко назначена директором по связям с общественностью сети гипермаркетов «О’КЕЙ».
Мария более 20 лет в сфере PR, работала в крупных технологических и инжиниринговых компаниях, включая российских автопроизводителей.
Окончила факультет журналистики СПбГУ, а также магистратуру Executive Master in Marketing and Sales в бизнес-школах SDA Bocconi (Италия) и ESADE (Испания).
Поздравляем с назначением!
❤️ HR4PR
Мария Моисеенко назначена директором по связям с общественностью сети гипермаркетов «О’КЕЙ».
Мария более 20 лет в сфере PR, работала в крупных технологических и инжиниринговых компаниях, включая российских автопроизводителей.
Окончила факультет журналистики СПбГУ, а также магистратуру Executive Master in Marketing and Sales в бизнес-школах SDA Bocconi (Италия) и ESADE (Испания).
Поздравляем с назначением!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍34👏8😁3😍3😐3❤1
Как функция внутренних коммуникаций трансформировалась за последние годы:
«Вес функции внутренних коммуникаций в компании возрос многократно. О росте значимости функции может говорить появление все большего количества примеров карьерного роста «бывших внутрикомов» до директоров, в том числе и до директоров по персоналу. Обычно это происходит через переход на управленческую позицию с более широкой зоной ответственности, например, на директора по организационному развитию, а потом уже на директора по персоналу.
Еще один признак роста значимости - появление все большего количества примеров прямого подчинения функции внутренних коммуникаций топ-менеджменту», - поделилась София Семенова, эксперт в области внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, HR-маркетинга и продвижения бренда работодателя. Возглавляет направление по развитию бренда работодателя в крупном российском холдинге.
✅Внутриком стали воспринимать как стратегического партнера в управлении корпоративной культурой,👉 здесь подробнее.
❤️ HR4PR
«Вес функции внутренних коммуникаций в компании возрос многократно. О росте значимости функции может говорить появление все большего количества примеров карьерного роста «бывших внутрикомов» до директоров, в том числе и до директоров по персоналу. Обычно это происходит через переход на управленческую позицию с более широкой зоной ответственности, например, на директора по организационному развитию, а потом уже на директора по персоналу.
Еще один признак роста значимости - появление все большего количества примеров прямого подчинения функции внутренних коммуникаций топ-менеджменту», - поделилась София Семенова, эксперт в области внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, HR-маркетинга и продвижения бренда работодателя. Возглавляет направление по развитию бренда работодателя в крупном российском холдинге.
✅Внутриком стали воспринимать как стратегического партнера в управлении корпоративной культурой,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11😨3👏1😁1💯1
⚡️Коммуникации на Ближнем Востоке- дело тонкое
Поговорили про особенности делового общения в регионе и обсудили тенденции с
Романом Рябчиковым — главой PR-блока регионального центра «Росатома» в регионе Ближний Восток и Северная Африка, Роман занимается регионом с 2013 года, сейчас он находится в Дубае.
✅читайте здесь
❤️ HR4PR
Поговорили про особенности делового общения в регионе и обсудили тенденции с
Романом Рябчиковым — главой PR-блока регионального центра «Росатома» в регионе Ближний Восток и Северная Африка, Роман занимается регионом с 2013 года, сейчас он находится в Дубае.
«Говоря о регионе Ближнего Востока, следует сразу оговориться, какую страну мы имеем ввиду. Дубай – это не Ближний Восток и даже не ОАЭ. Определенная дозволенность, принятая здесь, может оказаться непринятой и даже непозволительной в остальной части региона. Пример Саудовской Аравии, которая стремится сделать страну открытой к инвестициям и откуда чуть ли не каждый месяц появляются новости о новом громком инвестпроекте, показывает, что попытка создать здесь второй Дубай – это попытка перепридумывания «образа Ближнего Востока» с обязательным сохранением традиционных для региона ценностей».
✅читайте здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🤣5🗿3😍2😴2❤1👏1🌚1
⚡️ Доля компаний, у которых есть квартальные премии для топ-менеджмента, за последний год выросла.
❗️ 41% работающих россиян получили годовые премии в прошлом году.
⚡️ Количество вакансий увеличилось, а работодатели стали в два раза чаще нанимать людей старше 40 лет. Соискатели в возрасте 51–60 лет получили 8,5 млн приглашений!
⚡️ Растет стоимость рекламы в Telegram-каналах! За год рост 45%
Самый дорогой пост в топ-20 новостных каналов в январе 2025 стоил 930 000 рублей
❤️ HR4PR
⚡️ Количество вакансий увеличилось, а работодатели стали в два раза чаще нанимать людей старше 40 лет. Соискатели в возрасте 51–60 лет получили 8,5 млн приглашений!
