HR4PR
14K subscribers
1.78K photos
329 videos
41 files
2K links
Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга.

Автор и ведущая программы «Карьера», Business FM.
РКН:
https://gosuslugi.ru/snet/67ac805abe63a80aa9a86544
Download Telegram
Кто получит Proba Awards 2024 в номинации «Специалист года»?
Anonymous Poll
17%
Андрей Ермошкин, Интериум
42%
Мария Лапук, Vinci Agency
41%
Юлия Долгова, JUMI LUP
16😁10🔥9👀5
#кадры
Анна Груздо назначена Директором по маркетингу Промсвязьбанка (ПСБ).
В этой должности она будет отвечать за повышение узнаваемости бренда банка.

Ранее Анна работала директором по маркетинговым коммуникациям в Funday, «Перекрестке», O'stin.
Поздравляем!

Елена Мелихова, которая занимала этот пост ранее в Промсвязьбанк, в августе перешла в НСПК («Мир», СБП).
@hr4pr
13🤔4😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Лауреаты
Proba Awards 2024

PR- специалист года:
Андрей Ермошкин, «Интериум»

Effective Grand Prix: Т-БАНК «Победа будет за нами. Как мы объявили крестовый поход против телефонных мошенников»

CREATIVE GRAND PRIX:
Parents Brewery и Soda& Dinnovate group «Пивной каток»
Поздравляем!
@hr4pr
🔥22👏12🤣84🤔2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Татьяна Бакальчук на #BW24 призналась, что пыталась понять,
«что такое PR и с чем его едят»,
она
похвалила агентство Евгении Лампадовой с которой поработала👏

А я задумалась, как часто основатель крупного бизнеса вообще знает название агентств с которыми сотрудничает компания?
@hr4pr
22🔥11👏8👍2😁1🤣1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⚡️ Comunica презентовали исследование про отношения клиентов и коммуникационных агентств:

▪️Как идут работы чаще, проектно или на абоненте?
▪️Сколько в среднем длится сотрудничество?
▪️Сколько в рамках абонента платят агентству и какие критерии выбора агентства?
результаты исследования

«Главное в работе с агентствами - это люди и человеческий фактор», - размышляет Анна Старкова, Wildberries

@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
18👍6🔥4😁2🤔2🤣2💊2
#КультурнаяЖизнь

Начало сентября- это время открытия новых театральных сезонов и сегодня в нашей рубрике две премьеры. Пока я была в Питере, кстати, мне удалось побывать в Мариинке, а сегодня я иду на первую оперную премьеру сезона в Большой, но об этом в следующем выпуске.

А еще, 9 сентября родился один из самых известных писателей в мире- Лев Николаевич Толстой, поэтому в сегодняшней подборке спектакль, поставленный по его пьесе.
подборка здесь, выпуск 20
@hr4pr
🔥93❤‍🔥2
#кадры
Евгений Новиков уже четвертый месяц отвечает за внешние коммуникации в федеральной девелоперской компании - Группе «Эталон».
Ранее работал руководителем направления в Сбер, а также в «Минцифры России», редактором отдела экономики РБК и корреспондентом «Россия- 24».
Поздравляем!
@hr4pr
👍46🔥194
Audio
Как распознать синдром самозванца на собеседованиях, давайте обсудим:

❗️Достижения связывают с внешними событиями. Используются слова «повезло» и «случайно». Так уж вышло!
Иногда человек прячется за корпоративное «мы», не может заслуги за собой обозначить.

Подходишь поздравить новоиспеченного лауреата премии, а он говорит, что «не ожидал». В смысле?
У вас есть такой синдром?

Талант – это неуверенность в себе и мучительное недовольство собой и своими недостатками, чего я никогда не встречала у посредственности.
Фаина Раневская

@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉121
⚡️Первый аналитический собрали в TGStat подборку из более 260 TG-каналов о PR

А у меня вопрос к вам: какие каналы вы реально читаете? Подписаться не значит читать, да?
@hr4pr
10
#КудаПойти
О нехватке кадров говорят все, но в промышленности эта тема особенно актуальна. Такая ситуация складывается давно, сейчас нужно искать новые подходы к привлечению работников в отрасль, так как сила мифов о промышленности оказывает достаточно ощутимое воздействие на желание людей идти работать на предприятия.

Например, по данным исследования ВЦИОМ, только 2% россиян считают в настоящее время наиболее престижными специалиста газовой и нефтяной промышленности (данные 2023 года).

📍25 сентября обсудим эту тему на площадке Общественной палаты России, к участию приглашаем HR и PR производственных компаний.
Участие бесплатное по регистрации.
@hr4pr
13
18 сентября — День HR- менеджера!
Поздравляю всех, кто выбрал эту удивительную профессию и остался в ней! Знаете, выгорание в HR, честно говоря, совсем не редкость. Бывают дни, когда я уже не могу читать резюме, потому что глаза болят, признаюсь. Бывает, уже не могу видеть кофе, потому что после 6- й встречи так и есть. Все HR должны поблагодарить свою семью за терпение, потому что мы всегда на связи, а это испытание для близких, когда надо быть включенным в отпуске, поздно вечером или в праздники.
У вас тоже так, я это знаю.

По случаю, расскажу про один разговор, который у меня случился с коллегой. И она и я на момент этой беседы уже более 10 лет работали в подборе топ- менеджеров:
- знаешь, Оль, я каждый год хочу уйти из профессии
- почему?
- А ты разве нет? Я ненавижу переписывать и редактировать резюме, хочется более значимое дело в жизни
- а я - нет, для меня это возможность изменить к лучшему карьеру людей. Это значимое дело! Да, никто не любит рутину, конечно, но поработать над текстом резюме, как и над отчетом- не проблема для меня, если от этого зависит успех.

