#تصویر_شماره_3

#کارخانه‌ی_میدوال جایی بود که فردریک وینسلو تیلور مطالعات خود را در سال 1875 آغاز کرد. تیلور در حدود 3 سال بعد چهار اصل مدیریت علمی را ارائه نمود: 1. مدیریت باید علمی باشد 2. انتخاب کارکنان اساس علمی داشته باشد 3. آموزش کارکنان علمی صورت بگیرد 4. روحیه همکاری، روابط نزدیک و دوستانه باید بین کارکنان وجود داشته باشد.
#شکل‌گیری_مدیریت_منابع_انسانی به عنوان یک وظیفه حرفه‌ای‌_تخصصی عمدتا ناشی از اصول و مفاهیمی است که برای اولین بار با به وجود آمدن نهضت مدیریت علمی مطرح شد. مدیریت علمی تیلور نسبت به جنبه‌های #اجتماعی کار دیدگاهی منفی داشت زیرا اصولا #کار_گروهی را مفید نمی‌دانست.

#تاریخچه

آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران


به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

🆔@HR34000