Audio
Карьера и материнство
Многие женщины боятся уходить в декрет, переживают как скажется на карьере перерыв.
Запомните: год отсутствия на карьере никак не скажется!
☝️Можно ли эффективно совмещать работу и материнство, на этот вопрос отвечают HR- директора:
▪️ Во многих компаниях поддержка во время декрета — это стандартная часть соцпакета, отсутствие женщины год или два на работе не сказывается на её работоспособности. Важнее настрой, готовность соблюдать график и отдаваться работе. Алина Манцева, HR-директор Astra Zeneca
▪️ «В прошлом году мы обзванивали всех из декрета и предлагали поработать на наш колл-центр и получить дополнительные деньги, мы всегда помним про тех, кто в декрете. Для нас это крутой кадровый резерв, можно рассматривать на временные проекты, работать в гибком графике. Если женщина хочет вернуться из декрета — ее ждут, декретный отпуск не помеха, если перейти из одной функции в другую — будем способствовать», — рассказала Ирина Петрова, МВидео- Эльдорадо
▪️ После декрета условия могут даже улучшиться, а зарплата — вырасти, рассказала Наталья Делло «Avon».
→Что помогает вам совмещать карьеру с материнством? Как вы все успеваете?
❤️ HR4PR
Многие женщины боятся уходить в декрет, переживают как скажется на карьере перерыв.
Запомните: год отсутствия на карьере никак не скажется!
☝️Можно ли эффективно совмещать работу и материнство, на этот вопрос отвечают HR- директора:
▪️ Во многих компаниях поддержка во время декрета — это стандартная часть соцпакета, отсутствие женщины год или два на работе не сказывается на её работоспособности. Важнее настрой, готовность соблюдать график и отдаваться работе. Алина Манцева, HR-директор Astra Zeneca
▪️ «В прошлом году мы обзванивали всех из декрета и предлагали поработать на наш колл-центр и получить дополнительные деньги, мы всегда помним про тех, кто в декрете. Для нас это крутой кадровый резерв, можно рассматривать на временные проекты, работать в гибком графике. Если женщина хочет вернуться из декрета — ее ждут, декретный отпуск не помеха, если перейти из одной функции в другую — будем способствовать», — рассказала Ирина Петрова, МВидео- Эльдорадо
▪️ После декрета условия могут даже улучшиться, а зарплата — вырасти, рассказала Наталья Делло «Avon».
«Женское лидерство с годами набирает обороты, раньше мы смотрели с вами «Москва слезам не верит», и воспринмали факт того, что главная героиня стала директором производственного предприятия скорее как исключение, чем правило. Сейчас женщины все более востребованы как руководители».
→Что помогает вам совмещать карьеру с материнством? Как вы все успеваете?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤10👏3😁2💊1
Audio
Сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию?
В работу к хедхантерам попадают самые сложные поиски, со звездочкой, как говорится.
На этапе обращения к хантерам, поиск может тянуться уже год и даже два. Было и такое в моей практике!
HRы говорят в этом случае, что скептически смотрят на ситуацию, что вообще нет подходящих на рынке кандидатов, мол, но вы попробуйте закрыть вакансию, если сможете. Речь про топовые позиции, конечно.
Вам ведь нужен только один подходящий кандидат, но с ним нужен доверительный контакт, в этом главный секрет успеха в таких ситуациях. Выходите на нужного кандидата через знакомых ему людей, иначе он просто не станет слушать.
Второй секрет- это правильная стратегия поиска, можно пересмотреть вообще всех кандидатов из страховой отрасли, а самый подходящий в итоге будет с опытом в FMCG.
Итак, сколько же времени нужно, чтобы закрыть самый сложный поиск?
От 4-х до 6- х недель длится стандартный поиск, если стратегия верная и есть правильный контакт с подходящими кандидатами.
❗️ Иногда удается быстрее найти решение, об этом история в этом выпуске.
Затянутый поиск портит репутацию работодателя!
Ну кто сказал, что закрывать вакансии легко?
