#compensation_plan
آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

Human Resource Management, Fifteenth Edition

🖊Authors: Robert L. Mathis; John H. Jackson; Sean R. Valentine; Patricia A. Meglich
🗓 Publication Date: January 13, 2016
🔸Subjects:
#Human_Resource_Management
#Human_Resource_Planning
#Recruitment
#Selection
#Job_Analysis
#Talent_Development
#Compensation
#Employee_Relations

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Human Resource Management, Fifteenth Edition

🖊Authors: Robert L. Mathis; John H. Jackson; Sean R. Valentine; Patricia A. Meglich
🗓 Publication Date: January 13, 2016
🔸Subjects:
#Human_Resource_Management
#Human_Resource_Planning
#Recruitment
#Selection
#Job_Analysis
#Talent_Development
#Compensation
#Employee_Relations

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

🔎Case Study:
“omparative Study of Ford and Honda Dealerships with Training & Development and Compensation Perspective”

By: Dwivedi(2016)
Publish: I nternational Journal of Managemen
#Honda
#Ford
#Compensation
#Development

توضيح:
اين مطالعه به مقايسه مديريت منابع انساني،استراتژي هاي #توسعه و #آموزش و #جبران_خدمات دو شركت #فورد و #هوندا پرداخته است.
✅برنامه هاي نگهداشت كاركنان در شركت فورد موثرتر از شركت هوندا بوده و ميزان #ترك_خدمت كاركنان كمتر است.
✅استراتژي هاي #مزايا و #جبران_خدمات دو شركت تفاوت آنچنان باهم نداشته، ولي در شركت فورد مسافرت هاي تفريحي كمتري براي كاركنان در نظر گرفته مي شود.
و....
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/301304850_Comparative_Study_of_Ford_and_Honda_Dealerships_with_Training_Development_and_Compensation_Perspective
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٨

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

Compensation Packages That Actually Drive Performance
January–February 2021
Harvard Business Review
توضیح مختصر: هنگام طراحی بسته های جبران خدمت، هیئت مدیره ها باید در مورد نسبت پرداخت ثابت به متغیر ، مشوق های کوتاه مدت در مقابل بلند مدت ، وجه نقد در برابر حقوق صاحبان سهام و پاداش های گروهی در مقابل فردی تصمیم بگیرند. بسیاری به داده های فراوان موجود در مورد حقوق مدیران نگاه می کنند و برنامه های خود را در برابر برنامه های همتایان صنعت خود مقایسه می کنند. با این حال، یک برنامه خوب جبران خدمت همیشه با اهداف استراتژیک یک شرکت آغاز می شود.

#HR
#Compensation
#Performance

جعفر زنگنه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