Карьера женщины:
стереотипы и реальность

Можно ли эффективно совмещать работу и материнство, существует ли разница в зарплатах у мужчин и женщин? Насколько сложно женщине занять руководящую должность?

✅здесь ответы на эти вопросы:

Во многих компаниях поддержка во время декрета — это стандартная часть соцпакета, отсутствие женщины год или два на работе не сказывается на её работоспособности. Важнее настрой, готовность соблюдать график и отдаваться работе. Алина Манцева, HR-директор Astra Zeneca

«В компаниях, где есть четкие структуры и деления на уровни, грейды и функционал, все подчинено логике компенсаций. Если женщина хочет вернуться из декрета — ее ждут, декретный отпуск не помеха, если перейти из одной функции в другую — будем способствовать», — рассказала Ирина Петрова, МВидео- Эльдорадо

После декрета условия могут улучшиться, а зарплата — даже вырасти, рассказала Наталья Делло «Avon».

Уверенность в себе- необходимое условия для женской карьеры.
Когда мужчина смотрит на вакансию и понимает, что на 80% справится, — он соглашается. А женщина, даже когда понимает, что справится на 100%, сомневается в себе.

С прошедшим Днём матери, дорогие женщины!
После одного мероприятия, в кулуарах, мы обсуждали с СЕО иностранной компании, что многодетная мама - это самый стрессоустойчивый топ- менеджер. И у них нашелся такой пример- руководитель одного из лучших и эффективных подразделений- это мама 4х детей, соглашаясь кивнула директор.
Я считаю, что надо рассказывать такие истории успеха.
❤️- вдохновляет
❤️ HR4PR

#кадры
Яков Миневич меняет работу раз в 25 лет! Он возглавит агентство Brand Affairs (ARK Group).

За плечами 25-летний опыт работы на коммуникационном рынке, большая часть которого прошла в агентстве Р.И.М., где он работал с 2002 года и которое возглавлял с 2008 по 2021 год.

«Я продолжу заниматься всеми общественными проектами, которые мы делали вместе с Игорем Писарским в Р.И.М.е. В первую очередь "Серебряный Лучник", который начал принимать заявки на конкурс 28 сезона, все подавайтесь!!!», - прокомментировал своё назначение Яков.

Поздравляем!
❤️ HR4PR

#кадры
Роман Носов, ех- начальник отдела планирования и размещения рекламы МТС, перешел в телекоммуникационную компанию Т2, занял должность медиадиректора. Также он возглавит медиадепартамент в «Ростелеком».

Ранее отвечал за планирование и размещение рекламы в МТС (8 лет), работал в рекламе и маркетинге VK (Mail.ru Group), Group M.
Поздравляем!
❤️ HR4PR

⚡️Опубликован шорт-лист международной премии в сфере коммуникаций
Eventiada Awards 2024

Если вы в жюри хотя бы двух - трех премий, то знаете, что все самые классные проекты года и очевидные претенденты на победу, будут встречаться в разных конкурсах и фестивалях.

Завсегдатай жюри наизусть знает изучает под лупой лучшие проекты и это расширяет кругозор, как ни крути.
👍- точно

Если вы не входите в жюри, то познакомьтесь с шорт- листом- это кладезь информации про то, что крутого делают коммуникаторы - коллеги,
а также PR-агентства.

✅зачем участвовать в конкурсах, слушайте и читайте здесь
❤️ HR4PR

#ТакоеМнение про метрики в PR

Михаил Умаров, генеральный директор агентства «Comunica»:
Подход в том, что нет волшебной метрики, которая решает проблему бизнеса. Важно найти правильно проблему и под неё сегментировать метрики.
Как подавать руководству. Рук- ли не очень глубоко разбираются в нашей кафедре. Нет серебряной пули и волшебной метрики! Есть система целеполагания и второе - это правильный общий язык с ГД. У каждого в голове своё. Кто- то говорит про KPI структурно, а кто- то абстрактно.
✅про кривую линейку PR читайте здесь

Ярослав Мешалкин, управляющий партнёр Heads'made: «стоит оценивать результативность по каждому проекту, по принципу «да» (цель достигнута, хорошо) или «нет» (цель не достигнута, плохо). Изменение отношения ЦА к нужной вам теме, точечное влияние на бизнес-результаты, количество и охват публикаций нужной тональности с важным примечанием: критерий, применимый зачастую только к «ледоколам» отрасли.