Меня удивляют люди, которые думают, что достаточно только написать в соцсетях или на сайте про вакансию, буквально в двух словах, так сразу все сами бросятся к вам со своими резюме. Это утопия. За жемчугом надо нырять, он сам на берегу не окажется.
А публикация вакансии иногда даже вредит.
❤️ HR4PR
В работу к хедхантерам попадают самые сложные поиски, со звездочкой, как говорится.
На этапе обращения к хантерам, поиск может тянуться уже год и даже два. Было и такое в моей практике!
HRы говорят в этом случае, что скептически смотрят на ситуацию, что вообще нет подходящих на рынке кандидатов, мол, но вы попробуйте закрыть вакансию, если сможете. Речь про топовые позиции, конечно.
Вам ведь нужен только один подходящий кандидат, но с ним нужен доверительный контакт, в этом главный секрет успеха в таких ситуациях. Выходите на нужного кандидата через знакомых ему людей, иначе он просто не станет слушать.
Второй секрет- это правильная стратегия поиска, можно пересмотреть вообще всех кандидатов из страховой отрасли, а самый подходящий в итоге будет с опытом в FMCG.
Итак, сколько же времени нужно, чтобы закрыть самый сложный поиск?
От 4-х до 6- х недель длится стандартный поиск, если стратегия верная и есть правильный контакт с подходящими кандидатами.
Затянутый поиск портит репутацию работодателя!
Ну кто сказал, что закрывать вакансии легко?
Меня удивляют люди, которые думают, что достаточно только написать в соцсетях или на сайте про вакансию, буквально в двух словах, так сразу все сами бросятся к вам со своими резюме. Это утопия. За жемчугом надо нырять, он сам на берегу не окажется.
А публикация вакансии иногда даже вредит.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17👍2👏2
Кому подчиняется специалист по внутренним коммуникациям в вашей компании?
Anonymous Poll
27%
В подчинении у PR
44%
В подчинении у HR
10%
Подчиняется ГД/ собственнику
19%
У нас нет штатного специалиста по внутриком
Audio
Как ускорить поиск подходящего кандидата на вакансию:
1. Понимание результата:
- Выясняем, что будет являться хорошим результатом работы нанятого профессионала, какие цели и KPI ему предстоит достичь?
Буквально вчера изучала JD коммерческого директора, а функционал был как у маркетинг - директора, требования надо корректировать по целям работы, не перегружать описание.
2. Адекватные требования:
- Требования к кандидатам должны точно соответствовать задачам. Например, не стоит просить гуманитария сдавать тест по математике.
❗️Про логические задачи на собеседованиях
3. Стратегия поиска:
- Если вакансия требует редкого опыта, например, сочетания знаний в автомобильной и финансовой сферах, сколько таких кандидатов можно найти?Проверочный вопрос: а какие ещё есть источники кандидатов?
4. Широкий взгляд на опыт кандидатов:
- Может подойти кандидат с позиции меньшего уровня/грейда, например, заместитель. Не отклоняйте кандидатуру только из-за отсутствия «нужной строчки», название должности не всегда отражает суть работы.
Все хотят закрыть вакансию «вчера», как говорится, но не всегда готовы написать привлекательное и развернутое описание почему- то. Заметили?
❤️ HR4PR
1. Понимание результата:
- Выясняем, что будет являться хорошим результатом работы нанятого профессионала, какие цели и KPI ему предстоит достичь?
Буквально вчера изучала JD коммерческого директора, а функционал был как у маркетинг - директора, требования надо корректировать по целям работы, не перегружать описание.
2. Адекватные требования:
- Требования к кандидатам должны точно соответствовать задачам. Например, не стоит просить гуманитария сдавать тест по математике.
❗️Про логические задачи на собеседованиях
3. Стратегия поиска:
- Если вакансия требует редкого опыта, например, сочетания знаний в автомобильной и финансовой сферах, сколько таких кандидатов можно найти?Проверочный вопрос: а какие ещё есть источники кандидатов?
4. Широкий взгляд на опыт кандидатов:
- Может подойти кандидат с позиции меньшего уровня/грейда, например, заместитель. Не отклоняйте кандидатуру только из-за отсутствия «нужной строчки», название должности не всегда отражает суть работы.
