Мы привыкли к парадигме, что зарплата карьериста все время должна повышаться, а каждая смена работы это способ увеличить свой доход. Так ли это?

Давайте обсудим, в каких ситуациях рассматривается переход на новое место работы с понижением зарплаты:
 
☝️Многие соискатели (43%)соглашаются на снижение дохода ради более привлекательной и комфортной культуры компании. Это подтверждает недавний опрос по изучению корпоративной среды российского бизнеса. Оказалось, что снизить зарплатные ожидания допустимо, если взамен получаешь нечто большее: высокий уровень самостоятельности, например.

Кого-то привлекает «магия» известных брендов работодателей, которые платят ниже, чем в среднем по рынку труда, другие предпочли уйти на фриланс, растет число самозанятых. Желание сменить индустрию- еще один повод снизить зарплатные ожидания.
А ещё, 51% молодежи считает, что самореализация на работе важнее зарплаты.

❤️ HR4PR

#кадры
Ольга Чиж, директор по маркетингу ЦУМа и ДЛТ, директор по рекламе Mercury, покидает компанию. Про предыдущий 10- летний опыт здесь уже написано.

Удачи на новом месте!
❤️ HR4PR

⚡️на HR-форуме РБК вчера был представлен рейтинг лучших работодателей России, участников рейтинга анкетировали с июля по октябрь 2024 года и оценивали по более чем 30 показателям.

⚡️ 28 декабря россияне отрабатывают за понедельник, шестидневка в декабре

⚡️ в Госдуме предложили ввести четырехдневную рабочую неделю для многодетных

⚡️Каждый второй россиянин не готов к переработкам, даже за достойную оплату.

⚡️Холдинг VK запустит собственный сервис для поиска работы, проект получит название «Карьерный Хаб».
❤️ HR4PR

Недавно Айта Лузгина задала мне вопрос: почему пиарщики не собирают отзывы о своей работе.

Я ответила, что это делают хедхантеры, проводят свой репутационный аудит, разговаривают перед собеседованием с бывшими подчиненными и коллегами, проверяют цифровой след.

Зачем тратить время на встрече, задавая избитый вопрос: какой- вы- руководитель,
лучше спросить у очевидцев.

Куда бы мы ни шли, как говорится, репутация опередит, особенно если речь про собеседование.

А вы знаете, что говорят про вас бывшие подчиненные?
❤️ HR4PR

#кадры
Марина Ивченкова назначена руководителем функции корпоративных коммуникаций ГК «Русагро», будет отвечать за внутренние и внешние коммуникации, корпоративную культуру и бренд работодателя.

Последние три года Марина возглавляла направление корпоративных коммуникаций масложирового бизнес-направления холдинга.
Поздравляем!
❤️ HR4PR

Может ли PRD или маркетолог перейти
в HR или внутренние коммуникации?
Ответ- да! Например, Дарья Золотухина прошла пусть от маркетолога (MD) до HRD в Яндексе.
Есть и другие примеры подобных переходов, каждый HR сейчас должен думать как маркетолог. 👍-да

Если вы задумались про новый карьерный трек, то вам пригодится модель компетенций специалиста по внутрикорпоративным коммуникациям, которую вчера Екатерина Грачева (ех-директор по корп культуре и бренду работодателя БКС) презентовала на InterComm.

В этой модели описываются важные компетенции по грейдам и задачи: от начинающих специалистов с опытом от 0 до 1 года, до экспертов (3-7 лет) и лидеров функции (опыт более 7 лет).

Также описываются важные для работы внутрикома soft-skills (мягкие навыки) вроде эмоционального интеллекта или навыков публичных выступлений, проверьте себя.
Есть словарь терминов, если понятие EVP или Tone of voice в новинку.

☝️Во многих иностранных компаниях внешние коммуникации до сих пор на беззвучном режиме, тогда как внутренние коммуникации вышли на первый план. Развитием HR- бренда занимаются как никогда и это длинный тренд.
Значит ли, что внутриком зарабатывает меньше, чем PRD? Не обязательно. Мне известны переходы коммуникаторов -дженералистов (PRD) на внутриком без потери по зарплате.
❤️ HR4PR

⚡️Исландия перешла на сокращенную рабочую неделю.

В ходе двух крупных испытаний, проведенных в период с 2015 по 2019 год, работники государственного сектора Исландии работали по 35-36 часов в неделю без снижения заработной платы. В испытаниях приняли участие 2500 человек — более 1% работающего населения Исландии.

В период с 2020 по 2022 год 51% работников в стране приняли предложение о сокращении рабочего дня. Безработица в этой стране является одним из самых низких в Европе.

В России, как известно, некоторые работодатели тоже тестировали такой подход, а каждый второй мечтает о сокращенной неделе.

В своей штаб-квартире в Люксембурге, ведущий поставщик решений для обеспечения мобильности в аэропортах, тестировал целый год инновационную политику, которая позволяет сотрудникам работать всего четыре дня в неделю, сохраняя при этом полную заработную плату и льготы, получились исключительные результаты, побудив компанию продлить подход еще на один год.

👍- я бы хотел такой график
❤️ HR4PR

Карьера женщины:
стереотипы и реальность

Можно ли эффективно совмещать работу и материнство, существует ли разница в зарплатах у мужчин и женщин? Насколько сложно женщине занять руководящую должность?

✅здесь ответы на эти вопросы:

Во многих компаниях поддержка во время декрета — это стандартная часть соцпакета, отсутствие женщины год или два на работе не сказывается на её работоспособности. Важнее настрой, готовность соблюдать график и отдаваться работе. Алина Манцева, HR-директор Astra Zeneca

«В компаниях, где есть четкие структуры и деления на уровни, грейды и функционал, все подчинено логике компенсаций. Если женщина хочет вернуться из декрета — ее ждут, декретный отпуск не помеха, если перейти из одной функции в другую — будем способствовать», — рассказала Ирина Петрова, МВидео- Эльдорадо

После декрета условия могут улучшиться, а зарплата — даже вырасти, рассказала Наталья Делло «Avon».

Уверенность в себе- необходимое условия для женской карьеры.
Когда мужчина смотрит на вакансию и понимает, что на 80% справится, — он соглашается. А женщина, даже когда понимает, что справится на 100%, сомневается в себе.

С прошедшим Днём матери, дорогие женщины!
После одного мероприятия, в кулуарах, мы обсуждали с СЕО иностранной компании, что многодетная мама - это самый стрессоустойчивый топ- менеджер. И у них нашелся такой пример- руководитель одного из лучших и эффективных подразделений- это мама 4х детей, соглашаясь кивнула директор.
Я считаю, что надо рассказывать такие истории успеха.
❤️- вдохновляет
❤️ HR4PR

#кадры
Яков Миневич меняет работу раз в 25 лет! Он возглавит агентство Brand Affairs (ARK Group).

За плечами 25-летний опыт работы на коммуникационном рынке, большая часть которого прошла в агентстве Р.И.М., где он работал с 2002 года и которое возглавлял с 2008 по 2021 год.

«Я продолжу заниматься всеми общественными проектами, которые мы делали вместе с Игорем Писарским в Р.И.М.е. В первую очередь "Серебряный Лучник", который начал принимать заявки на конкурс 28 сезона, все подавайтесь!!!», - прокомментировал своё назначение Яков.

Поздравляем!
❤️ HR4PR