⚡️ Растет стоимость рекламы в Telegram-каналах! За год рост 45%
Самый дорогой пост в топ-20 новостных каналов в январе 2025 стоил 930 000 рублей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤3🔥3👏1
Право на ошибку, ценность диалога и доказательная коммуникация — «новый черный» в построении корпоративной культуры крупнейших компаний.
Центр социального проектирования «Платформа», который в прошлом году исследовал лидеров с прогрессивной корпоративной культурой, на примере
Т-Банка рассматривает, в чем находится ключ к суперлояльности сотрудников. Ответ — в сфере коммуникаций и свободе экспериментов.
Так, Т-Банк называет принцип test and learn — культурным кодом, который они пронесли через все изменения на протяжении многих лет работы.
Вот основные признаки, важные для построения корпоративной культуры, на опыте Т-Банка:
1) Отсутствие бюрократии и безбарьерное общение с руководителями любого уровня позволяют эффективно объединять разноформатные команды для достижения результата.
2) Клиентоцентричность в принятии решений позволяет постоянно держать фокус.
3) И, конечно, работа, как поле экспериментов, где есть право на ошибку.
Эти слагаемые — основа корпоративной культуры, которая позволяет бизнесу компании показывать масштабный рост из года в год.
❤️ HR4PR
Центр социального проектирования «Платформа», который в прошлом году исследовал лидеров с прогрессивной корпоративной культурой, на примере
Т-Банка рассматривает, в чем находится ключ к суперлояльности сотрудников. Ответ — в сфере коммуникаций и свободе экспериментов.
Так, Т-Банк называет принцип test and learn — культурным кодом, который они пронесли через все изменения на протяжении многих лет работы.
Вот основные признаки, важные для построения корпоративной культуры, на опыте Т-Банка:
1) Отсутствие бюрократии и безбарьерное общение с руководителями любого уровня позволяют эффективно объединять разноформатные команды для достижения результата.
2) Клиентоцентричность в принятии решений позволяет постоянно держать фокус.
3) И, конечно, работа, как поле экспериментов, где есть право на ошибку.
Эти слагаемые — основа корпоративной культуры, которая позволяет бизнесу компании показывать масштабный рост из года в год.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17👏5👍2
Его прогнозы уже не раз сбывались, так что есть повод прислушаться:
→ Работа из дома — норма
В 2034 году более половины американцев будут трудиться удаленно. Забудьте об офисах!
→ Забудьте о резюме
HR больше будут интересовать ваши реальные достижения, а не дипломы. Ваш личный бренд и настоящие проекты станут вашими главными активами. Главное — показать, какую пользу вы принесли.
→ ИИ на службе человека
Искусственный интеллект не просто автоматизирует рутину, он позволит сосредоточиться на стратегии. Можно повысить эффективность, как это уже произошло с юристами.
В будущем появятся новые профессии, такие как специалист по этике ИИ. Эти эксперты будут решать ключевые вопросы: «Как сделать так, чтобы ИИ действовал в интересах людей?»
→В 2034 году совмещение разных ролей станет обычным делом: фриланс, работа в компании, инвестиции и даже управление своим бизнесом.
Как вы видите свою работу в будущем?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤20👍15🙏2🤣2👌1
«Искусство — выражение самых глубоких мыслей самым простым способом» — писал Альберт Эйнштейн.
Сегодня в нашей рубрике #КультурнаяЖизнь две красивые выставки из Русского музея в Санкт-Петербурге.
1. Выставка, посвященная 125- летию со Дня Рождения Александра Дайнека. Здесь самые любимые темы мастера - молодость и спорт, сельские ландшафты и пейзажи с индустриальными мотивами. А какой красивый красный цвет-цвет театрального Парижа. Формальные черты стиля мастера - монументальность и динамичность композиции, виртуозное умение показать на плоскости движущуюся форму, напряженная и точная ритмика, колористический лаконизм, жесткий, графический стиль живописного языка - проявились практически в каждой его работе. →Выставка продлится до 14 апреля.
2. Выставка, посвященная 175-летию со Дня Рождения Виктора Васнецова. Кроме живописных работ, на выставке можно увидеть иконы, театральные декорации и архитектурные проекты. Виктор Васнецов был еще и архитектором: по его проектам построены церковь в Абрамцеве, фасад Третьяковской галереи, Цветковская галерея и его собственный дом с мастерской в Троицком переулке. Мало кто знает, но карандашный набросок знаменитой картины «Богатыри» Васнецов сделал за 27 лет до того, как написал само полотно.
→Выставка продлится до 23 июня
Кажется, половина Москвы в эти выходные отправилась в Питер на «Холопов» Андрея Могучева в питерском Большом драматическом.
Расскажите, как впечатления?
❤️ HR4PR
Сегодня в нашей рубрике #КультурнаяЖизнь две красивые выставки из Русского музея в Санкт-Петербурге.