А вы что думаете про KPI в PR?
Как оцениваете результативность?
❤️ HR4PR

⚡️Читаю новости с таким заголовком:
Каждый третий россиянин шантажировал своего работодателя увольнением, чтобы добиться желаемого
(прибавки к зарплате),
рассказали в сервисе "Зарплата.ру".

Извините — не верю, где факты?

▪️А вот реальные факты:
почти половина россиян (46%) никогда не обсуждали с начальством карьерный рост и повышение зарплаты, следует из опроса, проведенного сервисом «Авито Работа».

И этим данным я верю по двум причинам:
всегда на собеседовании я
выясняю, как изменилась зарплата на нынешнем месте и на предыдущих, динамика роста зп волнует хедхантеров.

☝️И в каждом разговоре с HR,
я интересуюсь, как правильно инициировать вопрос повышения, (смотрите интервью с Еленой Логиновой (HRD «Почта Банк») или с Андреем Чернухой, ГК «Галс-Девелопмент»,
потому что все как раз боятся это делать. И уж тем более слово «шантажировать» вообще не уместно.

И ещё, 89% работодателей в этом году проиндексировали зарплату, а 75% планируют это сделать в 2025. 👍- всё так

✅ как инициировать разговор про повышение, слушать здесь.
❤️ HR4PR

#кадры
Элеонора Романова ех-директор по маркетингу и PR S7
перешла в «Билайн» на должность ВП по маркетингу.

Ранее Элеонора уже работала в телекоммуникациях (МТС).
Поздравляем!
❤️ HR4PR

Запускаю новую рубрику #ТалантливыйЧеловек,
как известно - талантлив во всём.

Вот, Владимир Торин,
автор бестселлера «Амальгама» и
ех-Директор департамента общественных связей «Еврохим», прекрасно читает стихи Маяковского.

Я буду солнце лить своё,
а ты - своё, стихами.
👍- отличная рубрика
❤️ HR4PR

#вакансии
▪️PR-менеджер в Правительство Москвы (Москва)

▪️Руководитель департамента маркетинга и PR (Гибридный формат) в клинику MED YU MED (Москва), от 300 000 до 700 000 ₽ на руки

▪️Шеф-редактор (PR-менеджер) в Олимпийский комплекс Лужники (Москва), от 200 000
❤️ HR4PR

#КудаПойти

📍3 декабря 2024 года в Мультимедийном пресс-центре МИА “Россия сегодня”
пройдет награждение лауреатов Eventiada Awards 2024.

✅участие бесплатное,
ссылка на регистрацию здесь

А я тут вспомнила как в 2018 году стояла на одной сцене со Станиславом Саламовичем Черчесовым, он получил награду в номинации
«Человек года».

Кто получит главные персональные награды и "ГранПри", скоро узнаем!
❤️ HR4PR

Как повысить производительность труда на фоне дефицита кадров – это вопрос номер один для HR на сегодняшний день.

▪️ HRы считают, что нужно откликаться на потребность молодых кадров в росте, создают инкубаторы для стажеров;
▪️ Большой прирост зарплатных предложений в этом году наблюдается в вакансиях для соискателей без опыта (+26%), на рынке труда около 8000 вакансий, где не требуется опыт работы вовсе;
▪️ Инвестиции во внутреннее обучение сотрудников растут, 42 млрд рублей совокупно потратили работодатели за 2023-24 годы на корпоративные университеты и обучение;
▪️ Сотрудникам 50+ стало легче трудоустраиваться, для них создали множество программ переобучения;
▪️В Москве фактически нет людей, официально признанных безработными, этот статус «больше никому не нужен» заявили в мэрии.

«Нет ни одного человека, которому мы не можем найти работу в городе», — отметила первый зам руководителя департамента труда и социальной защиты населения Москвы Александра Александрова.

❤️ HR4PR

#кадры
Анастасия Володина перешла в Яндекс на позицию International PR Lead, ранее работала в Дзен и YouDo.
Поздравляем!
❤️ HR4PR

⚡️ Средний годовой бюджет корпоративного университета увеличился до 557 млн руб. против 400 млн руб. в 2022 году. Выросло и количество учебных часов — если в 2023 году на одного учащегося корпоративного университета приходилось в среднем 37 часов, то в этом году показатель вырос до 40.

⚡️ За последний год на рынке труда спрос на специалистов со знанием корейского языка вырос на 182%, китайского - на 89%, а немецкого - на 14%, сообщила пресс-служба "Авито Работы". Самым востребованным остается английский, количество вакансий, где требуется английский за год увеличилось на 18%.
❤️ HR4PR