☝️Раньше студент мог решить, что он – гуманитарий, сегодня всё иначе.
Гуманитарии становятся цифровыми!
iT-обучение проходят даже историки, которых уже научили писать небольшие скрипты на Python.

Где на сегодняшний день готовят лучших специалистов по ИИ ⤵️

✅Альянс в сфере искусственного интеллекта опубликовал рейтинг вузов России, где готовят лучших специалистов по ИИ.

Авторская программа «Карьера» на Business FM — 87,5.
@hr4pr

#ТакоеМнение
Можете первым начать разговор о переходе в новую должность!
Надежда Петрушенко, HR ВР Яндекс 360, рассказывает, как правильно выстроить диалог с руководством, чтобы получить повышение:

Если вы получили оффер от другой организации, предъявлять его руководителю с позицией «дайте повышение, иначе я уйду» непрофессионально. Лучше узнать, что нужно сделать, чтобы выйти на такой уровень на текущем месте работы.
Постройте свои аргументы вокруг следующих пунктов: результаты работы, вклад в глобальные цели компании. Выбирайте правильное время для разговора и опирайтесь на профессиональные достижения.

В недавнем интервью, я спросила у Натальи Танаевой, HRD девелоперской компании «Эталон», стоит ли поднимать зарплату человеку, который предъявил оффер от другой компании, чтобы его удержать, или лучше по-доброму с ним расстаться?
Наталья ответила:

Зависит от конкретного случая. Мы, конечно, следим за рынком труда, и если мы понимаем, что мы чуть-чуть отстали, то, возможно, это самое время повысить зарплату не только этому сотруднику, но и всем, кто на аналогичной с ним должности находится. Такое бывает. Мы тоже люди, мы тоже не всегда можем следить за всем и сразу. Если это чистой воды манипуляция, и речь идет о предложении, которое серьезно перекрывает возможности нашей компании, что ж, бывает, что это время отпустить».

Вы инициируете разговор про повышение сами?
@hr4pr

Светская хроника или как «сделать новость из ничего».
Одному из гостей Мария вчера подписала книгу так: «спасибо, что не взял меня на работу»!

#вакансия
PR-менеджер в продюсерский центр «БеспринцЫпные чтения»

Ключевые качества: активность, многозадачность, коммуникабельность и креативность. Приветствуется опыт работы в смежных сферах и знание английского языка.
✅ Присылайте резюме на почту Alize91@mail.ru с коротким рассказом о себе и как вы восхищаетесь творчеством Цыпкина, конечно, потому что он вчера во всеуслышание предупредил, что блокирует в соцсетях «даже за намёк на отсутствие восхищения».
@hr4pr

#кадры
Слухи подтвердились, Алексей Гусев действительно присоединился к команде Wildberries, где будет курировать спецпроекты в Дирекции по стратегическим коммуникациям.

Ранее Алексей занимался коммуникациями главы РСХБ, руководил пресс-службой СОГАЗа, работал в пиаре «Роснефти».
Поздравляем!
@hr4pr

#кадры
Снежана Черногорцева, ех-зам генерального директора по маркетингу и продажам «Валента Фарм» сегодня вышла на работу в X5 «Перекресток», где заняла должность директора по стратегическому маркетингу и клиентскому опыту.
Ранее была директором по бренду и стратегическим коммуникациям «МегаФон» и «ВымпелКома», а также директором по маркетингу Red Bull Russia.
Поздравляем!
@hr4pr

В любых условиях (с) #пиарщикуНаЗаметку

#карьера
Выпуски программы «Карьера»,
которые посвящены soft- skills

▪️Мы вас испытывали, - сказал Воланд, - никогда и ничего не просите! В особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут». Давайте поразмышляем, как неумение обращаться с просьбами влияет на карьеру

▪️Когда у Фила Найта, сооснователя Nike, спросили про важные навыки лидера, он ответил: если надо выбрать что-то одно, то это умение оценивать людей. Как оценивать креативность

▪️Тот, кто умеет управлять собой, может управлять чем угодно. Признаки низкой стрессоустойчивости

▪️Люди выбирают людей, на собеседовании важно разговаривать не только про навыки и достижения. Как рассказывать про личные качества https://t.me/hr4pr/2094

▪️Знаете про карьерные деструкторы что- нибудь? Про личные особенности, оказывающие неблагоприятное влияние на карьеру

▪️Уступки, избегание, игнорирование рано или поздно приводят к эскалации конфликта. Про навык переговорщика

▪️Какие бы ни были опыт и компетенции у сотрудника, надо быть еще в состоянии справляться со своей, порой, весьма нервной работой. Саморегуляция

▪️Треть из 1000 опрошенных респондентов, согласно исследованию проведенному Skillbox, признались, что не могут объективно оценивать себя,  6% сказали, что вовсе не знают свой потенциал. Как определить сильные и слабые стороны

▪️Часто именно низкая адаптивность является причиной увольнений. Как оценить адаптивность
@hr4pr

#кадры
Анастасия Журавлева покинула SPN Communications спустя пару месяцев после выхода, назначена личным PR-директором сооснователя Positive Technologies, сооснователя проекта результативной кибербезопасности Сайберус - Юрия Максимова. На новом месте она занимается усилением личного бренда Юрия и PR поддержкой текущих бизнес-проектов.

Ранее Анастасия работала Директором по коммуникациям «YADRO», занимала руководящие позиции в «Ассоциации ФинТех», а также в группе QIWI.
Поздравляем!
@hr4pr

#вакансия
Диджитал-менеджер в Stella Art Foundation, фонд по поддержке культуры, башня «Меркурий», Москва-Сити

✅ подробное описание здесь