Все хотят закрыть вакансию «вчера», как говорится, но не всегда готовы написать привлекательное и развернутое описание почему- то. Заметили?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👏1
Нужна ли пиарщикам сертификация РАСО?
Anonymous Poll
16%
Да, как инструмент для подтверждения собственной квалификации
61%
Нет, не нужна, отсутствие профильного образования не мешает карьере в PR
23%
Пока не знаю, слишком много вопросов остаются открытыми
🔥4👀2❤1🤔1
#вакансия
Старший менеджер
(Управление имиджевой политики)
в Госкорпорацию «Росатом»
✅Описание позиции
❤️ HR4PR
Старший менеджер
(Управление имиджевой политики)
в Госкорпорацию «Росатом»
✅Описание позиции
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝8👏5❤2😁1
Audio
#карьера
Как понять, что настало время для карьерного поворота?
→Ищите возможности роста внутри компании: В последнее время работодатели чаще выбирают внутренних кандидатов. Это ваш шанс: предложите свою кандидатуру на новую позицию или попробуйте ротацию.
Пример: PRD производственной компании перешла сначала в маркетинг, а затем сталаIT-директором.
Как вам такой поворот?
→ Инвестиции в обучение сотрудников: Компании вкладывают значительные суммы в обучение и переобучение кадров. Возможно, сейчас самое время обсудить с HR-директором ваш план развития.
→С 2022 года 38% россиян освоили новую профессию, многие работодатели предлагают релокацию и ротацию.
Перегретый рынок труда
сигнализирует отчетливо, не хуже светофора – наступило время возможностей, уровень зарплат растёт, держится рекордно низкий уровень безработицы.
❤️ HR4PR
Как понять, что настало время для карьерного поворота?
→Ищите возможности роста внутри компании: В последнее время работодатели чаще выбирают внутренних кандидатов. Это ваш шанс: предложите свою кандидатуру на новую позицию или попробуйте ротацию.
Пример: PRD производственной компании перешла сначала в маркетинг, а затем стала
Как вам такой поворот?
→ Инвестиции в обучение сотрудников: Компании вкладывают значительные суммы в обучение и переобучение кадров. Возможно, сейчас самое время обсудить с HR-директором ваш план развития.
→С 2022 года 38% россиян освоили новую профессию, многие работодатели предлагают релокацию и ротацию.
Перегретый рынок труда
сигнализирует отчетливо, не хуже светофора – наступило время возможностей, уровень зарплат растёт, держится рекордно низкий уровень безработицы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8✍3❤1
#кадры
Мария Моисеенко назначена директором по связям с общественностью сети гипермаркетов «О’КЕЙ».
Мария более 20 лет в сфере PR, работала в крупных технологических и инжиниринговых компаниях, включая российских автопроизводителей.
Окончила факультет журналистики СПбГУ, а также магистратуру Executive Master in Marketing and Sales в бизнес-школах SDA Bocconi (Италия) и ESADE (Испания).
Поздравляем с назначением!
❤️ HR4PR
Мария Моисеенко назначена директором по связям с общественностью сети гипермаркетов «О’КЕЙ».
Мария более 20 лет в сфере PR, работала в крупных технологических и инжиниринговых компаниях, включая российских автопроизводителей.
Окончила факультет журналистики СПбГУ, а также магистратуру Executive Master in Marketing and Sales в бизнес-школах SDA Bocconi (Италия) и ESADE (Испания).
Поздравляем с назначением!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍34👏8😁3😍3😐3❤1
Как функция внутренних коммуникаций трансформировалась за последние годы:
«Вес функции внутренних коммуникаций в компании возрос многократно. О росте значимости функции может говорить появление все большего количества примеров карьерного роста «бывших внутрикомов» до директоров, в том числе и до директоров по персоналу. Обычно это происходит через переход на управленческую позицию с более широкой зоной ответственности, например, на директора по организационному развитию, а потом уже на директора по персоналу.
