مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

١٥

TVA and the Grass Roots; a Study in the Sociology of Formal Organization; 1949

Author: Philip Selznick
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

TVA and the Grass Roots; a Study in the Sociology of Formal Organization; 1949

Author: Philip Selznick
عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

🎯دوره جامع تربیت ارزیاب کانون ارزیابی و توسعه

🔸سطح اول؛ ارزياب پايه: ١٥ الي ١٧ مرداد ١٣٩٨
🔸سطح دوم؛ ارزياب ارشد: ١٦ الي ١٨ مهر ١٣٩٨
🔸سطح سوم؛ ارزياب خبره: ١٩ الي ٢١ آذر ١٣٩٨
🔸سطح چهارم؛ ارزياب عالي: ١٥ الي ١٧ بهمن ١٣٩٨
🔸سطح پنجم؛ ارزياب ممتاز: ١٣ الي ١٥ اسفند ١٣٩٨

👈دانلود بروشور: bit.ly/2WwJOHY
👈پیش ثبت نام آنلاین: hr34000.com/pced

☎️ 88229733 - 88229901

👈به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Harvard Business Review
June 2019

Stop Lying to Job Candidates About the Role

#HIRING

https://hbr.org/2019/06/stop-lying-to-job-candidates-about-the-role

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

✓نگاه نادرست: هزینه بر بودن واحد منابع انسانی

آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZouzYHebot9A

سلام بر دوستان عزيز منابع انساني كشور

همانگونه كه مستحضريد، رئيس محترم جمهور طي حكمي رياست محترم دانشگاه تهران را مكلف فرمودند تا گزارش علمي از علل سيلابهاي فروردين ماه ١٣٩٨ تهيه فرمايند.

١٥ كارگروه در اين زمينه تشكيل شده است كه يكي از آنها كارگروه آموزش و مديريت منابع انساني است.

امروز و فردا جلسه كارگروه آموزش و مديريت منابع انساني سيلاب در استان خوزستان است. در اين كارگروه مشاغل مرتبط با مديريت بحران، نحوه طراحي اين مشاغل، شرايط احراز آنها، نحوه جذب و انتخاب داوطلبان شغلي و شايستگيهاي لازم، شاخص هاي ارزيابي عملكرد، كانون هاي ارزيابي در شرايط اضطراري و آموزشهاي مرتبط مد نظر قرار مي گيرد.
اگر ايده اي در اين زمينه داريد، لطفا ما را بهره مند سازيد.

اين گزارش در آخر شهريور توسط جناب آقاي دكتر نيلي تقديم رئيس جمهور محترم خواهد شد.

ارادتمند
آرين قلي پور
دبير كارگروه آموزش و مديريت منابع انساني

٢٨ خرداد ١٣٩٨

#turnover


آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZouzYHebot9A

خروج یا ترک خدمت کارکنان(turn over) به دو شکل غیر داوطبانه و داوطلبانه رخ میدهد. در شکل غیر داوطلبانه فرد خواهان خروج از سازمان نیست ولی کارفرما میخواهد که وی خارج شود و به شکلهای بازخرید، بازنشستگی یا اخراج سازمان را رها میکند.
در شکل داوطلبانه فرد میخواهد سازمان را ترک کند. هزینه خروج داوطلبانه بسیار زیاد است محصوصا اگر فرد شاغل مشاغل کلیدی باشد.
راه حل منطقی برای کاهش خروج، افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی، و هویت سازمانی است.(قلی پور، ۱۳۹۰، ۴۳۸)
پرسشنامه نگرش های شغلی استاندارد 34000 در این زمینه به مدیران کمک میکند تا وضعیت منابع انسانی خود را بسنجند.

(قلی پور، آرین، (1390). مدیریت منابع انسانی: مفاهیم، تئوریها و کاربردها. تهران: سمت)

Harvard Business Review
June 2019

How to Onboard New Hires at Every Level

#LEADERSHIP_TRANSITIONS

https://hbr.org/2019/06/how-to-onboard-new-hires-at-every-level

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

#Metrics

#متریک های منابع انسانی

آرمان فاتح
دبير بخش کاریکاتور
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن علمى مديريت دولتى ايران


به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA

🎬 سخنرانی دکتر #کوروش_فتحی_واجارگاه؛تغییر پارادایم از آموزش به یادگیری در سازمان ها

سومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی
دانشگاه تهران
#کوروش_فتحی_واجارگاه

👈به بزرگترین گروه تخصصی مدیریت منابع انسانی بپیوندید:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

١٦

A theory of cognitive dissonance, 1957

Author: Leon Festinger
Subjects:
#Cognitive_dissonance
#Decisions
#Forced_compliance
#Information
#Social_support

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

A theory of cognitive dissonance, 1957

Author: Leon Festinger
Subjects:
#Cognitive_dissonance
#Decisions
#Forced_compliance
#Information
#Social_support

عطیه رسولی
دبیر بخش نقد کتب 
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى 
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه تخصصي مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

Harvard Business Review
July 2019

When Passion Leads to Burnout

#STRESS

https://hbr.org/2019/07/when-passion-leads-to-burnout

مرضيه خطى
دبير بخش نقد مقالات
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/Bx8pVU9WKqZccsSG6d3fQA