"4 lessons the pandemic taught us about work, life and balance"
By: Patty McCord (Consultant) (March 2021)
#TED
📜 با شیوع همه‌گیری کرونا، کارکنان شروع به استفاده از ماسک، شستن دست ها و رعایت فاصله اجتماعی کردند. سپس انجام کارها به صورت مجازی در خانه صورت می گرفت که باعث افزایش نوآوری،انعطاف‌پذیری و خلاقیت شد.
❇️ 4 درس همه گیری کرونا درباره کار، زندگی و تعادل کار-زندگی:
1⃣ ما یاد گرفتیم که یک تیم هستیم نه خانواده.در شرایط کرونایی در تیم احتمال تعدیل نیرو و اخراج وجود دارد اما خانواده نیاز به مراقبت دارد و اعضای خانواده را اخراج نمی کنند.
2⃣ ما یاد گرفتیم که جدایی بین خانواده و کار متعادل شده است و محل کار و خانه یکی شده است و اگر بتوانیم کاری را که به عنوان یک تیم انجام می دهیم از کاری که در خانواده خود انجام میدهیم جدا کنیم، این یکی شدن محل کار و خانه، برایمان راحت تر است.
3⃣ ما یاد گرفتیم که برای اینکه بتوانیم کارها را انجام دهیم، باید تشخیص دهیم که همه ی ما بزرگسال هستیم نه کودک. بزرگسالان وظایف و تعهداتی دارند. ما نباید کارهای کارمندان مان را کنترل کنیم. ما باید روی نتایج مهم کارهای آنها تمرکز کنیم نه فرآیند و باید فرآیند کارشان را به خود کارکنان واگذار کنیم.
4⃣ ما یاد گرفتیم که برای اینکه افراد نتایج درست را ارائه دهند و سخت کوشی افراد مهم باشد، باید در چارچوبی متناسب با معیارهای موفقیت سازمان مان حرکت کنیم نه معیارهای موفقیت سازمانهای دیگر.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/patty_mccord_4_lessons_the_pandemic_taught_us_about_work_life_and_balance?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_66
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
By: Patty McCord (Consultant) (March 2021)
#TED
📜 با شیوع همه‌گیری کرونا، کارکنان شروع به استفاده از ماسک، شستن دست ها و رعایت فاصله اجتماعی کردند. سپس انجام کارها به صورت مجازی در خانه صورت می گرفت که باعث افزایش نوآوری،انعطاف‌پذیری و خلاقیت شد.
❇️ 4 درس همه گیری کرونا درباره کار، زندگی و تعادل کار-زندگی:
1⃣ ما یاد گرفتیم که یک تیم هستیم نه خانواده.در شرایط کرونایی در تیم احتمال تعدیل نیرو و اخراج وجود دارد اما خانواده نیاز به مراقبت دارد و اعضای خانواده را اخراج نمی کنند.
2⃣ ما یاد گرفتیم که جدایی بین خانواده و کار متعادل شده است و محل کار و خانه یکی شده است و اگر بتوانیم کاری را که به عنوان یک تیم انجام می دهیم از کاری که در خانواده خود انجام میدهیم جدا کنیم، این یکی شدن محل کار و خانه، برایمان راحت تر است.
3⃣ ما یاد گرفتیم که برای اینکه بتوانیم کارها را انجام دهیم، باید تشخیص دهیم که همه ی ما بزرگسال هستیم نه کودک. بزرگسالان وظایف و تعهداتی دارند. ما نباید کارهای کارمندان مان را کنترل کنیم. ما باید روی نتایج مهم کارهای آنها تمرکز کنیم نه فرآیند و باید فرآیند کارشان را به خود کارکنان واگذار کنیم.
4⃣ ما یاد گرفتیم که برای اینکه افراد نتایج درست را ارائه دهند و سخت کوشی افراد مهم باشد، باید در چارچوبی متناسب با معیارهای موفقیت سازمان مان حرکت کنیم نه معیارهای موفقیت سازمانهای دیگر.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/patty_mccord_4_lessons_the_pandemic_taught_us_about_work_life_and_balance?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
مهراد کاظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_66
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