فرهنگ محیط کار شامل مجموعه ای از ارزش‎ها، باورها و نگرش‎ها است که افراد در محل کار به اشتراک می‎گذارند. برای ایجاد یک فرهنگ مثبت توجه به موارد زیر می‎تواند راهگشا باشد:

۱. ارزش‎های روشنی برای سازمان پایه‎ریزی کنید: داشتن مجموعه روشنی از ارزش‎های محوری که در مورد آنها به طور اثربخشی اطلاع‎رسانی می‎شود حائز اهمیت است.

۲. همکاری و ارتباط را ترویج دهید: سبک رهبری که کار تیمی و ارتباط باز را ترغیب می‎کند برای ایجاد احساس مثبت در محیط کار حیاتی است.

۳. یک محیط کاری فراگیر ایجاد کنید: محیط کار مثبت، محیطی است که در آن کلیه کارکنان بدون توجه به جنسیت و نژاد ارج نهاده می‎شوند و مورد حمایت قرار می‎گیرند.

۴. اهداف و پاداش‎های روشنی برای کارکنان تعیین کنید: کارکنان باید احساس کنند به طور برابر با آنها برخورد می‎شود و اهداف روشنی دارند که در جهت تحقق آنها تلاش می‎کنند.

ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان

دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى

#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۱۵

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

استفاده از فیلم به عنوان ابزار مربیگری برای توسعه رهبری
 
کینگ و رونی (۲۰۲۱) استفاده از فیلم را به عنوان ابزاری برای آنچه «مربیگری آگاهی سیستمی» در توسعه رهبری می‎خوانند توصیه می‎کنند. مربیان می‎توانند این روش را مطابق گام‎های زیر به کار بندند:
 
۱. شناسایی مسأله: ارزیابی مسأله‎ای که می‎توان از طریق مربیگری حل نمود.
 
۲. تعیین یک مدل یا نظریه: تعیین یک چارچوب مفهومیِ مبتنی بر شواهد که مسأله را توصیف می‎کند.
 
۳. یافتن فیلم متناسب با موضوع که رفتار هدف را در بافت اجتماعی پیچیده به تصویر می‎کشد.
 
۴. ایجاد یک استعاره که از یادگیری غیرمستقیم و نهفته شده در فیلم پشتیبانی می‎کند

ناصح قلی‌پور
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی
دانشگاه سمنان

دبیر بخش توسعه رهبری
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی

#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#یادداشت_شماره_۱۵

به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