#вакансия
Старший PR-менеджер в «Золотое Яблоко»
Выходить за рамки, вдохновлять, создавать и развивать бренд.

✅резюме отправлять Евгении ➡️arnautova_e@goldapple.ru
@hr4pr

#кадры
Усиление в команде Авито!
Андрей Юшин будет искать музу и вдохновение в Авито Путешествиях 🤍 поздравляем с назначением!

Оцените импровизацию Андрея 🎹
@hr4pr

🍂 Осенью чувствуется снижение активности, если в сентябре сотрудники работают еще с энтузиазмом, то к ноябрю появляется упадок сил и мотивации. Знакомо?

Большинство (71%) участников опроса,проведенного Rambler&Co,
осенью продолжают посещать офис как обычно, но 17% опрошенных признались, что часто придумывают причины, чтобы не выходить на работу, а ещё 4% договариваются с работодателями об «удалёнке».

Осенью люди чувствуют желание сменить работу, по разным причинам, одна из которых – отсутствие вдохновения. Руководители HR- отделов признают, что выгорание одних сотрудников мешает удержанию других и ухудшает показатель текучести кадров почти на 50%.

Для повышения вовлечености HRы проводят регулярно пульс- опросы- это способ получения обратной связи от сотрудников по различным аспектам их работы и удовлетворенности.
❓Проводят у вас такие в компании? Пишите в комментариях.

Еще один способ вдохновить - новая деятельность. Оказалось, что у крупных работодателей есть козырь проекты по получению сотрудниками второй специальности. Это когда компания помогает освоить дополнительную профессию и попробовать себя в разных ролях, чтобы уточнить и построить новый карьерный трек внутри.
Вы знали об этом? 
@hr4pr

#пиарщикуНАзаметку
⚡️Неэффективное управление и чрезмерная нагрузка — это основная угроза для психического здоровья на работе,
к такому выводу пришли аналитики «Гедеон Рихтер» и платформы онлайн-рекрутинга, исследование приурочено ко Всемирному дню психического здоровья.

Интересные выводы:
▪️ На чрезмерную нагрузку жалуются работающие в HoReCa (77%), а также в маркетинге, рекламе и PR (74%);
▪️ Только 36% участников исследования оценивают свое психическое состояние как хорошее. Каждый третий (27%) чувствует себя тревожно или подавленно, причем об этом чаще говорят работники сфер науки и образования, а также маркетинга, рекламы и PR. Трое из четырёх (73%) респондентов рассказали, что не получают психологической поддержки на работе;
▪️ Лучше всего психологическая поддержка развита в финансовом секторе: 57% опрошенных отметили наличие различных форматов психологической помощи от работодателя. Хуже всего обстоят дела в сегментах HoReCa (84%)и маркетинге, рекламе и PR (82%), где подобной поддержки практически нет.

✅предлагаю поддержать друг друга теплыми комментариями о непростой работе в пиар, ведь коммуникаторы- люди эмпатичные и скорые на помощь друг другу, это и спасает. Согласны? Что ещё вам помогает, делитесь.
@hr4pr