Еще один признак роста значимости - появление все большего количества примеров прямого подчинения функции внутренних коммуникаций топ-менеджменту», - поделилась София Семенова, эксперт в области внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, HR-маркетинга и продвижения бренда работодателя. Возглавляет направление по развитию бренда работодателя в крупном российском холдинге.
✅Внутриком стали воспринимать как стратегического партнера в управлении корпоративной культурой,👉 здесь подробнее.
❤️ HR4PR
«Вес функции внутренних коммуникаций в компании возрос многократно. О росте значимости функции может говорить появление все большего количества примеров карьерного роста «бывших внутрикомов» до директоров, в том числе и до директоров по персоналу. Обычно это происходит через переход на управленческую позицию с более широкой зоной ответственности, например, на директора по организационному развитию, а потом уже на директора по персоналу.
Еще один признак роста значимости - появление все большего количества примеров прямого подчинения функции внутренних коммуникаций топ-менеджменту», - поделилась София Семенова, эксперт в области внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, HR-маркетинга и продвижения бренда работодателя. Возглавляет направление по развитию бренда работодателя в крупном российском холдинге.
✅Внутриком стали воспринимать как стратегического партнера в управлении корпоративной культурой,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11😨3👏1😁1💯1
⚡️Коммуникации на Ближнем Востоке- дело тонкое
Поговорили про особенности делового общения в регионе и обсудили тенденции с
Романом Рябчиковым — главой PR-блока регионального центра «Росатома» в регионе Ближний Восток и Северная Африка, Роман занимается регионом с 2013 года, сейчас он находится в Дубае.
✅читайте здесь
❤️ HR4PR
Поговорили про особенности делового общения в регионе и обсудили тенденции с
Романом Рябчиковым — главой PR-блока регионального центра «Росатома» в регионе Ближний Восток и Северная Африка, Роман занимается регионом с 2013 года, сейчас он находится в Дубае.
«Говоря о регионе Ближнего Востока, следует сразу оговориться, какую страну мы имеем ввиду. Дубай – это не Ближний Восток и даже не ОАЭ. Определенная дозволенность, принятая здесь, может оказаться непринятой и даже непозволительной в остальной части региона. Пример Саудовской Аравии, которая стремится сделать страну открытой к инвестициям и откуда чуть ли не каждый месяц появляются новости о новом громком инвестпроекте, показывает, что попытка создать здесь второй Дубай – это попытка перепридумывания «образа Ближнего Востока» с обязательным сохранением традиционных для региона ценностей».
✅читайте здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🤣5🗿3😍2😴2❤1👏1🌚1
⚡️ Доля компаний, у которых есть квартальные премии для топ-менеджмента, за последний год выросла.
❗️ 41% работающих россиян получили годовые премии в прошлом году.
⚡️ Количество вакансий увеличилось, а работодатели стали в два раза чаще нанимать людей старше 40 лет. Соискатели в возрасте 51–60 лет получили 8,5 млн приглашений!
⚡️ Растет стоимость рекламы в Telegram-каналах! За год рост 45%
Самый дорогой пост в топ-20 новостных каналов в январе 2025 стоил 930 000 рублей
❤️ HR4PR
⚡️ Количество вакансий увеличилось, а работодатели стали в два раза чаще нанимать людей старше 40 лет. Соискатели в возрасте 51–60 лет получили 8,5 млн приглашений!
⚡️ Растет стоимость рекламы в Telegram-каналах! За год рост 45%
Самый дорогой пост в топ-20 новостных каналов в январе 2025 стоил 930 000 рублей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤3🔥3👏1
Право на ошибку, ценность диалога и доказательная коммуникация — «новый черный» в построении корпоративной культуры крупнейших компаний.
Центр социального проектирования «Платформа», который в прошлом году исследовал лидеров с прогрессивной корпоративной культурой, на примере
Т-Банка рассматривает, в чем находится ключ к суперлояльности сотрудников. Ответ — в сфере коммуникаций и свободе экспериментов.
Так, Т-Банк называет принцип test and learn — культурным кодом, который они пронесли через все изменения на протяжении многих лет работы.
