#adams_theory
#تئوری_برابری

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_94

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

نظریه برابری آدامز: در سیستم پرداخت میبایست برابری بیرونی و درونی وجود داشته باشد. سیستم پرداخت باید از نظر کارمندان دارای برابری درونی و بیرونی باشد نه از نظر مدیران و طراحان سیستم.
برابری درونی از معادلعه زیر به دست می آید: سازمان به من چه میدهد؟ / من به سازمان چه میدهم؟ = سازمان به همکارم چه میدهد؟/ همکارم به سازمان چه میدهد؟

اگر داده های فرد به سازمان بیشتر از ستاده های وی باشد ، وی احساس نابرابری منفی میکند

اگر ستاده های فرد از سازمان بیشتر از داده های او به سازمان باشد، احساس نابرابری مثبت میشود.
#adams_theory
#تئوری_برابری

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_94

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

فهرست مطالب کتاب «رفتار سازمانی مثبت‎گرا»

بخش اول: مقدمه و چارچوب‎ها

۱. رفتار سازمانی مثبت‎گرا: مروری جامع

۲. سرمایه روانشناختی: سرمایه‎گذاری بر رفتار سازمانی مثبت‎گرا و توسعه آن

۳. کار همراه با سلامتی و بهره‎وری: توانمندی مثبت از طریق قابلیت ارتباط و وابستگی بین‎فردی

۴. استرس مفید در کار

بخش دوم: حالات، ویژگی‎ها و فرآیندهای مثبت

۵. احساس مثبت در سازمان‎ها

۶. شکوفایی در سازمان‎ها

۷. تشریح نشاط: درباره پیشایندها و پسایندهای نشاط به عنوان احساسی مثبت در کار

۸. رهبری اخلاقی: سازه‎ای در حال توسعه

۹. نقش مثبت مهارت سیاسی در سازمان‎ها

۱۰. گذشت در سازمان‎ها

۱۱. خودمشارکتی در کار

۱۲. مزایا و هزینه‎های احتمالی خودارزیابی‎های مثبت

بخش سوم: مسائل روش‎شناختی در پژوهش رفتار سازمانی مثبت‎گرا

۱۳. نگاهی به دو چالش روش‎شناختی برای پژوهشگران علاقمند

۱۴. سرمایه روانشناختی مثبت

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۵

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

آشنایی با "جان ریچارد هاکمن"

#طراحی_شغل به عنوان یکی از فرایندهای اساسی #مدیریت_منابع_انسانی با رویکردهای مختلفی قابل انجام است. یکی از این رویکردها، رویکرد #انگیزشی در #طراحی_شغل است که وابستگی قابل توجهی به #مدل_ویژگی‌های_شغلی هاکمن-اولدهام دارد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #جان_ریچارد_هاکمن ، یکی از مطرح کنندگان این مدل و اندیشمند برجسته معاصر رفتار سازمانی اختصاص سافته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_6

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

مقاله معروف "یک استراتژی جدید برای غنی سازی شغلی"
مقاله مهم جان ریچارد هاکمن که در آن برای اولین بار مدل ویژگی های شغلی معرفی شده است (1975)

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_6

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

⚡️ پادکستی تأثیرگذار با موضوع کوچینگ
⁉️ تفاوت کوچ و منتور در چیست؟
⁉️ بهترین کوچ‌ها چه کارهایی انجام می‌دهند؟
⁉️ بهترین لحظات برای کوچینگ چه موقع است؟
⁉️ چگونه می‌توان از یک گفتگو به حل یک مسأله و ایجاد تغییر رسید؟

👈 متن پادکست

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

What Great Coaching Looks Like
🗣Guest: Richard Boyatzis
🗓Published: 2020
🔸Subjects:
#Coaching

آرشام نوید
كارشناسي ارشد منابع انساني
دانشگاه تهران
دبیر بخش پادکست
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

#فرآیند_هشتم استاندارد ۳۴۰۰۰
#پادکست_۳۴۰۰۰
شماره ۱۴
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#دوراهی_اخلاقی
#محیط_کار

به نظر شما یک محیط کار مناسب دارای چه ویژگی‌هایی است؟ آیا اقدامات فرآیند مدیریت اخلاق، ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی (EVC) می‌توانند سازمان را به محل بهتری برای کار کردن تبدیل کنند؟

در فایل پیوست به بخشی از سند کدهای رفتاری شرکت #مایکروسافت در ارتباط با این موضوع اشاره شده است.

