The_International_Journal_of_Human_Resou.pdf
1.5 MB
#HR_Policy
#سیاست_منابع_انسانی
توضیح: سیاست‌های اتخاذ شده منابع انسانی همیشه به نتایج مورد نظر دست نمی‌یابند. اجرای موفقیت‌آمیز #سیاست‌های_منابع_انسانی به مشارکت فعال #سرپرستان در روند پیاده‌سازی سیاست‌ها بستگی دارد. #سیاست‌های_توسعه‌ای_منابع_انسانی فقط در صورت توام بودن با سطح بالایی از #حمایت_ادراک_شده #سرپرست منجر به افزایش تلاش‌های کارکنان و تاثیرگذاری بر نتایج سازمانی می‌شود. این پژوهش بررسی می‌کند که چگونه حمایت ادراک شده سرپرست در حین اجرای مداخله در زندگی کاری کارکنان به تغییر ادراک آنها کمک کرده و در نهایت چگونه اهداف مشارکت و عملکرد آنها را تغییر می‌دهد.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۱۹
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
#سیاست_منابع_انسانی
توضیح: سیاست‌های اتخاذ شده منابع انسانی همیشه به نتایج مورد نظر دست نمی‌یابند. اجرای موفقیت‌آمیز #سیاست‌های_منابع_انسانی به مشارکت فعال #سرپرستان در روند پیاده‌سازی سیاست‌ها بستگی دارد. #سیاست‌های_توسعه‌ای_منابع_انسانی فقط در صورت توام بودن با سطح بالایی از #حمایت_ادراک_شده #سرپرست منجر به افزایش تلاش‌های کارکنان و تاثیرگذاری بر نتایج سازمانی می‌شود. این پژوهش بررسی می‌کند که چگونه حمایت ادراک شده سرپرست در حین اجرای مداخله در زندگی کاری کارکنان به تغییر ادراک آنها کمک کرده و در نهایت چگونه اهداف مشارکت و عملکرد آنها را تغییر می‌دهد.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۱۹
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
PiszczekBerg2019HRMRAcceptedVersion.pdf
313.9 KB
#HR_Policy
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: تصمیم گیرندگان سازمانی مانند #سرپرستان و #مدیران سهم مهمی در تدوین #سیاست_ها_و_شیوه_های_مدیریت_منابع_انسانی دارند و فرصت‌ها و محدودیت‌هایی را در زمینه مدیریت افراد برای نقش‌های خانوادگی و کاری‌شان ایجاد می‌کنند. مقاله حاضر از #تئوری_اسناد برای ساخت یک مدل مفهومی استفاده می‌کند که فرایندهای شناختی‌ای را توضیح می‌دهد که از طریق آن #سیاست‌های_منابع_انسانی کار-خانواده، با ادراکات متناسب فرد-محیط و کار-خانواده مرتبط می‌شود.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۲
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: تصمیم گیرندگان سازمانی مانند #سرپرستان و #مدیران سهم مهمی در تدوین #سیاست_ها_و_شیوه_های_مدیریت_منابع_انسانی دارند و فرصت‌ها و محدودیت‌هایی را در زمینه مدیریت افراد برای نقش‌های خانوادگی و کاری‌شان ایجاد می‌کنند. مقاله حاضر از #تئوری_اسناد برای ساخت یک مدل مفهومی استفاده می‌کند که فرایندهای شناختی‌ای را توضیح می‌دهد که از طریق آن #سیاست‌های_منابع_انسانی کار-خانواده، با ادراکات متناسب فرد-محیط و کار-خانواده مرتبط می‌شود.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۲
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