Вот основные признаки, важные для построения корпоративной культуры, на опыте Т-Банка:
1) Отсутствие бюрократии и безбарьерное общение с руководителями любого уровня позволяют эффективно объединять разноформатные команды для достижения результата.
2) Клиентоцентричность в принятии решений позволяет постоянно держать фокус.
3) И, конечно, работа, как поле экспериментов, где есть право на ошибку.
Эти слагаемые — основа корпоративной культуры, которая позволяет бизнесу компании показывать масштабный рост из года в год.
❤️ HR4PR
Центр социального проектирования «Платформа», который в прошлом году исследовал лидеров с прогрессивной корпоративной культурой, на примере
Т-Банка рассматривает, в чем находится ключ к суперлояльности сотрудников. Ответ — в сфере коммуникаций и свободе экспериментов.
Так, Т-Банк называет принцип test and learn — культурным кодом, который они пронесли через все изменения на протяжении многих лет работы.
Вот основные признаки, важные для построения корпоративной культуры, на опыте Т-Банка:
1) Отсутствие бюрократии и безбарьерное общение с руководителями любого уровня позволяют эффективно объединять разноформатные команды для достижения результата.
2) Клиентоцентричность в принятии решений позволяет постоянно держать фокус.
3) И, конечно, работа, как поле экспериментов, где есть право на ошибку.
Эти слагаемые — основа корпоративной культуры, которая позволяет бизнесу компании показывать масштабный рост из года в год.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17👏5👍2
Его прогнозы уже не раз сбывались, так что есть повод прислушаться:
→ Работа из дома — норма
В 2034 году более половины американцев будут трудиться удаленно. Забудьте об офисах!
→ Забудьте о резюме
HR больше будут интересовать ваши реальные достижения, а не дипломы. Ваш личный бренд и настоящие проекты станут вашими главными активами. Главное — показать, какую пользу вы принесли.
→ ИИ на службе человека
Искусственный интеллект не просто автоматизирует рутину, он позволит сосредоточиться на стратегии. Можно повысить эффективность, как это уже произошло с юристами.
В будущем появятся новые профессии, такие как специалист по этике ИИ. Эти эксперты будут решать ключевые вопросы: «Как сделать так, чтобы ИИ действовал в интересах людей?»
→В 2034 году совмещение разных ролей станет обычным делом: фриланс, работа в компании, инвестиции и даже управление своим бизнесом.
Как вы видите свою работу в будущем?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤20👍15🙏2🤣2👌1
«Искусство — выражение самых глубоких мыслей самым простым способом» — писал Альберт Эйнштейн.
Сегодня в нашей рубрике #КультурнаяЖизнь две красивые выставки из Русского музея в Санкт-Петербурге.
1. Выставка, посвященная 125- летию со Дня Рождения Александра Дайнека. Здесь самые любимые темы мастера - молодость и спорт, сельские ландшафты и пейзажи с индустриальными мотивами. А какой красивый красный цвет-цвет театрального Парижа. Формальные черты стиля мастера - монументальность и динамичность композиции, виртуозное умение показать на плоскости движущуюся форму, напряженная и точная ритмика, колористический лаконизм, жесткий, графический стиль живописного языка - проявились практически в каждой его работе. →Выставка продлится до 14 апреля.
2. Выставка, посвященная 175-летию со Дня Рождения Виктора Васнецова. Кроме живописных работ, на выставке можно увидеть иконы, театральные декорации и архитектурные проекты. Виктор Васнецов был еще и архитектором: по его проектам построены церковь в Абрамцеве, фасад Третьяковской галереи, Цветковская галерея и его собственный дом с мастерской в Троицком переулке. Мало кто знает, но карандашный набросок знаменитой картины «Богатыри» Васнецов сделал за 27 лет до того, как написал само полотно.
→Выставка продлится до 23 июня
Кажется, половина Москвы в эти выходные отправилась в Питер на «Холопов» Андрея Могучева в питерском Большом драматическом.
Расскажите, как впечатления?
❤️ HR4PR
Сегодня в нашей рубрике #КультурнаяЖизнь две красивые выставки из Русского музея в Санкт-Петербурге.