لینک دانلود متن اصلی سند:
https://query.prod.cms.rt.microsoft.com/cms/api/am/binary/RW83DQ


مهدی آقایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان

دبير بخش کدهای رفتاری
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

هر هفته یک کد رفتاری
#کد_رفتاری شماره ۵

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

گلستان سعدی
باب هفتم ‐ در تأثیر تربیت
حکایت شماره ۱۴


شرح مختصر: یکی از موضوعات مهمی که هر مدیر منابع انسانی باید به آن بپردازد تناسب فرد با شغلی است که برای آن انتخاب می گردد و همچنین یکی از استراتژی های موثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی می باشد که عدم تناسب بین این دو نیز می تواند هزینه های زیادی برای سازمان ایجاد نماید. به پیوست حکایتی کوتاه از سعدی در این راستا ارائه می گردد.

#منابع انسانی
#تناسب شغل و شاغل
#داستان
#گلستان سعدی

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_5


به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

Harvard Business Review
May 2020

Do You Have a Life Outside of Work?

#CAREER
#MANAGING_YOURSELF
#LEADERSHIP

https://hbr.org/2020/05/do-you-have-a-life-outside-of-work

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 91

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 91

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم

زندگی شگفت انگیز است (It’s a Wonderful Life)
سال ساخت: 1946
کارگردان: Frank Capra
بازیگران:
James Stewart, Donna Reed, Lionel Barrymore


توضیح:
اگرچه فیلم زندگی شگفت انگیز است، پس از جنگ جهانی اکران شد و متاثر از فضای معضلات روحی مردم پس از جنگ جهانی دوم است، اما به دلیل پرداختن به گرفتاریهای روح بشری، هیچگاه تازگی خود را از دست نداده است. فیلم حول این موضوع میچرخد که هدف زندگی فقط پول نیست و خانواده چیزی است که باقی میماند. به نوعی در این فیلم میتوان تاثیر نظریه های جدایی زندگی کاری از زندگی خانوادگی (جدایی رضایت شغلی و رضایت از زندگی) را مشاهده نمود.


لینک دانلود فیلم:
http://v2valthw.l1wr6ke1f86v.tra97fn35n5brvxki5sj8x5x34k2t4d67j883fgt.xyz/Film/New-Server/1946/Its.a.Wonderful.Life.1946.720p.Farsi.Dubbed.Film2Media.mkv


علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_22

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#معرفی_فیلم

زندگی شگفت انگیز است (It’s a Wonderful Life)
سال ساخت: 1946
کارگردان: Frank Capra
بازیگران:
James Stewart, Donna Reed, Lionel Barrymore


توضیح:
اگرچه فیلم زندگی شگفت انگیز است، پس از جنگ جهانی اکران شد و متاثر از فضای معضلات روحی مردم پس از جنگ جهانی دوم است، اما به دلیل پرداختن به گرفتاریهای روح بشری، هیچگاه تازگی خود را از دست نداده است. فیلم حول این موضوع میچرخد که هدف زندگی فقط پول نیست و خانواده چیزی است که باقی میماند. به نوعی در این فیلم میتوان تاثیر نظریه های جدایی زندگی کاری از زندگی خانوادگی (جدایی رضایت شغلی و رضایت از زندگی) را مشاهده نمود.


