Если вы получили оффер от другой организации, предъявлять его руководителю с позицией «дайте повышение, иначе я уйду» непрофессионально. Лучше узнать, что нужно сделать, чтобы выйти на такой уровень на текущем месте работы.
Постройте свои аргументы вокруг следующих пунктов: результаты работы, вклад в глобальные цели компании. Выбирайте правильное время для разговора и опирайтесь на профессиональные достижения.

Зависит от конкретного случая. Мы, конечно, следим за рынком труда, и если мы понимаем, что мы чуть-чуть отстали, то, возможно, это самое время повысить зарплату не только этому сотруднику, но и всем, кто на аналогичной с ним должности находится. Такое бывает. Мы тоже люди, мы тоже не всегда можем следить за всем и сразу. Если это чистой воды манипуляция, и речь идет о предложении, которое серьезно перекрывает возможности нашей компании, что ж, бывает, что это время отпустить».