#кадры
Мария Симонова, директор по коммуникациям Группы НЛМК,
покинула компанию.
За 10 лет она прошла путь от старшего специалиста до руководителя функции, объединяющей PR, внутриком, марком и бренд коммуникации.
❤️ HR4PR
Мария Симонова, директор по коммуникациям Группы НЛМК,
покинула компанию.
За 10 лет она прошла путь от старшего специалиста до руководителя функции, объединяющей PR, внутриком, марком и бренд коммуникации.
«Было очень тяжело оторваться от крутой команды, ставшей семьей, но дальше было бы еще сложнее и рос риск никогда не попробовать начать свое дело, о котором давно мечтаю», - прокомментировала свое решение Мария.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤52👍18
Ко Дню студента вышел рейтинг лучших работодателей по версии FutureToday, он формируется на основе опроса студентов ведущих вузов.
С Днём студента всех, кто учится! С Днём Татьяны!
❤️ HR4PR
С Днём студента всех, кто учится! С Днём Татьяны!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18🏆6👍3😁1🌭1🎃1
#КультурнаяЖизнь
Рубрика выходного дня, Выпуск 29
Подборка спектаклей для любителей театра, людей с высокой эстетикой и насмотренностью. Рассказываем про спектакли, которые нас вдохновляют.
На этой неделе две премьеры:
В театре Н.В. Гоголя 23 января «Старший сын», постановка приурочена к 30-летию фонда «Семья вместе», часть продюсерских отчислений от каждого показа спектакля будет направлена на благотворительные программы фонда.
Другая премьера - про поиск счастья или «Щастья», музыкальный спектакль Аллы Сигаловой. Стихи и проза Владимира Маяковского.
И отдельного внимания заслуживает спектакль «Достоевская. Сны Анны», где в одном из составов (35-летнюю Анну) играет Дарья Чудная, многие из вас знают её как заместителя генерального директора компании SR Space (космическая компания) и ех-PRD Музея космонавтики. #ТалантливыйЧеловек
✅ подробнее про спектакли здесь
❤️ HR4PR
Рубрика выходного дня, Выпуск 29
Подборка спектаклей для любителей театра, людей с высокой эстетикой и насмотренностью. Рассказываем про спектакли, которые нас вдохновляют.
На этой неделе две премьеры:
В театре Н.В. Гоголя 23 января «Старший сын», постановка приурочена к 30-летию фонда «Семья вместе», часть продюсерских отчислений от каждого показа спектакля будет направлена на благотворительные программы фонда.
Другая премьера - про поиск счастья или «Щастья», музыкальный спектакль Аллы Сигаловой. Стихи и проза Владимира Маяковского.
И отдельного внимания заслуживает спектакль «Достоевская. Сны Анны», где в одном из составов (35-летнюю Анну) играет Дарья Чудная, многие из вас знают её как заместителя генерального директора компании SR Space (космическая компания) и ех-PRD Музея космонавтики. #ТалантливыйЧеловек
✅ подробнее про спектакли здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤7👏4
Audio
Если у вас есть навык управления автомобилем, то вы сможете пересесть за руль практически любого транспортного средства, правильно?
Так и с карьерой, у вас есть набор так называемых надпрофессиональных навыков– это те навыки, которые не относятся к конкретной индустрии или профессии, они пригодятся везде, даже если вы задумаетесь сменить специлизацию или даже профессию. Например: умение управлять людьми и проектами, работать в условиях неопределенности, владение иностранными языками, умение презентовать и вести переговоры.
Развивайте эти навыки!
Нас всех ждет революция в области переподготовки кадров, если верить отчету про будущее рабочих мест (World Economic Forum).
К 2030 году 39% ключевых навыков требуемых на рынке труда изменится.
Именно гибкие навыки определяют успех сегодня и будут определять его в будущем – это останется неизменным.
❤️ HR4PR
Так и с карьерой, у вас есть набор так называемых надпрофессиональных навыков– это те навыки, которые не относятся к конкретной индустрии или профессии, они пригодятся везде, даже если вы задумаетесь сменить специлизацию или даже профессию. Например: умение управлять людьми и проектами, работать в условиях неопределенности, владение иностранными языками, умение презентовать и вести переговоры.
