Сегодня был день публичных защит проектов «Серебряного лучника», я спросила у членов жюри про впечатление, мне говорят «крутая организация, на контрасте с прошлым годом, высокий уровень».
#пиарщикуНАзаметку
Регламент - 5 минут на доклад. Рассказывают, что запомнился проект Тинькофф по продвижению их стипендии.
Мне стало интересно, о чем там речь, я попросила ребят из PR- команды банка показать мне презентацию.

Если кратко, то команда Тинькофф запустила стипендии (одна из крупнейших частных стипендий для студентов в РФ),
надо было как- то проинформировать рынок и образовательное сообщество, решили разговаривать с ЦА на одном языке, зашли на их территорию: перенесли мемы и IT-код из виртуального мира в реальный. Смотрите в презентации подробности.

Я поделилась с вами, потому что уверена, что подобные проекты интересны для изучения! И молодым и опытным профессионалам надо рассматривать конкурсные работы, изучать лучшие практики.
Кто из вас был сегодня на защите, что впечатлило?
@hr4pr

Второй день члены жюри слушали очные защиты лучника, вам интересно кто там сегодня отличился, да?
Выделяются два проекта, которым я желаю победы:

🏆 SPN ярко выступили в комплексных коммуникационных проектах с кейсом Продвижение Саммита и экономического форума «Россия-Африка». И ещё два кейса в коммуникациях для новой России. Можно ожидать, что в этом году на ПМЭФ благодаря этим проектам будет задана новая планка международного присутствия с 2022 года

🏆 Проект "Защитим или вернём деньги", включил в себя несколько революционных ИТ-продуктов, включая "Фабрику человекоподобных роботов ". Этот уникальный сервис придумали пиарщики в коммуникационных целях: человекоподобные роботы нейтрализуют мошенников и делают это с юмором, а говорят они (роботы) голосами пиарщиков банка. Это надо слышать! Это не просто похоже на живого человека, а он (робот) ещё изображает немного подвыпившего, мошенник прямо не выдерживает в какой - то момент и советует «не пить днём», очень смешно. Итог, эта PR- кампания прокачала метрику «безопасность и надежность» банка.

Церемония награждения пройдёт 4 апреля в Метрополе.
@hr4pr

#вакансия
PR- специалист в ГМИИ им. А.С. Пушкина

✅подробное описание
@hr4pr

⚡️”Гостинг” на рынке труда - это когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин.

Каждый четвертый работодатель сталкивался с "гостингом" уже трудоустроенного сотрудника.

А вы сталкивались? Расскажите в комментариях.
@hr4pr

☝️Почему ДМС- главный элемент соцпакета
#тренд

❗️Численность трудоспособного населения к 2032 году уменьшится на 46% в категории 30-34 года, а в категории 35-39 на 39% от общей численности. Конкуренция за кадры будет расти, численность трудоспособного населения – снижаться. Мы увидим рост возрастной группы 50-59 лет, а значит на конференциях для HR скоро будут обсуждать необходимость ДМС не только в ключе заботы о людях, мед.чекапы обеспечивают трудовое долголетие. Получается, что ДМС- это не привилегия, а способ управления корпоративным здоровьем!

Владимир Залужский, Вице-президент Ренессанс Страхование: Сейчас в России по ДМС застраховано почти 33 млн человек, В 4 квартале 23 года продажи ДМС выросли на 50%. Пользуются спросом программы управления здоровья персоналом, которые значительно шире стандартных программ ДМС и работают на упреждение развития заболеваний.

Авторская программа «Карьера»
на Business FM - 87,5.
@hr4pr

⚡️Not happy, don't come to work!

Начальник китайской компании запретил ходить на работу в плохом настроении и выдал сотрудникам дополнительный отпуск на 10 дней по причине «несчастья».
Как думаете, кто- нибудь сделает подобное в российских компаниях? Кто?
@hr4pr

Трижды меня приглашали выступить перед студентами вышки, каждый раз тепло встречали, задавали умные вопросы и мне было интересно разговаривать с вовлеченными ребятами. Поэтому, когда меня пригласили в подкаст ВШЭ, называется «После дедлайна», я практически не раздумывала. Ведущая, Анастасия Урнова, сама много лет занимается коммуникациями, поэтому все вопросы были по существу: про зарплаты, важные для карьеры личные качества, что тормозит рост и как понять, что ты на своем месте. Сценария у нас не было, вы почувствуете, что разговор вполне живой. Подкаст был номинирован на лучника в этом году, но не выиграл, я хочу поддержать команду ВШЭ, пожелать много просмотров, это и есть главная награда.
🎥 смотреть интервью
@hr4pr

⚡️На российском рынке труда обозначился новый тренд - гендиректора и крупные акционеры компаний стали чаще участвовать в собеседовании с кандидатами на линейные позиции и на управленческие позиции среднего звена.

Заметили такое явление в вашей компании?

Неужели руководители не вполне уверены в эффективности работы своих HR-служб?
@hr4pr

Наталья Витальевна Артюхина в марте отметила 10- лет на должности директора Музея космонавтики, поздравляем!

В интервью она говорит, что после посещения Музея космонавтики человек должен зарядиться и понять, что он, как Гагарин, должен быть первым в своем деле!
🎥Как вдохновлять и мотивировать команду на протяжении 10 лет, а также о самых удивительных встречах с космонавтами и людьми космоса, расспрашивала Дарья Чудная,
ех PR- директор Музея.