1. Выставка, посвященная 125- летию со Дня Рождения Александра Дайнека. Здесь самые любимые темы мастера - молодость и спорт, сельские ландшафты и пейзажи с индустриальными мотивами. А какой красивый красный цвет-цвет театрального Парижа. Формальные черты стиля мастера - монументальность и динамичность композиции, виртуозное умение показать на плоскости движущуюся форму, напряженная и точная ритмика, колористический лаконизм, жесткий, графический стиль живописного языка - проявились практически в каждой его работе. →Выставка продлится до 14 апреля.
2. Выставка, посвященная 175-летию со Дня Рождения Виктора Васнецова. Кроме живописных работ, на выставке можно увидеть иконы, театральные декорации и архитектурные проекты. Виктор Васнецов был еще и архитектором: по его проектам построены церковь в Абрамцеве, фасад Третьяковской галереи, Цветковская галерея и его собственный дом с мастерской в Троицком переулке. Мало кто знает, но карандашный набросок знаменитой картины «Богатыри» Васнецов сделал за 27 лет до того, как написал само полотно.
→Выставка продлится до 23 июня
Кажется, половина Москвы в эти выходные отправилась в Питер на «Холопов» Андрея Могучева в питерском Большом драматическом.
Расскажите, как впечатления?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥11🔥6❤5
В новом магазине М.Видео-Эльдорадо появился виртуальный ИИ- консультант, которую зовут Эм.Ви, говорят, что она может консультировать по всему ассортименту.
Значит ли это, что консультанты - сотрудники больше не нужны ивпереди сокращения
Представители компании отвечают на этот вопрос - «нет», диджитал консультант - это дополнительная возможность для клиентов быстро и наглядно получить рекомендацию на любой вопрос. По итогам тестирования будет решение о масштабировании технологии на другие магазины.
Давайте представим, что теперь в каждой компании есть такой цифровой консультантили пиарщик , который отвечает на все вопросы, рассказывает про услуги, что тогда? Сокращения?
Что думаете об этом?
❤️ HR4PR
Значит ли это, что консультанты - сотрудники больше не нужны и
Представители компании отвечают на этот вопрос - «нет», диджитал консультант - это дополнительная возможность для клиентов быстро и наглядно получить рекомендацию на любой вопрос. По итогам тестирования будет решение о масштабировании технологии на другие магазины.
Давайте представим, что теперь в каждой компании есть такой цифровой консультант
Что думаете об этом?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥5👏3🗿2
Если у вас закончились сериалы на вечер,
то рекомендую посмотреть на ОККО нечто развивающее- «История зданий Москвы», это похоже на увлекательную экскурсию для детей и взрослых.
С огромным удовольствием я посмотрела серию, где рассказывают про памятник «Рабочий и колхозница», узнала как выбирали металл для скульптуры, как задумывались про естественное освещение, которое будет в Париже на выставке, как должен падать свет на скульптуру, одним словом.
Сталин тайно приезжал инспектировать процесс изготовления! На Веру Мухину, автора проекта, делали доносы, оказывается, мол, она затягивает сроки и перегибает с многократным переделыванием.
Очень познавательно, вам точно захочется после этого видео ещё раз взглянуть на памятник монументального искусства и почитать биографию Веры Мухиной, его создательницы.
❤️ HR4PR
то рекомендую посмотреть на ОККО нечто развивающее- «История зданий Москвы», это похоже на увлекательную экскурсию для детей и взрослых.
С огромным удовольствием я посмотрела серию, где рассказывают про памятник «Рабочий и колхозница», узнала как выбирали металл для скульптуры, как задумывались про естественное освещение, которое будет в Париже на выставке, как должен падать свет на скульптуру, одним словом.
Сталин тайно приезжал инспектировать процесс изготовления! На Веру Мухину, автора проекта, делали доносы, оказывается, мол, она затягивает сроки и перегибает с многократным переделыванием.
Очень познавательно, вам точно захочется после этого видео ещё раз взглянуть на памятник монументального искусства и почитать биографию Веры Мухиной, его создательницы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15👏5❤2
Audio
Работодатели держат зарплаты в тайне?
Давайте обсудим, почему условия найма, указанные в описании вакансий, отличаются от фактических в офере:
→Многие соискатели заглядывают на платформы по поиску работы, чтобы «сверить часы» и понять свою стоимость на рынке труда, вы тоже так делаете?
Это может ввести в заблуждение!
→Более половины менеджеров по подбору персонала стараются не публиковать вовсе уровень зарплат в объявлении и описании вакансий, либо осознанно указывают нижнюю границу зарплатной вилки.
→Представители более тысячи компаний признались в недавнем опросе, что у них политика неразглашения зарплат. Работодатели не хотят демотивировать текущих сотрудников.