Развивайте эти навыки!
Нас всех ждет революция в области переподготовки кадров, если верить отчету про будущее рабочих мест (World Economic Forum).
К 2030 году 39% ключевых навыков требуемых на рынке труда изменится.
Именно гибкие навыки определяют успех сегодня и будут определять его в будущем – это останется неизменным.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5👍1
⚡️ Работодатели стали чаще сталкиваться с так называемым джоб-хоппингом – увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года
Опрос Kept проводился в декабре 2024 г., в нем приняли участие 68 компаний из 20 отраслей экономики. Более трети российских компаний по итогам прошлого года зафиксировали усиление текучести кадров.
❗️Больше половины (52%) работодателей испытывают сложности при взаимодействии с сотрудниками так называемого поколения Z(родившиеся с 2000 по 2011 г.): 88% из них отмечают «слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках».
👍- согласен, всё так
❤️ HR4PR
Опрос Kept проводился в декабре 2024 г., в нем приняли участие 68 компаний из 20 отраслей экономики. Более трети российских компаний по итогам прошлого года зафиксировали усиление текучести кадров.
❗️Больше половины (52%) работодателей испытывают сложности при взаимодействии с сотрудниками так называемого поколения Z(родившиеся с 2000 по 2011 г.): 88% из них отмечают «слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках».
👍- согласен, всё так
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍52🤣9👏3
⚡️Что думают журналисты про отработку кризисов пиарщиками
«На запрос про кризис пиарщики реагируют как коммунальщики в Москве на первый снег в декабре», - говорит Анастасия Карпова, главный редактор «Больших идей» (ex HBR Россия) и автор тг-канала karpova.ventures
#ТакоеМнение
✅читать полностью здесь
❤️ HR4PR
«На запрос про кризис пиарщики реагируют как коммунальщики в Москве на первый снег в декабре», - говорит Анастасия Карпова, главный редактор «Больших идей» (ex HBR Россия) и автор тг-канала karpova.ventures
#ТакоеМнение
✅читать полностью здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣25👍10💊8🔥5✍4😁2🤔2❤1💔1
⚡️Зарплатные ожидания студентов растут, при этом в активном поиске работы менее половины.
Большинство хотят гарантии трудоустройства после стажировки.
✅Здесь все данные про рынок молодых специалистов от FutureToday
🎥 смотрим видео: о чём говорят студенты и делаем выводы
❤️ HR4PR
Большинство хотят гарантии трудоустройства после стажировки.
✅Здесь все данные про рынок молодых специалистов от FutureToday
🎥 смотрим видео: о чём говорят студенты и делаем выводы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😨5👍4
Audio
Что может отпугнуть соискателя, какие слова из уст HR полностью поменяли восприятие компании- работодателя перед получением оффера.
Рассказываю в этом выпуске невыдуманные истории о том, как упоминание зодиаков, ретроградного Меркурия, замечания про внешний вид и другие слова HR превращаются позже в истории, которые люди пересказывают, начиная их со слов «я бежал оттуда» или «я сел в машину, преодолел цепь охранников с автоматами и уехал быстрее пули».
А как вам предложение от HR доплатить за будущие оскорбления акционера? Но это другая история, я их уже коллекционирую.
Расскажите, что отпугнуло или смутило вас на собеседованиях!
❤️ HR4PR
Рассказываю в этом выпуске невыдуманные истории о том, как упоминание зодиаков, ретроградного Меркурия, замечания про внешний вид и другие слова HR превращаются позже в истории, которые люди пересказывают, начиная их со слов «я бежал оттуда» или «я сел в машину, преодолел цепь охранников с автоматами и уехал быстрее пули».
А как вам предложение от HR доплатить за будущие оскорбления акционера? Но это другая история, я их уже коллекционирую.
