HR Management & Leadership_ 2 (MBA Essentials).pdf
2.5 MB
#HR_Policy
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: بخش اول کتاب ضمیمه شده به بررسی #سیاست_مدیریت_منابع_انسانی و نیز مفاهیم و ابزار #سیاست‌های_منابع_انسانی می پردازد؛ و مواردی را به شرح زیر در این رابطه توصیف نموده است:
مدیریت منابع انسانی استراتژیک و مدیریت سرمایه انسانی؛
منابع انسانی و رهنمودهای رهبری؛
روابط کارکنان، تحقیق و بررسی منابع انسانی؛
توافق نامه کار؛
برند کارفرما؛
گزارش سالانه منابع انسانی و جلسه کارکنان؛ و
مدیریت تغییر.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۰
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: بخش اول کتاب ضمیمه شده به بررسی #سیاست_مدیریت_منابع_انسانی و نیز مفاهیم و ابزار #سیاست‌های_منابع_انسانی می پردازد؛ و مواردی را به شرح زیر در این رابطه توصیف نموده است:
مدیریت منابع انسانی استراتژیک و مدیریت سرمایه انسانی؛
منابع انسانی و رهنمودهای رهبری؛
روابط کارکنان، تحقیق و بررسی منابع انسانی؛
توافق نامه کار؛
برند کارفرما؛
گزارش سالانه منابع انسانی و جلسه کارکنان؛ و
مدیریت تغییر.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۰
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
PiszczekBerg2019HRMRAcceptedVersion.pdf
313.9 KB
#HR_Policy
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: تصمیم گیرندگان سازمانی مانند #سرپرستان و #مدیران سهم مهمی در تدوین #سیاست_ها_و_شیوه_های_مدیریت_منابع_انسانی دارند و فرصت‌ها و محدودیت‌هایی را در زمینه مدیریت افراد برای نقش‌های خانوادگی و کاری‌شان ایجاد می‌کنند. مقاله حاضر از #تئوری_اسناد برای ساخت یک مدل مفهومی استفاده می‌کند که فرایندهای شناختی‌ای را توضیح می‌دهد که از طریق آن #سیاست‌های_منابع_انسانی کار-خانواده، با ادراکات متناسب فرد-محیط و کار-خانواده مرتبط می‌شود.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۲
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: تصمیم گیرندگان سازمانی مانند #سرپرستان و #مدیران سهم مهمی در تدوین #سیاست_ها_و_شیوه_های_مدیریت_منابع_انسانی دارند و فرصت‌ها و محدودیت‌هایی را در زمینه مدیریت افراد برای نقش‌های خانوادگی و کاری‌شان ایجاد می‌کنند. مقاله حاضر از #تئوری_اسناد برای ساخت یک مدل مفهومی استفاده می‌کند که فرایندهای شناختی‌ای را توضیح می‌دهد که از طریق آن #سیاست‌های_منابع_انسانی کار-خانواده، با ادراکات متناسب فرد-محیط و کار-خانواده مرتبط می‌شود.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۲
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
e3sconf_tpacee2020_10018.pdf
1.9 MB
#HR_Policy
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: در این مقاله روش‌های مختلف در مورد شکل‌گیری #سیاست‌های_منابع_انسانی به همراه مروری بر تحقیقات و کارهای انجام شده در این زمینه ارائه شده است؛ همچنین نیاز به اجرای اقدامات خاصی برای توسعه و بهبود مدیریت منابع انسانی را بیان نموده و بر ضرورت گنجاندن برخی فعالیت‌های اجباری به عنوان بخشی از رویکرد نوآورانه در مدیریت سرمایه انسانی تأکید می‌نماید.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۳
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: در این مقاله روش‌های مختلف در مورد شکل‌گیری #سیاست‌های_منابع_انسانی به همراه مروری بر تحقیقات و کارهای انجام شده در این زمینه ارائه شده است؛ همچنین نیاز به اجرای اقدامات خاصی برای توسعه و بهبود مدیریت منابع انسانی را بیان نموده و بر ضرورت گنجاندن برخی فعالیت‌های اجباری به عنوان بخشی از رویکرد نوآورانه در مدیریت سرمایه انسانی تأکید می‌نماید.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۳
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
5690-Article Text-10327-1-10-20210518.pdf
704.9 KB
#HR_Policy
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: این پژوهش در مورد #سیاست‌های_منابع_انسانی و اجرای آن است که برای هر سازمانی حیاتی است. #سیاست_منابع_انسانی را مطالعه فعالیت‌های مربوط به افراد شاغل در یک سازمان و یک وظیفه مدیریتی دانسته که سعی می‌کند نیازهای یک سازمان با مهارت ها و توانایی های کارکنانش همراستا باشد. از #سیاست‌های_منابع_انسانی به عنوان یک سلاح استراتژیک برای سازمان یاد کرده است که در رقابت با رقبا بسیار تعیین کننده است. همچنین تاثیرات #سیاست‌های_منابع_انسانی بر رضایت کارکنان را بررسی کرده است.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۴
