🔎Case Study:
“Effect of E-HRM on job satisfaction: A case study of Indian IT and ITES industry”

By: Srihari and Kar(2020)
Publish:International Journal of Advanced Science and Technology

#Indian_IT
#ITES_industry
#E_HRM

توضيح:
استفاده از مديريت منابع انساني #الكترونيك باعث كاهش #هزينه خدمات، افزايش #كيفيت خدمات منابع انساني و نتايج سازماني مثبت در صنعت #آي_تي كشور #هند شده است.
✅الكترونيك كردن زيرسيستم هاي منابع انساني باعث افزايش #رضايت_شغلي كاركنان شده است.
✅اين موضوع فرآيند #يادگيري و #آموزش كاركنان را تسهيل بخشيده است.
👇👇👇👇
http://sersc.org/journals/index.php/IJAST/article/view/29455

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٥
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv

🔎Case Study:
“The Development Strategies of Human Resource Management of Chinese Enterprises in the Context of Financial Crisis - Based on Enlightenment of Alibaba Group”

#Alibaba_Group
#HRD
#SHRM
توضيح:
با ظهور بحران هاي محيطي، مديريت منابع انساني با چالش هاي زيادي در كشور #چين (علي الخصوص در حوزه كسب و كار #الكترونيك همانند #علي_بابا) مواجه شده است كه از آن جمله ميتوان به موارد زير اشاره كرد:
✅كاهش #وفاداري و #تعهد كاركنان
✅افزايش نياز به #آموزش هاي #مهارت_محور
✅تغيير ساختار #حقوق_دستمزد
✅ايجاد تفاوت در #استراتژي سازمان
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/221227180_The_Development_Strategies_of_Human_Resource_Management_of_Chinese_Enterprises_in_the_Context_of_Financial_Crisis_-_Based_on_Enlightenment_of_Alibaba_Group

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٠
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