Когда все ушли с работы,
а ты- перфекционист и трудоголик!

А еще говорят, что работодатели перестали требовать от сотрудников быть трудоголиками.

И у женщин, кстати, трудоголизм проявляется сильнее -76%

👍- я тоже трудоголик
❤️ HR4PR

Скажите честно,
вас бесит, что работа не волк и не убегает в лес?

Посвящается трудоголикам!

Люди хотят и готовы работать больше, а предприятия готовы платить. В условиях дефицита кадров, увеличение нагрузки - не редкость, это влияет на выгорание и текучесть кадров.

Как будет оплачиваться сверхурочная работа и что предлагает Минэкономразвития,
как меняется регулирование переработок,
слушайте в этом выпуске!
 
 ☝️Уже подготовлен проект изменений в ТК на фоне нехватки персонала, чтобы снять законодательные ограничения, связанные со сверхурочной работой. Предлагается установить лимит сверхурочной работы на уровне 4 часов в день и 240 часов в год, оплачивать переработки планируют в двойном размере за каждый час работы.

Сегодня работодатель обязан оплачивать первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере.  Вы знали об этом?

Комментирует новый законопроект Денис Бушнев, советник юридической фирмы «Stonebridge Legal»: «

он имеет значние для отдельных отраслей, которые сделали запрос в Минэкономразвития, чтобы иметь гибкость к привлечению работников сверхурочно. Законодатель пытает найти баланс, предусматривает повышенные размеры компенсаций, что касается остальных изменений, их полезность может быть оценена только через призму судебной практики.

Наши налюдения последних двух лет доказывают, что суды, отдельные судебные инстанции и отдельные судьи могут в процессе переворачивать значение и смысл норм, которые они трактуют, с ног на голову.
Поэтому дать номальную оценку бизнесу, насколько это будет полезно или нет, мы сможем только через судебную практику»

☝️Треть работников, согласно осеннему опросу на портале hh, задерживаются на работе почти каждый день, многие остаются допоздна в офисе по собственной инициативе. Часто доказать факт сверхурочной работы нет возможности, не говоря уже о доплате.  

Какие ещё поговорки про трудоголиков вы помните?
❤️ HR4PR

Наблюдения про стаж работы

⚡️Чем меньше стаж на последнем месте работы, тем больше отзывов от рекомендателей понадобится собрать HR или рекрутеру, чтобы сформировать впечатление. Если часто меняете работу, укажите в резюме рекомендателей сразу, это поможет снять вопросы;

Почему письменные рекомендации не работают

⚡️Переманивают профессионалов с любым стажем на последнем месте, но не всегда их перекупают,
если стаж меньше года. Получится переход без премии с большой вероятностью.

Самая продающая строчка в резюме - последнее место работы. Главное, не забывайте оформить в CV выразительно это последнее место;

Чек- лист перед собеседованием

⚡️Чем больше стаж на последнем месте работы, тем чаще вас рекомендуют коллеги. Поэтому велика вероятность сделать следующий переход именно по рекомендациям.

⚡️Если стаж более 10 лет, то на собеседованиях можно услышать «я не умею себя продавать». Это не проблема, пройдете пару собеседований и самопрезентация будет готова.

Ещё есть переживания «не засиделся ли я», ведь все куда- то переходят.
Нет, не все!

❗️33% респондентов за всю свою жизнь сменили всего 3-4 рабочих места.

У профи со стажем в 90% случаях под рукой нет готового резюме, так бывает. ⤵️
Стереотипы про резюме

❤️ HR4PR

⚡️38% россиян освоили новую специальность, следует из подсчетов hh.ru на основе анализа 3,4 млн резюме

⚡️в пятерке крупнейших банков РФ прошла волна сокращений - Капитал
❤️ HR4PR

⚡️вышел интересный для изучения Рейтинг корпоративных Telegram-каналов про карьеру и HR за декабрь 2024

В Топ- 20 вошли каналы МТС, РЖД, Avito, РУСАЛ, Газпром нефть, Т-банк и другие.