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: این پژوهش در مورد #سیاست‌های_منابع_انسانی و اجرای آن است که برای هر سازمانی حیاتی است. #سیاست_منابع_انسانی را مطالعه فعالیت‌های مربوط به افراد شاغل در یک سازمان و یک وظیفه مدیریتی دانسته که سعی می‌کند نیازهای یک سازمان با مهارت ها و توانایی های کارکنانش همراستا باشد. از #سیاست‌های_منابع_انسانی به عنوان یک سلاح استراتژیک برای سازمان یاد کرده است که در رقابت با رقبا بسیار تعیین کننده است. همچنین تاثیرات #سیاست‌های_منابع_انسانی بر رضایت کارکنان را بررسی کرده است.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۴
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
1077-Artigo e Ensaios-2942-1-10-20200326-1.pdf
1.1 MB
#HR_Policy
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: این پژوهش، مطالعه‌ای در جهت ایجاد ارتباط بین حوزه‌های وظیفه‌ای مدیریت استراتژیک، #سیاست‌های_منابع_انسانی، امنیت پرسنل و تصمیمات مدیریت بوده است. این مطالعه منجر به توسعه روش‌های تصمیم‌گیری مدیریتی در زمینه پرسنل و #سیاست‌های_منابع_انسانی شده است که می تواند شفافیت و اعتبار فرآیند و عدالت بالا را در ذهن کارکنان تضمین کند؛ بنابراین از مقاومت در برابر تغییرات و نارضایتی احتمالی کارکنان در هنگام اجرای استراتژی جدید سازمانی
جلوگیری می‌شود.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۵
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: این پژوهش، مطالعه‌ای در جهت ایجاد ارتباط بین حوزه‌های وظیفه‌ای مدیریت استراتژیک، #سیاست‌های_منابع_انسانی، امنیت پرسنل و تصمیمات مدیریت بوده است. این مطالعه منجر به توسعه روش‌های تصمیم‌گیری مدیریتی در زمینه پرسنل و #سیاست‌های_منابع_انسانی شده است که می تواند شفافیت و اعتبار فرآیند و عدالت بالا را در ذهن کارکنان تضمین کند؛ بنابراین از مقاومت در برابر تغییرات و نارضایتی احتمالی کارکنان در هنگام اجرای استراتژی جدید سازمانی
جلوگیری می‌شود.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۵
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
13-Paper.pdf
192.3 KB
#HR_Policy
#COVID_19
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: با شیوع COVID-19، کارمندان بسیار سریع از فناوری‌ها استفاده نموده و سازمان‌های مختلف برای کنار آمدن با این چالش تغییراتی در شیوه‌های کاری خود ایجاد می‌کنند. بعد از COVID-19، بخش‌های منابع انسانی #سیاست‌های_منابع_انسانی خود را برای راه‌اندازی مجدد وظایف و عملکردها بازسازی کرده‌اند. این پژوهش عواملی را که بر درک کارمند نسبت به اصلاحات در #سیاست_های_منابع_انسانی پس از COVID-19 تأثیر می‌گذارد، شناسایی می‌کند.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۶
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
#COVID_19
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: با شیوع COVID-19، کارمندان بسیار سریع از فناوری‌ها استفاده نموده و سازمان‌های مختلف برای کنار آمدن با این چالش تغییراتی در شیوه‌های کاری خود ایجاد می‌کنند. بعد از COVID-19، بخش‌های منابع انسانی #سیاست‌های_منابع_انسانی خود را برای راه‌اندازی مجدد وظایف و عملکردها بازسازی کرده‌اند. این پژوهش عواملی را که بر درک کارمند نسبت به اصلاحات در #سیاست_های_منابع_انسانی پس از COVID-19 تأثیر می‌گذارد، شناسایی می‌کند.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۶
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
11A15D.pdf
290.8 KB
#HR_Policy
#HR_Audit
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: این مطالعه #سیاست‌های_منابع_انسانی را با استفاده از رویکرد #حسابرسی_منابع_انسانی برای بهبود بهره‌وری کارمندان بررسی می‌کند. #حسابرسی_منابع_انسانی مستلزم تجزیه و تحلیل عمیق عملکردهای منابع انسانی برای شناسایی نقاط قوت و ضعف سیاست‌ها و رویه‌های فعلی به‌منظور ایجاد بهبود کلی در بهره‌وری منابع انسانی سازمان است.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۷