1. Выставка, посвященная 125- летию со Дня Рождения Александра Дайнека. Здесь самые любимые темы мастера - молодость и спорт, сельские ландшафты и пейзажи с индустриальными мотивами. А какой красивый красный цвет-цвет театрального Парижа. Формальные черты стиля мастера - монументальность и динамичность композиции, виртуозное умение показать на плоскости движущуюся форму, напряженная и точная ритмика, колористический лаконизм, жесткий, графический стиль живописного языка - проявились практически в каждой его работе. →Выставка продлится до 14 апреля.
2. Выставка, посвященная 175-летию со Дня Рождения Виктора Васнецова. Кроме живописных работ, на выставке можно увидеть иконы, театральные декорации и архитектурные проекты. Виктор Васнецов был еще и архитектором: по его проектам построены церковь в Абрамцеве, фасад Третьяковской галереи, Цветковская галерея и его собственный дом с мастерской в Троицком переулке. Мало кто знает, но карандашный набросок знаменитой картины «Богатыри» Васнецов сделал за 27 лет до того, как написал само полотно.
→Выставка продлится до 23 июня
Кажется, половина Москвы в эти выходные отправилась в Питер на «Холопов» Андрея Могучева в питерском Большом драматическом.
Расскажите, как впечатления?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥11🔥6❤5
В новом магазине М.Видео-Эльдорадо появился виртуальный ИИ- консультант, которую зовут Эм.Ви, говорят, что она может консультировать по всему ассортименту.
Значит ли это, что консультанты - сотрудники больше не нужны ивпереди сокращения
Представители компании отвечают на этот вопрос - «нет», диджитал консультант - это дополнительная возможность для клиентов быстро и наглядно получить рекомендацию на любой вопрос. По итогам тестирования будет решение о масштабировании технологии на другие магазины.
Давайте представим, что теперь в каждой компании есть такой цифровой консультантили пиарщик , который отвечает на все вопросы, рассказывает про услуги, что тогда? Сокращения?
Что думаете об этом?
❤️ HR4PR
Значит ли это, что консультанты - сотрудники больше не нужны и
Представители компании отвечают на этот вопрос - «нет», диджитал консультант - это дополнительная возможность для клиентов быстро и наглядно получить рекомендацию на любой вопрос. По итогам тестирования будет решение о масштабировании технологии на другие магазины.
Давайте представим, что теперь в каждой компании есть такой цифровой консультант
Что думаете об этом?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥5👏3🗿2
Если у вас закончились сериалы на вечер,
то рекомендую посмотреть на ОККО нечто развивающее- «История зданий Москвы», это похоже на увлекательную экскурсию для детей и взрослых.
С огромным удовольствием я посмотрела серию, где рассказывают про памятник «Рабочий и колхозница», узнала как выбирали металл для скульптуры, как задумывались про естественное освещение, которое будет в Париже на выставке, как должен падать свет на скульптуру, одним словом.
Сталин тайно приезжал инспектировать процесс изготовления! На Веру Мухину, автора проекта, делали доносы, оказывается, мол, она затягивает сроки и перегибает с многократным переделыванием.
Очень познавательно, вам точно захочется после этого видео ещё раз взглянуть на памятник монументального искусства и почитать биографию Веры Мухиной, его создательницы.
❤️ HR4PR
то рекомендую посмотреть на ОККО нечто развивающее- «История зданий Москвы», это похоже на увлекательную экскурсию для детей и взрослых.
С огромным удовольствием я посмотрела серию, где рассказывают про памятник «Рабочий и колхозница», узнала как выбирали металл для скульптуры, как задумывались про естественное освещение, которое будет в Париже на выставке, как должен падать свет на скульптуру, одним словом.
Сталин тайно приезжал инспектировать процесс изготовления! На Веру Мухину, автора проекта, делали доносы, оказывается, мол, она затягивает сроки и перегибает с многократным переделыванием.
Очень познавательно, вам точно захочется после этого видео ещё раз взглянуть на памятник монументального искусства и почитать биографию Веры Мухиной, его создательницы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15👏5❤2