⚡️Аналитики прогнозируют в этом году замедление темпа роста зарплат, обещают, что зарплаты будут расти медленнее инфляции.

Но, должна сказать, это не распространяется на тех, кого переманивают❗️

Я работаю в executive search более 20 лет и каждый кризис наблюдаю: если переманивают, то переход будет с увеличением годового дохода. Это не изменится.

Дефицит кадров в экономике — надолго, борьба за таланты продолжается, уровень безработицы остается стабильно низким, а профессионалов на рынке больше не стало.  

Согласно опросу hh ru, рост зарплат в 2025-м ожидает две трети компаний, каждая четвертая оставит их без изменений.

⚡️ Четырехдневная рабочая неделя может стать наиболее оптимальным
вариантом в сравнении с традиционным графиком работы 5/2 и начать
применяться в российских компаниях, так считают 24% из 68 компаний - респондентов, опрошенных Kept и об этом уже говорят в Госдуме.

⚡️растет значимость HR- роли, увеличиваются бюджеты на развитие HR- бренда и на обучение сотрудников. #Тренды
❤️ HR4PR

В кинотеатре «Пять звезд» на Смоленской, уютно расположившись в креслах, сегодня коммуникторы обсуждали тренды фестивальных кейсов от премии
«Событие Года».

Юлия Жоля, продюсер этой премии и общественный омбудсмен по событийной индустрии в Москве, поделилась,
что важно учитывать, если собираешь фестивальный кейс:

▪️ введите в контекст бренда и бизнес причин, зачем это мероприятие было нужным и кому;
▪️расскажите идею и как она раскрывалась на мероприятии;
▪️покажите, какими приемами и какой командой вы это мероприятие реализовали;
▪️отобразите качественные и количественные результаты и сопоставьте их с брифом;
❗️Подходите к сценарию креативно: вложите в него эмоции, юмор, визуальные эффекты. Пресные ролики никого не зацепят.

▪️Создайте музыку специально для ролика, мелодии из стока судьи слышат в каждом втором ролике, и это утомляет.
▪️Аудиовизуально ваш ролик должен быть качественным, а генеральный смысл привязывайте к бизнес задачам. Это самый быстрый путь к сердцам членов жюри.

Здесь можно подробно изучить ролики, которые мы смотрели сегодня, мне очень понравился ролик о признании сотрудников «Газпром нефти» - это «новая история времени», оцените сами идею и реализацию. Более половины всех тех, кто на сцене - это сотрудники рабочих профессий. #ОскарВнутрикома

✅Прием заявок на премию до 10 февраля!
❤️ HR4PR

- что это так быстро пролетело?
- это месяц, он тут часто пролетает

Январь пролетел, а мы успели за это время обсудить здесь много важных тем, пора собрать в один пост самые полезные материалы:

Про антикризисные коммуникации
Кризисы случаются со всеми!
Что думают журналисты про антикризис

А что думают опытные коммуникаторы:
Антикризис- это та область, где вес пиар возрастает
Должна быть своя пожарная PR- команда!

Уровень доверия к вашему слову должен быть выше любого кризиса

Про бюджет в PR
Сколько стоит отработать негатив? Экономия на антикризисе - это игра в русскую рулетку

На PR нужен бюджет,

Почему без бюджета сложно!
PR без вложений - это миф
Управление репутацией - это дорого! Разброс впечатляет!

Выпуски программы «Карьера»
▪️Как оплачивается сверхурочная работа
▪️Адаптивность - способность будущего и залог успеха в карьере
▪️про женскую карьеру
▪️наблюдения
про стаж работы

▪️фактура в резюме
▪️Про значимость надпрофессиональных навыков
▪️Что отпугивает соискателей

▪️Когда пора менять работу

▪️Про синдром самозванца
▪️Почему просьба - это ресурс

Ещё несколько полезных постов
▪️тенденции в развитии ИИ

▪️про HR- тренды
▪️Зарплатные ожидания студентов

▪️трудности с поколением Z
▪️7 сценариев личной стратегии, лекция

▪️Рейтинг работодателей
▪️Рейтинг тг- каналов
▪️Изучили отчет WEF про увеличение рабочих мест и будущие профессии.