Смотрим, заряжаемся и чувствуем себя на высоте!
С Днём космонавтики!🚀
@hr4pr

Чат-боты помогают с обучением и адаптацией новых сотрудников, об этом рассказала директор по персоналу Группы «М.Видео — Эльдорадо»
Ирина Петрова:

«Мы активно инвестируем в гибридное обучение талантов для быстрой подготовки кадрового резерва. В частности, в 2023 году был внедрен новый формат взаимодействия с недавно принятыми на работу сотрудниками через сочетание двух каналов коммуникации — чат-бота и учебного портала. Такой подход позволяет новым сотрудникам получать всю необходимую информацию и ответы на вопросы в режиме онлайн по мере необходимости. Система напоминаний и подсказок помогает директору и наставнику всегда оставаться в курсе того, на какой стадии адаптации находится сотрудник, какая помощь ему требуется и в каком эмоциональном состоянии он находится».

✅ Для каких HR-задач применимы генеративные сети читайте в этом материале.
@hr4pr

Если вы не входите в состав жюри конкурсов и не имеете доступ к презентациям, то вам наверняка будет интересно узнать, из чего сделаны лучшие проекты, да?

Национальная премия «Серебряный Лучник» задаёт планку в отрасли, попасть в шорт- лист - это уже успех, что говорить про Гран- при! А в этом году главную награду получил проект «Россия- Африка», за продвижение экономического и гуманитарного форума.
Лирическое отступление: я уже написала выше, за кого я болела во время церемонии вручения. Знаете почему? Самые крутые коммуникаторы, которых я знаю, признаются мне, что мечтают повлиять на имидж страны, а у команды SPN и Росконгресса это получилось.

Давайте изучать подробности этого проекта!

Поздравляю Фонд «Росконгресс», SPN Communications и «ИМА-Пресс» с победой. 🏆

✅ Как сделан проект, читайте здесь
@hr4pr

#вакансия
Менеджер по внешним коммуникациям в Leroy Merlin
✅подробное описание
@hr4pr

Метрополь, нарядные гости с бокалами делают селфи, ко мне подходит Лилия Глазова (PR News) и спрашивает: почему западные компании ушли, но на рынке так сложно найти хороших коммуникаторов?

Я ответила ей метафорой, что когда самолет входит в состояние турбулентности, то люди не ходят по салону, а пристегиваются и ждут! Кто- то сразу переехал по контракту и уже успел даже вернуться, а потом ещё раз сделать «пересадку». Причин дефицита кадров много, но это факт - поиск хорошего PRD может тянуться полгода и даже год, особенно если искать не там.

Мы поговорили, Лиля спросила меня, смогу ли я выступить 19- го апреля на форуме РАСО и рассказать про особенности подбора коммуникаторов на текущем рынке труда. Я согласилась.
Что ещё в программе на пятницу:
▪️ GR и PR: как максимально интегрировать две функции. Лучшие практики и методики;
▪️ Земля Обетованная или Terra incognita: какие коммуникации выбирает бизнес для своих территорий;
▪️ Качество работы с кадрами как фактор устойчивой репутации бизнеса;
▪️ Как управление репутацией помогает бизнесу выстоять в период больших испытаний.
@hr4pr

☝️Какие предубеждения и мифы о работодателях мешают вам получить оффер

Главное предубеждение, что в западных компаниях никакой бюрократии, всё летает, а в наших- технологически не продвинутые процессы, сплошной совок и бюрократия.
На самом деле все это не так!

Виктория Невская, директор по персоналу компании «Ингосстрах»: считается, что страхование – это консервативный бизнес. На самом деле мы динамично меняемся, внедряя передовые разработки, среди которых искусственный интеллект, компьютерное зрение и обработка больших данных. Еще один миф про страховую отрасль –требуется продолжительный стаж, а на самом деле, в «Ингосстрахе» почти половина сотрудников – это молодые специалисты, на конец 2023 г. доля сотрудников до 35 лет составляла 44 %.  Есть отдельная программа для стажеров «Ingosstart», куда могут подать заявку студенты старших курсов российских вузов. На протяжении всего пути их сопровождают опытные наставники. 

Сколько собеседований вообще не состоялось, если подумать, по причине предубеждений.
Расскажите, вам приходилось отказываться от предложений в связи с домыслами?
@hr4pr

#вакансия
Специалист по связям с общественностью в Музей космонавтики

✅описание здесь
@hr4pr

#кадры
Софья Алибекова присоединилась к «Михайлов и Партнёры» в качестве управляющего директора по стратегическим коммуникациям. Она усилит взаимодействие МиП с крупными корпоративными клиентами и фэмили офисами в области международных, финансовых и стратегических коммуникаций, а также кризис-менеджмента и Litigation PR.
 
Более 8 лет она работает в сфере коммуникаций, начинала с поддержки стартапов и продвижения технологических компаний. Затем продолжила карьеру в фэмили офисах российских бизнесменов: была заместителем PR-директора у Дмитрия Рыболовлева, а после возглавила коммуникационную функцию у Михаила Шелкова.

Софья — выпускник юрфака МГУ и Сорбонны. Владеет английским, французским и испанским языками.

Поздравляем, успехов!
@hr4pr