لینک دانلود فیلم:
http://v2valthw.l1wr6ke1f86v.tra97fn35n5brvxki5sj8x5x34k2t4d67j883fgt.xyz/Film/New-Server/1946/Its.a.Wonderful.Life.1946.720p.Farsi.Dubbed.Film2Media.mkv


علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_22

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
"Employee Engagement at Taj Hotels"
Publish: IBS Case Development Center(2016)
#TAJ_HOTELS
#EMPLOYEE_ENGAGEMENT
#HOSPITALITY
توضيح:
در اين مطالعه به نقش #درگيري_شغلي در ارايه خدمات بهتر به مشتريان #هتل_تاج(از هتل هاي تاريخي و بزرگ كشور هند) اشاره، و تكنينك هايي به منظور افزايش درگيري شغلي كاركنان ارايه شده است.
📝📝📝
✅سياست هاي استخدامي هتل تاج با تمركز بر سه اصل زير تدوين شده است:
🔷توانايي كاركردن در #شرايط_نامطلوب
🔷#احترام به ديگران
🔷كسب درآمد براي بقا

✅يكي از ويژگي هاي برجسته محيط كار هتل تاج، #وفاداري بالاي كاركنان است كه مديران اين هتل با #درگير_ساختن كاركنان،اين سطح از وفاداري را تجربه كرده اند.
✅ مدل #درگيري_شغلي هتل تاج با استفاده از الگوي #بنچ_مارك تدوين، و بعد از بومي سازي مورد استفاده قرار گرفته است.
👇👇👇👇
http://www.ibscdc.org/Case_Studies/HRM/HRM0086.htm
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

📕پنج سؤالی که باید در بدو اشتغال در یک شغل جدید (از خودتان) بپرسید ...

محسن فرجی
دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار (DBA)
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

دبير بخش ترجمه مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#ترجمه_مقاله_شماره_5

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#تصویر_شماره_3

#کارخانه‌ی_میدوال جایی بود که فردریک وینسلو تیلور مطالعات خود را در سال 1875 آغاز کرد. تیلور در حدود 3 سال بعد چهار اصل مدیریت علمی را ارائه نمود: 1. مدیریت باید علمی باشد 2. انتخاب کارکنان اساس علمی داشته باشد 3. آموزش کارکنان علمی صورت بگیرد 4. روحیه همکاری، روابط نزدیک و دوستانه باید بین کارکنان وجود داشته باشد.
#شکل‌گیری_مدیریت_منابع_انسانی به عنوان یک وظیفه حرفه‌ای‌_تخصصی عمدتا ناشی از اصول و مفاهیمی است که برای اولین بار با به وجود آمدن نهضت مدیریت علمی مطرح شد. مدیریت علمی تیلور نسبت به جنبه‌های #اجتماعی کار دیدگاهی منفی داشت زیرا اصولا #کار_گروهی را مفید نمی‌دانست.

#تاریخچه

آرمین رادمند
دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبیر بخش آموزش با تصویر
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران


به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:

🆔@HR34000

Academy of Management Journal
April 2020

Problem-Solving or Self-Enhancement? A Power Perspective on How CEOs Affect R&D Search in the Face of Inconsistent Feedback

#FEEDBACK
#BEHAVIORIAL_THEORY

https://journals.aom.org/doi/10.5465/amj.2017.0999

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 92

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

مرضيه خطى
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مقاله_شماره 92

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

#stress
#covid_19
#بهداشت_روانشناختی
#استرس
#کوید_۱۹

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_95

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

بهداشت روانشناختی : بطور کلی استرس یک واکنش تطبیقی به یک عامل محیطی(بیرونی) است که پیامد های فیزیولوژیکی، رفتاری، شناختی و روانشناختی زیادی برای هر فرد در پی دارد. استرس بسیار کم به بی تفاوتی، بی حوصلگی و بی انگیزگی منجر میشود.
#strees
#covid_19
#بهداشت_روانشناختی
#استرس
#کوید_۱۹

#آرمان_فاتح
دانشگاه تهران
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#کاریکاتور
#کاریکاتور_شماره_95

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000