→Таким образом выходит, что «часы» с которыми вы собирались свериться, отстают, понимаете?
Что делать?
→Ничего не мешает вам посоветоваться с профильным хедхантером, если вы хотите оценить свою стоимость на рынке труда, это точно эффективнее, чем смотреть на опубликованные вакансии с заниженными зарплатными вилками.
❤️ HR4PR
Давайте обсудим, почему условия найма, указанные в описании вакансий, отличаются от фактических в офере:
→Многие соискатели заглядывают на платформы по поиску работы, чтобы «сверить часы» и понять свою стоимость на рынке труда, вы тоже так делаете?
Это может ввести в заблуждение!
→Более половины менеджеров по подбору персонала стараются не публиковать вовсе уровень зарплат в объявлении и описании вакансий, либо осознанно указывают нижнюю границу зарплатной вилки.
→Представители более тысячи компаний признались в недавнем опросе, что у них политика неразглашения зарплат. Работодатели не хотят демотивировать текущих сотрудников.
→Таким образом выходит, что «часы» с которыми вы собирались свериться, отстают, понимаете?
Что делать?
→Ничего не мешает вам посоветоваться с профильным хедхантером, если вы хотите оценить свою стоимость на рынке труда, это точно эффективнее, чем смотреть на опубликованные вакансии с заниженными зарплатными вилками.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12
⚡️Внутренние коммуникации съедают внешние на завтрак!
Про первую российскую модель компетенций внутрикома, про зарплаты, образовательные проекты и тренды рассказала
Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы «МедиаЛайн», председатель Оргкомитета премии InterComm.
✅читайте здесь почему никто не приходит в профессию со студенческой скамьи и какие проекты выигрывают.
За последние пять лет область внутренних коммуникаций значительно изменилась. Исследование «Зеркало коммуникаций» выделяет три стадии её «зрелости»:
1. Информативная функция - служебная роль, поддержка других подразделений;
2. Вовлечение - участие в формировании корпоративной культуры;
3. Стратегическая роль - работа с руководством, влияние на изменения в компании.
→Самые интересные проекты
→Модель компетенций внутрикома
❤️ HR4PR
Про первую российскую модель компетенций внутрикома, про зарплаты, образовательные проекты и тренды рассказала
Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы «МедиаЛайн», председатель Оргкомитета премии InterComm.
✅читайте здесь почему никто не приходит в профессию со студенческой скамьи и какие проекты выигрывают.
За последние пять лет область внутренних коммуникаций значительно изменилась. Исследование «Зеркало коммуникаций» выделяет три стадии её «зрелости»:
1. Информативная функция - служебная роль, поддержка других подразделений;
2. Вовлечение - участие в формировании корпоративной культуры;
3. Стратегическая роль - работа с руководством, влияние на изменения в компании.
→Самые интересные проекты
→Модель компетенций внутрикома
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14👏9❤3🗿2👌1🤣1🏆1
Audio
Алгоритм определения стоимости на рынке труда
Соискатели завышают зарплатные ожидания в резюме, так ответили 18% респондентов, в опросе приняли участие 2600 человек. Треть опрошенных ответили, что опасаются завышать свои ожидания, а 20% не указывают вовсе желаемую зарплату, потому что не знают свою стоимость на рынке труда.
Какую переговорную стратегию выбрать, что влияет на стоимость, как ее определить, выходя на рынок труда:
▪️ Фокусируйтесь на своей востребованности, а не на рынке труда в целом.
Как часто работа находит вас сама?
▪️Можно отталкиваться от текущего уровня и ожидать его увеличения, если вас переманивают - это сильная переговорная позиция.
Если вы сами выходите на рынок труда, можно претендовать на доход, который на текущем месте. Перерыв (3-4 месяца)не оказывает влияния на переговорную позицию.
❗️ Завышать ожидания не рекомендую, многие работодатели просят справку 2НДФЛ при трудоустройстве.
❤️ HR4PR
Соискатели завышают зарплатные ожидания в резюме, так ответили 18% респондентов, в опросе приняли участие 2600 человек. Треть опрошенных ответили, что опасаются завышать свои ожидания, а 20% не указывают вовсе желаемую зарплату, потому что не знают свою стоимость на рынке труда.
Какую переговорную стратегию выбрать, что влияет на стоимость, как ее определить, выходя на рынок труда:
▪️ Фокусируйтесь на своей востребованности, а не на рынке труда в целом.
Как часто работа находит вас сама?
▪️Можно отталкиваться от текущего уровня и ожидать его увеличения, если вас переманивают - это сильная переговорная позиция.
Если вы сами выходите на рынок труда, можно претендовать на доход, который на текущем месте. Перерыв (3-4 месяца)не оказывает влияния на переговорную позицию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11✍4👌3🤣3👍1💯1💅1