Будет ли пересмотр зарплаты?

Этот вопрос всегда волнует работников, 89% компаний уже изменили уровень зарплат или планируют это сделать в этом, 2024 году, согласно опросу в котором 237 компаний приняли участие.

75% компаний запланировали индексацию на 2025 год. Большинство опрошенных ежегодно пересматривают зарплату сотрудникам,
чаще всего в апреле и в январе.

✅ подробнее здесь
❤️ HR4PR

#кадры
Александра Бабкина присоединилась к команде ЦИАН в роли директора по устойчивому развитию. На новой позиции она будет отвечать за формирование стратегии бренда Циан в области ESG, за планирование и ведение социально значимых проектов компании в этой сфере.
 
Ранее более 10 лет развивала социальные проекты VK в качестве директора социальных проектов, руководила сервисом для благотворительности VK Добро, а также была автором и продюсером Дня борьбы с кибербуллингом в России.
Поздравляем!
❤️ HR4PR

Инхаус vs агентство:
может ли внутренняя PR- команда обойтись без подрядчика?

Записная книжка коммуникатора, его знание подрядчиков и умение их быстро подключить к решению задачи- это настоящий актив и даже талант.

Об этих навыках пишут в каждом описании вакансии (JD), умение управлять внешними подрядчиками обсуждают на собеседованиях.

Но последнее время стало модно говорить что - то вроде: «мы всё делаем сами, инхаус».

Возможно ли обойтись вообще без подрядчиков в наше время? Откуда тренд на инхаус - команды? Об этом мы спросили у генеральных директоров ведущих PR- агентств.

Спойлер: заменить агентство полностью – почти невозможно.

«Проблемы начинаются тогда, когда заказчик нанял творческую команду на работу кочегаром или вахтенным механиком в машинном отделении: вроде от тебя ожидают чего-то прекрасного, но нет права на маневр, и руки все время испачканы в мазуте».

✅подробнее читайте здесь

❤️ HR4PR

⚡️Появился закон по которому наставничество - это дополнительная работа,
за которую положена доплата!

У кого в организациях сейчас уже есть оплата за менторство, кто опередил тренд?
Напишите в комментариях.
Как относитесь к новому закону?

✅ читайте про менторство
❤️ HR4PR

⚡️Большинство сотрудников согласны немного снизить доход ради более привлекательной среды.

Изучаем результаты исследования корпоративной среды российского бизнеса,
представляет ЦСП «Платформа» при поддержке «СКАН-Интерфакс» и РАСО

В условиях конкуренции за кадры на первое место выходит фактор комфортной среды.
Все большее значение при выборе компании играют ее ценности.

На первых позициях преобладают компании финтеха и цифровой бизнес, нефтегазовый сектор (традиционно сильный отраслевой бренд), хорошо известные госкомпании.

☝️Нет универсальной модели идеального корпоративного мира, в зависимости от отрасли, культуры и уровня управления их пропорция может меняться- деление на run и change.
 
А вот образ прогрессивной компании вырисовывается такой:
▪️ Высокий уровень корпоративной лояльности;
▪️ Высокая динамика изменений, высокая адаптивность и быстрая реакция на внешние вызовы;
▪️ Право на риск и ошибку внутри среды;
▪️ Внутренняя конкурентность, относительная автономность команд;
▪️ Ценность диалога – развитие внутренних взаимодействий.
❤️ HR4PR

Мы привыкли к парадигме, что зарплата карьериста все время должна повышаться, а каждая смена работы это способ увеличить свой доход. Так ли это?

Давайте обсудим, в каких ситуациях рассматривается переход на новое место работы с понижением зарплаты:
 
☝️Многие соискатели (43%)соглашаются на снижение дохода ради более привлекательной и комфортной культуры компании. Это подтверждает недавний опрос по изучению корпоративной среды российского бизнеса. Оказалось, что снизить зарплатные ожидания допустимо, если взамен получаешь нечто большее: высокий уровень самостоятельности, например.

Кого-то привлекает «магия» известных брендов работодателей, которые платят ниже, чем в среднем по рынку труда, другие предпочли уйти на фриланс, растет число самозанятых. Желание сменить индустрию- еще один повод снизить зарплатные ожидания.
А ещё, 51% молодежи считает, что самореализация на работе важнее зарплаты.

❤️ HR4PR

#кадры
Ольга Чиж, директор по маркетингу ЦУМа и ДЛТ, директор по рекламе Mercury, покидает компанию. Про предыдущий 10- летний опыт здесь уже написано.

Удачи на новом месте!
❤️ HR4PR

⚡️на HR-форуме РБК вчера был представлен рейтинг лучших работодателей России, участников рейтинга анкетировали с июля по октябрь 2024 года и оценивали по более чем 30 показателям.

⚡️ 28 декабря россияне отрабатывают за понедельник, шестидневка в декабре

⚡️ в Госдуме предложили ввести четырехдневную рабочую неделю для многодетных

⚡️Каждый второй россиянин не готов к переработкам, даже за достойную оплату.

⚡️Холдинг VK запустит собственный сервис для поиска работы, проект получит название «Карьерный Хаб».
❤️ HR4PR

Недавно Айта Лузгина задала мне вопрос: почему пиарщики не собирают отзывы о своей работе.

Я ответила, что это делают хедхантеры, проводят свой репутационный аудит, разговаривают перед собеседованием с бывшими подчиненными и коллегами, проверяют цифровой след.

Зачем тратить время на встрече, задавая избитый вопрос: какой- вы- руководитель,
лучше спросить у очевидцев.

Куда бы мы ни шли, как говорится, репутация опередит, особенно если речь про собеседование.

А вы знаете, что говорят про вас бывшие подчиненные?
❤️ HR4PR