☝️В человекоцентричном подходе выделяют 5 ключевых ценностей: навыки будущего, трудовую мобильность, осознанное развитие, ценности и уважение личности.
Звучит красиво, что это означает?

✅ Динамика индекса человекоцентричности такая: каждый год растет фокус внимания на формирование долгосрочных программ благополучия сотрудников.
Заметили этот тренд ?

▪️ 28% опрошенных компаний развивают программы адаптации матерей после декретного отпуска;
▪️ всё чаще применяется метод мотивации сотрудников на индивидуальном уровне, где вознаграждение соответствует вкладу каждого конкретного работника;
▪️доля компаний, где сотрудники проходят обучение не реже раза в год растет с 18 до 36%, также растет гибкий формат работы с 23 до 47% на позициях, где это возможно.
✅Исследование здесь
Забота и уважение – это новая валюта работодателей.
@hr4pr

#кадры
Ирина Гущина перешла из IT в фарму, будет возглавлять коммуникации в Astra Zeneca, Россия и Евразия.
Ранее Ирина работала в DiDi Директором по связям с общественностью (Россия, Восточная Европа и Центральная Азия), а также в KFC, Uber, Abbott, Pfizer.
Поздравляем!
@hr4pr

⚡️РАСО и НИУ ВШЭ запустили опрос, чтобы изучить опыт использования ИИ в PR и маркетинге и проверить гипотезу о возможной замене сотрудников на нейросети.

Конечно, запрос на обучение новейшим технологиям будет, но думать про замену сотрудников на нейросети пока рано, на мой взгляд. Менеджеры среднего звена будут использовать ИИ, конечно, а топы вряд ли. Скорее, они будут проверять на собеседованиях, кто пишет сам, а кто с помощью ИИ.
А у вас какое мнение?
Используете ИИ в работе?
@hr4pr

☝️Вот, вакансия моей мечты!
Так думает соискатель и спешит отправить резюме, мысленно уже представляя себя в красивом офисе с видом на набережную.

Давайте подумаем, что необходимо учесть соискателю прежде, чем отправить куда бы то ни было своё CV.
@hr4pr

#исследование
Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста,
такие результаты исследования

▪️за последние три года 41% российских работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения, причём половина из них — представители малого и среднего бизнеса.

▪️ четверть (23%) опрошенных отметили, что среди трудоустроенных за последний год кандидатов преобладают соискатели в возрасте 41-55 лет (рождённые с 1969 по 1983 годы). 

Впервые про этот тренд я услышала на форуме РБК в прошлом году.
Ольга Николаенко, директор по персоналу Unilever в России и Беларуси, сказала так:

если раньше мы в значительной степени фокусировались на привлечении молодых талантов, то сейчас мы разделили «потенциальные таланты» на несколько возрастных групп в зависимости от ролей

@hr4pr

#кадры
Из IT в финансовый сектор.
Ольга Очеретина возглавила коммуникации ОТП Банка.

Ранее Ольга работала в Почта Банк, ТрансКредитБанк, а также в международном интеграторе ИТ-решений «Первый Бит».
Поздравляем с назначением!

"Я вливаюсь в команду маркетинга и PR международного игрока банковского сектора. Будем с командой создавать лучшие условия, чтобы клиенты почувствовали, что они открыты новому вместе с нами!"
@hr4pr

☝️О чем важно подумать перед собеседованием:
 
▪️Вы не знаете, кто еще участвует в конкурсе на вакансию, но вы знаете свои сильные стороны. Знаете?
Проговорите вслух! После встречи с вами именно это должен понять и запомнить принимающий решение о найме руководитель.

Треть из 1000 опрошенных не может определить свои сильные стороны. Если вы тоже не можете, то послушайте этот выпуск.

▪️Продумайте вопросы к интервьюеру, запишите, потому что от волнения вы можете их забыть. Если у вас совсем не будет вопросов или вы стесняетесь их задавать, то разговор быстро закончится.

▪️Самое важное, пожалуй, психологический настрой перед встречей. Представьте, что через час вам нужно выступать на Олимпиаде, ничто не должно помешать уверенно откатать свою «обязательную программу».
@hr4pr