Расскажите, что отпугнуло или смутило вас на собеседованиях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍2
#ТакоеМнение
«Нужен в среднем 1 пиарщик на каждые 5 млрд рублей прогнозной выручки следующего года».
Этим тонким наблюдением со мной поделился супер- профи, когда мы обсуждали структуру и численность PR- департаментов, подход к формированию команды.
Какой подход у вас? Сколько должно быть сотрудников в PR- отделе?
❤️ HR4PR
«Нужен в среднем 1 пиарщик на каждые 5 млрд рублей прогнозной выручки следующего года».
Этим тонким наблюдением со мной поделился супер- профи, когда мы обсуждали структуру и численность PR- департаментов, подход к формированию команды.
Какой подход у вас? Сколько должно быть сотрудников в PR- отделе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁27🤣10💊10❤3👨💻1
Продолжаем разговор про численность команды стратегических коммуникаторов.
Говорят частенько: а вот новый PRD выйдет и пусть сам определит, какой должна быть структура отдела и сколько людей ему нужно. Было Х людей, а как будет - пусть он сам решает.
И следом просят: можете нарисовать/прикинуть структуру к нашей следующей встрече?
#ТакоеМнение
«Я могу подсказать тебе как мы бенчмаркуем с конкурентами свою численность. Опрашиваем коллег и просим посчитать, сколько людей у них занимаются всеми функциями PR- GR-CSR, не важно в одной структуре или нет. Потом считаем соотношение численности к числу персонала всей компании, получаем коэффициент. Его и сравниваем, чтобы примерно оценить продуктивность сотрудников функции, конечно, учитывая при этом другие бенчмарки, например, заметность в СМИ в части внешкома».
Как вам такой подход?
❤️ HR4PR
Говорят частенько: а вот новый PRD выйдет и пусть сам определит, какой должна быть структура отдела и сколько людей ему нужно. Было Х людей, а как будет - пусть он сам решает.
И следом просят: можете нарисовать/прикинуть структуру к нашей следующей встрече?
#ТакоеМнение
«Я могу подсказать тебе как мы бенчмаркуем с конкурентами свою численность. Опрашиваем коллег и просим посчитать, сколько людей у них занимаются всеми функциями PR- GR-CSR, не важно в одной структуре или нет. Потом считаем соотношение численности к числу персонала всей компании, получаем коэффициент. Его и сравниваем, чтобы примерно оценить продуктивность сотрудников функции, конечно, учитывая при этом другие бенчмарки, например, заметность в СМИ в части внешкома».
Как вам такой подход?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤1🤝1
#кадры
Ольга Адольф в декабре вышла на роль директора по коммуникациям в ЕвроХим, где будет отвечать помимо России и за Казахстан, Бразилию, Европу.
Ранее она занимала должность руководителя по корпоративным коммуникациям в Шелл в России.
Поздравляем с назначением!
❤️ HR4PR
Ольга Адольф в декабре вышла на роль директора по коммуникациям в ЕвроХим, где будет отвечать помимо России и за Казахстан, Бразилию, Европу.
Ранее она занимала должность руководителя по корпоративным коммуникациям в Шелл в России.
Поздравляем с назначением!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥44👍9❤4👏1🤣1
#пиарщикуНаЗаметку
Какие тенденции в развитии искусственного интеллекта наблюдаются в ведущих странах мира
Рассказал в «ИзолентаLive» Алексей Карлов, преподаватель Проектно-учебной лаборатории «Бизнес-инкубатор» НИУ ВШЭ.
🎥 смотреть
У Алексея есть свой тг- канал, кстати.
А если вы вдохновились темой, то здесь есть обучение про использование AI в PR
❤️ HR4PR
Какие тенденции в развитии искусственного интеллекта наблюдаются в ведущих странах мира
Рассказал в «ИзолентаLive» Алексей Карлов, преподаватель Проектно-учебной лаборатории «Бизнес-инкубатор» НИУ ВШЭ.
🎥 смотреть
У Алексея есть свой тг- канал, кстати.
А если вы вдохновились темой, то здесь есть обучение про использование AI в PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏10❤4👍2🤣2🔥1🤩1💊1