Многие рекрутеры и хедхантеры, кстати, уходят в HR, поздравьте своих коллег HR сегодня, в этой профессии остаются только человеколюбивые, преданные своей миссии люди.
@hr4pr
14🎉10😍2👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#ТакоеМнение
«Мир поменялся, мы живем в эпоху бесконечного скандала. Но пиарщик адаптируется под всё, что угодно.
Сегодня любой пиарщик обязан из ничего за два часа сделать лютейший скандал, чтобы только про него говорили. Потому что это единственное, что спасет компанию, когда у неё другой кризис». Александр Цыпкин

Видео снято в Историческом музее, на встрече клуба PR- директоров.
12💯6💊2👏1
#пиарщикуНаЗаметку
На форуме #BW24 прошла интересная для PRD дискуссия на тему:
как IR слился с PR и почему коммуникатору срочно нужно узнать о фондовых рынках.

Эксперты говорят о возможных 20-30 IPO в России в ближайшие 6-7 месяцев. Все большую роль играют PR-команды, а IR и финансы стали их новыми заказчиками. 

Размещений стало больше, а значит каждый из
PRD может столкнуться с тем, что завтра к нему ворвутся коллеги и скажут: “размещаем облигации, надо помочь” или вообще - “выходим на IPO”.
К такому надо быть готовым!

Если даже вы были на BW, то не факт, что успели послушать, о чем говорили эксперты:

▪️как эффективно использовать PR-инструменты, чтобы очаровать розничных инвесторов;
▪️нужно ли коммуникатору глубоко погружаться в финансы, чтобы делать такую работу;
▪️кто вообще такие эти розничные инвесторы “хомяки” - где они водятся и чего они хотят;
▪️нужно ли сделать “заготовки” под IPO, даже если решение о выходе на биржу еще не принято;
▪️что общего у компаний, которые успешно взаимодействуют с розничными инвесторами;
▪️как строят свои коммуникации компании, которые уже давно на бирже, и что меняют те, кто недавно стал публичным 
▪️Топ 10 факторов для успешного IPO

Версия для чтения здесь, небольшой конспект,
🎤Послушать аудио здесь
❤️- спасибо, полезно
@hr4pr
24👍8🔥7🎉1💊1
#пиарщикуНаЗаметку
14 теорий в PR
Кто знает ещё какие теории?
Здесь есть преподаватели?
@hr4pr
🔥71👏1🤣1💊1
Содержание предыдущих выпусков:
▪️Зачем рассказывать про ошибки на собеседовании

Джули Андресон, ех- ВП по коммуникациям PayPal рассказывает на видео как совершила ошибку, но Илон Маск её не уволил

▪️Как определить свои сильные и слабые стороны и ответить на этот вопрос

▪️Причины отказов соискателям, большинство связано с поведением, а не с компетенциями
▪️любопытно сравнить немецкие и российские представления о хорошей карьере

▪️Как объединить сотрудников и повысить вовлеченность

▪️О будущем рынка труда
▪️Методы саморегуляции, которые помогут на работе

▪️Кого можно включать в список рекомендателей. Куда бы мы ни шли, репутация опередит нас!

▪️Овертайм после собеседования или дорога к успеху вымощена разговорами
▪️Что такое карьерный план

▪️Как коллаборации помогают продвигать бренд работодателя
▪️чем мотивировать сотрудников: про льготы и соцпакеты
Приветствую всех, кто недавно присоединился!
❤️- спасибо, полезно
@hr4pr
12👍3
#кадры
Светлана Понкратова назначена ЗГД по маркетингу и коммуникациям РОЛЬФ.

Ранее работала Директором по коммуникациям Rusatom Healthcare, а также в Федерации бокса России.
Поздравляем!
@hr4pr
👏17💊65🔥4😁1
#кадры
Мария Березина присоединилась к фармацевтической компании Акрихин в роли менеджера по корпоративному бренду (Corporate Brand&External communications)и внешним коммуникациям.
Ранее отвечала за коммуникации в Teva, Diageo, PBN и L’Oréal.
Поздравляем!
@hr4pr
🔥1911🤷1011🥰1👨‍💻1
#АналитикаРынка
Обсудим динамику роста зарплат,
ведь этот год, 2024-й, может стать рекордным по росту, аналитики прогнозируют увеличение на 16%!

Напомню, в 2022 году работодатели дважды индексировали фиксированные оклады, а в 2023 году некоторые даже трижды это сделали.

Средняя зарплата, таким образом, за 2023 год увеличилась на 15% по сравнению с 2022 годом.
👍- всё так, мне индексировали зарплату
❤️- жду повышения
@hr4pr
31👍23💔12
Audio
☝️Чего не хватает молодым специалистам в начале карьеры
 
Молодой специалист встречается на первой работе с пятью типичными проблемами: это необходимость выполнения заданий «не по душе», неспособность отстоять свои интересы в переговорах о зарплате, боязнь задавать вопросы коллегам, непонимание ближайших целей и отсутствие постоянного наставника.

Гуманитариям и технарям примерно одинаково не хватает мягких навыков (softskills).


Девушки чаще молодых людей ощущают недостаток навыков презентации, так ответили (64%) и лидерских качеств им тоже не хватает (56%.).

Таким образом, социально-эмоциональные навыки неуклонно увеличивали свою долю учебных часов с 2017 года по 2023 год, за исключением кратковременного всплеска в сторону технических навыков во время карантина в 2020 году.
Коммуникационные навыки, адаптивность, навыки управления проектами и умение решать проблемы самостоятельно входят в топ-10 самых востребованных на рынке труда.

На какие качества вы обращаете внимание при отборе молодых специалистов? Пишите в комментариях, каких не хватает навыков.
@hr4pr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏3👍2