The_need_for_and_meaning_of_positive_organizational_behavior_Fred.pdf
91.1 KB
فرِد لوتانز (۲۰۰۲) در مقاله خود با عنوان «نیاز به رفتار سازمانی مثبتگرا و معنای آن» معتقد است که حوزه رفتار سازمانی به جای حرکت در مارپیچ منفینگری و تلاش برای شناسایی و برطرف کردن نقاط ضعف، به یک رویکرد فعالانه و مثبتنگرانه که بر نقاط قوت تأکید کند نیاز دارد. با این وجود، برای اجتناب از مثبتاندیشی ظاهری که در آثار پرفروش نمود پیدا میکند، تلاش میکند تا از توانمندی حوزه رفتار سازمانی مثبتگرا مبتنی بر نظریه و پژوهش دفاع کند.
ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان
دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۶
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
ناصح قلي پور
دانشجوي دكتري رفتار سازماني
دانشگاه سمنان
دبير بخش روانشناسي مثبت گرا
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#یادداشت_شماره_۶
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
هشت_مهارت_کلیدی_رهبری_مبتنی_بر_مربیگری.pdf
48.6 KB
رهبری مبتنی بر مربیگری
رهبری مبتنی بر مربیگری به عنوان فرآیندی تعریف میشود که طی آن رهبر به صورت روزمره و مستمر، حمایت و پشتیبانی خود را به کارکنان ارائه میدهد و به آنها کمک میکند فرصتهای موجود برای دستیابی به اهداف توسعهای فردی را شناسایی کنند. رهبران موفق در این سبک رهبری، کارکنان را قادر میسازند به خودآگاهی و دروننگری برسند و پاسخهای خود را به مسائل بیابند.
در فایل پیوست ۸ مهارت کلیدی برای موفقیت در رهبری مبتنی بر مربیگری خلاصه شدهاند.
ناصح قلیپور
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی
دانشگاه سمنان
دبیر بخش توسعه رهبری
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#یادداشت_شماره_۶
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
رهبری مبتنی بر مربیگری به عنوان فرآیندی تعریف میشود که طی آن رهبر به صورت روزمره و مستمر، حمایت و پشتیبانی خود را به کارکنان ارائه میدهد و به آنها کمک میکند فرصتهای موجود برای دستیابی به اهداف توسعهای فردی را شناسایی کنند. رهبران موفق در این سبک رهبری، کارکنان را قادر میسازند به خودآگاهی و دروننگری برسند و پاسخهای خود را به مسائل بیابند.
در فایل پیوست ۸ مهارت کلیدی برای موفقیت در رهبری مبتنی بر مربیگری خلاصه شدهاند.
ناصح قلیپور
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی
دانشگاه سمنان
دبیر بخش توسعه رهبری
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#یادداشت_شماره_۶
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