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
#HR_Audit
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح: این مطالعه #سیاست‌های_منابع_انسانی را با استفاده از رویکرد #حسابرسی_منابع_انسانی برای بهبود بهره‌وری کارمندان بررسی می‌کند. #حسابرسی_منابع_انسانی مستلزم تجزیه و تحلیل عمیق عملکردهای منابع انسانی برای شناسایی نقاط قوت و ضعف سیاست‌ها و رویه‌های فعلی به‌منظور ایجاد بهبود کلی در بهره‌وری منابع انسانی سازمان است.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۷
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
e3sconf_wfsdi2021_01062.pdf
461.3 KB
#HR_Policy
#HR_Policy_in_Public_Administration
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح:
در جریان توسعه منطقه‌ای هر سرزمینی، زیرساخت‌های دستگاه‌های مدیریت دولتی بسیار مهم است؛ مسئله #پرسنل نقش مهمی در شکل‌گیری توسعه پایدار منطقه دارد. مدیریت منابع انسانی موثر در هر مرجع دولتی و در همه سطوح بدون #سیاست_پرسنلی خاص غیرممکن است. این مقاله مسائل مربوط به #سیاست‌های_پرسنلی و مدیریت منابع انسانی موثر در مدیریت دولتی را بررسی می‌کند.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۸
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
#HR_Policy_in_Public_Administration
#سیاست‌های_منابع_انسانی
توضیح:
در جریان توسعه منطقه‌ای هر سرزمینی، زیرساخت‌های دستگاه‌های مدیریت دولتی بسیار مهم است؛ مسئله #پرسنل نقش مهمی در شکل‌گیری توسعه پایدار منطقه دارد. مدیریت منابع انسانی موثر در هر مرجع دولتی و در همه سطوح بدون #سیاست_پرسنلی خاص غیرممکن است. این مقاله مسائل مربوط به #سیاست‌های_پرسنلی و مدیریت منابع انسانی موثر در مدیریت دولتی را بررسی می‌کند.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_۲۸
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
5690-Article Text-10327-1-10-20210518.pdf
704.9 KB
#HR_POLICY
توضیح:
این مطالعه در رابطه با مشکلات #سیاست‌های_منابع_انسانی در جذب و حفظ استعدادهای ماهر است. بنابراین به بررسی تأثیر #سیاست‌ها_و_رویه‌های_منابع_انسانی بر رضایت شغلی و نگهداشت کارکنان می‌پردازد.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_33
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
توضیح:
این مطالعه در رابطه با مشکلات #سیاست‌های_منابع_انسانی در جذب و حفظ استعدادهای ماهر است. بنابراین به بررسی تأثیر #سیاست‌ها_و_رویه‌های_منابع_انسانی بر رضایت شغلی و نگهداشت کارکنان می‌پردازد.
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_33
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
#HR_POLICY
#Organizational_Innovation
توضیح: این پژوهش به بررسی اثرات #سیاست‌های_منابع_انسانی بر نوآوری سازمان می‌پردازد؛ و نتیجه می‌گیرد که سازمان‌هایی که سیاست‌هایی را برای استقلال شغلی (job autonomy ) و جبران خدمات مبتنی بر عملکرد( performance-based pay) اجرا می‌کنند، احتمال بیشتری برای ظهور نوآوری خواهند داشت.
👇 👇 👇 👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0166497221001474
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_34
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
#Organizational_Innovation
توضیح: این پژوهش به بررسی اثرات #سیاست‌های_منابع_انسانی بر نوآوری سازمان می‌پردازد؛ و نتیجه می‌گیرد که سازمان‌هایی که سیاست‌هایی را برای استقلال شغلی (job autonomy ) و جبران خدمات مبتنی بر عملکرد( performance-based pay) اجرا می‌کنند، احتمال بیشتری برای ظهور نوآوری خواهند داشت.
👇 👇 👇 👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0166497221001474
اشرف میرزائی دانشجوی دکتری خط‌مشی‌گذاری عمومی دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش سیاست‌های منابع انسانی مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#سیاست_شماره_34
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ایران بپیوندید.
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