А у меня был сегодня интересный разговор про оценку степени влиятельности телеграм- каналов.
Вот как определить, что канал,
который не попал в топ - 5 или даже 20 по просмотрам или количеству подписчиков,
все равно
королева людских сердец влиятельный ?!

Для меня главная метрика- это КТО подписан на канал,
вот этим можно гордиться,
ведь важно не количество. Согласны?

Давайте обсудим, влиятельный канал - это значит какой?
А то тут ещё один рейтинг собираются выпускать,
я случайно узнала сегодня.
❤️ HR4PR

Взрослые любят цифры (с)

Рекрутеры и HRы каждый день просматривают сотни резюме и глаз цепляется именно за цифры, потому что цифры никогда не врут.

❗️Если вы готовите CV, обязательно укажите:
каким бюджетом вы управляли, ну хотя бы порядок. Уточните, сколько людей у вас было в подчинении, сколько подрядчиков, мероприятий, рекламных инициатив, публикаций, дайте конкретики!

❤️ HR4PR

#кадры
Игнат Павлов с 1 февраля займёт пост генерального директора «Ведомостей»!
Ранее он работал в ВЭБ. РФ,
EN+ Group, Роснефть и на телеканале «РОССИЯ».
А еще, Игнат настоящий полиглот, он свободно владеет английским, испанским и итальянским языками.

Поздравляем!🙌
❤️ HR4PR

Пора запускать новую рубрику про пиарщиков- реаниматологов!

Что случилось:
«СЕО в «Купер» сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая- их жалко выбросить, но пользы от них нет», - цитируют здесь

Как жаль, что рядом не было по известной причине руководителя пресс- службы Сбера, чтобы объяснить простую вещь:
ты — господин несказанного слова,
а сказанного слова — ты слуга.
❤️ HR4PR

«Пожарная PR- команда должна быть своя.
Антикризисный пиар - это, порой, первая причина, по которой в компании появляется PR»,- считает Ольга Очеретина, Директор по коммуникациям ОТП банка. #ТакоеМнение

Ольга рассказала как PR- команда Почта банка отрабатывала ситуацию:
родственники больной женщины захотели получить справку с её счета и привезли её на носилках в отделение, привлекая при этом социальные службы.

✅Что было дальше, читайте здесь.

❤️ HR4PR

У меня кадровые новости подъехали, которые для большей части телеком рынка уже не секрет. Но вдруг вы еще не знали.

Александр Демчук, который был директором по корпоративным коммуникациям «МегаФона» с 2019 года, переходит в «ИКС Холдинг» (тот, что владеет аэрокосмической компанией «Бюро 1440», а еще «Криптонитом», вендором отечественного железа Yadro, ИБ-компанией «Гарда» и «Цитаделью»). Заниматься Александр, как и раньше, будет коммуникациями.

Мы много работали с Сашей, например, готовили новость о запуске спутниковой компании «1440», когда она еще была у «МегаФона». Случалось, что нехило так ругались из-за публикаций в «Ъ», ну потому что, а как иначе: здоровые отношения журналиста с пиарщиком. Хочется поздравить Сашу и пожелать классных проектов в «ИКС Холдинге». Пусть сложится 🌈

Адаптивность- это неотъемлемый ингредиент успешной карьеры. По мнению экспертов World Economic Forum, в топ-10 soft- skills будущего входят эмоциональная устойчивость, умение справиться со стрессом и гибкость.

Расскажу вам историю из опыта:

Как- то раз я проводила собеседование с топ-менеджером крупной FMCG компании, он более 10 лет оставался на своей должности и я его спросила про мотивацию, что удерживает так долго в одной компании?
Обычно это связано с хорошим начальником!
А он мне, внезапно, признался, что у него сменилось уже 9 генеральных директоров за время работы. Он смог приспособиться ко всем, только потому, что решил для себя, что уйдет, когда сам захочет, а не когда меняется начальник.
Вот это установка !

Давайте подумаем,
как часто низкая адаптивность является причиной незапланированных увольнений?

Очень часто, ведь 40% сотрудников увольняются именно в порыве эмоций, согласно свежему опросу.

Порой, от скорости адаптации к новым обстоятельствам и зависит успех!
❤️ HR4PR