Спасибо, что рекомендуете канал, пишете отзывы и ставите реакции! 🫶
❤️ HR4PR

 #карьера
Ищите в человеке три черты: интеллект, энергию и честность, если у него нет последнего - честности, даже не беспокойтесь о двух других. Уорен Баффет.

Давайте обсудим, как разглядеть на собеседовании такие качества, как порядочность и честность.
 
У каждого HRа, хедхантера и специалиста службы безопасности в арсенале есть свои средства, чтобы при появлении красного флага найти негативный поведенческий потенциал и сделать проверки.
Так что проверка на полиграфе означает, что у работодателя на вас большие планы, не иначе!

В первую очередь, антисоциальное поведение стараются выявить. Как известно, утечки данных часто происходят именно по вине сотрудников.

«Кто не рискует, тот не пьет шампанское», принято говорить в среде предпринимаетелей, как бы призывая пойти на риск ради цели.

Но что, если наемный сотрудник будет размышлять в парадигме – цель оправдывает средства!
К чему приведет такое мышление, как оно повлияет на способности управлять рисками, особенно на позициях вроде бухгалтера или финансового директора?

«Предложите кандидату на собеседовании морально – этическую дилемму»,- рекомендует Андрей Егоров, оганизационный психолог и психодиагност. Проверьте, поставит ли человек личный интерес важнее интересов бизнеса, проведите биографическое интервью и узнайте, что сформировало человека, в какой среде он находился, в какой культуре для него определялись нормы поведения».

❗️Важны поведенческие примеры, где человек, находясь в стрессе, содействует или противодействует тем, кто нарушает правила.
На любом собеседовании оценивают: компетентность, совместимость и безопасность!
❤️ HR4PR

#кадры #QIWI
Ирэн Шкаровская,
Руководитель дирекции корпоративных коммуникаций QIWI,
покидает компанию после 2- х лет работы.

Ранее руководила различными коммуникационными подразделениями на финансовом рынке: Банк Хоум Креди,
Ренессанс Страхование, ЮниКредит Банк.
Пожелаем удачи!
❤️ HR4PR

Появляются новости и сплетни
про оптимизации и сокращения:
«официального объявления о сокращениях не было», но сотрудников вызывают индивидуально, обвиняют в плохой работе и предлагают уволиться.

Недавно мне знакомая пишет:

«Она предложила мне уйти одним днем с компенсацией за неиспользованный отпуск, потому что «руководитель я слабый», от меня даже «сбежала часть команды», а эта часть была оптимизирована по ее просьбе в течение месяца, а не сбежала от меня. Более того, я каждого пристроила на новое место. Дальше- прессинг. Оля, мне угрожают, что наступит «тяжелая жизнь», что трудно будет найти новую работу, так как ее (директора по трансформациям)знает весь рынок».

Знакомо?

Что делать, если ..
В какой момент позвонить адвокату?

В 2022 году был эфир,
где мы подробно обсудили:
причины увольнений, признаки незаконных увольнений, как расстаться экологично и как быть, если вынуждают написать «по собственному желанию».⤵️

В эфире эксперты:
▪️Иван Банников, адвокат, обладает статусом медиатора whiteshoe11@gmail.com
«Дать сотруднику 2 оклада на выходе - это не компромисс, HR тут выступает медиатором. Если сотрудник собрался отстаивать свои права, то это именно суд и срок на обращение в суд - один месяц, не пропустите сроки!»

▪️Полина Павлова, адвокат, медиатор, партнёр Юридической группы «Гришин, Павлова и Партнёры»,
Info@pavlova-advokat.ru
«Работодателю: лучшее, что вы можете сделать - это не доводить до суда. Суд всегда встаёт на сторону сотрудника!»
👍- записали контакты адвокатов
❤️ HR4PR

#кадры
Сабина Каспарова, директор по маркетингу и коммуникациям Kept/KPMG, после 12 лет работы перешла в Рексофт. Задача Сабины на новом месте – поддержать амбициозные планы компании, которая уже три года демонстрирует двукратный рост выручки, стать признанным лидером на рынке цифровой трансформации.

Поздравляем с назначением, удачи на новом месте!

За внешние коммуникации в Kept отвечает Ярослава Отрохова, ранее она была пресс-секретарём.
❤️ HR4PR